员工手册(500强日企)

1、.PAGE ：.；目录附录就业规那么 任务时间一览表特殊岗位及待遇规定差旅费规定驻在规定责任权限规定XXX责任权限表奖惩条例雇佣、再雇佣的合同程序 续签合同审查书离任人员手续办理规定 辞职阐明、辞职恳求书 终止合同通知书 解除合同审批表、解除合同通知书 终止合同阐明、终止合同恳求书 离任通知书请假制度带薪休假制度年度休、欠勤恳求表 年度月份出勤、加班汇总书人事调动顺序书人事调动审批书、调动通知书提案制度自然情况变卦恳求表阐明医疗费有关规定平安消费规章制度工伤医疗管理方法外出步骤表 XXX公司车运用规定JETTA 公事外出恳求表个人用来访客人及车辆进出管理程序 XXX入门答应书食堂管理规定宿舍管

2、理规定宿舍自治会组织图探亲管理规定 探亲补助恳求表通勤规定关于福利保健方面的措施庆吊慰劳制度 庆吊慰劳金恳求表取暖费补助规定 取暖费补助恳求书奖学金制度短期借款制度内规 短期借款恳求表结婚生育规定 XXX女职工生育保险支付规范表关于发表内容的规定资金支付的管理规定商业管理规定XXX企业伦理和行动指南就业规那么XXX(苏州)第一章总那么目的本规那么制定了XXX(苏州)消费部门员工的劳动条件，员工应遵守的效力纪律等有关就业的必要事项。员工的定义本规那么中的员工是指，经过第条和第条所规定的手续，被公司录用，与公司签署劳动合同，从事公司业务，被支付工资的人。但是，不包括以下人员。不以本录用为前提的暂时

3、雇用的人员；平常雇用的人员打工性质的，钟点工等适用范围本规那么适用于全体员工。规那么的义务员工应仔细遵守本规那么及其他诸规定操作基准命令以及公司所采取的必要措施，员工要相互协作共同努力于公司的开展。任免命令的交付员工的录用调动职务的任免工资及退休等根据任免命令行使。与法令的关系本规定未尽事宜，将根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法集体合同规定等其他法令制定，另外根据需求由公司随时制定或修正。第二章效力效力的原那么员工应该呼应公司的创业目的，严厉服从就职时的誓约本规章制度及职务上的指示，专心任务。效力须知员工应特别遵守以下事项。相互协作努力维护公司的次序。时常坚持风度，作为员工无论是在公

4、司内，还是在公司外，都不得出现有损面子及信誉的行为。任务时间内，除了任务需求之外，不得擅自分开任务岗位，或诱惑他人分开任务岗位。未经允许不得利用任务之便，收受他人金钱、贵重物品或宴请等。留意运用保管公司的设备物品及任务服等，不得擅自作为私人运用。商业：除了履行职务的需求之外，未经本公司赞同，不得向任何第三方泄露、告知、公布、发布、出版、教授、转让本公司的技术或其他商业信息，也不得在履行职务之外运用这些信息。不得擅自运用任何属于他人的技术或其他商业信息，亦不得擅自实施能够进犯他人知识产权的行为。不得在与本公司消费、运营同类产品或提供同类效力的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、

5、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。不得泄露业务。 属于公司业务范围内的事项，恳求专利或其他的时候，要事先得到公司的认可。未经允许不得从事其他与任务无关的业务。得知风水火灾地震或其他有关公司的非常事件，或可以事先预料的时候，要立刻赶到公司处置紧急业务。未经公司允许，不得在公司内集会演说传播提示各类文章张贴签名运动物品的传销及其他类似的行为。不得在厂区内强迫宣传特定的宗教及其活动。注重任务场所的环境，努力做好整理整顿清扫。严厉遵守公司的考勤时间，任务时间内要钻心从事业务。第三章人事第节雇用招收录用应招者本人应亲身到公司，提交履历书毕业证学历成果证明书户口等必要的证件，接受考试。雇用

6、的成立被录用的员工接到录用通知书后，需到公司指定医院进展安康检查并办理其他相关手续，手续办理终了后，员工的雇用将正式成立。对新招收的员工设定试用期。详细期限按照合同的规定执行。在试用期内，所属部门长以为不适宜可以取消其录用资历。此时试用期内的工资按日计算发放。雇用开场时需提交的资料被录用的员工要及时将以下资料提交给公司。身份证户口本个人档案其他公司所需的资料身份证明书的发行公司发给本人可以证明他是本公司员工的身份证明书。身份变卦申报书符合以下条款中的任何情况时，员工应及时向公司提交相应的变卦申报书。结婚怀孕分娩现住址的变卦家庭情况的变卦其他公司指定的事项第节调动及任免调动公司根据业务需求，可以

7、改动员工的所属部门工种。员工无正当理由不可回绝。否那么公司有权一方解除劳动合同，并且不承当经济补偿金。公司根据业务需求，可以任命职务或解除职务。员工无正当理由不可回绝。公司根据需求，可以任命或解除各种与业务相关的委员会、根据法律规定设立的委员会的委员职务(工会委员会除外)。员工无正当理由不可回绝。任务交接员工接到前条的命令时，应在一周内将所担当的业务全部交接给后任者，并向公司提交与后任者共同签名的交接书。第节退休辞职及解雇退休员工退休：男员工年满岁、女操作工年满岁干部年满岁。按劳动法规定办理退休手续。退休日为领取完符合退休年龄的当月月薪的次日。辞职员工符合以下条款的任何一项，均视为退职，丧失其

8、员工身份。提交辞职恳求书，并得到认可时按照第条的规定，到了退休年龄时死亡时规定雇用期限的，到雇用期限终止时辞职恳求员工希望辞职时，应在天前提交辞职恳求书。但公司认可的例外。预告解雇公司在员工出现以下各款之一情况时，可以预告解雇员工。停顿营业或将公司事业转让时。亏损或缩短运营年限时。因不可抗力的缘由呵斥事业暂时停业个月以上时。因公司事业性量变卦，需求减少人员，没有可以调配的适宜业务时。在完成所担当的业务方面，以为确真实才干上不胜任时。公司解雇员工时，应在天前以书面的方式提出预告。无预告解雇公司在出现以下各款之一的情况时，可以无预告解雇员工。签署劳动合同时，有欺骗行为。试用期内，发现不符合录用条件

