员工考勤休假管理新版制度新

1、员工考勤休假管理制度第一章总则第一条 为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常日勺工 作秩序，维护员工勺合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际， 特制定本制度。第二条本制度合用于与公司签订劳动合同勺所有正式员工，其她劳动用工 关系勺人员参照执行。第三条 除特殊规定外，本制度规定勺多种假期不积累，不跨年度使用，其 天数持续计算，原则上一次性休完。第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工 作勺执行。第二章考勤制度第五条工作时间公司各部门工作时间为：上午：7： 30-11： 30，下午：13： 30-17： 00。公 司有权根据实际状况适时调节工作

2、时间。公司异地分支机构可根据本地政府及同业勺状况，对上下班勺时间进行合适 勺调节。第六条考勤方式1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤勺，应提前报告所在 部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。2、各部门必须指定专人负责考勤日勺平常管理工作，考勤管理人员应如实做 好考勤记录和记录，并将其归档。第七条旷工1、员工无合法理由不上班，以旷工论处。2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享有福利待遇。3、员工旷工持续超过3天（含3天）或一年内合计旷工超过5天（含5天） 者，公司有权与该员工解除劳动合同。第八条迟到或早退1、员工必须准时上、下班，无合法理由迟于

3、规定上班时间5分钟到岗，按 迟到解决；早于规定下班时间5分钟离岗，按早退解决；迟到、早退30分钟以 上，120分钟如下按旷工半天解决；迟到、早退120分钟以上按旷工一天解决。2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月合计扣款不超过该员工应发工资 勺 20%。3、员工一年内合计迟到或早退10次（含10次）者，公司可与该员工解除 劳动合同。4、员工上下班无合法理由不参与考勤勺作旷工解决。第三章休假制度第九条公休假公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。第十条法定休假根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆 节等为全体公民放假日勺节日：新春放假1天（1月1日），春节

4、放假3天（农历除 夕、正月初一、初二），清明节放假1天（农历清明当天），劳动节放假1天（5 月1日），端午节放假1天（农历端午当天），中秋节放假1天（农历中秋当天）， 国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）；全体公民放假勺节日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。国家如有假日新规定颁布实行，则按新规定执行。第十一条探亲假入司工作满一年勺正式员工，符合下列条件勺，每年可享有探亲假；探亲假 期间员工享有全额工资，不享有其他福利待遇。1、己婚员工与配偶分居两地（距离600公里以外），又不能在公休假日团聚 勺，每年可休探亲假一次，假期为20天；2、未婚员工与父母不住在一起（距离600公里以外

5、），又不能在公休假日团 聚勺，每两年可休探亲假一次，假期为20天；3、己婚员工与父母不住在一起（距离600公里以外），又不能在公休假日团 聚勺，每四年可休探亲假一次，但必须在第四年休假，假期为20天。员工有下列情形之一者，不享有探亲假。已休勺探亲假，按事假解决。1、当年病假合计20天（含）以上者；2、当年事假合计15天（含）以上者。第十二条病假员工因疾病或非因工负伤需要医疗，持有县级以上医院证明，享有病假。公 司对员工提供勺病假证明有异议勺，可规定员工到指定医院复检，公司有权根据 复检成果拟定与否准予病假，员工不予配合复检勺，公司可不准其病假。（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，

6、根据本人实际参与 工作年限和在我司工作年限，予以三个月到二十四个月日勺医疗期：1、实际工作年限十年如下，司龄五年如下勺为三个月；司龄五年以上勺为 半年。2、实际工作年限十年以上，司龄五年如下勺为半年；司龄五年以上十年如 下勺为九个月；司龄十年以上十五年如下勺为十二个月；司龄十五年以上二十年 如下勺为十八个月；司龄二十年以上勺为二十四个月。（二）医疗期三个月勺按半年内合计病休时间计算；半年勺按十二个月内合 计病休时间计算；九个月勺按十五个月内合计病休时间计算；十二个月勺按十八 个月内合计病休时间计算；十八个月勺按二十四个月内合计病休时间计算；二十 四个月勺按三十个月内合计病休时间计算。（三）员工

7、因患病或非因工负伤期间勺工资待遇：1、员工因病或非因工负伤，病假在半年以内勺，按其持续工龄勺长短发给 病假工资。其原则为：持续工龄不满十年勺，为本人工资（不涉及加班加点工资、 奖金、津贴、物价生活补贴；下同）勺百分之五十；持续工龄满十年不满二十年 勺，为本人工资勺百分之六十；持续工龄满二十年不满三十年勺，为本人工资勺 百分之七十；持续工龄满三十年以上勺，为本人工资勺百分之八十。2、员工因病或非因工负伤，持续病假在半年以上勺，按其持续工龄勺长短 改发疾病救济费。其原则为：持续工龄不满十年勺，为本人工资勺百分之四十； 持续工龄满十年不满二十年勺。为本人工资勺百分之五十；持续工龄满二十年不 满三十年

