2022年关于劳动合同书

1、第 页2022关于劳动合同书关于劳动合同书现今社会公众的法律意识不断增强，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同是企业开展中一个非常重要的因素。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我为大家整理的关于劳动合同书，仅供参考，希望能够帮助到大家。关于劳动合同书1甲方(用人单位)：_地址：_性质：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_地址：_籍贯：_身份证号码：_根据?全民所有制企业招用农民合同制工人的规定?及省有关规定，甲乙双方在乎等自愿的根底上签订本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起

2、至_年_月_日止，期限为_个月。二、生产(工作)任务甲方安排乙方在_岗位，为_工种。具体的工作任务为：_。三、生产(工作)条件甲方根据国家有关劳动平安卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。四、劳动纪律甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。五、工作时间及劳动报酬1.乙方每月工作_天，每天工作_小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时_元。2.乙方在试用期内的工资为_元。试用期满考核合格的按

3、国家和省有关规定定级。工资标准为：_。3.除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：_。六、保险福利待遇1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。2.乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方_个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人根本工资三至六个月的医疗补助费。3.乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_元，一次性供养亲属救济费_元。4.乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗

4、期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按以下方法发给乙方因工致残抚恤费：(1)完全丧失劳动能力的，每月发给_元，直至乙方死亡;(2)大局部丧失劳动能力的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方死亡;(3)局部丧失劳动能力的，一次性发给_元。5.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_元，供养直系亲属抚恤费_元。6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。7.乙方粮户关系不转人甲方所在

5、地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供给登记手续，粮食差价局部由甲方负担。8.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一个月根本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的根本工资。七、合同的变更、终止、解除和续订1.在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的;(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(4)由于不可抗

6、力致使本合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。2.以下情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;(2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;(4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告);(5)按国家有关规定应予辞退的。3.以下情况，甲方不得解除劳动合同：(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大局部丧失劳动能力的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

7、;(4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。4.以下情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;(2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的;(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。5.合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。6.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。八、双方需约定

8、的事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴(每月_元)。2.甲方因生产、经营条件变化，以及_等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。3.乙方在其户口所在地应征人伍以及_等情况，乙方可以解除合同。4.甲方因调整生产任务而充裕生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_等情况，甲方可以解除合同。九、违约责任任何一方违反合同规定，应承当违约责任，付给对方违约金_元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。十、其他约定事项十一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调

9、解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细那么。十三、本合同自签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各执_份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代表人(委托代理人)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_关于劳动合同书2甲方(用人单位): 单位性质：地址：法定代表人： 委托代理人：乙方(劳动者)： 性别：出生年月： 文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码： 劳

10、动手册编号：职业资格证书编号： 技术等级：外来人员就业证编号：根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的根底上签订本合同，共同认真履行。一、劳动合同期限本合同为(有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限)劳动合同，合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容甲方根据本单位生产(工作)需要，安排乙方的生产(工作任务。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在(管理、生产)岗位从事工种(工作)，并履行岗位职责。三、劳动保护的劳动条件甲方必须严格执行国家和省、市有关平安生产、劳动保护、卫生健康

11、、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好平安帽，操作人员必须遵照平安标准进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行(标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制)。2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间(一般每日不超过3小时。

12、保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时;每月不等超过36小时)。有以下情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬;正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬;3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方实行(月、日)工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，具体支付方法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。五、劳动纪律1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各

13、项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成生产(工作)任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承当局部的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。七、职业培训1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有方案地对乙方进行职业培训。2、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业、先培训、后上岗

14、“的原那么。3、乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。八、劳动合同的种子、续订、变更和解除1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，那么本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。关于劳动合同书3编号：_甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规

15、,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_注册地址 ：_经营地址 ：_第二条 乙方：_ 性别 ：_户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码 ：_或者其他有效证件名称 ：_ 证件号码 ：_在甲方工作起始时间 ：_年_月_日家庭住址：_ 邮政编码：_在京居住地址：_邮政编码：_户口所在地：_省(市) _区(县) _街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据

16、甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:_第六条 乙方工作应到达_标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_五、劳动报酬第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十条 甲方生产工作任务缺乏使乙

17、方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安

18、制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法?和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_九、劳动争议处理及其它第

19、二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下：_第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方_(公 章)乙方_(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人_(签字或盖章)签订日期：_年_月_日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(

