新员工培训总结优秀范文

1、新员工培训总结优秀范文 总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，为此要我们写一份总结。你想知道总结怎么写吗?下面是我为大家整理的新员工培训总结范文，希望能够帮助到大家! 新员工培训总结范文篇1 周末，公司组织新进员工参加了明阳天下拓展的新员工融入训练营，整个训练过程把游戏同工作有机地联系在了一起，在此次拓展活动中，每个项目都体现了团队才智和力气，不仅乐趣横生、增进了我们的信心和士气，更让我们对如何摆正个人与团体之间关系有了深刻的思考与启迪，我的心灵也受到了前所未有的强烈撞击和震撼。 从设计团队的队名、口号、队徽、队歌开头，就预示了此次活动

2、的整个过程就是集体才智和力气的一次体现。感受最深的项目叫做 信任背摔 。这个项目要求每个队员单独站在约1.5米的高台，在背对大家，双手被绑、眼睛蒙蔽的状态下整个身体向后倾倒在台下众人的手臂搭成的“人桥”之中。虽然刚站上高台的瞬间每个人都有不同程度的忐忑担心，但是当台下的队友喊出“信任我们，一定能将你接住”时，每个站在台上的队友都被这种凝聚的气氛所感染,剩下的只有毫无质疑的信任，最终大家都平安顺利的完成了这个游戏项目。 “背摔”看起来似乎很平常，其实它验证了人与人之间心灵的沟通和可信度，只有充分的信任自己，信任自己的队友，才能毫无顾忌的摔下去。由于信任，团队里每个人都感受到遇到困难时而被保护的平

3、坦，由于信任，全部人会觉得团队间的平坦是抚慰心灵的最佳良药。 “上下同欲者胜”。早在春秋时代的孙武就曾在其战略思想中就阐述过团队意识的重要性，一个拥有明确目标，并能以正确的方法有力贯彻执行，且融洽和谐、协作顺畅、相互信任的团队，一定是一个强大的团队。而没有团队意识，懒散懈怠的队员将影响到团队目标的达成，最终祸害到的还是自己，正所谓“皮之不存毛之焉附”，上升到哲学的角度，就是整体与部分，主要冲突和次要冲突的关系，只要理清思路，愿意为团队服务，最终，团队也会将更多的收益返还到个体身上，正如丘吉尔所说：“人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。” 明阳天下拓展训练虽然结束了，但是每个队员并没

4、有感到解脱的轻松感，相反大家都觉得心里沉甸甸的，我信任那是一种被团队意识填满的满足感，被相互信任平坦的幸福感。大家从一开头的混乱无序到最后的目标明确，从相互质疑到相互信任，从各自为战到行动全都，整个团队不仅仅是经历了一个磨合的过程，更是经历了一段不平常的心里历程，一个心灵成长的过程。 新员工培训总结范文篇2 一晃眼，为期x天的岗前培训便结束了。作为一名_新人，我怀着新奇的心态参加了_保险x月x期的新员工培训。参训后感慨良多，收获也颇丰，让我坚定了从事保险行业的决心。下面我就浅谈此次培训的收获： 一、态度决定一切，细节决定成败 第一堂课上，培训老师告知我们一句话，那就是“不论你们从哪里来到平安，

5、不管你们以前从事什么职业甚至担任任何职务，来到平安，你们就是新人，请怀着一颗空杯的心态进入学习!”我从事银行工作已经有x个年头，也销售了x年的分红保险，我以为我对保险的了解还不错，实际上大错特错。都说隔行如隔山，通过岗前学习，我发现我越学越觉得自己无知，很快，我摆正了心态进入学习。其次，培训老师们还给我们介绍了“四个习惯”，日积月累，可以让我们有更多的客户资源，为更好的业务进展打下坚实的基础。尤其是培训老师讲的一个西服穿着的留意事项：有两个或三个扣子的西服，拜访客户时一定不能扣最下面的扣子，由于那是参加葬礼才扣的。的确，假如拜访客户时忘记这个细节，我想客户发现后肯定不会对销售员有好印象，再想签