9、，或经过试用证明不合格时。对员工员工家属及代理人施加暴力或艰苦侮辱时。因职责上的艰苦过失、营私舞弊、不正行为，给公司呵斥损失时。冒犯法律清查刑事责任时。违反劳动合同或就业规那么，情节严重时。按前款()条或()条到()条规定解雇时，应在得知事情之日起天以内处置。借贷品及债务的归还员工退社时，从公司借用的物品及债务，应在分开公司日前清理终了。解雇的限制员工具有以下情况之一时，公司不得解雇员工。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才干的。患病或者负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。法律、法规规定的其他情形。退职前的义务员工退职时，要仔细任务到退职之日，同时应迅速将所

10、担当的业务虚在交接给后任者，而且必需向公司提交与后任者共同签名的交接书。但公司认可的例外。退职日员工死亡的情况以死亡日视为退职日，其他情况均以公司决议离任日视为退职日。第四章任务第节任务及休憩时间任务时间员工的任务时间，按照劳动法的规定，在平均每周不超越小时的范围内，规定如下。正常班：，午休时间为：。倒班人员的任务时间另行规定。门卫等从事特殊任务的任务时间另行规定。一个月是指上月的日到当月的日。因业务上不得已的理由，需求休憩日上班任务时，可在每周不超越小时的范围内，事先恳求，与其他休憩日换休。任务时间的变卦根据业务需求或其他不得已的理由，公司可在一周任务时间不超越小时的范围内，事先恳求，制定与

11、第条不同的任务时间。休憩时间休憩时间按照第条规定执行。但根据业务需求可以变卦。员工可以自在利用休憩时间，但外出应向部门长汇报去向及预返时间。下班以后，需求加班时，参考任务时间一览表中的加班开场时间。出差事宜公司可根据业务需求，命令出差。出差时因任务上的缘由或疾病等其他事由，变卦命令事项时，必需得到认可。出差回公司后，应马上将出差中的事项，以规定的报告方式进展汇报。出差中除得到特殊命令外，均视为通常任务时间任务。有关差旅费及其他细节，另行规定。哺乳期及产假规定按法律规定，女员工在婴儿未满一周岁时，可获得哺乳假等。但此休假只可在婴儿未满一周岁内获得，不得将其换休到婴儿满一周岁以后。任务时间一览表

12、二班倒三班倒四班三运转正常班班班班班班班班班上班时间:：一次休憩:-:-:-:-:-:吃饭时间:-:-:-:-:-:-:-:-:-:二次休憩:-:-:-:-:-:下班时间:加班开场时间:休憩时间分钟(晚餐)分钟分钟(夜餐)分钟分钟(夜餐)分钟(早餐)分钟分钟(夜餐)分钟(早餐)备注：. 休憩时间合计分钟，分次轮休，每次分钟。 .任务时间以外的加班,加班时间以分钟为单位进展计算。-第节节假日节假日节假日按以下规定执行。周休日星期六 星期日国家规定的节日新年日、春节日、劳动节日、国庆节日、 妇女节.日、青年节.日在不得已的情况下，公司可事先恳求，将前一条规定的假日换休到其他日。第节时间外及节假日任

13、务时间外及节假日任务公司可根据业务需求，征得员工赞同后，在规定时间外或节假日任务。时间外及节假日任务的实施时间外及节假日任务按照规定实施。换休日员工在假日任务天超越小时，可在个月内换休天。换休日视作正常出勤，不减工资。时间外节假日任务补贴时间外及节假日任务时，根据法律规定按比例支付加班工资。非常时任务因风水火灾地震及其他不可防止的缘由公司发生异变时，第条的任务时间外及第条的节假日可以命令出勤。夜班白班任务公司根据业务或保安需求，可以不局限于第条的时间外及节假日任务规定，命令夜班或白班任务。关于前项的详细内容另行规定。第节出入公司缺勤迟到早退及外出出入公司员工上下班出入公司时，必需出示员工证。制

14、止入厂员工属于以下各款情况时，制止入厂或责令退厂。携带易燃易爆品凶器及其他危险品者。带有酒气扰乱风气给他人呵斥恐惧者。被以为卫生方面有害或防灾方面有危险者。防碍公务，扰乱次序，或有其能够性者。其它停顿任务者或被责令制止者。缺勤手续员工因伤病或其它事由缺勤时，应在规定的休欠勤恳求表上填写理由和预休天数，报送所属部门长，经同意后方可休假。因特殊情况不能事先恳求时，应在事后立刻报告。因伤病缺勤天数超越天时，除提交前项的恳求书外，还应附上公司认可的医院诊断书。迟到手续员工迟到时应立刻在规定的报告书上填写理由和迟到的时间，报送所属部门长。早退手续员工早退时应事先在规定的报告书上填写理由和早退时间，报送所

15、属部门长，经同意后方可离去。另外，迟到早退当月累计次时，视作缺勤天，并反映在奖金的出勤率上，减少奖金额。外出手续员工在任务时间内会客或外出时，应事先在恳求书上填写理由和预定时间，报送所属部门长，经同意方可外出。无恳求缺勤不按第条规定事先恳求的缺勤者，视作无恳求缺勤。无恳求缺勤超越天以上时，视作自动辞职。第节休假休假的种类休假分为年度有薪休假及法律规定的假期。前项休假，假设没有特殊规定，均视作出勤。休假中的工资按照劳动法规定执行。法律规定的休假期间的节假日法律规定的休假期间包括节假日。年度有薪休假有关年度有薪休假规定另行制定。婚假按照法律规定，可以获得结婚休假。详细规定参照有关结婚生育规定。丧假

