试谈经济危机下的薪资福利策略

1、 操作常见疑难问题解析 经济危机下的薪资福利策略第一页，共九十三页。经济危机下我们可以做的：在全球经济衰退的影响下，大部分企业为了应对金融危机、加速企业现金流动、减少企业成本、纷纷采取了企业内部集体降薪、放无薪假期、甚至裁员等举措来增加企业的现金流，并希望员工能和企业一起共度难关。常规具体如下：无薪休假减薪裁员内部退养我们还可以做些什么申请见习基地政策补贴申请综合工时、不定时工时合理分配节约加班费员工储蓄计划不违反相关法律法规增加无谓成本第二页，共九十三页。案例一企业内部统一放无薪假期：需求：为应对经济危机，加速企业现金流动，企业内部统一实行每月数日的固定无薪假期，并每月扣除相应的工资金额。需

2、要根据企业临时性的无薪假期的安排，增加相应的薪资项目，同时考虑企业员工的感受，提供更为人性化的增值服务。解决方案：设置无薪假薪资项目，连带需要考虑各地最低工资标准，使员工的利益得到保障，同时，确保企业能最大限度的降低企业的法律风险。并在相应的工资单上说明扣减的明细和标准，并附上安抚员工情绪的话语，希望员工谅解企业的目前的困难，能和企业共度难关。计算公式为：无薪假期扣款=基本工资/21.75*无薪假期天数涉及最低工资标准的补差：1、最低工资标准：“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚

3、丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”第三页，共九十三页。案例一由于无薪假所产生的附带的问题，即员工没有时间休相应的年假，年底时，发现法定部分年假有剩余，企业为不进一步增加企业的成本，并合理安排员工的休假，采取年假结转的方式，延长半年的有效期。增加年假提醒功能，把结转年假配额和新生成的年假配额做分离，并对结转年假做额外提醒。通过企业内部的汇报关系分别把各个 所负责的员工信息进行汇总，以邮件提醒的方式自动通知直线经理，并汇集所有员工的休假信息提供，可以让 对其下属员工休假进行合理的安排，也同时可以做到有效的督促。样张第四页

4、，共九十三页。案例二某工厂型企业降薪案例 A公司是跨国制造型工厂企业，2008年年底由于受到全球金融危机的影响，导致销量下降，产能萎缩。公司管理层决定从多方面控制成本以对抗金融危机。人力资源部在人员成本控制方面做了如下方案：1.公司实行做四休三制度，安排员工每周休一天无薪假。（扣减1）2.公司在员工大会上同员工沟通说明情况，取消部分公司补充福利，如社会保险补贴（扣减2）3.严格控制加班，将加班转移至第五个工作日，以达到削减成本的目的。4.公司向员工承诺待公司环境转好后，会将以上扣减（1，2）分期返还给员工。5.公司再同新员工签劳动合同时将合同工资分为基本工资和岗位工资两部分，以降低环境继续恶化

5、，人员成本降低的风险。第五页，共九十三页。案例三案例1：北京市某行政机关机构改革，其中对工龄满30年的工作人员可自我申请提前退休，实行内部退养政策。老许2008年7月1日办理内部退养手续，领取一次性收入60000元老许离正式退休时间还有5年（60个月），内部退养后每月从单位领取“退休工资”2200元。2008年7月1日， 老许办理了内退手续后就被某外企公司聘任，每月取得工资3000元，公司扣缴其个人所得税115元，老许应如何缴纳个人所得税？答：（1）首先要把“一次性”收入平均分解到办理内部退养手续后至法律规定离退休年龄之间的所属月份。6000060=1000（元）(2)把1000元与当月工资合

6、并，减除当月费用扣除标准，以其余额为基数确定适用税率和速算扣除数1000+2200-2000=1200(元)（税率为10%，速算扣除数25）（3）再将当月工资与当月取得的一次性收入的和减去费用扣除标准，按确定的税率计税。应纳税额=（2200+60000-2000）1025=602001025=5995(元)（4）重新就业取得的工资薪金所得要与每月取得的“退休金”合并计税并自行纳税申报，多退少补。应纳税额=（2200+3000-2000）15125=355(元)应补税额=应纳税额-已扣缴税额=355-155=240（元）（5）老许应于次月7日前到所在地主管税务机关自行纳税申报，补交个人所得税24

