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文档简介

1、组织招聘管理第七章 招聘测试（下）管理人员心理素质测评第一节管理基本技能测评一、国内外管理基本技能测评的基本现状二、管理技能测评内容三、管理技能测评的理论基础四、企业基本管理技能测评的实施（一）企业管理基本技能测评试测版的内容（二）企业管理基本技能测评试测版的各部分的基本含义第二节管理职业能力 倾向测评一、职业能力倾向概述二、管理职业能力倾向测评的现状三、管理职业能力倾向测评的内容四、管理职业能力倾向测评的施测第三节管理工作动机测评一、动机的涵义及其种类（一）动机的含义动机是一种个人倾向性，是指引起、维持和指引人们从事某种活动的内在动力，它可以用来解释或说明个体行为发生的原因或理由。（二）动机

2、的种类二、国内外关于管理者的动机研究（一）三种动机的基本涵义（二）三种动机与管理行为的关系三、管理工作动机的测评第四节评价中心技术一、评价中心技术简介评价中心技术是近年来流行的一种评价、选拔企业管理人员的方法。评价中心技术是一种综合性的人员测评方法，综合使用了各种测评技术，其中既包括个性测验、能力测验等心理测验的方法，也包括面试的方法。评价中心技术的最主要特点是它的情景性，这种方法将被试置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术，观察和评价被试的心理和行为。二、评价中心技术的产生与发展（一）起源阶段：20世纪2040年代（二）发展阶段：20世纪5060年代（三）成熟与推广阶段：20世纪年代以后三、评价中心的测评方法（

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