华仪电气：董事、监事薪酬管理制度

1、华仪电气股份有限公司董事、监事薪酬管理制度第一章总则第一条为了保障公司董事、监事依法行使职权，健全公司薪酬管理体系，根据 有关法律法规以及公司章程的有关规定，特制定本制度。第二条董事、监事是指本制度执行期间公司董事会、监事会的全部在职成员； 其中，董事由内部董事、外部董事、独立董事构成；监事由内部监事、外部监事构 成；（一）内部董事是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司管 理人员兼任的董事；（二）内部监事是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司管 理人员兼任的监事（包括职工代表监事）；（三）独立董事，指公司按照关于在上市公司建立独立董事的指导意见的 规定聘请的，与公司

2、及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董 事；（四）外部董事，指不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事；（五）外部监事，指不在公司担任除监事外的其他职务的监事。第三条制定本制度遵循以下原则：（一）与公司长远发展和股东利益相结合，保障公司的长期稳定发展；（二）按岗位确定薪酬，体现“责、权、利”的统一；（三）短期与长期激励相结合的原则；（四）激励与约束相结合的原则。第二章薪酬及津贴的标准第四条公司内部董事、内部监事薪酬根据其本人与公司所建立的聘任合同/劳 动合同的规定为基础，按照公司相关薪酬管理制度确定报酬，同时领取相应的董事 津贴和监事津贴。第五条公司董事、监事的薪酬及津贴标准

3、如下：1、董事长董事长的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成。董事长基本薪酬为每月人民 币5万元（含税）；董事长的年度绩效薪酬（含税）为年度净利润增加值的1%与本年 度净利润总额的0.3%二者孰高值。年度净利润增加值=本年度净利润-上年度净利润注：净利润以公司聘请的会计师事务所审计的结果为准。2、副董事长副董事长的津贴为每人每年人民币10万元（税后）。3、其他董事除董事长、副董事长外的外部董事的董事津贴为每人每年人民币3元（税后）。 内部董事为每人每年人民币2万元（税后）。独立董事津贴为每人每年人民币6万元（税后）。4、监事外部监事津贴为每人每年人民币1.5万元（税后），内部监事津贴为每人每年人

4、 民币1万元（税后）。第六条公司董事、监事出席公司董事会、监事会和股东大会的差旅费以及按 公司章程行使职权所需合理费用，均由公司据实报销。第三章薪酬及津贴的发放第七条向董事、监事发放的薪酬及津贴在公司管理费用中列支；第八条董事长的基本薪酬及独立董事津贴按月发放，董事长的年度绩效薪酬 及其他非独立董事的董事津贴、监事津贴于当年年度报告公布之日起一个月内发放， 董事、监事的薪酬及津贴应按章纳税，由公司代扣代缴个人所得税。第九条董事、监事不再担任董事、监事职务，或董事、监事自愿放弃享受或 领取薪酬或津贴的，自次月起停止向其发放薪酬或津贴。第十条董事、监事在履行职责过程中，受到上海证券交易所谴责或证券监管部门处分或处罚以及其他行政或司法部门的处分或处罚的，董事会可根据情节轻重 分别作出扣减、停止薪酬或津贴发放的处分议案，报公司股东大会审议批准。第四章附则第十一条本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件和公司章 程的规定执行；本制度如与国家日后颁布的法律、法规、规范性文件