人事主管工作职责2022精编

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页人事主管工作职责2022精编1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷;4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目

2、标;7、上级安排的其他工作。人事主管工作职责2022精编（二）1.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。2.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。3.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。4.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

3、5根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。7.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。8.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。9.建立、完善员工职业生涯管理系统。人事主管工作职责2022精编（三）1、主持人事行政部全面工作，根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划，部署各项工作，严肃本部门工作纪律，督促指导下属的日常工作。2、根据公司要求，规划、调整组织架构、部门职能、核心

4、流程、岗位设置与职责等，公司人员编制的调整与各部门增员申请表的审核。3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算;拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施，进行人员录用与安置管理。4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定，如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算，并在批准后组织实施;审核各部门培训申请，并组织实施相关培训，进行培训效果评估和跟踪工作。6、制定、修改绩效管理制度，并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的运用，汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。7、拟定科学公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬结构，并审

5、核各级员工的薪酬;每月员工工资的审核及人工成本的统计分析。8、建立健全内部晋升制度，做好员工职业生涯规划;建立健全公司激励机制，增强企业凝聚力。9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作;组织工伤事故的鉴定、申报。人事主管工作职责2022精编（四）1、建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验;处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系;5、完成上级交办的其

6、他工作。人事主管工作职责2022精编（五）1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织5招聘工作，确保招聘成效3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制5、负责员工劳动关系的处理6、公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景人事主管工作职责2022精编（六）1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效

7、、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。5、负责公司全面人力资源管理工作;6、负责公司将绩效方案的落实。人事主管工作职责2022精编（七）1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;2、负责公司人力资源的六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续(入职，转正，调动，离职);5、配合公司各部门行政后勤工作的完善;6、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作

8、。人事主管工作职责2022精编（八）1、执行、落实公司人力资源规划，包含组织架构维护、协助岗位说明书制定、人员定岗定编、人力数据分析等，支撑经营管理目标实现;2、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，做好人才梯队建设，实施招聘，同时控制招聘成本;3、根据公司培训需求分析结果，拟定培训计划并组织实施，评估培训结果，做好培训资料归档工作;4、拟制和改进公司薪酬、福利制度和方案，完善绩效管理体系，并执行、落实;5、监督检查人事档案管理及劳动合同签订等基础人事工作执行情况;6、配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;7

9、、其他突发事件的处理及领导交办的相关工作。人事主管工作职责2022精编（九）1、负责人力资源、行政制度的建立、修订与完善;2、全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作;3、负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施;4、负责部门日常行政事务管理工作;5、负责公司客户接待工作;6、上级领导交代的其他工作。人事主管工作职责2022精编（十）1、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度;2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等;3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理

10、日常行政事务;4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜;5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。人事主管工作职责2022精编（十一）1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等;5、负责各部门的协调与关系维护;6、完成HRM布置的其他工作。人事主管工作职责2022精编（十二）1、根据公司发展战略和经营计划，提供人力资源战略、组织建设建议，提高综合管理

11、水平;2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的政策和制度的组织实施;3、对于关键岗位，协助开拓招聘渠道，挖掘合适人才，参与简历筛选与面试环节，确保及时满足部门招聘需求;5、制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，持续改进绩效管理体系;6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。人事主管工作职责2022精编（十三）1.负责岗位信息的确认及发布，简历筛选、面试预约，面试跟进等;2.内外部招聘渠道的管理维护，招聘相关信息和数据的及时收集并统计，招聘效果的评估;3.负责办理员工入职、转正、调岗、离职等相关工作;_人事信息维护，花名册制作、更新;5.负责考勤、员