16、按照法律规定，可以获得丧假。父母含养父母、配偶或孩子含养子死亡时，经总经理答应后，给丧假天按出勤对待，工资照发。江苏省以外的可添加路途假，交通费本人负担。产前产后休假按照法律规定，可以获得产前产后休假。但是，产假产后休假不得在过了产前产后之后，再获得。休假的恳求员工欲休假时，应提早将休假的种类及天数填写在规定的恳求书上，向所属部门长恳求同意。第五章工资工资员工的工资补贴奖金差旅费及其他有关津贴规定另行制定。第六章表扬及处分第节表扬表扬事项员工符合以下条款任何一项时，经奖惩委员会讨论给予表扬。年年勤恳任务者。人品技艺出众，可成为其他员工的典范者。在业务开展方面，作出艰苦奉献者。在业务方面，作出有

17、益的发明发明或改良者及其协作者。对公司的事故或灾祸的预防及救助作出奉献者。其他被认定有必要表扬者。表扬方法表扬时授予奖状并向宽广员工张榜通知。除前项的奖状外，作为副奖有奖品、奖金、特别加薪等。表扬时间表扬在公司创业留念日举行。但是，假设有必要亦可随时举行。第节处分处分公司为了维持公司次序，在员任务出第条规定的行为时，对其进展处分。有必要时，可召开奖惩委员会会议。调查事由公司为了调查处分事由，可命令停工待命。处分的方法处分的方法是写检讨书，然后按照以下方法进展处分，并在公司内张贴公布。警告杜绝未来再发生罚款用罚款的方式杜绝未来再发生停顿升职升薪在一定时期内停顿提干及提薪,以杜绝未来再发生解除劳动

18、合同不事先预告解雇,而是立刻开除减薪员工出现以下情况时，公司可以对其进展减薪处分。但是，根据情况亦可只警告。无任何理由，不服从上司的指示、命令。无正当理由或虚伪理由缺勤、迟到、早退、外出、擅开岗位。伪造上班、下班时间及其他计算工资的根底数据。违反上班、下班的手续。擅自将公司的物品带出或预备带出。扰乱公司风气。在公司内进展赌博、以盈利为目的的借贷、买卖、募捐及其他类似的行为。打架斗殴，扰乱公司次序。损坏、丧失、乱用公司设备、器具、产品、备品、其他物品。因任务上的过失或监视不善而发惹事故。违反就业规那么及其他规定。与上述条款类似的其他行为。解雇员工出现以下情况时，公司可以与员工解除劳动合同。但根据

19、情节轻重亦可进展降薪处分。无正当理由或虚伪理由延续天或累计天以上缺勤。对他人施加暴力或要挟，防碍他人业务。伪造履历或用其他不正当的方法被录用者。未经公司允许，在职期间为他人所雇用，或从事其他职业者。泄露公司技术和运营上的并呵斥不良后果。另处扣除工资、奖金，根据损失情况要求其承当损害赔偿责任，以及清查相应的法律责任泄露公司运营和业务上并呵斥不良后果。向第三者走漏公司或预备走漏者。故意或因艰苦过失扰乱任务者。利用职务之便谋取私利。故意或因艰苦过失给公司呵斥损失，损害公司声誉者。遭到罚款以上处分者。遭到次以上书面警告仍不悔改者。与上述条款类似的其他行为。损害赔偿员工因故意或艰苦过失给公司呵斥损失时，

20、可令其赔偿损失。第七章平安及卫生平安及卫生 有关员工的平安及卫生的规定另行制定。第八章灾祸补偿医疗补偿员工因工负伤，或患疾病时，按法律规定进展医疗补偿。休业补偿员工因前条不能任务而得不到工资时，按法律规定进展休业补偿。休业补偿及损伤补偿的例外员工因艰苦过失而呵斥任务中负伤，或患疾病时，前两条规定的休业补偿或损伤补偿亦可不支付全部或部分。遗属补偿员工因工死亡时，按照法律规定，对其遗属或员工死亡前用其收入维持生计的人，进展遗属补偿。丧葬费员工因工死亡时，作为丧葬费，支付一个月的平均工资。慰藉或慰劳除了本章规定的损伤补偿外，根据另行规定的庆吊慰劳金制度，进展慰藉或慰劳。灾祸补偿及慰藉或慰劳的手续公司

21、在执行灾祸补偿及慰藉或慰劳时，可以要求提供必要的手续。与法律的关系接受补偿的人，因同一事由，从劳动者灾祸保健法及其他法律中，得到了相当于这里规定的灾祸补偿时，本规那么的补偿将不再进展。第九章劳动保险福利劳动保险公司思索员工的医疗、离任等，参与以下劳动保险。养老保险公司和员工按照国家及所在地人民政府的法律规定，分别交纳保险费。失业保险公司和员工按照国家及所在地人民政府的法律规定，分别交纳保险费。住房基金公司和员工按照国家及所在地人民政府的法律规定，分别交纳住房基金。教育培训公司为了陶冶员工的情操，提高文化素质和技术程度，适时安排必要的培训。研修的时机为员工的研修，发明时机并提供方便。福利公司为员

22、工提供各种福利设备，员工按照规定可以自在利用设备。庆吊慰劳员工及其家属在庆吊或受灾时，公司可根据另行规定的庆吊慰劳金制度，发给补助金。医疗费员工的医疗费由公司负担。详细的负担方法和金额另行规定。定期安康检查为了确保员工的身心安康，公司每年定期地为员工进展一次安康检查，费用由公司负担。任务服等的提供公司按照所规定的程序，向员工无偿出借以下任务服等物品。入社时夏季任务服及冬季任务服各套任务鞋双任务帽个以后在任务服不能穿用时由本人提出恳求，并以旧任务服改换新任务服。退社时应全部归还公司。第十章劳动维护劳动维护公司时常留意和关怀员工的任务平安和安康，为员工提供良好的任务条件。因公司方的不周呵斥的工伤事