7、0元。第六页，共九十三页。案例四某公司的员工储蓄计划 B公司为应对金融危机推出了员工储蓄计划，以达到增加公司现金储备和留住人才的目的。 人力资源部推出的员工储蓄计划具体实施如下：1.通过公司美化宣传和员工签订储蓄计划协议2.建立虚拟帐户，在员工基本工资中扣除固定比例作为员工存款，同时作为回报公司也会为员工缴存相等金额，每月累计3.该存款每2个财务年发放一次，个人部分和公司部分同时发放给当前在职员工。4.对于月度中离职的员工，员工可一次性提取个人存款部分，公司部分不再发放。第七页，共九十三页。法律、法规对薪酬核算问题的规制劳动合同法第三十八条第（一）款：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者

8、可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动合同法第四十六条第（一）款：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；劳动合同法第四十七条第（一）款：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八页，共九十三页。劳动合同法第八十五条第（一）款：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令

9、限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律、法规对薪酬核算问题的规制第九页，共九十三页。现代变化带来的挑战一不小心就违法，违法惩罚数量高=不小心核算、导致违法与高额惩罚！公司归罪是：其实今天中国的工资核算清楚不比成本会计工作简单在经济危机下更要避免这

10、种不必要的成本之出“这点都算不清”第十页，共九十三页。支付制度审议-工资结构（组成）劳动报酬=工资+津贴+补贴+法定奖励费 ? 法定的、长期的、常设的哪些岗位有法定津贴哪种情况有法定补贴哪种情况必须支付法定奖励费 第十一页，共九十三页。支付制度审议-哪些岗位有法定津贴哪些岗位有法定津贴？法定津贴： （1）与特殊工作环境相关的岗位应有津贴。如：高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。 （2）与特殊工作时间相关的岗位应由津贴。如：中班、夜班津贴。上述岗位必须支付津贴。第十二页，共九十三页。支付制度审议 哪种情况有法定补贴哪种情况有法定补贴？补贴：是为保证员工工资水平不受物价上涨或变动

11、影响而支付的各种补贴，如：房屋补贴、水电补贴、副食品补贴等。但随着工资改革的深入，该项已不作为法定强制项目各单位是否设置补贴，由各单位自行决定。第十三页，共九十三页。支付制度审议-哪种情况必须支付法定奖励费独生子女费独生子女费的支付是有条件的：持有光荣证的本市户籍公民，在其子女年满16周岁以前，领取每月2.5元的独生子女父母奖励费。独生子女父母奖励费按下列办法支付: (一)有用人单位的，由用人单位支付；（二）无用人单位的，由其户籍所在地的镇（乡）政府、街道办事处支付。建议：在员工的入职登记表中表明上述事项，明确：员工提供光荣证、公司确认，将支付上述奖励费。第十四页，共九十三页。支付制度审议-定

12、薪与调薪的法律规制与建议1如果能力评估后，按级别应加薪，产生问题，但不产生劳动争议问题。但如果能力评估后，按级别应降薪，如执行，要何手续才能较好地防止劳动争议？ 合同变更。法律对试用期定薪、转正定薪的规制是： 劳动合同法第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建议：试用期工资=转正工资*80%用人单位所在地的最低工资标准第十五页，共九十三页。薪酬核算基本过程在实践中薪酬核算的基本过程为（实际工资表就是按此设计的）：核算个人所得税核算出勤工资核算福利假期工资核算津贴、补贴核算法定扣除项核算其他补加核算

13、税后补加8核算实发额9薪酬核算基本过程考勤统计与审批第十六页，共九十三页。考勤统计-加班、调休、法律依据上海市企业工资支付办法（自2003年4月1日起执行）十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法

14、定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。第十七页，共九十三页。考勤统计-加班、调休、法律依据（续）经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延时工作时间的工资，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。特例-视作综合工作制：让电名单内的单位可视作实行后续当年内的综合工时制（每年经委发通知）。第十八页，共九十三页。核算出

15、勤工资-劳动保障部政策一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天日工资=月工资收入月计薪天数=月工资收入21

16、.75(关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20083号，二八年一月三日 公布）)第十九页，共九十三页。月工资计算方法结论1：从合同月工资的约定的角度上及合理性的角度上，月工资计算公式应如下： 月工资=正常出勤工资+法定节假日工资+加班工资+福利假期工资 (1)正常出勤的工资部分=（约定月工资）（当月计薪天数）*实际正常出勤天数 （2）法定节假日的工资部分= （约定月工资）（当月计薪天数）*当月法定节假日天数 （3）加班工资部分= （约定月工资21.75）*加班天数*1.5（延长工作时间） 加班工资部分=（约定月工资 21.75） *加班天数*2（休息日加班） 加班工资部分

