人力资源管理系统毕业论文中英文资料对照外文翻译文献综述

1、 英文原文Vincent R. Ceriello, Christine FreemanHRIS refers to software packages that address HR needs with respect to planning,employee information access, and employer regulatory compliance. The following textbegins with a discussion of human resource planning, followed by human resourcemanagement syst

2、ems.1 policies, systems, and programs that will assure effective human resource managementunder changing conditions.HRMS allow enterprises to automate many aspects of human resource management,with the dual benefits of reducing the workload of the HR department as well asincreasing the efficiency of

3、 the department by standardising HR processes.The field of human resources is one that is often overlooked in enterprise2 The reality, however, is very different. The HR department plays a vital role inensuring the smooth running of an enterprise most importantly by tracking andanalysing the timekee

4、ping and work patterns of the workforce, allowing managementbetter information on which to form strategies.HRM software systems (from vendors such as Oracle and Ascentis) are broadlydefined by the four basic responsibilities of the HR department, and as such typicallycontain standalone modules to ad

5、dress the needs of each responsibility:3 Payroll Module: The payroll module greatly reduces the workload of the HRdepartment by automating the payroll process, allowing HR to ensure that payrollfunctions are completed on time and without errors.Once attendance data is fed into the system, the payrol

6、l module automaticallycalculates payment amounts and various deductions such as income tax before generatingpaychecks and employee tax reports.By sourcing data directly from the timekeeping devices and methods used tocalculate payroll this module can provide management with valuable data regarding t

7、heuse of labour resources within the enterprise.HR Management Module: The HR management module provides a range of HRsolutions ranging from analyses of application data through to the basic demographic data4 of employees.The management module allows HR personnel to effectively manage the HumanWhile

8、these modules each provide benefits to the HR department itself, theapplications also aid the enterprise as a whole.In analysing enterprise wide resource usage this data can prove invaluable. Datarelated to the time usage of the workforce can enhance the decision making abilities ofmanagement, allow

9、ing the HR department to form an integral aspect of strategy formationfor the enterprise as a whole.5 中文译文人力资源管理系统（HRMS）已成为许多企业的重要的工具之一。即使是小到 20人力资源管理的功能在很大程度上对所有组织都是相同的而且具有行政效应的。大多数组织都有正式的选择评估薪资的进程。功能包括跟踪每个员工的个人历史，数据，技能，能力，经验的数据。从工资记录组织开始，一切电子自动化，通过引入人力资源管理系统以减少人工工作量。人力资源主管取决于内部和外部的IT 专业人士，根据复杂的编程能

10、力和有限的技术资源开发和维护他们的人力资源管理系统。6 人力资源管理系统，让企业自动化了人力资源管理的许多方面，减少了 HR 部门的工作量，以及提高了部门的效率，通过规范的人力资源流程的双重好处。人力资源是在企业管理中一个经常被忽视的领域。 这种情况是事实，一个人力资源管理部门应该是高度需要公司资助。 例如，当一个项目小组成功发布在时间和预算范围内的产品，它是作为一个伟大的成功欢呼。 而 HR 部门管理的企业管理成功却几乎没有人注意 - 毕竟，人力资源管理部门只是工作，只有出现问题会引起人们的注意。然而，现实是非常不同的。HR 部门在确保企业顺利运行上扮演了至关重要的角色最重要的是通过跟踪和分

11、析劳动力的计时工作模式，管理更好的信息以形成战略。人力资源的重要性没有被软件业忽略。现在能够通过广泛的应用以帮助 HR 部门实现他们的任务，使得某些任务的自动化，并协助许多其他的组织。人力资源管理软件系统（厂商如甲骨文和 Ascentis ）大致由四个基本的人力资源管理部门责任界定，并通常独立的模块，以解决每个责任的需求：7 在最基本的层面上，工资管理模块支持手动录入纸质时间表记录的出勤数据。更先进的系统通过自动跟踪员工的计时系统，链接到一个“打卡”系统或一个跟踪器连接到员工的台式电脑。一旦考勤数据反馈到系统中，便会自动计算薪资模块之前支付的金额，如各种所得税扣除，雇员工资所产生的税务报告。通过计时设备和直接采购的方法，用于计算工资，这个模块可以对企业内部劳动力资源的使用管理提供有价值的数据。福利管理模块：福利管理模块提供了人力资劳动力的福利（如医疗保险和退休金计划）人力资源管理模块：人力资源管理模块提供了从应用程序数据的分析到员工的。基本人口数据的一系列的人力资源解决方案。管理模块，使人力资源管理人员能够有效的在企业内部管理 HCP，在之中它可以保持的劳动力和每个员工的技能和资格的培训和发展