20、签章)劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年 月 日附：一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同

21、一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。关于劳动合同书4职工解除劳动合同报告书我单位职工 等 名同志，已解除劳动合同，现报去备案。年 月 日1、合同制职工因各种原因解除劳动合同，均应填写本报告书一式五份，留本单位一份，送达本人一份，并于十日内分别报市劳动效劳失业保险科、社会劳动保险事业处、劳动争议仲裁办公室各一份备。2、解除合同的职工本人档案移交到市劳动效劳公司托管。申 请 书申请人：地址： 联系 ： 法定代表人负责人： 职务：申请行政许可事项：申请材料： 1、 2、 3、 4、 5、申请人印章 年 月 日通过 或电子邮件的方式递交申请的途径： 电子邮箱： ：关于劳动合同书5甲

22、 方：兴山县天宁矿业集团耿家河煤炭乙 方：姓名： ：家庭联系人姓名： ：地址：根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国平安生产法?以及国家有关法律法规和行政规章，结合矿年度平安生产总体目标，经甲乙双方协商一致，签订本劳动合同。乙方在签订本劳动合同时，同时签订相应平安生产责任书，乙方一旦签字，即成为本矿平安生产责任人。一、合同期限经双方协商，当事人任选其一1、自 20 xx 年月 日起至20 xx年 月 日止。2、以完成一定的工作为期限。可以另附文本二、生产岗位及任务内容乙方同意按照甲方生产和工作需要，从事以下岗位中打采煤工、掘进工、运输工、其他工种 ，并完成甲方按照相应岗位责任制和平安、

23、生产、技术等责任制要求而规定的数量指标和质量指标；甲方因生产和工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的.工作和生产岗位。三、劳动保护和劳动条件一告知危险危害因素我矿是井工开采煤矿，主要生产、工作场所在地下，而且又有老空区的影响，危险因素众多，主要自然灾害有老空水、顶板水、底板透水；煤层具有自然发火特性，可形成内因火灾；井下充满木支架等易燃物，可造成外因火灾；煤层本身含有瓦斯，揭穿空区，可能有瓦斯库，易引发瓦斯爆炸、燃烧、窒息；煤尘具有爆炸性，可造成瓦斯煤尘爆炸、燃烧；煤岩尘中含有二氧化硅，有煤肺、矽肺病威胁；煤层伪顶、直接顶具有随采随落、易于断裂的特点，易造成冒顶事故；除这五大自然灾害，还有机

24、电机械、运输车辆、空气环境、工作环境、照明环境、行走环境、火药放炮及其他一些危险因素，这些因素都可能对人员生命平安造成伤亡、职业病等不同程度的伤害。二甲方保障乙方劳动平安，防止职业病危害1、甲方提供符合国家规定的劳动平安条件。2、甲方按照国家规定定期对从事有职业危害作业的劳动人员每年进行一次健康检查。3、甲方按照有关规定为职工提供平安生产教育和培训，对从事特种作业劳动者应当进行专门培训并采取相应的预防措施。4、甲方依法为从业人员办理工伤保险。三乙方在合同期内平安生产方面享有的根本权利1、享受工伤保险和伤亡求偿权。注：采煤工师傅保额40万，医疗限额10万；运输工保额20万，医疗限额10万；2、危

25、险因素和应急措施的知情权；3、平安管理的批评检控权；4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权；5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。职工有权要求矿方提供：1、平安的生产系统；2、符合标准的生产设备、设施；3、平安的生产作业环境；4、符合要求的劳动保护用品；5、平安生产教育培训。四、从业人员在平安生产方面的义务在生产过程中必须遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业；接受平安生产知识教育和培训，掌握本职工作所必备的平安生产知识；发现事故隐患应当及时向本单位平安生产管理人员或主要负责人报告；正确使用和佩戴劳动防护用品。四、劳动报酬与保险福利待遇甲方按照国家有关法规以及甲方依法制定的规

26、章制度，根据单位经济效益和乙方完成任务、出勤天数、平安生产、劳动纪律等方面的考核情况，按时足额以货币形式付给乙方工资、奖金、津贴、保险福利待遇。乙方在甲方工作期间的月收入不得低于劳动部门发布的当年月收入的最低限。甲方依法为乙方购置养老、工伤、医疗保险，45岁以下缴纳养老、工伤、医疗保险，45岁以上只缴纳工伤保险。45岁以下职工每月缴纳社保个人局部由乙方自付，余下局部由矿方缴纳。乙方月出勤必须到达24个工日，没有到达24个工日，每天扣30元，除工伤以外。新来职工试用期三个月后办理社保卡，社保卡由乙方自己管理。五、工作时间及休息时间甲方应严格执行国家规定的工作时间，保障乙方的法定休息时间和节假日。