17、=（约定月工资 21.75）*加班天数*3（法定节假日加班） (4) 病假等福利带薪的计算时也用计薪日原则。 病假等福利假期工资 = （约定月工资）（当月计薪天数)*福利假期天数*福利工资系数 （注：福利假期工资系数，病假根据工龄与生病时间不同而不同；） 当前在制度上上海市企业工资支付办法位废除之前是合法的。第二十页，共九十三页。正常出勤天数=法定应出勤天数在“正常出勤天数=法定应出勤天数”月工资=月工资收入（合同约定的月工资收入）设合同工资3000元/月工资=3000/（22+1）*（22+1）=3000*12008年1月原始记录制度工作日统计姓名工时类别出勤（正常）出勤（国定假日）出勤（非

18、国定假日）值班正常计薪日加班计薪日加班计薪日（国定假）值班标准222222第二十一页，共九十三页。正常出勤天数法定应出勤天数1标准工时制若未出满勤因为请事假（公司未规定事假支付工资），则 月工资=(月工资收入当月计薪天数）*（实际正常出勤天数+法定节假日天数） 当月计薪天数=当月制度工作日天数+当月应享受的法定节假日天数第二十二页，共九十三页。正常出勤天数法定应出勤天数2标准工时制若未满出勤因为国家重大外事活动、让电、极度天气强制等国家强制停工的，则？则转换为综合计算工时处理，当月视作出满勤（未出勤天数可抵充当年后期的加班），即月工资=月工资收入（合同约定的月工资收入）第二十三页，共九十三页。

19、正常出勤天数法定应出勤天数3标准工时制若未出满勤因公司停工，该如何处理？第一个月发整月工资（且当年后期的加班不可抵充本月因停工未出勤天数）。依据“用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资、超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。”第二十四页，共九十三页。正常出勤天数法定应出勤天数4综合工作制若未出满勤因为请事假（公司未规定事假支付工资），则 月工资=(月工资收入当月计薪天数）*（实际正常出勤天数+法定节假日天数）若未出满勤因为国家重大外事活动、让电、极度天气强制停工等，视作出满勤（未出

20、勤天数可抵充当年后期的加班），则 月工资=月工资收入（合同约定的月工资收入）因公司停工，该如何处理？ 第一个月发整月工资（未出勤天数可抵充当前综合计算周期内的后期加班）。 “超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。”如同标准工时制作法相同。第二十五页，共九十三页。不定工时制若未出满勤因为请事假，则 （1）月工资=(月工资收入当月计薪天数）*（实际正常出勤天数+法定节假日天数） （2）月工资=月工资收入 哪个正确？若未出满勤因为国家重大外事活动、让电、极度天气强制停工等，视作出满勤（未出勤天数可抵充当年后期的加班），则

21、 月工资=月工资收入因公司停工，该如何处理？ 第一个月发整月工资（未出勤天数可抵充当前综合计算周期内的后期的加班）。 “超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。”如同标准工时制作法相同。正常出勤天数法定应出勤天数标准工时制下月工资=制度工作日出勤工资+法定节假日工资+加班工资制度工作日出勤工资=月标准工资/当月计薪日*制度日实际出勤天数法定节假日工资=月标准工资/当月计薪日*当月法定节假日天数加班工资=日工资*加班天数*法定系数=（月工资收入21.75）*加班天数*法定系数法定系数确定如下： （一）安排劳动者在日法定

22、标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资。第二十七页，共九十三页。出勤天数法定应出勤天数综合工时制下月工资=制度工作日出勤工资+法定节假日工资+加班工资制度工作日出勤工资=月标准工资/当月计薪日*制度日实际出勤天数法定节假日工资=月标准工资/当月计薪日*当月法定节假日天数国定节假日加班工资=日工资*加班天数*法定系数 =（月工资收入21.75）*加

