下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、经贸日语中敬语误用的典型分析摘要日本是我国第一大贸易伙伴,在与日本企业进展经贸往来时必须正确使用经贸日语中的敬语。经贸活动能否获得成功,敬语起着举足轻重的作用。关键词经贸日语敬语误用分析一、经贸日语中的敬语随着世界经济全球化、一体化的开展,我国经济与世界各国经济的联络和交融日益严密,特别是亚洲邻国日本,一直是我国第一大贸易伙伴,在此背景下应运而生的经贸日语因其极强的市场生命力而倍受青睐。经贸日语属于应用语言的范畴,而应用语言的最高境界就是“得体。怎样才能表达经贸日语的“礼貌与“得体呢?这就是日语的“敬语。敬语在日本的经济活动中,无论是在商业广告、业务洽谈,还是在银行、旅馆、商店等接待顾客的活动
2、中都被大量使用。尽管世界上很多民族的语言都存在敬语,但种类最多、用法最复杂、最成体系的就是日语。日语中的敬语是日本人在交际活动中根据说话人、听话人、话题涉及人之间的尊卑、长幼、亲疏等关系,对别人表示尊敬和礼貌的一种语言表达形式。可以说,敬语使用的正确与否,对日本人的经济活动起着至关重要的作用。二、经贸日语中敬语的使用规那么经贸日语中敬语的用法虽然复杂,但还是有规律可循的,它的使用规那么主要表如今两方面:上下关系,即职位低的对职位高的、年龄小的对年龄长的要使用敬语;亲疏关系,即对生人、外人使用敬语,对亲近的人、自己人不使用敬语。在日本社会中普遍存在着集团意识和内外意识,即内、外之分。所以,亲疏关
3、系这一使用规那么在经贸日语中应用的最为普遍,而上下关系这一原那么按照内、外的不同、使用场合的不同在经贸日语中还是要发生相应的变化的。回忆日本企业的开展史不难看出,从明治维新至今,大大小小的日本企业多为“家族式经营,每个家族和“会社都有家风和社风,即要求其成员要全身心地投入到该团体中,全体成员为一家人,从而成为内聚力强、排外色彩浓的团体。该团体内部的人为内,是自己人,是熟悉、理解、和睦、不分彼此的对象,而外那么是疏远、对立、敬而远之的对象。在日本人的敬语中,比起身份地位的上下,人们更重视对方或者话题中出现的人物是否是自家人,是否是同一集团的人,是否是自己的伙伴或同事。也就是说,说话人在面对被视为
4、外人的人讲述自家人或自己内部的人的行为时,即使话题人是自己的上司或长辈,也要使用非敬语的或自谦的表达方式。反之,假如话题中出现的人物是谈话对方的人,即便其比自己身份低或年龄小,也往往要使用尊敬语的表达方式。一旦与集团外部的人接触,往往要抹杀集团内部原有的上下级关系而优先考虑内外关系。因此,经贸日语中敬语的使用意识表达在人与人之间的亲疏、内外关系上的原那么是,对亲近者、自己人,相应地会减少使用敬语的意识;而面对陌生者、外人,那么使用敬语的意识会相应地增强。三、经贸日语中敬语误用的典型分析如今我国很多公司都与日本企业有经贸活动往来,经贸日语中敬语的典型误用主要有以下四个方面:1.职务称谓的误用例:
5、我是本田公司的总经理山本。(1)私本田会社山本社长。(2)私本田会社社长山本。例:这位是我们田中部长。(3)田中部长。(4)部长田中。职务称谓放在姓氏后面使用也属于敬语的表达方式,因此在向对方公司的人介绍自己或己方公司的人时,不能使用这种表达方式。假如要想把职务和姓氏同时介绍给对方,正确的介绍方法是职务名称在前,姓氏在后。而假如在公司内部,说到自己的上司一般称职务,因为称职务本身就是表示尊敬。2.尊敬语的误用例:昨天,我们田中科长已经看了这个商品目录。(5)昨日、田中课长见。(6)昨日、课长田中拜见。在向客人讲述自己或己方人的行为时误用尊敬语。见是见的尊敬语,不能在对客人讲话时用以表述自己公司
6、的科长的言行,应改为(6)中的自谦语的表达方式拜见或使用一般的表达方式见。3.自谦语的误用例:请您也参加我公司举行的会议。(7)当社会议参加。(8)当社会议参加。是自谦的表现形式,不能用于对方的行为,而需要使用的尊敬语表现形式。4.混用尊敬语和自谦语例:请您尽早和我公司联络。(9)早相谈。(10)早相谈。按照敬语的使用原那么,?只能用以使普通动词尊敬语化,不能与/一类的自谦语的固定形式结合使用。所以(9)的相谈的用法是错误的,正确的说法应改为(10)的相谈的尊敬语的表达方式。综上所述,在经贸日语中敬语被广泛地使用主要是由贯穿于所有日本文化特征中的集团意识和内外意识所决定的。实际上作为人际关系的光滑剂,敬语在经贸活动中发挥着重
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年江西工商职业技术学院高职单招笔试英语历年参考题库含答案解析
- 2026年江苏财经职业技术学院高职单招笔试化学历年参考题库含答案解析
- 药品注册专员法规题库及参考答案
- 血液疾病硫化血红蛋白血症题库及参考答案
- 行政职业能力测试2026年题库带答案
- 西山焦煤招聘考模拟试题库及参考答案
- 评标专家2026年考模拟试题库及参考答案
- 资料员考证题库及答案
- 辽宁全民国防教育题库带答案
- 连锁经营管理题库及参考答案
- 改装厂生产培训
- 化学试卷浙江省2025学年第一学期浙江北斗星盟高二年级12月阶段性联考(12.18-12.19)
- 南京市2025-2026学年度第一学期期中学情调研测试高二历史试卷
- 印刷包装行业知识培训课件
- 货拉拉司机培训
- 拱形煤棚清包工合同范本
- 2025年6月浙江省高考物理试卷真题(含答案解析)
- 职业生涯人物访谈
- 工会户外驿站管理办法
- 矿山目视化管理制度
- 《电力消防安全培训》课件
评论
0/150
提交评论