27、甲方根据平安生产需要，确需安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方同意，之后甲方应及时安排乙方补休，或按规定向乙方付加班加点工资。乙方应遵守甲方依法制订的作息制度，如不得迟到、早退、无故旷工等，因病、因事请假，应获准许并办理相应手续。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家法律、法规、规章以及甲方依法制订的各项规章和劳动纪律，服从管理，保守国家秘密和甲方商业机密，保护甲方财物，尽职尽责，积极工作。如有违犯，应接受甲方按规定给予的相应处分。甲方应对乙方加强思想政治教育、法纪教育、平安卫生教育和岗位技术培训，乙方必须积极参加，自觉努力学习，不断提高自身素质。甲方对乙方模范遵守劳动纪律等良好行为，应按规定给予相应

28、的奖励。七、劳动合同的续延，变更和解除一劳动合同的续延。劳动合同期限届满，应即终止执行，并办理终止劳动合同的手续。在甲乙双方完全同意条件下，可以续延劳动合同。续延的劳动合同，应送当地劳动部门的仲裁机构鉴证。二劳动合同的变更。甲乙双方协商同意，并且在不损害国家和集体利益情况下，因甲方转产或调整生产任务，或由于不可抗力致使所签劳动合同无法履行，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。三劳动合同的解除。1、按照国家有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方任何一方到达解除劳动合同条件时，对方依法有权单方解除劳动合同。2、按照甲方依法制定的规章制度，一方到达解除劳动合同的条件时，对方依法可以单方解除劳动合同。3、

29、经甲乙双方协商一致同意解除劳动合同的，劳动合同依法可以解除。4、按照国家有关法律、法规和规章的规定以及甲方依法制订的规定制度，属于不能单方解除劳动合同的，对方那么不能单方解除劳动合同，否那么可以追究对方相应的经济赔偿责任。5、解除劳动合同必须依法办理解除劳动合同的手续，并送当地劳动部门的仲裁机构、社会保险机构、就业管理机构备案。八、违反劳动合同的责任本合同一经签订生效，甲乙双方必须严格遵守，认真履行，如有违反，应按国家有关法律、法规、规章、政策的规定和本合同的约定承当违反本合同所应负的责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，酌情赔偿。九、甲乙双方协商约定的其他事项内容1、甲、乙双方

30、签订劳动合同后，甲方原那么上给乙方安排住房，以利于职工得到充分的休息，在此特别申明，乘车必须乘坐有客运资质车辆，但凡骑乘摩托车、搭乘摩托车及非法营运车辆造成的伤害，其经济损失和法律责任由乙方自行处理，矿方不承当任何经济责任和法律责任。2、因本人违章而造成的伤害，根据情节给予500元处分，违章造成的伤害发生的医药费按工伤管理相关条款执行。3、在矿住宿的职工应节约用水、用电。水费按每年100元收费，用电按每度0.5元收费；不打牌夜晚不超过10：30分、酗酒，酒后下井的，当班工日不计并罚款200元；4、职工在井下打架斗殴的不管对错与否先对双方罚款各500元，再进行处理，情节严重的交公安机关处理；5、

31、运输工在运输过程中必须认真检查矿车连接状况，杜绝跑车事故，如因马虎大意造成跑车的，矿方将给予惩办，按损失的50%处分；6、扒乘机车和绞车导致发生受伤事故的，由本人承当医药费，不享受工伤待遇，矿方不承当任何责任和费用。十、工伤管理作为井工企业，作业场所存在危险，稍有不慎就有可能发生伤害事故，为确保双方权益，作以下规定：一工伤的认定：1、发生事故后，当班值班矿长必须提出书面事故经过、受伤地点、现场证明人以及当班的工作安排情况，2、根据以上情况，由企业法人、矿长、生产矿长、平安矿长在一起分析确认其工伤性质，因不可抗拒的外在因素造成工伤事故还是本人违章造成的伤害，3、确定其受伤性质后，确定人、当班工人