23、班天数*3其它加班工资=日工资*加班天数*法定系数 =（月工资收入21.75）*加班天数*1.5关键点：加班时间与制度日实际出勤天数如何确定？核算出勤工资-加班工资第二十八页，共九十三页。出勤天数法定应出勤天数（综合工时制下）关键点：加班时间与制度日实际出勤天数如何确定？综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，现为加班工作时间。具体为：（1）法定节假日加班小时=法定节假日出勤小时数（2）延时加班小时=制度日出勤小时数+双休日出勤小时数+制度日延时出勤小时数-该周期的法定标准工作时间总数（小时）=总实际工作时间-法定节假日出勤时间-该周期的法定标准工作时间总数 当延时加班数为

24、负数时计为零。（3）制度日实际出勤天数=总实际工作时间-延时加班时间-法定节假日出勤时间“该周期的法定标准工作时间总数”有两种理解？核算出勤工资-加班工资第二十九页，共九十三页。出勤天数法定应出勤天数（综合工时制下）“该周期的法定标准工作时间总数”有两种理解:（a）例:月周期，该周期的法定标准工作时间总数为20.83*8=166.6小时；季周期，该周期的法定标准工作时间总数为62.5*8=500小时；2008年1月份上班22天（无法定节假日加班），2月共18个工作日，员工上班18天，工作时间总数=18*8=144小时，3月份21天。第一季节上班总时间为（22+18+21）*8=61*8，而该周

25、期的法定标准工作时间总数为20.83*3*8=62.49*8，那员工2月份给满月工资还是不给满月工资？（b）例：月周期，该周期的法定标准工作时间总数根根据每个月的“制度工作日天数*8”确定；季周期，该周期的法定标准工作时间总数根据当季月的“制度工作日天数*8（小时）”确定。选择哪种方式？核算出勤工资-加班工资第三十页，共九十三页。核算出勤工资-加班工资（不定工时制）出勤天数法定应出勤天数（不定工时制下）月工资=制度工作日出勤工资+法定节假日工资+国定节假日加班工资制度工作日出勤工资=月标准工资/当月计薪日*制度日实际出勤天数法定节假日工资=月标准工资/当月计薪日*当月法定节假日天数国定节假日加

26、班工资=日工资*加班天数*法定系数 =（月工资收入21.75）*加班天数*3其他时间加班不计加班工资。第三十一页，共九十三页。核算出勤工资-标准工时制标准工时制示例1（事假、加班）：2008年1月应出勤22天，实际在制度工作日出勤21天、事假1天、元旦加班1天（合同工资3000）分析:正常出勤21天、法定节假日1天、加班1天、福利假期0天。正常出勤工资=（约定月工资当月计薪天数）*实际正常出勤天数 =（3000 （22+1）*21法定节假日工资= （约定月工资当月计薪天数）*法定节假日天数 =（3000 （22+1）*1加班工资=3000 21.75*3*11月工资= （3000 （22+1）

27、*21+（3000 （22+1）*1+ 3000 21.75*3*1 =2869.57+413.79=3283.36月工资=正常出勤工资+法定节假日工资+加班工资+福利假期工资第三十二页，共九十三页。标准工时制示例2（国家强制停工）：2008年1月应出勤22天，实际在制度工作日出勤21天、因停电1天未出勤（合同工资3000）分析：正常出勤21天、法定节假日1天、停电休息1天、加班0天、福利假期0天。正常出勤工资=（约定月工资当月计薪天数）*实际正常出勤天数 =（3000 （22+1）*实际正常出勤天数实际正常出勤天数是21天计、还是加上“停电休息1天”？实际正常出勤天数=21+“停电休息1天”

28、=22法定节假日工资= （约定月工资当月计薪天数）*法定节假日天数 =（3000 （22+1）*11月工资= （3000 （22+1）*22+（3000 （22+1）*1+ 3000 （22+1）*（22+1）=3000“停电休息1天”的工资是无偿给吗？往后加班可抵充。月工资=正常出勤工资+法定节假日工资+加班工资+福利假期工资核算出勤工资-标准工时制第三十三页，共九十三页。核算出勤工资-标准工时制标准工时制示例3（企业停工第1周期）：2008年1月应出勤22天，实际在制度工作日出勤21天、因停工1天未出勤（合同工资3000）分析：正常出勤21天、法定节假日1天、停工休息1天、加班0天、福利假

