2022年二道林场社会治安制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年二道林场社会治安制度1、建立健全绩效考核管理制度。建立科学的考核体系和奖惩机制，个人考核内容主要包括共同目标考核、业务目标考核、民主测评和考核领导小组测评，突出科学合理性；实行绩效目标管理量化考核，与评先树优挂钩，突出公平公正性；做到有章可循、有规可依，充分调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性。2、建立健全党风廉政承诺报告制度。强化责任落实，做一流工作、创一流成绩，坚持廉洁从政公开承诺，自戴紧箍咒，强化廉洁自律，主动接受职工群众和社会监督，树立良好的形象。3、创新机关工作人员行为规范。强化思想意识，提升执行能力，从维护大局、爱岗敬业、严格执法、

2、清正廉洁、优质服务、团结协作、礼貌用语、仪表整洁、卫生环境、遵章守纪十个方面对机关工作人员从业行为进行规范，建立科学、健康、文明、和谐的工作生活方式，保持健康的职业道德。4、创新劳动纪律、作风约束机制。对义务劳动纪律作出新的要求，严格实行逐级书面请销假制度，强化纪律观念，加强纪律约束，全场干部职工精神面貌更加焕然一新。对工作日中午饮酒、迟到早退，检查情况与目标管理绩效考核挂钩。认真执行廉政准则和纪委的各项规定。5、创新“日清周结月计季报”工作制度。建立健全月季重点工作循环体系，强化责任落实和工作督查，形成“人人有责任、事事有人管、层层抓落实”的工作运行机制，切实增强工作执行力，充分调动全场干部

3、职工的工作积极性、主动性和创造性，形成干事创业的强大合力。6、创新财务管理制度。出台财务管理制度，加大财务收支审核把关力度，保证财务支出合法、规范、有序运行；建立完整的固定资产明细账，确保单位的每笔支出有帐可依、有物可循。7、建立健全场务公开制度。对全场收支、用工、工资、出勤、森林管护承包等全面公开，接受全场职工群众监督。8、加强信息管理。严格执行上级有关规定，做到接发文准确无误，上情下达，有效增强工作的严密性、系统性，提高工作的效率和质量。9、坚持“打防并举，以防为主标本兼治，重在治本”的工作方针，建立治保、调解和社会治安综合治理推动小组，负责本场社会治安综合治理和治保调解工作，随时解决日常

4、生活中的社会治安综合治理问题10、加强对干部职工的法制教育，教育干部遵纪守法。年内单位干部职工不发生刑事、治安案件。11、建立健全森林防火各项制度，加大森林防火宣传力度，年内单位无重大森林经济火灾和其他事故发生。12、建立维安保稳责任制，认真落实信访条例年内本单位不出现集体上访。结合单位实际成立“刑释解教”人员帮教小组，对“刑释解教”人员进行妥善安置，并做好帮教工作，减少重新犯罪，同时做好违法青年的帮教工作。14、加强治保会和调解委员会管理职能作用。定期进行对本单位社情进行分析和排查，做到一般问题解决不出单位，重大情况及时向有关部门报告，共同做好维护社会稳定工作。凡外来人员必须到派出所办理登记

5、手续，并负责对外来人员的计划生育情况进行监督，有违反者及时向上级汇报。15、职工群众之间应团结友爱、和睦相处，不打架斗殴，酗酒滋事，严禁侮辱诽谤他人，严禁造谣惑众拨弄是非。自觉维护社会秩序和公共安全，不扰乱公共秩序，不防碍公务人员执行公务16、认真执行森林法，严禁私砍乱伐国家、集体或他人的林木；严禁路旁取土；严禁损坏庄稼、瓜果及其他农作物；严禁畜禽啃青，后果严重的要依法追究责任，并做出赔偿。2022年二道林场社会治安制度（二）按照林业局(_)第_件关于严明工作纪律、转变工作作风的要求，为进一步强化纪律观念，规范全场干部、职工外出行为，经林场领导班子研究决定，制定二道林场职工外出请销假制度规定。

6、一、本规定适用于在职计时人员的考核；副科级以上领导干部按林业局关于领导干部外出请销假的规定执行。二、职工因公、因事、因病外出的，需持请假条并注明外出事由、时间、地点，经场领导批准后方可外出，返回后及时销假。否则旷工处理。三、职工因公、因事、因病外出的必须向场长请假。事假者扣发假期日工资和日绩效工资，请假条在月结前交到林场财务备案，作为工资核算依据；无故旷工者按二道林场出勤管理办法第五条执行。四、职工因公外出的，需在请假条注明公出事由、时间、地点，按本规定第三条执行，支付假期的工资和绩效工资，核销往返车费和宿费。五、职工因病外出在本系统内按医保规定治疗的，凭住院手续、诊断证明，林场支付治疗期间病假工资；未按医保规定出系统外治疗的，凭住院手续、诊断证明，林场支付治疗期间病假工资；在林场卫生所看病需请假的由卫生所负责人出具证明，林场按病假支付工资。凡以看病为由，外出从事其他活动的，林场按有关规定严肃处理，并停发外出期间全部工资和当月绩效工资。六、林场干部和职工在履行程序后离开工作岗位的必须保持通讯畅通，随时向场长和书记及主管人员报告所在方位，以便于工作联络和沟通；凡在离岗期间因个人原因通讯