村镇考勤及请休假管理制度模版

1、公司制度模版考勤及请休假管理制度1 请假及出差审批权限 1.1 部门经理（含）以下人员请假或出差由公司综合部批准。2 法定假期 2.1全体公民放假的节日（按国务院颁布的法定假期为准）：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假7天（农历除夕、正月初一、初二、初三、初四、初五、初六、初七）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假3天（5月1日-5月3日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假7天（10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日）。2.2 部分公民放假的节日及纪念日：（1）妇女节（3月8日），

2、妇女放假半天；（2）儿童节（6月1日），有子女不满14周岁发放200元； 如适逢星期六、星期日，则不补假。3 年休假 3.1司龄满12个月以上的员工可享受带薪年休假。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。工作年限和假期标准如下：3.1.1员工累计工作满年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的10天；20年以上的15天。3.1.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计20天以上的；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20

3、年以上的员工，请病假累计4个月以上的；、新调入员工调入当年不享受年休假。3.1.3累计工作20年以上，年休假15天。3.1.4年休假应在当年休完，不跨年度安排；原则上应一次休完，如因工作需要可分段安排，直至当年休完。3.1.5 年休假与国家法定休假日、休息日分别计算，但不得与“国庆节”、“春节”长假连休。3.1.6 年休假需提前5天申请，逐级报总经理批准。4 考勤 公司全员均在考勤之列，具体考勤由综合部负责。5 缺勤超过上班时间而未到岗的为迟到；未到下班时间而提前离岗的为早退；迟到、早退超过30分钟以上，或未经准假而不到岗的为旷工；每月迟到、早退累计三次按旷工半天处理；员工迟到、早退、旷工都是

4、违反劳动纪律的行为，屡教不改者，给予经济处罚直至行政处分，造成严重后果者解除劳动合同。迟到、早退扣款标准按各单位具体规定，旷工按事假标准三倍扣发工资，每月连续旷工3天，每年累计旷工10天，解除劳动合同。6 病、事假 6.1 病假（一）病假是指员工因患重大疾病、传染性疾病或负伤不能工作，凭医院诊断证明、经批准的假期。（二）凡员工因病或负伤需要治疗或休息的，必须具有医院出具的合法病休证明；因急病就近就医、因公出差、探亲期间在医院开具的病休证明，必须附有病历记录，符合病休条件，医院加盖专用章后生效，如病休证明无效则作旷工处理。（三）员工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部企业职工因病

5、或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号文发布）执行。（四）员工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资总额的60%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资总额的70%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资总额的80%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资总额的90%发给。（五）员工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资总额的60%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资总额的65%发给；3、连续工龄满20年及其以上的，按

6、本人工资总额的70%发给。 （六）员工请病假，需本人提出书面申请和指定县级以上医院开具的病休证明，所属公司（部门）签署意见，经分管领导批准，报考勤管理部门备案后有效。销假须持审批假条，经所属公司（部门）签署意见，报考勤管理部门审核备案后有效。 （七）员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，按劳动法等有关规定予以解除合同。 6.2 事假 (一）事假是指员工在规定的工作时间内，有正当理由请假，经批准的假期。短期病假（5天以内）视为事假。 1、员工需请2天以内的事假，由本人提出书面申请，经所属部门领导批准，报考勤管理部门审核后有效。销假须持审批假条，经所属部门领导签署意见，报

7、考勤管理部门审核备案后有效。员工请事假期间工资按本人月应发工资/21.75天扣发。 2、员工请2天以上、1个月以内的事假，由本人提出书面申请，所属公司（部门）签署意见，报考勤管理部门核定，分管领导批准后有效。销假须持审批假条，经所属公司（部门）领导签署意见，报考勤管理部门审核备案后有效。员工请事假期间工资按本人月应发工资/20.83天扣发。 （二）员工每月事假不得超过5天，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。 （三）见习期未满的大中专毕业生和尚处在试用期的新员工，在见习期（试用期）内所请事假，工资按见习期（试用期）工资的日工资标准扣发，见习期和试用期顺延。（四）员工一年内事假累计不

8、超过30天的，按实际请假天数扣发绩效工资，超过30天的扣发一个季度绩效工资，超过60天的扣发两个季度绩效工资，依此累计。旷工3天的扣发一个季度绩效工资，旷工4天以上的扣发全年绩效工资 6.3 探亲假凡在单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母的，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20

9、天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。具体规定参照国务院关于职工探亲待遇的规定执行。6.4婚丧假（一）员工婚假一般为3天，如果双方为初次结婚且为晚婚（男满25周岁、女满23周岁结婚）的，按国家规定，婚假时间为18天(含3天法定婚假)。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假时间自领取结婚证之日起一周年内有效，如因工作调动，在原单位已休婚假者，不得再次申请婚假。婚假期间，工资、奖金照发。 （二）员工婚假，需本人提出书面申请，并附结婚证原件，所属公司（部门）签署意见，经分管领导批准，报考勤管理部门备案后有效。销假须持审批假条，经所属公司（部门）签署意见，报考勤管理部门审核备案后有效。（一）员工直系亲属死亡给予丧假3天，旁系亲属死亡酌情给予丧假1天，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另