29、期0天。正常出勤工资=（约定月工资当月计薪天数）*实际正常出勤天数 =（3000 （22+1）*实际正常出勤天数实际正常出勤天数是21天计、还是加上“停工休息1天”？实际正常出勤天数=21+“停工休息1天”=22法定节假日工资= （约定月工资当月计薪天数）*法定节假日天数 =（3000 （22+1）*11月工资= （3000 （22+1）*21+（3000 （22+1）*1+ 3000 （22+1）*（21+1）=3000“停工休息1天”的工资是无偿给吗？往后加班不可抵充。月工资=正常出勤工资+法定节假日工资+加班工资+福利假期工资第三十四页，共九十三页。核算出勤工资-标准工时制标准工时制示例

30、4（企业停工第2周期）：2008年2月应出勤18天，实际在制度工作日出勤15天、春节3天、因停工休息3天（合同工资1000）分析：正常出勤5天、法定节假日3天、停工休息13天、加班0天、福利假期0天。正常出勤工资=（约定月工资当月计薪天数）*实际正常出勤天数 =（3000 （18+3）*实际正常出勤天数实际正常出勤天数是5天计、不加上“停工休息13天”？实际正常出勤天数=5天假设：双方约定，提供劳动按“约定月工资当月计薪天数（也可21.75）”计算日工资，若低于地方最低工资标准，则支付地方最低工资标准。法定节假日工资= （约定月工资当月计薪天数）*法定节假日天数 =（1000 （18+3）*3

31、=142.85出勤工资= （1000 （18+3）* 5=238.1月工资=142.85+238.1=380.95840 应支付840元。月工资=正常出勤工资+法定节假日工资+加班工资+福利假期工资第三十五页，共九十三页。综合工时制示例1（事假、加班）：2008年1月应出勤22天，实际在制度工作日出勤21天、事假1天、元旦加班1天（合同工资3000）分析：正常出勤21天、法定节假日1天、加班1天、福利假期0天。正常出勤工资=（约定月工资当月计薪天数）*实际正常出勤天数 =（3000 （22+1）*21 法定节假日工资=（约定月工资当月计薪天数）*法定节假日天数 = （3000 （22+1） *

32、1 加班工资=3000 21.75*3*11月工资= （3000 （22+1）*21+ （3000 （22+1） *1+ 3000 21.75*3*1=2869.57+413.79=3283.36核算出勤工资-综合工时制月工资=正常出勤工资+法定节假日工资+加班工资+福利假期工资第三十六页，共九十三页。月综合工时制示例2（国家强制停工）：2008年1月应出勤22天，实际在制度工作日出勤21天、因停电18号未出勤、26号加班12小时（合同工资3000）分析：正常出勤（21*8)天、法定节假日加班8小时、停电休息1天、其他加班24小时、福利假期0天。总出勤（168+8+24=）200小时、该周期标

33、准工时176小时，则法定假日加班8小时，其它加班（200-176-8=）16小时，制度日出勤=200-8-16=176小时（a）正常出勤工资=（约定月工资当月计薪天数）*实际正常出勤天数 =（3000 （22+1）*176/8 （b） 法定节假日工资=（约定月工资当月计薪天数）*法定节假日天数 = （3000 （22+1） *1 （c） 法定节假日加班工资=（约定月工资21.75）*法定节假日加班天数 =（3000 21.75） *3*8/8 （d）加班工资= （约定月工资21.75）*1.5*其它加班天数 =(3000 21.75)*1.5*16/81月工资= （a）+ （b）+ （c）+

34、（d）核算出勤工资-综合工时制月工资=正常出勤工资+法定节假日工资+加班工资+福利假期工资第三十七页，共九十三页。薪酬核算基本过程-核算福利假期工资在实践中对薪酬核算的基本过程为：核算个人所得税7考勤统计与审批1核算出勤工资2核算福利假期工资3核算津贴、补贴4核算法定扣除项5核算其他补加6核算税后补加8核算实发额9薪酬核算基本过程第三十八页，共九十三页。特定定义：福利假期，本课程指享受法定带薪的假期。福利假期，包括：病假、产假、婚假、丧假、工伤假、年休假、探亲假、国定假（全民法定节假）福利假期总揽第三十九页，共九十三页。核算福利假期工资-病假1定义:本课程将员工生病而缺勤情况称为病假，将因工负

