企业劳动关系管理第06章 劳动合同

1、.第6章 劳动合同 学习目标理解劳动合同的意义、特征和作用掌握劳动合同的内容了解劳动合同的种类、形式和格式掌握劳动合同的订立、变更、解除和终止了解劳务派遣的含义、劳务派遣合同的内容了解劳动合同管理的意义、管理的机构和组织掌握劳动合同管理的制度6.1劳动合同概述6.1.1劳动合同的意义、特征及作用1.劳动合同的意义2.劳动合同的特征主体的特定性主体意志的限制性履行中的隶属性目的的过程性合同的有偿性3.劳动合同的作用 （1）劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障 （2）劳动合同是用人单位合理有效运营的基础条件 （3）劳动合同是减少和防止劳动争议产生的重要机制6.1.2劳动合同的内容 1.劳动合同的法

2、定条款2.任意约定条款 （1）劳动合同的试用期条款 （2）劳动合同的保守商业秘密条款和竞业限制条款 （3）培训条款 （4）违约金条款 （5）根据情况而约定的其他条款6.1.3 劳动合同的种类、形式和格式 1.劳动合同的种类 （1）以合同期限为标准划分 （2）以合同目的为标准划分 （3）以用工形式为标准划分2.劳动合同的形式 （1）口头劳动合同 （2）书面劳动合同3.劳动合同的格式 书面劳动合同的格式一般包括五个部分 : （1）约首条款（2）必备内容（3）补充条款 （4）结束条款（5）合同附件。6.2劳动合同的订立与履行6.2.1劳动合同的订立 1.订立劳动合同的原则劳动合同法第三条明确规定：订

3、立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.订立劳动合同的条件（1）用人单位的主体资格（2）劳动者的主体资格年龄和文化条件有劳动能力 行为自由3.订立劳动合同的程序 （1）由用人单位提出邀约，并确定被要约方。（2）被要约人承诺，并与用人单位签订劳动合同。第一步：要约 第二步：承诺公布招聘简章组织报名考评应聘人员发放录取通知书要约人确定协商合同内容双方签字盖章 如有需要，进行见证4.事实劳动关系 其判断的依据一般有以下几项：第一，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同；第二，劳动者已经提供劳动行为；第三，劳动者已经成为用人单位的成员，比如用人单位提供报酬、社会保险以

4、及其他福利待遇；第四，劳动者已经纳入用人单位的劳动管理体系；第五，用人单位与劳动者对上述状态表示默认。5.无效劳动合同的确认及处理.（1）无效劳动合同的确认 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的（2）无效劳动合同的处理确认劳动合同是全部无效还是部分无效劳动合同被确认无效后，劳动者已经履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇分清造成无效劳动合同的责任在法律允许和当事人愿意的情况下，可以重新订立合法有效的劳动合同6.2.2劳务派遣合同的订立 1.劳务派遣的意义

5、2.劳务派遣主体之间的关系（1）劳务派遣单位和被派遣劳动者建立的是劳动关系（2）劳务派遣单位与用工单位之间是特殊的市场交易关系（3）被派遣劳动者和用工单位之间是准劳动关系3.劳务派遣合同的内容 (1)劳务派遣劳动合同 (2)劳务派遣协议4.劳务派遣三方的权利义务 （1）劳务派遣单位的特殊权利和义务 （2）用工单位的特殊权利和义务 （3）被派遣劳动者的特殊权利劳务派遣三方主体关系图接受劳务派遣的单位用工单位劳务派遣单位用人单位被派遣劳动者员工劳动关系特殊市场交易关系准劳动关系 6.2.3劳动合同的履行 1.劳动合同履行的原则 （1）亲自履行原则 （2）全面履行原则 （3）协作履行原则2.劳动合同

6、履行的条件 （1）履行的主体必须明确 （2）履行的标的必须明确 （3）履行的期限必须明确 （4）履行的地点必须明确3.劳动合同履行的法律保障6.3劳动合同的变更与解除6.3.1劳动合同的变更1.劳动合同变更的条件 （1）必须有正当的理由 （2）必须经劳动合同双方当事人协商一致 （3）变更的事项必须要合乎规定2.劳动合同变更的程序 （1）及时提出变更合同的要求。 （2）按期做出答复。 （3）双方达成书面协议 6.3.2劳动合同的解除1.劳动合同解除的方式双方协议解除 用人单位单方解除 劳动者单方解除2.解除劳动合同的经济补偿3.解除的程序提前书面通知征求工会意见6.4劳动合同的终止与续订6.4.

