FILA零售2018年上半年人才梯队选拔学习敏锐度测评

1、FILA零售2018年上半年人才梯队选拔学习敏锐度测评1. 您所在的区域 单选题 *东北北京山东郑州西北江苏浙江上海湖南湖北福建广东西区西南奥莱2. 评价者姓名: 填空题 *_3. 评价者职位： 填空题 *_4. 您是被评价者的（） 单选题 *上级下级同级本人5. 被评价者姓名： 填空题 *_6. 被评价者职位： 填空题 *_7. 阅读广泛 单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做8. 思维敏捷，能够迅速的了解情况并上手 单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样

2、有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做9. 可以找到和指出事物之间的相似点和联系，全面看问题并进行对比分析 单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做10. 面对矛盾的情况，能考虑到虽然违反常理，但是正确的主意 单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做11. 能够轻松地从一项任务跳转到另一项工作任务单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样

3、有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做12. 更喜欢了解事物的根本原因单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做13. 寻求新事物，不断迎接不同的挑战单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做14. 可以将多个想法或者解决方案的最佳部分组成一个正好的主意或解决方式单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多

4、数人完全不像此人或者完全不做15. 可以用目标受众的语言表达想法和概念单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做16. 即使不同意，但仍能够理解和解释他人的观点和立场单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做17. 为了避免沟通中的沉默，即使有情绪的时候也能使用客观的语言沟通单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人

5、或者完全不做18. 找到其他人的闪光点，挖掘他人可做出的贡献并使其发光单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做19. 可以用幽默的方式处理工作单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做20. 对不同的思想，行动，信仰和行为具有包容性单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做21. 有同理心（换位思考）单

6、选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做22. 寻求并期待在商业或个人领域获得新的学习经验的机会单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做23. 积极寻求反馈单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做24. 能根据情况的不同扮演不同的角色，审时度势而非仅靠个人感觉单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较

7、好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做25. 了解自身的不足，努力学习以弥补不足之处单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做26. 是一个坚持不懈的修补匠，不断用新的方法解决问题且不轻易放弃单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做27. 能够带领团队将想法变为现实单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有

8、时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做28. 知道变化是无端的，即使针对自己也能忍受单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做29. 探究不能完成的原因单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做30. 能够激发团队努力工作单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做31. 能够在首

9、次尝试时取得成功，不被具有挑战的条件所困单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做32. 一人多能，可在同时进行多项工作单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做33. 当被评价者负责某项任务时，大家会更加有信心单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做34. 从历史和传记中找到真理，规则和事物的运作方式

10、单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做35. 能够影响事物的过程和结果单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做36. 运用多种资源来获取数据和解决方案单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做37. 在推进工作之前通常花费时间仔细审视传统的智慧和结论单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数

11、多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做38. 在不确定性条件下更能发挥作用单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做39. 喜欢探究事情成败的根本原因单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做40. 当面临难解决的问题或挑战时，比起压力，烦恼和紧张，更觉得着迷，有趣和好奇单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候

12、这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做41. 善于将查漏补缺作为获取知识和解决问题的方式单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做42. 能够清晰的向他人解释复杂的想法和概念单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做43. 能够对不喜欢或不赞同的人，或者与他人在有争议的时候游刃有余单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的

13、次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做44. 善于向他人提供改进型反馈（负面反馈），并让别人听取自己的意见单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做45. 比起索取者，更多的是一个给予者和分享者单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做46. 具有自嘲精神单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做47.

14、 对不同的员工采用不同的管理方式并能运用自如单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做48. 擅长从与他人的互动和交流中获取信息单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做49. 善于主动寻找新事物学习并熟练掌握单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做50. 能深刻分析自己的错误和失败，并能从中吸取教训，

15、继续前进 单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做51. 擅长在遵循流程方法和即兴发挥（拍脑袋就做）之间做出平衡单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做52. 坦诚地对待自己的错误、问题和信息单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做53. 具有创新精神单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次

16、数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做54. 能采取创新的想法，并将其付诸实践单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做55. 如果他/她认为某件事最终会成功的话 ，不会让别人对他/她的错误和失败的反应成为阻碍单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做56. 在几乎所有的讨论中都引入了不同的观点 单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多

17、于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做57. 能够充满激情地陈述他/她的案例和观点单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做58. 经常能在资源有限的条件下推动事情的进展单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做59. 愿意努力工作，做出个人牺牲以完成工作单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好

18、的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做60. 充满自信 单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做61. 知道很多与工作有关或者无关的话题单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做62. 在面对复杂情境时不会局促单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做63. 能够把别人认为不相关的内容联系起来单选题

19、 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做64. 善于向自己或他人提出质疑单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做65. 当事情变得模糊、不确定或悬而未决时，也不会感到局促 单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做66. 当不满足于了解“是什么”，还会寻找原因和方法单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较

20、好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做67. 是一个好奇的人并具有冒险精神单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做68. 擅长运用灵活的思路解决问题单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做69. 能够不带偏见地陈述反对意见和观点单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多

21、数人完全不像此人或者完全不做70. 时刻关注他人以评估其影响，并进行相应调整 单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做71. 知道如何与关键决策者和利益相关者合作 单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做72. 不管对别人的主观评价是什么都喜欢别人成功单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做73.

22、对自己做的所有事情都有兴趣单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做74. 从过去的解决方案或惯用的做事方式中解脱出来，用开放的心态来解决当前的问题 单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做75. 对人能做出快速而准确的判断 单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做76. 主动寻找榜样，不管是身边人或

23、者是故人，现实的或虚拟的，这对学习或解决问题很有帮助 单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做77. 已经看到被评价者通过获得反馈、犯错或者学习新的内容发生显著改变单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做78. 通过陈述观点并提出合理的证据，可以改变他/她的想法 单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于大多数人完全不像此人或者完全不做79. 很了解自己单选题 *最明显的例子（我曾经见过）做得较好的次数多于大多数人和其他人一样有时候这样或者做得不够好的次数少于