山东商务职业学院

1、山东商务职业学院教学科研骨干教师评聘及管理规定为了加强师资队伍建设，建立起专业齐全、结构合理的教学科研骨干教师队伍，结合我院情况，特制定本规定。一、基本原则坚持德才兼备和高标准、高层次、高质量、重业绩的原则；坚持有利于师资队伍建设的结构合理化和稳定发展的原则；有利于教师教学和研究梯队的形成与稳定的原则；有利于中青年教师培养等原则。二、评选条件（一）热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德。（二）在近三年学院教学测评中，考核成绩平均为90分以上。（三）在教学一线连续工作3年以上，能独立承担两门以上课程的教学任务，年均教学工作量（不含折算系数）不低于240学时。（四）具有较强的实践能力，能熟练地

2、指导学生的实验、实训和实习以及指导学生参加各类专业知识竞赛。（五）至少具备下列条件中的两项：1、近三年内主编或参编3万字以上的教材；2、近三年有两篇省级以上刊物上公开发表的论文，或有专业学会获二等奖及以上的论文一篇；3、近三年主持完成院级重点科研课题并通过验收或参与完成省级课题一项及以上；4、任省部级以上专业学会成员、理事等；5、近两年做过院级（及以上）公开课或获观摩课类教学比赛三等奖及以上。三、骨干教师的责任和义务（一）有义务对新进教师、任新课教师给予指导和帮助。（二）有责任协助教研室主任做好集体备课工作。（三）有义务对本部门的师资队伍建设提出合理化建议。（四）在任期内至少需完成以下内容中的

3、两项：1、在全院作公开课或院观摩课类教学比赛获三等奖及以上。2、主编一部本专业学术专著或教材。3、在省级以上刊物上发表一篇及以上专业教学科研论文。4、主持完成一项院级重点科研课题并通过验收或参与完成省级课题一项及以上（五）每年承担的教学工作达到学院规定的标准工作量。1、每年至少承担一门本专业课程教学任务。2、每年进行一次系内本专业教学观摩课。3、每年指导学生实践60学时以上。（六）每学年对所授的课程从课程结构、课程内容和与实践结合程度及教学方式方法等方面提出改革意见和实施办法，有书面材料和实践效果分析。（七）认真做好教书育人工作，每学期对学生的基础程度、学习兴趣、课程掌握程度和学习成绩等方面提

4、出好的意见与建议，并提出改进措施。（八）紧密结合社会经济发展情况，不断更新教学内容，每学年有教材以外的新内容纳入课堂教学。四、鼓励政策（一）对骨干教师参加学术会议进行学术交流与合作以及进修提高等方面提供必要的条件。（二）学院为骨干教师优先提供社会考察、交流、学习的机会。（三）支持骨干教师在我院组织召开国内、省内学术会议。（四）获骨干教师称号者，在晋升和评聘相应技术职称时优先。（五）对骨干教师授予荣誉称号并颁发证书。五、考核管理（一）骨干教师由学院聘任，聘期为三年。（二）教务处会同有关部门各系部每年对骨干教师进行一次考核。根据考核结果，对于履行职责不认真者，要求其制定出整改措施和整改实施计划，对于不合格者可即时解聘。（三）对既不能完成工作任务又不服从管理者，五年内取消其评聘骨干教师的资格。（四）在任期中发生下列情况之一者，取消骨干教师的资格：1、严重违反国家法律和学院有关规章制度。2、师德师风出现严重问题。3、在工作中给学院造成不良影响和重大经济损失。4、出现教学事故或工作事故。六、评聘程序1、由教师本人申请，填写申请表，并提供反映教学、科研等工作实际的材料。2、系（部）对申请人进行全面审核，根据审核结果，向教务处提交候选人名单及申请表进行初审。3、教务处会同有关部门初审合格后，由院学术委员会进行评议，确