35、伤而停工留薪期称为工伤假。病假工资待遇因不同工龄而有不同待遇项目患病6个月内（疾病休假工资）患病6个月以上（疾病救济费）连续工龄n2年2年n4年4年n6年6年n8年n8年n1年1年n3年n3年本人工资60%70%80%90%100%40%50%60%第四十页，共九十三页。操作问题（1）连续工龄，是现任职单位的连续工龄、还是包括在其它单位工作的累计工龄、还是缴费年限？法律如何规定的？是包括在其它单位工作的累计工龄，连续工龄=“1992年以前的工龄+1992年以后的缴费年限”。操作问题（2）本人工资是生病前12月平均工资、还是生病前的整月工资？还是按照一定折扣核算？法律如何规定的？假期工资的计算基

36、数按以下原则确定（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。核算福利假期工资-病假2第四十一页，共九十三页。薪酬福利假期工资-病假（3/3）操作问题（3）病假月工资整月生

37、病，当月病假工资=计算基数*法定系数；应出勤日的生病天数小于法定应出勤天数，当月病假工资=（计算基数*法定系数）/当月计薪日“当月应享受带薪病假天数（除双休日外）操作问题（4）超过医疗期的工资如何计算？ 仍为病假。但可依法解除或终止合同。第四十二页，共九十三页。核算福利假期工资-产假1正常生育产假法定待遇：生育前后假待遇：项目产前产生年满24周岁初产妇晚育产假另加难产（另加）多胎每多生一婴（另加）保胎休息和病假超过6个月生育时假期（天）157530（配偶享受晚育护理假3天）1515按正常生育产假工资不低于其原工资性收入（列入工资总额统计的全部工资收入）。若其工资由社保基金支付，当其上年度月平均

38、工资高于全市职工月平均工资300%、超过部分应由单位支付。未缴社保者由单位支付。项目产前检查妊娠7个月后哺乳假不申请哺乳假或哺乳假满后上班者假期（天）按医疗机构要求，作公假经本人申请、公司批准，可请产前假2.5个月不请产前假的，应给于每天工间休息1小时、不安排夜班产假期满、若有困难且工作上许可，经本人申请、公司批准可申请6.5个月哺乳假每天1小时（可分两次），直至婴儿一周岁。一周岁后，经区县级以上级疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长但不超过6个月待遇公假本人产假工资的80%,计算工龄1小时休息按公假处理本人产假工资的80%，计算工龄第四十三页，共九十三页。核算福利假期工资-产假2操作问题（1）：

39、产假日工资如何算？原工资性收入（即法定待遇）是指哪个月的工资收入？原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。日工资=法定待遇/当月计薪天数操作问题（2）：产假月工资整月产假期，当月产假工资=法定待遇； 当月部分出勤、部分产假、当月产假工资=法定待遇/当月计薪日*当月应享受带薪产假天数（除双休日）。第四十四页，共九十三页。核算福利假期工资-婚假1婚假法定待遇：项目初婚（女20周岁、男22周岁）初婚（女23周岁、男25周岁）假期（天）310待遇工资、奖金照发第四十五页，共九十三页。核

40、算福利假期工资-婚假2操作问题1：婚假日工资如何算？“婚假工资、奖金照发”是哪个月的工资、奖金为准？婚假日工资=法定待遇/当月计薪天数操作问题2：“婚假工资、奖金照发”是以那个月的工资、奖金为准？婚假工资的计算基数（即法定待遇）按以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按

41、劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。第四十六页，共九十三页。核算福利假期工资-婚假3操作问题3：婚假工资婚假工资=婚假工资计算基数（即法定待遇）/（当月计薪天数）*当月应享受带薪婚假天数（除双休日）；第四十七页，共九十三页。核算福利假期工资-丧假丧假假期天数：1-3天。另根据路程远近给路程假。丧假假期待遇：劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，集体合同（工资集体协议）

42、确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。丧假工资=丧假工资的计算基数/（当月计薪天数）*当月应享受带薪丧假天数（除双休日）；第四十八页，共九十三页。核算福利假期工资-工伤假1工伤假期天数：停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定机构确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

43、。工伤假期待遇：“从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”第四十九页，共九十三页。核算福利假期工资-工伤假2操作问题（1）：工伤假内（停工留薪期）“原工资福利待遇不变”是以哪个月的工资、福利为准？工伤前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者

44、的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。操作问题（2）：工伤假工资？工伤假工资=工伤假工资的计算基数（即法定待遇）/（当月计薪天数）*当月应享受带薪工伤假天数（除双休日）；第五十页，共九十三页。核算福利假期工资-工伤假3操作问题（3）：超过工伤假期的待遇如何计算？超过工伤假期、仍然需请工伤假，“工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”“工伤医疗待遇”指何待遇？（1）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基数支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门

