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文档简介

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022学院人事处部门职责人事处是在学院领导及董事会的指导下负责全院人事管理工作的职能部门，负责制定、完善人事工作的规章制度，并组织实施，监督实行。负责院人才队伍、师资队伍建设等工作。负责人员的引进、考核、奖惩等工作。负责劳资管理、福利待遇、社会保障等有关工作。一、人事劳资工作1、拟定和执行学院机构设置方案，各机构的职责、编制和岗位任职标准；2、拟定和执行人事管理制度，负责教职工的引进、调配等管理；3、拟定和执行学院分配制度，核定教职工的岗位类型和档次，落实教职工的工资发放；4、拟定和执行学院福利制度，核定教职工的各类福利发放；5、拟定和执行学院社会保障制度

2、，核定教职工的“五险一金”。6、拟定和执行教职工学期和年度考核、评优办法，核定考核等级、落实相关待遇；7、拟定和执行学院奖励、处罚条例。二、师资管理工作1、拟订和实施全院师资队伍建设规划、以及人才引进政策和计划；2、拟订并实施各部门人员的编制方案、年度师资队伍配备计划；3、协调有关系(部、处、室)引进人才，组织对新进人员的考核与选聘；4、拟定教职工进修政策，制定年度教职工进修计划；5、组织教职工任职资格和相关证书培训、新进教职工的岗前培训等；6、组织申报评聘专业技术职务、学术带头人和中青年骨干教师建设.三、其他工作1、负责学院组织人事工作的对内对外联系、宣传与接待工作；2、管理学院教师档案、党

3、员档案和本处室的设施设备、文书档案管理等工作；3.负责临时工的审核及管理工作；4、完成学院、董事会及上级党委交办的其他工作任务。2022学院人事处部门职责（二）1、严格执行国家有关法律法规和学校各项规章制度，在预算指标和收支范围标准内办理收支报帐业务。2、熟悉和掌握学校年度预算内教学、科研和行政管理等方面的经费预算指标，掌握有关部门的经济业务范围、管理程序和财务审批权限，按照会计核算的具体业务要求编制记帐凭单。3、认真审核原始凭证的合法性、真实性、完整性和准确性，检查报销凭证的经办、验收、审批等手续，对不真实不合法的原始凭证一律不予受理，并向财务处领导汇报，对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按规定进行更正补充，对弄虚作假、严重违法的原始凭证，在不予受理的同时应当予以扣留，并及时向财务处长汇报，请求查明原因，追究当事人的责任。4、熟悉会计科目的核算内容和微机制单的技术要求，准确无误的填制记帐凭证，记帐凭证应具备的内容必须填制完整并加盖印章，凭证的摘要应简明正确反映业务内容。5、记帐凭证填制完成后，要及时交由稽核人员审查,保证会计凭证的及时传递。6、做好会计帐簿的登记及会计报表的填报工作。7、超过银行规定结算起点的现金

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