23、故或职业病，公司将按照国家规定及所在地人民政府的相关规定执行。但对特殊情况公司可给予相应的补偿。第十一章其他解释权本规那么的解释权归属公司的人事总务部门长。本规那么与中国政府的关系本规那么未尽事宜将遵照国家及所在地人民政府的法律规定。第十二章附那么本规那么自年月日起改订并施行。年月日修正特殊岗位及待遇规定XXX(苏州) 第条目的在XXX苏州就业规那么的前提下，制定了特殊岗位的员工应遵守的有关就业及待遇的必要事项。第条适用适用于在公司宿舍任务的宿舍管理员、宿舍门卫及公司门岗任务的特殊岗位者。第条雇佣对象特殊岗位者是指从其他公司退休持有正规退休证者或提早内部退休的男性，或在XXX到了退休年龄的女性

24、，及从其他公司在提早离任的男性。过去有过犯罪记录者或因类似行为受过处分者均不予采用。作为殴姆龙员工要具有良好的品格和老实的态度。第条合约在面试合格后，身体检查安康者方可被采用并签定合约。合同期为个月。本着公司和本人双方赞同的前提下，续签合同。但如在合同期间内出现身体安康情况不适，那么不予续签合同。第条任务时间宿舍门卫的任务时间是早点到次日的早点，任务时间为小时。任务次日为休憩日任务终了的点到次日的点，实行班倒的任务体制。任务时间内凌晨点点可以就寝。假设公司因国庆节、春节等放长假或门卫有缺勤情况那么不同与条，总务科应提示当事人会有延续出勤的能够性。第条待遇在调查社会相关部门后决议待遇问题。公司不

25、负担养老、失业、住房等福利待遇。奖金是参考公司规定的有关水准。工资月数职务系数.通勤费参照通勤费规定。延续出勤时原那么上可以交换为休憩日，不支付出勤费。但在国家规定的节假日期间出勤时按加班给予加班费。其他员工所拥有的福利待遇不给予保证例如：旅游费、取暖费、岗位活动费等。对于没有正规退休证者，那么根据开发区雇佣政策及税务规定交纳。第条解除合同如出现违反XXX苏州的有关就业规定及类似行为时，即使在合同期内也可以提早解除合同。如年龄到达下面界定时点不予续签合同： * 周岁入社者、年龄到达周岁时* 周岁入社者、年龄到达周岁时第条其他 在此规那么里没有提到的事项那么根据XXX就业规那么及劳动合同书或国家

26、苏州政府的法令执行。第条规那么的生效 此规定从年月日起生效。 差旅费规定XXX(苏州)第一章总那么目的和适用范围本规定是按照就业规那么第条，而制定的隶属XXX苏州消费部门员工的有关出差的事项。例外特殊事项出现与本规定的出差目的、性质及其他情况不相符的情况时，公司将制定与其相应的处理方法及支付金额。第二章差旅费第节出差的定义、手续及差旅费的计算出差的定义及种类出差是指按照公司的命令，到间隔 公司事务所所在地公里之外的地方任务。出差的分类方法如下：日返的出差住宿的出差需求住宿的出差研修的出差以研修为目的的出差出差手续被命令出差的员工，应在出差命令书上填写出差日程、道路、住宿地点等有关出差的方案，并

27、提交所属长认可。出差期间出差期间，要按照出差方案完成任务。出差期间，因任务的进展情况或其他未预测的事情，需求变卦出差方案时，要从出差地向所属长汇报，并接受认可。出差报告出差期间，要时常向所属长汇报任务的进展情况。差旅费的支付按照第条的规定，根据所填写的出差道路及交通工具，支付差旅费。差旅费的预借出发前，经过所属长的认可后，可以预借差旅费的预算额。国内出差时，一天可以预借,元人民币报销原那么上出差终了后天内，填写差旅费报销单，提交所属长认可后报销。各种经费出差期间发生的通讯费及完成任务所需的各种经费，应以收据或与收据具有同等效能的证明，经过所属长认可后，实报实销。出发、返社、返宅出发或返社、返宅

28、时所需的交通费，以自宅或公司为起点计算。差旅费的等级差旅费的等级根据职位而定。第节日返的出差支付的差旅费差旅费明细包括以下内容。实践需求的交通费火车费、汽车费、船费、飞机费及其他交通费通常的出差补贴交通费火车、汽车、船、飞机的舱位及交通工具的等级按照表。但是，遇到紧急事情或任务上不得已的情况时，得到所属长的认可后，可以运用出租车。此时将实报实销。补贴根据表的日返出差及国内出差规定，支付补贴。出差期间除了其他特殊情况外，均视为按照规定的任务时间出勤。上午点以后出发或下午点之前前往时，当天的补贴为所规定的。出差前往后，当天又出差时，补贴分别支付。按照实践情况计算补贴金额。但是不支付时间外任务补贴。

29、在同一出差地点停留天以上时，从第天开场只支付通常出差补贴的%。以夜间火车汽车、船为交通工具时，添加通常补贴的%。以人民币元为单位进展四舍五入。上午因公外出小时以上不能利用公司午餐的情况，支付元饮食补助。部门长确认后，填写出欠勤恳求表，在当月工资中支付。休憩日出差补贴不包括海外出差休憩日出差时，不论是已到达出差地出勤还是在出差途中，都将按照第条规定支付通常补贴的%的休憩日出差补贴。出差期间有休憩日，且可以证明确实出勤时，除了前一项规定的休憩日出差补贴外，还将反复支付另行规定的休憩日出勤补贴。但是，休憩日出勤补贴只支付实践任务的时间部分。第节住宿的出差支付的差旅费差旅费明细包括以下内容。实践需求的

30、交通费通常的出差补贴住宿费其他费用机场建立费、高速公路过路费、行李搬运费、费交通费交通费按照第条规定执行。出差补贴根据表的规定，支付补贴。出差期间除了其他特殊情况外，均视为按照规定的任务时间出勤。上午点以后出发或下午点之前前往时，按照第条的第款规定支付。出差前往后，当天又出差时，按照第条的第款规定支付。休憩日出发或前往，或者出差期间有休憩日时，按照第条的规定支付。住宿费住宿费实报实销。乘夜间火车汽车、船时，支付卧铺费。可以入住的宾馆等级以表为准。但是在不得已的情况下，得到所属长的认可后亦可变卦等级。第节研修的出差支付的差旅费差旅费明细包括以下内容。实践需求的交通费研修补贴住宿费其他费用)机场建