45、、药品监督管理部门等部门规定。（2）职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因工出差标准报销。第五十一页，共九十三页。核算福利假期工资-年休假1年休假期天数：如表年休假期待遇：（1）“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”（2）“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”工龄（年）1n1010n2020

46、年休假（天）51015第五十二页，共九十三页。核算福利假期工资-年休假2操作问题1： “单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”,这个日工资的计算基数是多少？参照加班工资基数方法。操作问题2：年休假工资如何算？年休假工资=法定待遇/月计薪天数*年休假天数=正常工作期间的工资收入/当月计薪天数*年休假天数操作问题3：正常工作期间的工资收入？年休假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。第五十三页，共九十三页。核算福利假期工资-探亲假1探亲假期天数:探望配偶探

47、望父母未婚职工已婚职工条件工作满一年，与配偶不住在一起，又不能利用公休日在家居住一昼夜的与父母都不住一起，又不能在公休日团聚假期每年一次30天（自愿二年一次的为60天）每年一次20天（间长自愿二年一次的为45天）每4年一次20天路程假按实际需要另加第五十四页，共九十三页。核算福利假期工资-探亲假2探亲假工资 探亲假工资=探亲假工资的计算基数（即法定待遇）/（当月计薪天数）*当月应享受带薪探亲假天数（除双休日）；探亲假期待遇：“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者

48、本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。”第五十五页，共九十三页。核算福利假期工资-全体公民放假的节日1全体公民放假的节日（国定假、法定假）天数：法定节假期待遇：(1)法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日

49、工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。(2)“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”节日名称新年春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节假期（天）1311113时间1月1日农历除夕、正月初一、初二农历清明当日5月1日农历端午当日农历中秋当日10月1日、2日、3日第五十六页，共九十三页。核算福利假期工资-全体公民放假的节日2操作问题(1)：法定节假日的工资？视作出勤（即及计薪日计入法定节假日）。法定节假日的工资=约定月工资/当月计薪日*法定节假日天数操作问题

50、(2):法定假加班工资计算基数？加班工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。”第五十七页，共九十三页。核算福利假期工资-部分公民

51、放假的节日部分公民放假的节日天数:年休假期待遇:（1）如果适逢星期六、星期日，则不补假。（2）”职工参加社会或单位组织庆祝活动和正常工作，单位应支付工资报酬，不支付加班工资”。节日名称妇女节青年节儿童节中国人民解放军建军纪念日假期（天）妇女放假半年14周岁以上的青年放假半天不满14周岁的少年儿童放假1天现役军人放假半天时间3月8日5月4日6月1日8月1日第五十八页，共九十三页。薪酬核算基本过程-核算津贴、补贴在实践中对薪酬核算的基本过程为：核算个人所得税7考勤统计与审批1核算出勤工资2核算福利假期工资3核算津贴、补贴4核算法定扣除项5核算其他补加6核算税后补加8核算实发额9薪酬核算基本过程第五

52、十九页，共九十三页。核算津贴、补贴-法定岗位津贴1享有法定津贴的岗位：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、天津下的津贴。、享有法定津贴岗位的津贴标准：（1）中班、夜班津贴标准：“从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为四元四角。五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后，可发给二元二角。通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。”第六十页，共九十三页。享有法定津贴岗位的津贴标准：（1）高温津贴标准：高温季节津贴。“企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上

53、）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所问题降低到33 以下的（不含33 ），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。”高温作业人员保健食品费。高温季节含盐菜调整为2.70元/天；高温季节含盐菜汤调整为1.85元/天；核算津贴、补贴-法定岗位津贴1第六十一页，共九十三页。核算津贴、补贴-法定岗位津贴（2/2)享有法定津贴岗位的津贴标准：（3）井下津贴标准：（岗位范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员）井下艰苦岗位津贴由三个部分组成，即井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。井下采掘工15-30元/工；井下辅助工10-20