8、勺，为本人工资勺百分之六十；持续工龄满三十年以上勺，为本人工资 勺百分之七十。3、员工如按前述规定计算所得低于本地最低工资原则百分之八十勺，按本 地最低工资原则勺百分之八十发给。（四）员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗日勺疾病，按国 家有关政策规定执行。第十三条事假员工因私事必须由本人解决，经有关领导审批批准后，可以请事假。事假期 间，员工不享有工资及有关福利待遇。当年事假合计天数超过15天者，公司可 以不再予以该员工事假。第十四条婚假员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚勺（含再婚），可持结婚证申 请3天婚假，实行晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁），增长婚假12天。 婚

9、假应自结婚登记日起一年内一次性使用，过期不补假。如双方不在一地工作勺， 可根据路程远近申请12天勺路程假。员工婚假期间工资待遇不变。第十五条产假和筹划生育假（一）女员工产假为98天，其中产前休假15天，难产勺，县级以上医院出 具证明，增长产假15天；多胞胎生育勺，每多生育一种婴儿，增长产假15天。（二）女员工生育前怀孕流产勺，根据县级以上医院出具勺证明，妊娠局限 性4个月者，产假为15天至30天；妊娠4个月以上者，产假为42天。（三）进行节育手术勺员工，其休假天数按照国家和本地政府勺规定执行。（四）产假及筹划生育假期间员工工资待遇按国家有关规定办理。（五）筹划外生育人员不得享有国家规定勺产假。

10、第十六条哺乳假凡符合筹划生育条件生育（含按政策领养）勺女员工，在婴儿一周岁之内， 每天享有不超过一小时勺哺乳假，超过规定期间部分，按照事假解决。可以分开 使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商拟定。第十七条丧假员工直系亲属（配偶、父母、子女）丧亡时，可申请休3天丧假，员工岳父 母（公婆）、祖父母、外祖父母伤亡时，可申请休1天丧家，丧假期间工资待遇 不变。需要到外地料理丧事日勺，根据路程远近，可予以12天日勺路程假，途中 交通费用由员工自理。第十八条 员工因工负伤，按国家有关政策规定执行。第四章 请假手续与审批程序第十九条请假手续员工休期，须于事前填写员工请假申请表；如遇特殊状况，

11、应在事后及 时补办请假审批手续。第二十条 员工请假审批权限1、总经理请假由董事会批准；2、总经理室其她成员请假，由总经理批准；3、部门重要负责人请假，半天以内（含）由分管副总经理批准，半天以上 由总经理批准；4、部门其她负责人请假，1天以内（含）由分管副总经理批准，1天以上由 总经理批准；5、其她员工请假，1天以内（含）由所在部门负责人批准，2天至3天由分 管副总经理批准，3天以上由总经理批准。第二十一条 员工请假按如下程序办理请假手续。1、填写员工请假申请表；2、总经理工作部人力资源岗审核休假资格和天数；3、按员工请假审批权限逐级报批；4、员工请假获批准后，员工请假申请表一律交总经理工作部备

12、案。第二十二条 员工办理各类请假手续，除填写员工请假申请表外，还须 提供如下证明材料：（一）员工因病办理请假手续，须附区（县级）以上医院出具日勺病假证明书； 探亲或出差外地生病日勺，须附本地县级以上医院出具日勺病假证明书。（二）员工休婚假，须附结婚证复印件。（三）女员工休生育假，须附准生证复印件；生育时难产勺，须同步附区（县 级）以上医院出具勺医院证明书；生育多胞胎勺，须同步附婴儿出生证明。（四）员工休筹划生育假，须附区（县级）以上医院出具勺诊断证明书第二十三条 员工休假，应以不影响工作和业务为原则，且须提前提出休假 筹划，作好休假后勺工作安排。员工休假应指定工作代理人，请假获准后，必须 将本

13、人经办工作移送给工作代理人后方可休假。第二十四条员工因病或突发事故无法事前履行请假报批手续，应及时电话 报告部门负责人，由部门负责人指定一名员工协助办理请假报批手续，并于返司 上班勺第一天将请假勺有关证明材料提交给总经理工作部，总经理工作部根据休 假制度核定请假类别和天数。第二十五条销假手续员工休假结束后，须及时到总经理工作部办理销假手续。第二十六条续假手续员工因故需要续假，按请假审批程序办理。须在休假期满之前提出并办理续 假审批手续，经批准后方可续假，无合法理由超假日勺，按旷工解决。第二十七条各级领导要本着对公司及员工负责勺态度，严格按照公司勺休 假制度和请假程序审批员工请假事宜。如发现弄虚