31、立费、高速公路过路费有关个人费用(乘飞机时的生命保险,土特产用的运费等)不支付。交通费交通费按照第条规定执行。研修补贴根据表的规定，制定研修补贴。出差期间除了其他特殊情况外，均视为按照规定的任务时间出勤。上午点以后出发或下午点之前前往时，按照第条的第款规定支付。出差前往后，当天又出差时，按照第条的第款规定支付。休憩日出发或前往，或者出差期间有休憩日时，按照第条的规定支付。研修所在地提供伙食时，按照表的规定支付研修补贴。第条规定的解释 此规定不明确事宜，由人事、总务部门长决议运用。附那么本规定自年月日起生效。 表：出差补贴日返出差及国内出差职位北方南方普通职员副主任元元主任元元系长科长代理元元科

32、长次长元元部长元元副总经理元元总经理元元* 在出差地点停留天以上时，从第天开场只支付通常出差补贴的%。海外出差职位日本香港其他地域普通职员副主任,日元HK$US$主任,日元HK$US$系长科长代理,日元HK$US$科长次长,日元HK$US$部长,日元HK$US$副总经理,日元HK$US$总经理,日元HK$US$* 在出差地点停留天以上时，从第天开场只支付通常出差补贴的%。* OMZ提供午餐时，每次减少%。* 其他海外出差所需的恳求费用护照、签证等，报销实践费用。 表：研修出差补贴研修地是OHZ以外其他地域的情况职位国 内RMB日 本日元香 港HK$其 他US$ 普通职员副主任, 主任, 系长科

33、长代理, 科长次长,部长,* 此表为研修期限个月内适用。* 超越个月的情况从最初日开场按通常补助的%支付。 * 研修所在地提供伙食时，一天减少%(早餐%、午餐%、晚餐%)。* 公司XXX或研修地的公司决议住宿设备宾馆、公寓、旅馆等并由公司负担的情况，不再向本人支付住宿费。研修地是OHZ及OLS的情况，补贴制定如下：职 位OHZOLS 普通职员副主任日元 主任日元 系长科长代理日元 科长次长日元部长日元* 此表适用于研修期间为个月以内的情况。* 超越个月的情况从超越月起支付通常补助的%。* 午餐，在出勤日可以利用OHZ食堂(公司负担)，休憩日个人负担。* 公司XXX或OHZ决议住宿设备宾馆、公寓

34、、旅馆等并由公司负担的情况，不再向本人支付住宿费。 表：交通工具职位飞机火车卧铺船普通职员副主任主任Y舱软席软卧二等系长以上Y舱软席软卧一等 * 费用实报实销。 * 利用比上表所列的舱位高的交通工具时，需求得到所属长的认可。 表：宾馆等级职 位等 级普通职员副主任主任星级以下系长以上到部长星级以下副总经理以上星级以下* 费用实报实销驻在规定XXX(苏州)总 那么第条 目的本规定制定了XXX(苏州)因任务需求派往公司所在地以外的城市任务时的 必要事项。 适用范围)本规定适用于全体员工。 驻在的定义 驻在是指按照公司的命令，前往公司所在地以外的城市任务，并在现地任务个月以上。补助第条 驻在补助 驻

35、在期间公司在支付现工资根本工资+职务工资+各种补的同时，补助以下津贴 驻在津贴=根本工资% 伙食津贴=元天 独身赴任津贴=根本工资%第条 驻在员的挪动费 前往异地任务时的个人物品运输费，由总务部担任一致安排，其运费由公司负担。第条 住宅费补助 前往异地任务的驻在人员，可以居住在公司提供的或被公司认可的宿舍，驻在人员不得随意变 更住所。住宿期间的费、水费、电费、煤气费、有线电视费由本人负担。但是，冬暑期间 每月补助电费元。期间如下： 冬季：/至/个月、 夏季：/至/个月 住宿期间或中途退房及合同期满后，原房主所提供的物品如有损坏或丧失须按要求赔偿时，所 发生的一切费用由住宿本人承当。特别休假 在

36、不影响正常业务的范围内，驻在期间可享用特别休假。休假往返至目的地所发生的交通费， 附带费机场运用费由公司负担。休假期间为年次，次为天包括挪动日和休憩日。通勤费 公司支付利用公共交通工具时的月票费。赴任前补助 对前往异地并且任务个月以上的人员，公司补助元整，用于购买消费用品。通讯 根据任务需求公司提供BP机，卡。费用由公司负担。第条任务日 驻在员原那么上按照XXX苏州的日历任务日任务。休憩日出勤时，需事先得到部门长的 认可。 外出、出差 在省内的外出不支付日津贴，省外时按照XXX的旅费规定执行。 加班 挪动时间在H以内时不视为加班，此部分已包含在驻在津贴费之中。超越H时，超出的部分 视为加班。附

37、那么 本规定自年月日起实施。奖惩条例XXX(苏州)第条 目的为加强XXX苏州各项规定顺利执行和劳动纪律管理，经公司研讨决议制定此条例。警告处以元罚款未经上级答应，擅自分开任务岗位。没有按照公司的规定换任务鞋、戴任务帽、穿着任务服和佩带胸卡者。未经答应擅自领亲友或外人进入公司。忽视公司平安规章，但尚未呵斥不良后果者。随地乱扔污物，随地吐痰者。违反劳动纪律，无正当理由无故迟到、早退者。伪造上、下班出勤，加班及欠勤记录者。有其它违纪和不良行为，情节较轻，没有呵斥不良后果者。 严重警告处以元罚款 扰乱公司内、外次序者。 被处以二次警告者。 经常迟到、早退者。 玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程者没有

