医院人力资源管理系统需求

1、医院人力资源管理系统需求：1、员工花名册以组织架构划分员工通讯录，人事信息多维度展示及管理无需手动建档，员工信息智能录入摒弃纸质化管理，信息、档案一键存储自定义员工通讯录，生日、星座、QQ、微信，社交资料一应俱全对应部门组织架构，企业规模再大，人员结构亦能一目了然2、员工档案记录员工档案索引信息，包括：档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容 摘要、备注。对员工档案进行分类、编号、保存。对每个员工的档案进行分类维护（增加、删 除、编辑）。员工履历记录员工履历信息，包括人事变动的部门、职位、学历、工作内容、注意成绩、 开始和结束时间等信息。记录员工，尤其是高级管理人员的个人工作信息，便于 领

2、导了解员工的历史工作情况。对员工履历按照时间排序，可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作。 可以按员工姓名、编号等信息查找员工。3、员工合同提供标准的合同管理台帐，便于员工劳动合同的管理和维护。主要信息包括：合同ID、人员ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗 位、合同内容等。可以将公司相关协议纳入合同管理，如：补充协议等。对员工合同按照时间排序，可以对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。4、职称管理：职称名称、任职文件、任职时间、聘任职务、聘任时间、职称级别。操作：能 够对每个员工进行职称维护（增加、删除、编辑）。5、考勤管理：外出类型

3、、外出起止时间、外出地点、外出原因、备注。外出类型：学习、培 训、进修、学术会议、年会、考察、公务、公休、事假、婚假、产假、探亲假、 病假、丧假、迟到、早退、旷工。操作：能够对每一位员工的考勤进行增加、删除、修改。能够根据不同条件查询、 筛选、定位。6、考评管理考评项目、考评期间、考评方式、考评等级、考评结果，评价说明。对员工的职 责内容和工作业绩进行评价，对绩效要素进行量化，形成综合评价模型，为薪酬 福利，培训开发提供依据。7、工资管理：退休工资套账、正式工资账套、工资表管理。退休工资套账：基本退休金、退 休津贴、其他补助、应发工资、水电费、房租费、其他扣款、实发工资。正式工资账套：岗位工资

4、、薪级工资、绩差工资、特贴、津补贴、夜餐费、应发工资、请假扣款、水电费、房租费、公积金、养老保险、医疗保险、失业保 险、其他扣除、个人所得税、其它扣款、实发工资。8、工资表管理：按员工、按月份、按部门进行查询、筛选、合并、统计、打印。9、奖惩管理可灵活设定奖惩类型，并记录奖惩情况。主要信息包括：获奖人员、奖惩时间、 奖惩标题、奖惩内容、奖金类别等信息。对员工奖惩信息按照时间排序，可以对每个员工奖惩信息进行增加、删除、编辑 操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。人员基本情况查询可按照人员的各种情况组合条件查询。比如：按照人员年龄、性别、文化结构、 职称结构、技术等级结构等信息。10、人事调配

5、维护人事调动相关信息。按时间、人员、职称、岗位等信息查询人事变动信息， 包括变动时间、变动前后状态、变动原因等相关信息。其他功能能对各类员工 名片、花名册进行输出打印。11、人事调动管理针对人事调动（调入、调出）、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和 查询。查询员工职称证书信息。对员工职称信息按照取得时间排序，可可以按员工姓名、 编号等信息查找员工。可以根据职工定员、缺员信息及员工职称信息，对员工岗 位进行调配。根据员工年度职称评定信息和年度考核结果，确定员工职称信息是否有效，只有 有效的职称才可以被聘任，同一时间只有一种职称被聘任。对员工人事调动信息按照时间排序，可以对每个员工人事调配

6、信息进行增加、删 除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。12、新进员工对于新进员工的相应信息（员工档案、工资、社保、合同台帐等），系统自 动进行增加处理，并提示相应专责同步处理。13、离退员工用户可根据实际情况，检查系统中每个在职人员的年龄，列出符合退休标准的人 员，生成退休人员预测表作为人员退休的参考。设定离职类型和离职原因，以便 后续的统计分析。针对员工离职，记录其离职类型、原因和时间，便于日后的分析处理以便进一步 提出相关对策，同时其相关信息自动转入离职人员档案。可方便地查询离职人员的各种信息，并提供离职人员和离职原因的统计分析。14、职称聘任记录记录员工职称聘任历史信息，包

7、括聘任职称，聘任时间等信息。对员工职称聘任信息按照取得时间排序，可以对每个员工职称聘任信息进行增 加、删除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。15、招聘管理从收简历、安排面试到录用一个平台搞定招聘工作流 模板化编辑职位需求，无需纠结格式，工作效率翻倍 一键发布职位至多个渠道、360度无死角“对接”候选人 简历自动接收、后台集中管理，不遗漏、不混乱面试及录用通知多渠道发送给候选人自动生成招聘统计报表，招聘工作有章有序16、培训发展培训从线下搬到线上，员工随时随地学习支持视频、音频、PPT、文档等多格式课件上传，员工手机端完成学习，省却场 地费用及人力成本培训通知、培训签到、培训过程、课后考试均可线上完成，HR不出门也能运作 培训工作人工智能系统（大数据分析）需求：1、业务运营主要包含：医疗资源统计分析、人次指标统计、收入指标统计、效率统计等功能2、财务监测3、医保专项包括：总控指标、