某某医院通讯员管理办法

1、某某医院通讯员管理方法为及时、准确地捕捉医院的新闻信息，更好地服务于医 院的医疗、教学、科研、管理等工作，并引导舆论、传递信 息、沟通联系、塑造形象、积淀文化、提升精神，根据医院 加强品牌建设、展示文化内涵，“外树形象、内聚人心”的工 作思路，特制定某医院通讯员管理方法（试行）。一、通讯员任职条件.爱岗敬业，善于观察，有较强的新闻敏锐性；.熟悉本科室情况，有良好的文字功底，有新闻报道经验者优先；.热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，积极完成医 院安排的采写工作。二、通讯员聘任方法.以科室为单位，选拔推荐1名通讯员，并颁发通讯员 聘任证书；.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继 续连任

2、；.在聘期内未能履行通讯员职责的那么视为自动解聘；.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由 所在科室再推荐其他人选，并报送宣传办予以确认。三、通讯员职责.及时宣传报道本科室、本部门医、教、研、管理等方 面工作，内容真实、准确；.认真撰稿、及时投稿。通讯员每人每月最少投稿1篇。.及时发现本科室有新闻价值的线索，并报告宣传办联 系新闻媒体进行宣传报道。.服从所宣传办的工作安排，努力完成宣传办交付或委 托的宣传报道任务；.积极参加医院举办的各种活动和召开的宣传报道工作 会议；.指导本科室、本部门其他工作人员参与宣传报道。I、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）.稿件形式不限，可以是消息、通讯、

3、资讯、调研报告、 散文、诗歌、评论、等，内容可涵盖医、教、研、管理各方 面，包括先进诊疗技术、工作经验和做法、先进集体和个人 的感人事迹，也可以是个人的工作体会、生活感想等。以及 适合院报和各新闻媒体栏目发表的各类文章。.文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动, 贴近医院实际，有思想性、科学性、时效性、趣味性和可读 性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等须核实准确。.要求主题突出、角度新颖、画面清晰、层次丰富。五、通讯员权利.通讯员具有对本部门工作的知晓和采访报道的权力，各部门、各单位应为通讯员开展工作提供支持；.各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的 必要条件；.通讯员有针

4、对医院报道思路、报道内容、报纸质量质 询和提出异议的权利；.通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。业绩突 出者，宣传办将报请医院予以表彰。六、奖惩方法.投稿稿酬：10元/篇（题材、体裁不限，质量上乘， 内容真实）.新闻稿件被医院院报和网站采用稿酬按50元/1000 字标准执行；被成都医学院院报、网站采用的按50元/ 篇标准执行；被教育厅、卫生厅等省市级部门、专业协会采 用的按100元/篇标准执行；省市一级以上报纸等媒体采用的 按200元/篇标准执行；人物通讯、科室报道、散文等类等按 0.05元/字标准暂行;. ： 20元/幅，一句话新闻：10元/条；.新闻线索一经媒体采用报道的，按新闻价值大

5、小奖励 报料通讯员；.通讯员从事采写活动要遵守国家相关法律和医院的相 关规定，稿件真实性责任自负。.对提供虚假信息、违反新闻职业道德的通讯员，取消其通讯员资格，造成恶劣影响的医院将给予相应处分；.通讯员及科室考核。宣传工作每年度举行一次年终工 作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖 励。(1)每年度评选宣传工作先进单位2个，奖励500元。 优秀通讯员5名、优秀稿件()10篇，分别奖励200元、100 yc o(2)通讯员年度报送并被采用稿件总计超过6篇(含6 篇)以上的，才可入围年度优秀通讯员评选资格。(3)全年来稿、线索等提供数未达12篇的视为自动放 弃通讯员资格，部门或单位不得评选先进。(4)医院将优先对重视宣传工作的科室进行宣传报道。七、组织管理.宣传办负责通讯员工作的整体指导与协调。根据工作 重点，直接组织和领导院报、医院网站、媒体刊物的采编 团队；定期召开通讯员工作会议，评估与部署阶段工作；组 织通讯员行业务培训；开展年度综合评比，推选优秀通讯员。.各科室负责本单位通讯员的管理，并积极指导和支持 通讯员开展工作，组织落实本单位的宣传工作，并做好通讯 稿件的征集和初审，以及新闻线索的