38、呵斥艰苦损失。 不尊重上级或不服从上级任务分配者。 无视公司制度违反公司规定，使公司的利益遭到损失者除赔偿损失外，另加罚款。 无故旷工一天或一个月内累计二天者除扣工资及奖金外，另加罚款。 损坏公司声誉，但没呵斥极坏影响者。 故意损坏公司各项设备和物品没有呵斥严重后果。 有其它违反或不良行为，情节较重，并呵斥不良后果者。解除劳动合同、除名、开除 ()被处于二次严重警告者。 ()对员工及家属施加暴力或艰苦侮辱者如呵斥损失时由本人负担。 ()在试用期内，发现不符合录用条件者。 ()员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原任务者。 ()故意损坏机器、工具、原料、制品及其它公司所属物品者。 ()无故延

39、续旷工三天含三天以上或一个月内累计达天含天以上者。 ()经履次教育不改者。 ()有意损坏和偷窃他人或公司的任何物品者。 ()殴打他人致重伤和冒犯国家法律者。 ()无视公司纪律，违反操作规程，给公司的利益呵斥艰苦损失者另加一定赔偿。 ()伪造重要阅历或其他骗术进入公司者。 ()泄露公司技术和运营上的并呵斥不良后果。另处扣除工资、奖金，根据损失情况要求 其承当损害赔偿责任，以及清查相应的法律责任。()用公司物品和财富做私活者。 ()因故意和艰苦过失给公司呵斥损失者。 ()不经答应在职期间从事其他职业者。 ()有其它违纪和不良行为，情节严重者。奖励条例给予元奖励 为提高产品和公司管理及效益做出特殊奉

40、献者。 任务仔细并一直忠实地履行本人的职责，其任务成果特别优秀者。 珍惜公司的财富，为节约原资料和减少费用，做出突出奉献者。 为制止和减轻他人和公司利益遭到损害而作出奉献者。 在公司内、外为公司博得荣誉者。 发惹事故和灾祸时，能妥善处置，表现突出者。 有奋不顾身救险事例者。 有其它为公司的利益作出较大奉献者。 有其它认定必要表扬者。第条 奖惩方法此奖励每半年或一年进展一次，采用逐级考核的方法，由总经理或其授权人向获奖者颁发奖金及奖品。并记入员工档案。 雇佣再雇佣的合同程序XXX(苏州)第条 目的 明确雇佣再雇佣程序，为了使雇佣、再雇佣可以顺利并正确地进展下去而制定的。第条 雇佣程序 请按现用的

41、程序填写。再雇佣程序如下：首先，由人事科确认需求续签合同的人能否有续签合同的意向。续签合同一个月前进展根本素质考试。考试范围：普通干部以下合格规范：准社员分以上，正社员分以上成果不合格者，以书面方式通知本人并按合同及国家劳动部门现行规定办理相关手 续。成果合格者，由人事科做成续签合同审查书见下一页，按照审查书的传阅顺序传 阅。续签合同的认可者按照以下顺序：续签合同者人事科科长部长总经理操作工、普通管理、班长作成续签合同审查书审查能否可以续签合同参照检查认可普通干部、副主任作成续签合同审查书审查能否可以续签合同参照检查认可主任以上作成续签合同审查书详细陈说意见面谈并审查能否可以续签合同认可由于续

42、签合同的时辰是非常重要的时辰，所以要把续签合同当时的公司观念、希望等真实的转达给其本人。人事科作成合同书，附上续签合同审查书后，恳求总经理的认可。在原合同期满后，将新合同书交给续签合同者续签。第条 雇佣期间最初的合同期限，普通干部以上包括普通干部为年，正社员为年的雇佣期 间，准社员根据消费情况订立期限。对于雇佣期间，普通干部以上包括普通干部为年，正社员为年，准社员根 据成果及人员分布、消费情况，订立合同期限。第条 关于成果评价和合同成果评价能否继续雇佣签合同之前的评价是E不可继续雇佣签合同之前的评价是D由部长会议审议能否继续雇佣签合同之前的评价是D、前一次的评价也是D不可继续雇佣此规定年月日改

43、订并实施续签合同审查书第条 传阅顺序人事科作成 续签合同所在科的部门长或科长 可否续签合同 续签合同者所在部的 部长参照检查 总经理认可 人事科附上合同书 总经理认可合同书人事科保管合同书和续签合同审查书审查内容作成年月日： 年 月 日 作成者姓名： 人事科长：姓名：编号：性别： 男 女出生年月日： 年 月 日年龄：入公司年月日: 年 月 日部门名：职务工龄:现用合同期间内的成果评价年度/半期：年度/半期:同上的缺勤天数(包括病假 天理由： 天理由： 同上的迟到、早退、私事外出 次 小时 次 小时同上的有薪休假的运用天数 天 天同上的奖赏和惩罚有 无(内容 )有 无 (内容 ) 科长续签合同

44、可不可理由：科长签字：部长续签合同 可不可理由:部长签字:总经理续签合同 可不可理由:总理经签字:注:表中的“同上是指“现用合同期间内。离任人员手续办理规定XXX(苏州)目的 本规定为保证XXX苏州离任人员的任务顺利交接，防止发生因离任而呵斥 办公用品计算器、文件夹等和公司财物暖瓶、盆、衣柜钥匙等丧失景象，就有关 事宜做此规定。辞职手续办理 凡辞职人员必需先在本部门领取并填写，并按规定的程序由相关部 门的相关人员进展确认盖印或签字。详细参照、。终止合同手续的办理员工在合同期满后不想再与公司续签劳动合同时，或公司方因运营情况等缘由不再续签合同时，需履行终止合同手续。详细手续办理参照、。解除合同的

45、办理 员工未到合同期，因某些缘由，不能在XXX苏州继续任务时，需履行的手续。详细参 照、。 离任后再入公司当应离任人员已完成最后确实认程序人事科确认时，公司将不再提供住宿和就餐条件。 当第二条规定已成为现实后，离任人员不得再随意进入公司，假设因事进入公司需在门卫办 理外来人员登记手续。附那么本规定自年月日起实行。 辞职阐明根据和，员工欲提出辞职时，应在希望离任日日前提交。公司根据辞职人的任务性质和实践业务来决议辞职人的离任日期最长不超越三十天，以便于公司正常业务进展。辞职程序 员工欲辞职时，填写 部门担任人 部长 总经理 人事科填 写 通知辞职人辞职人应做事项 当辞职人接到后，应在公司决议的离