54、元/工。安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。二是班中餐补贴6-10元/工。班中餐补贴由企业集中用于井下作业职工的伙食，不得挪作他用，也不得直接支付给职工个人。三是夜班津贴。前夜班6-10元/工；后夜班8-12元/工。（4）有毒有害岗位津贴标准接触有毒有害作业人员保健食品费 甲类调整为3.75元/天；乙类调整为3.25元/天；丙类调整为2.70元/天；第六十二页，共九十三页。薪酬核算基本过程-核算法定扣除项在实践中对薪酬核算的基本过程为：核算个人所得税7考勤统计与审批1核算出勤工资2核算福利假期工资3核算津贴、补贴4核算法定扣除项5核算其他补加6核算税后补加

55、8核算实发额9薪酬核算基本过程第六十三页，共九十三页。法定代扣法定代扣项目： （上海市企业工资支付办法、劳动部发1994489号工资支付暂行规定）“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；（二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。总结：法定扣除项个人承担的各项社会保险费用；公积金；违约金；依法赔偿；工会费；判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。第六十四页，共九十三页。核算法定扣除项-各项社保费1劳动者个人承担的各项社会

56、保险费用、公积金的项目与代扣比例：（1）缴纳城镇社保情况项目养老金医疗失业生育工伤个人承担比例（%）82100缴费基数：职工当年个人缴费基数按其本人上年月平均工资性收入确定，高于上年度全市职工月平均工资收入300%以上的部分不计入缴费基数，低于上一年度全市职工月平均工资收入60%的，按60%确定缴费基数，并按四舍五入原则先进到角再进到元。首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。单位承担比例（%）221220.50.5（随着公司工伤状况调整）第六十五页，共九十三页。核算法定扣除项-各项社保费2劳动者个人承担的各项社会保险费用的项目与代扣比例：（2）缴纳

57、小城镇社保情况（适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，以及经市政府批准的其他人员）项目养老金医疗失业生育工伤个人承担比例（%）由单位和个人选择参加，实行个人帐户制，归个人所有，多缴多得。0缴费基数为上年社平工资的60%。单位承担比例（%）17520.50.5（随着公司工伤状况调整）第六十六页，共九十三页。核算法定扣除项-公积金公积金个人缴纳的代扣比例： 单位与个人缴纳比例均为7%。 缴费基数，同城保缴费基数。第六十七页，共九十三页。核算法定扣除项-违约金违约金劳动者的违约金，不能事先通知约定来扣除的，应通过单独赔偿方式进行赔偿。方式：（1）事后协议确定赔偿额（即通过事后协议）

58、；（2）生效裁决文书确定（即通过仲裁裁决或法院判决）。通过工资支付途径的方法：劳动者出具书面委托从工资中扣除其违约金或者基于生效裁决文书按上海市企业工资支付办法执行。第六十八页，共九十三页。核算法定扣除项-依法赔偿金同”违约金“处理方式。第六十九页，共九十三页。核算法定扣除项-工会费根据员工的公会证，直接在工资中扣除。第七十页，共九十三页。薪酬核算基本过程-核算其它补加在实践中对薪酬核算的基本过程为：核算个人所得税7考勤统计与审批1核算出勤工资2核算福利假期工资3核算津贴、补贴4核算法定扣除项5核算其他补加6核算税后补加8核算实发额9薪酬核算基本过程第七十一页，共九十三页。核算其他补加其它补加

59、项：（1）独生子女费；（1）补偿金；（3）赔偿金;（4）前期工资不足部分；（5）前期绩效奖金；（6）其他奖励；（7）补贴；（8）其它津贴。其中（1）-（4）项属于符合条件的法定部分，（5）-（8）项若公司有明确制度的，则也要严格执行。第七十二页，共九十三页。核算其它补加-独生子女费独生子女费标准：“第七条（独生子女父母奖励）持有光荣证的本市户籍公民，在其子女年满16周岁以前，领取每月2.5元的独生子女父母奖励费。独生子女父母奖励费按下列办法支付；（一）有用人单位的，由用人单位支付；”第七十三页，共九十三页。核算其它补加-补偿金1补偿金种类与补偿额：（1）竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿金

60、（当然这是在离职后发）；补偿最低额?有约定从约定，没与诶的那个按原收入的20-30确定（共识）。（违约金额度-无明确限制）。实际操作时按合理性。约定的补偿标准和违约金的标准，在实际操作时通常也会做合理性的审查。补偿时间？按月补偿。（2）解除或终止劳动合同的经济补偿金；第七十四页，共九十三页。核算其它补加-补偿金2补偿金种类与补偿额：（2）解除或终止劳动合同的经济补偿金：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本