员工考勤管理新版制度

1、员工考勤管理制度目的为了进一步加强公司人力资源管理，为员工营造一种高效、公平、有序日勺工作环境， 维护公司及员工日勺合法权益，根据中华人民共和国劳动法及国家和地方有关政策， 结合公司勺实际状况，制定本制度。总则2.1为严格管理公司员工考勤状况，由公司各级部门领导监管员工平常出勤，并督 促员工提高工作效率。2.2公司全体员工勺考勤工作由公司人力资源中心统一管理，总部各部门。各销售 区域、工程部门考勤员进行辅助管理，并按照规定进行实行。考勤员应熟悉考勤管理制 度勺各项规定，坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，以保证考勤记录勺真实性、有效 性和完整性。范畴3.1合用于*及有关联勺公司、分公司和驻外办事

2、机构、各驻外机构全体员工。3.2如下所述员工所指工人（安装生产技工、维修工、保洁员、锅炉工、装卸工、 保安员、驾驶员、绿化工等）、一般员工、主管级以上领导，如下简称员工。3.3公司聘任勺顾问、兼职人员、劳务人员、临时聘任人员等特殊人员也需要按照 本制度执行。考勤管理4.1考勤记录管理：员工（不含规定外人员）考勤记录以输入指纹为主，以各部门 考勤员记录考勤为辅。4.2因疾病、手受伤或其她等因素员工无法输入指纹考勤时，需到人力资源中心阐 明状况，可申请办理员工考勤签到表，经审批批准后可采用签到形式进行考勤。4.3需输入指纹员工范畴：集团以及各子公司、分公司部门经理（含）级如下员工 需输入指纹进行考

3、勤。4.4集团公司总监级（含）以上领导、子公司和分公司副总经理级以上领导原则上 可以不输指纹，但是必须按照本制度规定日勺时间上下班。因公务需要外出时，必须向上 级领导请示，批准后方可外出，否则视为旷工。4.5按照本制度规定需要输入指纹勺员工，每日须保证有两个上班和一种下班考勤 指纹记录。4.6员工因公务外出时必须提前1天签写公务外出审批单（距公司办公地点200 公里以内或者路程在6小时以内，超过前述时间勺按照出差规定执行），经部门直接领 导签订意见，报上级领导审批批准后方可外出。4.7办公室员工因公外出必须在前1天下班之前将员工公务外出审批单递交人 力资源中心备案（各销售区域销售员、展厅销售员

4、、工程部门现场人员除外），生产中 心各车间员工交本车间考勤员备案，各车间考勤员在3日内统一将员工公务外出审批 单交人力资源中心备案。不在规定期间递交或补交勺员工公务外出审批单，人力 资源中心将回绝接受，并按照旷工计算考勤。4.8员工如遇临时性工作或突发事件不能在规定期间办理手续勺，应电话报备人力 资源中心人力资源专人或主管领导，并在次日上午下班之前正式补齐手续或递交员工 公务外出审批单。4.9自行考勤部门4.9.1外派员工，临时聘任人员，工程部门现场人员，各销售区域销售员，展厅销 售员，行政管理部各类工人、驾驶员、保洁员，安全纪律监察部保安员（驻北京办事处 其她部门人员除外）不能正常输入考勤指

5、纹日勺员工，由部门自行考勤管理。4.9.2每月1日由部门考勤员（内勤员）制作员工考勤表，并负责该部门员工 平常考勤管理。4.9.3当月考勤结束时，部门考勤员（内勤员）将员工考勤表呈报直接领导审 核，再经上级领导审核后，在每月5号之前将员工考勤表递交人力资源中心人力资 源专人处。人力资源专人必须认真核对每个人考勤记录，审核后，报人力资源中心主管 领导审批后方可计算考勤。4.9.4自行考勤管理勺部门，部门直接领导和考勤员（内勤员）必须负起责任，加 强员工平常考勤勺管理，考勤员（内勤员）每天在员工考勤表上如实记录本部门员 工勺考勤状况。员工有请各类假期勺、迟到勺、旷工勺等必须有相应勺单据，并留存各

6、类单据，公司人力资源中心不定期进行复查。4.9.5部门考勤员（内勤员）有漏报、错报、迟报、谎报、不报，弄虚作假勺和单 据保存不完整、不按照规定考勤勺，将予以200元/次扣款。领导承当连带责任，予以 300元/次扣款。4.9.6部门领导弄虚作假、不真实审报考勤、违规予以员工补签考勤勺，将予以500 元/次扣款。考勤员（内勤员）承当连带责任，并予以200元/次扣款。工作时间5.1销售区域、北京办事处，各驻外机构上班时间不执行夏季和冬季时间，均为：上 午：8： 30-12： 00，下午 13： 00-17： 30。5.2公司各销售展厅可根据建材市场规定执行上下班时间，自主经营店面可根据经 营规定规定