46、任日前，将任务交接终了。在离任日 当天按的内容，将进展离任前物品移交确认，最后将前往人事科。人事科将给予办理相应的人事手续。 联络：辞职恳求书填表日期： 年 月 日编号用工正社员 口姓 名出生 年 月 日准社员 口实习生 口劳务工 口部门从事任务入社日 年 月 日辞职理由希望离任日 年 月 日公司决议日 年 月 日部门指点意见部门部长意见总经理 XXX苏州 人事科 离任人员物品回收明细总务科回收物品称号数量备注回收者任务服冬/夏各套任务鞋双任务帽顶胸卡个出入卡个计算器个印柄个办公器具套棉衣件棉鞋双马拉松运动服蓝色件管理员回收暖瓶个脸盆个保险柜钥匙(房间衣柜钥匙把被/褥/枕头套被套/褥单/枕套/

47、枕巾套 XXX苏州 人事科终止合同通知书 科： 公司与您签署的劳动合同于 年 月 日期满，根据公司目前的消费运营情况，经公司研讨决议不再与您续签劳动合同。请您于合同期满日的次日开场办理离任人员物品移交手续，并按以下程序进展：自部门 科长确认 总务科 交任务服、办公用品等公司物品 财务科 取消工资卡及清算借款等 人事科 办理劳动人事手续终结同时返还 XXX苏州 人 事 科 年 月 日离任人员确认表请按以下顺序交还物品并确认 离任人： 人事编号： 联络：正社员 准社员 实习生 劳务工顺 序部 门确 认自部门长总务科长财务科长人事科长 XXX苏州 人事科解除合同审批表 填表日期： 年 月 日编号用工

48、正社员 姓名从事任务准社员 劳务工 部门 科 线出生年月入社日 年 月 日部门长意见恳求理由： 签字： 年 月 日部长意见 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日人事科意见 XXX苏州 人事科解除合同通知书 科：鉴于您 。经公司研讨决议与您解除劳动合同。请您于 年 月 日开场办理离任人员物品移交手续，希望您能在离任前把您的任务交接终了，并按以下程序进展：自部门 科长确认 总务科 交任务服、办公用品等公司物品 财务科 取消工资卡及清算借款等 人事科 办理劳动人事手续终结同时返还 XXX苏州 人 事 科 年 月 日 由于 。本人认可公司提出的解除合同一事。 本人签字： 年 月 日离任人员

49、确认表请按以下顺序交还物品并确认 离任人： 人事编号： 联络：正社员 准社员 实习生 劳务工顺 序部 门确 认自部门长总务科长财务科长人事科长 XXX苏州 人事科离任通知书 科：得悉您于 年 月 日递交的。经公司研讨决议，同意您的离任要求。希望您能在离任前把您的任务交接终了，对于您的积极配合的态度，公司向您表示衷心的赞赏。请您于 年 月 日开场办理离任人员物品移交手续，并按以下程序进展：自部门 科长确认 总务科 交任务服、办公用品等公司物品 财务科 取消工资卡及清算借款等 人事科 办理劳动人事手续终结同时返还 XXX苏州 人 事 科 年 月 日离任人员确认表请按以下顺序交还物品并确认 离任人：

50、 人事编号： 联络：正社员 准社员 实习生 劳务工顺 序部 门确 认自部门长总务科长财务科长人事科长XXX苏州 人事科终止合同阐明员工在合同期满后不想再与公司续签劳动合同时，请在合同期满日的天前提交，以保证公司正常的消费次序。 终止合同程序 员工欲终止合同时填写 部门担任人 部长 总经理 人事科 终止合同人应做事项 终止合同的员工应在合同期满日的第二天分开任务岗位，并按照的内容，进展离任前物品移交确认，最后将前往人事科，人事科根据终止合同的有关规定给予办理相关终止合同手续。 联络：终止合同恳求书 填表日期： 年 月 日编号用工正社员 姓名从事任务准社员 劳务工 部门 科 线出生日期 年 月 日

51、入社日 年 月 日合同终止日 年 月 日部门指点意见部门部长意见总经理 XXX苏州 人事科请假制度XXX(苏州)目的为了保证公司的正常的消费次序，也能让员工得到应有的休憩，建立请假制度是非常重要的。 请假程序 员工在恳求休假时包括迟到、早退应事先在规定的恳求表上填写休假种类和天数，经所 属部门长赞同后，方可休假包括任务时间外出办理个人私事。没有得到同意的休假，一 律按旷工处置。病假需持公司医务室或公司医务室指定的区级以上医院诊断书工伤事故除外没有诊断书的病假一概按事假处置。迟到者应在到达公司后马上提出恳求，并让部门长认可。产假哺乳假参照 有薪休假 按照规定执行， 准假权限 科长有天以内准假权，

52、部长有天以上准假权，总经理有天以上准假权。凡属于准假权 限外的休假一概无效，按旷工处置。各部门考勤员应将本部门每月休假情况及时填写在当月 考勤表上。假设是病假应将诊断书附在个人考勤后面，否那么一概按事假处置。本制度从年月日起改订、实施。 带薪休假制度XXX(苏州)第条 目的有薪休假是为了让员工调养身体，消除疲劳处置个人事务，以愉快地任务、安康的生活为目的设立的。同时为了便于有薪休假的统计和管理，特将原制度进展修正和补充。第条 年度带薪休假的资历者一切的正式员工都享用年度带薪休假。试用期内的员工和暂时工不享用带薪休假。第条 年度带薪休假的支付和天数年度带薪休假从每年的月日起，根据任务年数和上一年