32、签字确认；乙方不服者可申请劳动部门仲裁解决。二关于医药费问题：1、在未突破保险限额的，由保险公司全额承当，2、超过保险限额的局部，因不可抗拒的外在因素造成工伤事故的医药费差额局部由公司承当，因本人违章造成的医药费5万元以内由乙方自己承当、5万元以上的公司承当40%，违章人员承当医药费60%.三关于住院期间生活费问题：职工受伤住院期间，公司给予一定的生活费，其标准是：昭君、古夫住院生活费按30元/天，宜昌按40元/天；四关于住院期间亲属护理费用标准(含护理人员生活费):昭君、古夫住院生活费按60元/天，宜昌按70元/天；五因伤致残的按现行国家标准?工伤保险条例?有关规定执行，其赔付金额按本地区标

33、准赔付，一方是主要责任者，甲方承当40%，乙方承当60%,伤残等级由劳动监察部门鉴定为准。六职工发生死亡事故，由劳动部门确定事故性质，属因工死亡，由政府出面组织处理的，其赔付金额按现行国家标准在本地区的赔付标准足额赔付；因工死亡由双方协商解决的，其赔付金额按现行国家标准在本地区的赔付标准上上浮5%赔付。因病或其它原因造成的非因工死亡的，公司不承当责任和赔付，公司可视情况给予一定数额的人道主义救助。七一般外伤由乙方自行在新农合医保中开支，不愿意者可申请公司，由公司上报劳动部门报销医药费后按实报数给付，差额局部由乙方自己承当。十一、权利保障甲乙双方在履行本合同时，应平等享受权利，履行义务。一方权利

34、受到侵犯，那么有权向劳动监察机构投诉。发生劳动争议时，甲乙双方均有权依法向企业劳动争议调解委员会申请调解或自发生争议之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它规定1、本合同未尽事宜，按国家现行有关规定执行。2、本合同所称之“国家有关法律、法规和行政规章及“国家有关规定，是指国家各级立法机关、政府、行政职能管理部门制订的有效法律、法规、规章和标准性文件。本合同所称之“甲方依法制订的规章制度；是指甲方在不违反和超过国家法律、法规、规章和政策规定的前提下，按照合法程序制订的各种规章制度。其他约定是由甲乙双方协商同意后签订的本合同。3、本合同必须自签订之日起一个月内送劳动行政部门的劳动

35、仲裁机构鉴证。4、本合同一经依法签订，即具有法律约束力，一式二份，甲方存入职工个人档案一份，乙方执一份均具有同等法律效力。甲方法定代表人签章： 乙方签章：年 月 日 年 月 日关于劳动合同书6甲方：_乙方：_根据?中华人民共和国劳动法?，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其中试用期_个月，本合同_终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆，建立

36、健全驾驶员效劳规程、劳动平安等有关规章制度。第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日支付乙方工资，工资不低于_元。其中试用期内工资_元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲

37、方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。第十一条甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可

38、以解除。第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、被有关部门撤消?机动车驾驶证?、?出租汽车准驾证?、?出租汽车驾驶员监督卡?的。5、被依法追究刑事责任的。第十六条有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。第十七条甲方濒

39、临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十八条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：1、因工负伤被确认丧失或局部丧失劳动能力的。2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。5、义务服兵役期间的。6、法律、法规和规章规定的其他情形。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕

40、或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。第二十条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方说明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依

41、据国家和_市有关规定承当赔偿责任。第二十四条当事人约定的其他内容：_、第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。第二十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_作为本合同附件。第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方盖章_乙方签字_法

42、定代表签字_年_月_日_年_月_日关于劳动合同书7一、劳动合同期限第一条 合同期限采取以下第 1 种形式：1、固定期限。合同期自 20 xx年 3 月 15 日起，至 20 xx 年 3 月 15 日止。其中，试用期自年月 日起，至 年 月日止。2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，试用期自年 月 日起，至 年 月日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自 年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是 。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方生产工作需要，从事 施工管理岗位工种工作，乙方工作地点在舒城县。第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的标准。三

43、、工作时间和休息休假第四条 乙方所在的岗位实行以下第 2种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第五条 甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬第七条 甲

44、方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。第八条 乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行以下第1 种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为 1800 元/月，绩效工资奖金等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动奉献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 元。3、其他形式。第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月 日为发薪日。第十条 本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的