7、1劳动合同的终止劳动合同终止，是指合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，合同规定的权利义务即行消灭的制度1.合同终止的条件（1）劳动合同期满的（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（4）用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（5）法律、行政法规规定的其他情形。另外，当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同也告终止2.合同终止的程序 劳动合同期限届满后，用人单位应及时办理相应的 终止手续与劳动合同相关方终止劳动合同关系。 办理终止手续应当遵循劳动合同终止的程序： （1）提前通知。 （2）终

8、止合同时支付经济补偿。 （3）逾期终止视为延续合同。 （4）办理相关手续 6.4.2劳动合同的续订与无固定期限劳动合同的签订劳动合同的续订，是指劳动合同期满后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同的法律行为1.续订劳动合同的条件2.续订劳动合同的格式3.无固定期限劳动合同的签订 （1）无固定期限劳动合同的含义 （2）无固定劳动合同的法定续订情形 （3）无固定期限劳动合同签订所需要注意的几个问题6.5劳动合同的管理6.5.1劳动合同管理的意义1.劳动合同管理的含义 从广义上讲，是指国家司法机关、劳动行政主管部门、企业主管部门、企业内部行政部门和工会组织，按照

9、国家的授权，在各自的职责范围内，根据法律、法规和政策的要求，运用指导、组织、监督、检查等手段，分别对企业劳动合同的订立、履行、变更、解除等行为实施司法管理、行政管理、企业管理和群众民主管理；制止、纠正和查处企业劳动合同运行中的违法行为，以保障企业劳动合同的贯彻实施。 狭义上说，就是指企业依法对企业劳动合同的订立、履行、变更、解除等进行统一运作，以切实保证企业劳动合同的法律效力和人力资本效益，维护企业的切实利益，同时也维护企业员工的合法权益，促进企业的发展。2.劳动合同管理的作用第一，劳动合同是企业管理的基本手段。 第二，劳动合同管理是劳动关系调整的首要环节。 第三，实施劳动合同管理是依法行政、

10、依法治企的需要。 第四，劳动合同管理可以有效维护劳资双方合法权益。3.企业人力资源管理中的劳动合同管理（1）员工招聘：因需设岗，严格筛选 第一,招聘前做足准备。 第二,招聘中严格规范。 （2）员工录用：细致审查，谨慎承诺 第一，做好录用审查。 第二，准确了解劳动者的就业状况。 第三，规范试用期。 第四，慎重发放录用通知。 第五，及时签订劳动合同、办理入职和社会保险手续。 （3）员工考核：完备规章，程序公平（4）员工激励：明确重点, 差别对待 第一、实施员工的差异化管理。 第二、以合同期限表明管理的重点。 （5）员工解聘：事先规范，事后监督6.5.2企业劳动合同管理的机构和组织劳动合同管理机构与组织 机构 组织人力资源部劳动争议调解委员会经营决策部门业务管理部门基层部门企业工会1.企业劳动合同管理机构（1）企业人力资源部第一，制定规章职能 第二，执行职能 第三，检查职能 第四，预防职能 第五，协调职能 （2）企业劳动争议调解委员会 第一，调解本企业的劳动争议 第二，检查、督促调解协议的履行 第三，开展劳动法制宣传教育，做好争议预防 第四，协助做好调解失败之后的善后工作 2.企业劳动合同管理的组织机构3.企业劳动合同管理的机构与组织之间的关系6.5.3劳动合同管理制度1.企业实施的劳动合同管理制度 （1）档案管理制度 （2）劳动合同管理台账制度2.由企业和政府