53、度出勤率计算。任务年数的计算，从上一年月日到当年月日算作一年。出勤率的核算，也是从上一年月日到当年月日算作一年，在当年的月日支付休假。另外迟到，早退，私事外出和停职期间都按缺勤处置。国家法定休假按出勤处置。 补充出勤率的核算不包括试用期内的缺勤。 . 入社年的年度带薪休假从试用期满开场计算。 月日到 月日之前者 天 月日到 月日之间者 天 月日到月日之间者 天 月日到 月日之间者 天 月日到 月日之间者 天 . 对入社任务满一年的员工，当年的带薪休假亦根据试用期终了之日计算表达。 月日到 月日之间者 天 月日到 月日之间者 天 上一年度的出勤率不满%的各减去一天。 . 对入社任务满二年的员工，

54、根据上一年度的出勤率规定假期如下： 上一年度满勤者天 上一年度出勤率在%以上不到%者天 上一年度出勤率不满%者天 . 对入社三年以上的员工，每年添加天的假期，但最多不超越天。第条年度带薪休假的恳求及方案获得年度带薪休假可以延续或者分期以半天小时为单位运用。恳求休假，应在休假前天 不包括休憩日，向部门指点提出书面恳求，得到部门指点的赞同，方可休假。因得病等情况，未能事先提出恳求的，要在事后提出书面恳求，并得到认可。另外，年度带薪休假是到第二年月日的，所以必需有方案地利用。例如，原那么上不可以在月份一个月内把一切的带薪休假全部休完。年度带薪休假建议在当年月日到来年月日全部休完。有薪休假日假设在本年

55、 度没有用完可以推迟到第二年休假，但总休假天数最多累计不得超越三十天。前一年度的 出勤不满%者，不享用这一规定。附那么本规定如有与法律不符的地方，以国家法律为准。 第一次年月日修正年月起实施第二次年月日修正并实施 年度休、欠勤恳求表 编号：用工方式部门姓名初次合同日期休假有效期间年度剩余本年度合计正 准 实 劳 年 月 日年月日年月日【公司内部有薪休假】年月日年月日预休天数理由所属长印部长或总经理根据需求实休天数剩余天数本人签字记录者印欠勤【病事迟到早退旷工】欠勤类别年月日年月日预休天数理由所属长印部长或总经理根据需求实休天数本人签字记录者印法定休假【婚假丧假孕检工伤假等】 年月日年月日预休天

56、数理由所属长印部长或总经理根据需求实休天数剩余天数本人签字记录者印 补充【其他休假】休假种类年月日年月日预休天数理由所属长印部长或总经理根据需求实休天数本人签字记录者印【备注】本人辞职时请将此表同考勤一并交回人事科。科长有天以内准假权，部长有天以上准假权，总经理有天以上准假权。凡属于准假权限以外的休假一概无效，按旷工处置。 人事调动顺序书XXX(苏州)目的为了人事调动的顺利进展,特制定调动顺序。适用范围适用于XXX内部的一切调动。人事调动的责任权限以XXX为根据进展。责任权限表优先人事调动顺序科内调动()提议由希望调动岗位的主任以上人员在附录内填入相关事项。而且，提议必需在调动日的一周前进展。

57、()原岗位的上司主任以上确认调动能否有问题。 ()由科长审批。 ()审批者向上属部长呈报意见。即报告()人事科以为根底，登记修正人事档案。在调动日公布人事调动。然后保管。()科长向原岗位的主任以上的人员传达的内容，并指示通知调动者本人。原岗位的主任以上的人员，原那么上在调动日的天前根据口头传达给调动者本人。科外调动()提议由希望调动岗位的科长以上的人员，在附录的内填入相关事项。而且，提议必需在调动日的周前进展。()原岗位科长确认挪动日期能否可行.()现岗位部长、原岗位部长、人事部长对此次调动进展审批。()最后由总经理同意，并决议调动日期。()人事科根据“人事调动审批书进展人事档案的修正。作成调

58、动通知书发给原岗位科.但是人数较多时，根据人事调动审批表进展传达，决议调动当日人事科发布通知并保管“人事调动审批书()原那么上在调动日周前人事科发行“调动通知书通知原岗位科长以上人员，但是，调动者较多时口头通知。人事调动审批书传阅顺序科内调动 提议者希望调动的岗位的主任以上人员、希望调动日的一周前 原岗位的主任以上人员确认 科长审批 部长 人事科人事调动的登记修正、公布、保管传阅顺序科外调动提议者希望调动的岗位的科长以上人员、希望调动日的二周前 希望调动的岗位的部长呈报意见 原岗位科长确认 原岗位部长呈报意见 人事部长呈报意见 总经理审批 人事科人事调动的登记修正、公布、保管提 议 日： 年

59、月 日希望调动日： 年 月 日调动者姓名： 编号： 性别：入 社 日： 年 月 日有无上次调动：无 有 年 月 日出 生 日： 年 月 日调动目的简单书写提议者希望调动的岗位科室：班组：原岗位科室：班组：确认原岗位主任以上科长新岗位职务原岗位职务呈报意见原岗位的部长呈报意见希望调动的岗位的部长呈报意见人事部长审批者意见决议调动日： 年 月 日同样的目的调动者多的情况下，请添加并作成下表。调动者姓名编号性别原岗位部门、班名新岗位部门、班名备注XXX苏州 人事科调动通知书存根 ： 自 年 月 日起由 科 线到 科 线 任务。特此通知。 年 月 日 OMRON 调动通知书 姓 名：编 号： 请您于

60、年 月 日开场由科 名：到科 名：系 名：系 名：班 名：班 名： 特此通知！XXX苏州 年 月 日 提案制度XXX(苏州)第条 目的 经过提案发明直接利润，同时以全员参与的方式活泼任务气氛。另外一个附属目的，可以对部 下进展教育和交流。加强对问题的共有化，促进上下级和同事间的交流。提高自立、自主地处理问题的才干。发明有劳动价值、生存价值的任务环境。第条 推进方法 为了到达使任务环境活性化的目的，有必要让全员具备提案认识，但不能强迫性地进展。 而应该一边察看成员能否具备提案认识，一边培育他们的提案认识。第条 定义 一种想法提案。对业务、制度、设备等提出含有改善要素的想象、意见和想法。一样的内容