45、工资分配制度或本单位?集体合同?确定。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。关于劳动合同书8甲方：地址： ：法定代表人或委托代表人：职务：乙方： 性别： 年龄： 居民身份证号码：年 月 日煤矿制为加强劳动领域的民主和法制建设，建立正常合法的劳动关系，根据?中华人民共和国劳动法?以下简称劳动法、?中华人民共和国劳动合同法?以下简称劳动合同法、中华人民共和国社会保险法以下简称社会保险法的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订如下合同。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期合同。本合同生效日期 年 月 日至 年月日。其中试用期为个月。二、工

46、作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位从事 工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量。三、工作时间和休息时间第四条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过6个小时，平均每周不超过35个小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。四、劳动报酬第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第七条

47、执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，月工资 元，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，最低不得低于当地最低工工资标准。第八条 执行不定时工作制的工资 元。五、保险福利待遇第九条 甲方应按?社会保险法?的有关规定为职工办理工伤保险，同意乙方根据户口性质选择医疗保险和社会养老保险，并为乙方缴纳相关保险费用。第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳动保护劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全的生产工艺流程，制定操

48、作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第十三条 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查，按照劳动保护规定发给防护品。第十四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同

49、可以解除。但甲方应根据乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月的解除劳动合同经济补偿费。第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第十九条 甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动

50、合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十一条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，

51、使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。第二十二条 有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职为说明情况，听取工会或者职工的意

52、见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同，但应给乙方按在本单位的工作年限支付一个月的经济补偿费。第二十四条 乙方有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；第二十五条 本合同期限届满，劳动合同终止，但甲方应按乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月工资的经济补偿费。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十六条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、劳动争议处理第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可

53、以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定第二十八条第二十九条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章 乙方盖章代 表 人： 代 表 人：年 月 日 年 月 日关于劳动合同书9解除/终止劳动合同报告书我单位职工 等 名同志名单附后，已解除/终止劳动合同，现报去备案。单位名称章： 年 月 日1、合同制职工因各种原因被解除劳动合同，均应填写

54、本报告书一式五份，留本单位一份，报人员所在区市劳动就业效劳中心、单 位所在区市社会劳动保险承办机构各一份备案。2、属原单位解除劳动合同，被新单位直接接收的人员，新有人单位需填写?招用人员登记表?，持此?报告书?、职工档案到市劳动就业效劳中心办理录用、备案手续。关于劳动合同书10甲方聘用单位全称：_法定地址：_邮政编码：_法人代表姓名：_职务：_委托代理人姓名：_职务：_乙方受聘者姓名：_甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。一、甲方承诺一遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。二依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦

55、促。三按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。四为乙方提供符合国家平安卫生规定的劳动条件和保护措施。五为乙方提供本职工作需要的职业技能培训时机。六在不影响正常生产工作的情况下，不干预乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。二、乙方承诺一遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。二遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。三认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产工作数量、质量指标要求。四如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。三、双方约定一工作范围甲方安排乙方在_岗位工种负责_工作兼做_工作。二合同期限及试用期本合同期限自

56、_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期_个月最长不超过6个月，月工资额_元。三工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日实行5天工作制之后从新规定。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。四工资的给付1甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_元。支付时间为每月_日至_日。2停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70。四、劳动合同的解除、终止和续订一劳动合同的解除合同期未满解

57、除劳动合同的，必须符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否那么应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。二劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行。三劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期期满前30天协商确定。五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿生活补助费、医疗补助金，按国家和本省的有关规定执行。六、违约责任甲、乙任何一方假设不履行本合同规定，须承当违约责任。一违约经济责任1甲方未征得乙方同意强制

58、乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。2乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。3甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1的违约金。4在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业效劳年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘效劳年限缺乏一年的按一年计。5乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限缺乏一年的按一年计。二违约法律责任甲、乙任何一方违反本

59、合同，给对方造成严重损失的，除承当经济责任外，还应负相应的法律责任。七、其他一经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。二甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。三本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。四其他约定：_甲方盖章：_乙方签章：_法定代表人签字：_委托代理人签字：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_关于劳动合同书11合同编号_甲 方_乙 方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住

60、址_邮政编码_户口所在地_省市_区县_街道乡镇根据?中华人民共和国劳动法?和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作。第三条 乙方工作应到达_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成