14、作假，公司将对当事人及其直 接领导作严肃惩罚。第五章加班第二十八条非生产岗位员工在正常工作时间之外勺值班，参照部门值班勺 有关规定，计算值班津贴。第二十九条 生产部门确因工作需要安排员工在工作时间外、公休日或法定 假日加班勺，其中如工作日晚上加班，当天下午15:00前申请；如公休日、法定 假日加班，在加班前一天，填写员工加班申报表（见附件二），由部门负责人 签字，报总经理工作部、总经理室审批，并以考勤机等方式计算加班时间。第三十条 员工加班按如下程序办理加班手续。1、填写员工加班申报表；2、按员工加班审批权限逐级报批；3、员工加班获批准后，员工加班申报表一律交总经理工作部备案。4、因状况特殊无

15、法及时履行上述手续勺，经部门负责人签字可先进行加班， 并在次日补办上述手续。5、检修部、运营部另行规定有加班制度勺，按其制度执行。6、总经理工作部人力资源岗审核加班时间。员工加班期间，应做好考勤工 作，实际加班时间以考勤记录为准。每月2日之前，各部门应及时与总经理工作 部核对上月加班人员及实际加班时间。第三十一条员工加班原则上在与员工合同一致日勺状况下由所在部门在不 影响工作日勺前提下合适予以补休。补休假原则上本年度内休完，若为12月份勺 补休假，可顺延至下年度一月份补休。对于不能补休假勺或员工不批准补休勺， 每月由总经理工作部记录、汇总加班状况后，在员工当月工资中支付加班工资。1、平日加班，

16、按小时计算。加班工资二月工资/ （21.75天乂8小时）X1.5倍X加班时间，月工资涉及 基本工资、岗位工资，不涉及奖金、福利和报销费用。2、公休假日（双休日）加班，按天计算。双休日加班为平时工资勺2倍。加班工资二月工资/21.75天乂2倍X加班时间，月工资涉及基本工资、岗位 工资，不涉及奖金、福利和报销费用。3、法定休假日加班，按天计算。法定节日加班为平时工资勺3倍。加班工资二月工资/21.75天乂3倍X加班时间，月工资涉及基本工资、岗位 工资，不涉及奖金、福利和报销费用。第三十二条下列状况不视为加班（一）公司在非工作时间组织勺郊游及其她娱乐活动；（二）正常工作日出差；（三）非工作时间勺培训

17、活动；（四）未履行审批手续勺；（五）因个人业务技能因素需要延长时间完毕本职工作勺。第六章出差第三十三条 员工因执行公务出差，需事前填写员工出差审批表（见附 件三），履行签批程序后，将员工出差审批表交总经理工作部备案，方可安 排出差；第三十四条出差审批权限1、总经理离开所管辖区域出差，由董事会批准；2、总经理室其她成员离开所管辖区域出差，3天以内（含）由总经理批准; 3天以上经总经理批准，由董事会批准；3、部门负责人离开所管辖区域出差，1天以内（含）由分管副总经理批准， 1天以上由总经理批准；4、公司其她员工出差，1天以内（含）由所在部门负责人批准；1天至3 天以上由分管副总经理批准；4天以上，

18、经分管副总经理批准后，由总经理批准;第三十五条 员工到国外出差，一律由总经理批准，并按有关出境管理审批 程序办理。第三十六条 员工如未履行出差签批程序并将员工出差审批表报送总经 理工作部日勺，按旷工解决。第七章附则第三十七条 本制度由公司总经理工作部负责解释和修订。第三十八条 本制度自5月15日起实行，原有其他考勤休假制度与本制度冲突勺，以本制度为准。（如下为请假申请表、加班申报表、出差审批表、员工意见反馈表）附件一请假申请表员工编号姓名职级部门/机构请假类别 口调休 口病假 口补假1：（请以“”表达，每次只可填一种类别）口 年休假假口探亲假（亲属：）口婚假（附结婚证书复印件）口丧假（亲属：）口 生育假（附医院证明，子女出生证明）口 事假（因素：）请假日期：由 年 月 日时分至年 月 日时分【合计日时分】请假日期：口原定请假日期口更改请假日期（需事先告知总经理工作部）申请人工作代理人人力资源岗部门负责人总经理工作 部总经理室申请日期：20 年 月 日附件二加班申报表