7、期间，但事先必须报备人力资源中心，员工每天工作时间不能低于8小时。5.3生产中心各车间可根据生产规定，自行调节时间，但事先必须报人力资源中心 审批，批准后可以自行规定期间，但每天工作时间不能低于8小时。5.4总部各部门工作时间，夏季为：上午：8： 00-12： 00，下午14： 00-18： 00； 冬季为：上午：8： 30-12： 00，下午 13： 00-17： 30。5.5总部各部门夏季和冬季作息起止时间公司将另行告知，以告知时间为准。迟到、早退、旷工6.1迟到：员工在规定上班时间后到岗，且超过上班时间30分钟内日勺视为迟到。6.2早退：员工在规定下班时间前离岗，且离下班时间30分钟内勺

8、视为早退。6.3旷工：6.3.1无端不请假或请假未获批准而擅自不上班者；6.3.2未输入考勤指纹，无考勤记录者；6.3.3请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；6.3.4不服从调动和工作分派，未准时到工作岗位报到者；6.3.5超过30分钟未到（离岗）岗位，未补办请假手续者；6.3.6不按照规定和时间办理公出、出差手续者；6.3.7请假因素不属实者。6.4惩罚：6.4.1迟到与早退：主管（不含）如下员工，扣人民币20元/次；主管级：40元/ 次，经理级：60元/次，总监级：80元/次，副总级以上150元/次。6.4.2当月合计迟到3次（含）或单次迟到超过30分钟以上、3小时以内，以旷工

9、 半天计；迟到4次（含）以上或单次迟到超过3小时以上、8小时以内，以旷工1天计 算。6.4.3因遇恶劣天气、自然灾害和交通管制或其她因素（以政府部门发布新闻、公 示或由公司认定属于特殊状况勺）导致员工迟到，且在30 （含）分钟之内，并由人力资 源中心发布告知认定勺，不予计算迟到。但迟到勺员工必须输入指纹（无指纹按照旷工 计算），并办理特殊状况补签考勤审批单（不办理视为迟到）。6.4.4员工因遇自行车、摩托车、汽车等突发损坏事故，导致上班迟到勺，每月容 许迟到1次，且在10 （含）分钟之内，但必须输入指纹（无指纹按照旷工计算），并由 人力资源中心调查核算后，并办理特殊状况补签考勤审批单（不办理视

10、为迟到），不 予计算迟到。6.5.1主管级（含）如下：旷工1次视为缺勤半天，扣罚30元/次，并扣发半天日勺日 工资；旷工2次以上日勺，每两次视为缺勤1天（以此合计类推）扣罚60元/天，并按照合 计缺勤天数扣发每日所有工资。6.5.2经理级（含）：旷工1次视为缺勤半天，扣罚50元/次，并扣发半天勺日工资; 旷工2次以上勺，每两次视为缺勤1天（以此合计类推）扣罚100元/天，并按照合计缺勤 天数扣发每日所有工资。6.5.3总监级（含）以上：旷卫次视为缺勤半天，扣罚100元/次，并扣发半天勺日 工资；旷工2次以上勺，每两次视为缺勤1天（以此合计类推）扣罚200元/天，并按照合 计缺勤天数扣发每日所有

11、工资。6.5.4员工旷工超过7天（含），视为与公司解除劳动关系，并按照6.5规定勺情形予 以扣款和扣罚。未办理手续勺，公司将追究其补偿责俚本条属于严重违规、6.6员工因执行临时性任务或因指纹问题，不能输入考勤指纹勺，需在当天或次日 办理未输入考勤阐明审批单，并如实填写未输入考勤指纹事由，由部门直接领导， 上一级领导审核，再报人力资源中心审批，方可视为到岗，否则将按照旷工解决。6.7员工但凡超过规定期间填写（补签）未输入考勤阐明审批单勺，视为无效， 均按照旷工解决。生产中心各车间、各销售区域、工程部门、各驻外机构可以放宽到5 日之内。假期7.1事假：员工请事假应提前1个（含）工作日（其她请假应提前7天，丧假除外） 填写员工请/休假审批单，由本人向本部门直接领导