职业生涯管理(第二版)第04章职业生涯规划基本内容

1、第4章 职业生涯规划的基本内容4.1 职业生涯规划范畴4.2 职业生涯规划的原则与方法4.3 职业生涯规划的模式与步骤本章小结复习思考题4.1 职业生涯规划范畴4.1.1 职业生涯规划的内涵所谓职业生涯规划，是指个人结合自身情况以及面对的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。从时间维度的角度看，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型。4.1.2 职业生涯规划的意义1职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标和方向 2职业生涯规划能够促使个人努力工作3职业生涯规划有助

2、于个人抓住工作的重点4职业生涯规划能够激发个人发挥潜能 4.1 职业生涯规划范畴4.1.3 职业生涯规划的内容职业生涯规划包括知己、知彼、抉择、目标、行动等五大基本内容。 知已 性格 兴趣 特长 智能 情商 气质 价值观知彼 组织环境 组织开发战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境社会环境经济环境抉择职业抉择路径抉择目 标行 动职业生涯规划内容的关系 知己与知彼的关联 4.2 职业生涯规划的原则与方法4.2.1 制定职业生涯规划的原则（1）清晰性原则：目标清晰、措施明确、步骤直截了当、安排具体有序。 （2）发展性原则：充分考虑变化与发展性因素。（3）可行性原则：从实际出发，考虑个人、社会和

3、组织环境的特点与需要 。 （4）连续性原则：考虑人生各个发展阶段的连贯性，注意主目标与分目标是否统一，具体规划与人生总规划是否一致。（5）长期性原则：考虑自身职业生涯发展的整个历程，要从长远考虑，着眼于大方向。 （6）挑战性原则：考虑制定目标或措施是否具有挑战性，目标选择能否对自己起到内在的激励作用，达到目标能否产生成就感。 （7）可度量性原则：制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，以便在达到职业生涯目标的过程中随时进行阶段性的评估，随时掌握执行的情况，并为规划的修正提供参考依据。 4.2 职业生涯规划的原则与方法4.2.2 便捷式职业生涯规划法1自然发生法2目前趋势法3最少努力法

4、4拜金主义法5刻板印象法6橱窗游走法7假手他人法4.2 职业生涯规划的原则与方法4.2.3 职业生涯规划的5W法第一个问题：What are you?（你是谁?）第二个问题：What do you want?（你想干什么?）第三个问题：What can you do?（你能干什么?）第四个问题：What can support you?（环境支持或允许你干什么?）第五个问题：What you can be in the end？（你最终的职业目标是什么？）4.3 职业生涯规划的模式与步骤4.3.1 职业生涯规划的模式 我的职 业目标 能力与性向助力或阻力因素职业决定参观访问职业生涯规划模式4.3.2 职业生涯规划的步骤确定志向自我评估生涯机会评估确定职业生涯目标选择职业生涯路径选择职业制订行动计划与措施评估与反馈职业生涯规划一般包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、确定职业生涯目标、选择职业生涯路径、选择职业、制订行动计划与措施、评估反馈8个环节。 4.3 职业生涯规划的模式与步骤本章小结 职业生涯规范职业生涯规划的模式与步骤 职业生涯规划的原则与方法 职业生涯规划的模式 、步骤制定职业生涯规划的原则 、便捷式职业生涯规划法、5W法职业生涯规划范畴 职业生涯规划的内涵、意义和内容 复习思考题1.职业生涯规划的含义及意义？2.职业生涯规划的基本要素