6、单就更难了。 二、企业培训专业，管理机制完善 我以前也去到其他保险公司听过课，但是_的培训课程让我更能成长。它有一个完善的培训平台，有专门的培训队伍，有优越的硬件条件，有一整套的培训方案。从俯瞰保险市场到平安的进展历程，再到_新人，最后到专业化销售流程及产品介绍。让我对_有了一个细致的了解。在管理上，从“钻石”到“优才”，再到晋升都是那么明确，完善的管理让我有了一个明确的方向。我觉的来到_真是我的幸运。 三、产品种类丰富，保障范围全面 _目前在x险方面的产品数量已达x多种，能满足客户重疾、医疗、意外、养老等全方位的保障需求。购买平安的寿险产品真正做到了让每个家庭都有应急钱，每个人都有看病钱，每

7、个孩子都有读书钱，每个人老后都有养老钱。平安做到了保险行业的大爱。通过此次岗前培训，我才知道每个人都需要保险保障，保险市场前景广阔。正由于这份工作很有意义，既能帮助别人，又能成就自我，让我坚定了在平安进展的决心。在此之前，假如有人问我：“想要成功吗?”我会回答：“会!”但是，假如现在有人问我“想要成功吗?”我会说：“不想!”由于：我一定要成功! 新员工培训总结范文篇3 为期2周的培训刚刚落下帷幕，脑中还在回忆教室里奋笔疾书记下领导们对幻想的阐释，手中还在感受以鼓颠球时麻绳勒手的刺痛，心中还在回味内部培训课上抢答的振奋，我已经回到工作岗位开头我的工作，在这个岗位上开头我的职业旅程。此时，我才渐渐

8、体会到“助跑”的真正意义。 在与青年才俊的沟通会上，老师讲了一个故事，说她八百米的时候有一位提供无私帮助的助跑者，在她快要坚持不下去的时候拉她一把。“再坚持一下”就能成功。最终老师在及格时间内跑完了全程。这就是助跑者的力气。当我们与时间赛跑的跑道上、当我们在职场的沙场上，当我们在人生的赛场上，都需要这样的助跑者，他能给我们的理想的力气、知识的力气、资源的力气。 助跑新人的培训在第一模块就先给予了我们理想的力气。总裁殷切地“希望和梦永久在我们肩上，可是，我们有肩膀吗?”处长直指“导向问题是新闻工作的核心”台长诚恳地希望我们要永“有一颗幻想之心有一颗敬畏之心有一颗责任之心有一颗学习之心”总裁希望我

9、们保持幻想，做好规划，才能如蝶破茧振翅高飞书记用毛泽东的“在人民内部，不行以没有自由，也不行以没有纪律”作为引子，严格地告诫我们一定要做一个遵纪守法的人。 第二、三模块的培训我们来到了，在这里欢笑与汗水谱写出一曲曲青春的乐章。在这里培训化作一个个互动的游戏和一些简洁易记的ppt。在抢答互动中，我们知道了成为高效职业人的各个知识点：识人识己、时间管理、创新冒险这些理论知识，驱策力测验、DISC类型、思考的六顶帽子法等方法模式?这些层次清晰的知识点通过内部讲师用生动好玩的游戏和内部讨论贯穿起来，让我们完全是在轻松的气氛下接受原本应该显得有些枯燥的理论知识。而游戏是一种实践出真知，现在我们要将真知回

10、到实践中去，我会将所学到的这些高效职业化的金钥匙真真正正地应用到实际工作中的待人接物中，不断接近一位合格的“职业人”。知识就是力气。 在东方绿洲的培训，我们被拆分成十个小组。第一天互不相识的人在培训结束后都拥抱流泪舍不得离去。在散伙饭上，一位队友真诚地说，“我们不是资源，是伴侣”。我想是的。这次培训给予了我们大家一个在集团内部增进人员沟通合作的机会，拓展人脉的平台。但通过各种疯狂的地球、七巧板等团队游戏，通过挥洒汗水的节目排练，我们不仅是知道了人脉的重要性，更是知道了团队的意识、合作的方法，这些比人脉更重要的东西。 理想的力气、知识的力气、资源的力气，这次培训将三位助跑天使交给了我，她们将在我

11、将来的职业和人生跑道上一直陪伴，随时给予我力气。现在我已经有了一个良好的起跑，信任这次“助跑”可以让我今后跑得更快、跑得更远。 新员工培训总结范文篇4 经过第一个拓展培训项目以后，大家不仅在熬炼身体培育团队意识的同时还收获了很多道理和阅历。拓展训练的第二项是搭人梯过绳墙。每一个人都要踩着当人梯的队友身上过去，还不能有任何触碰绳子的行为，不然要退回去从新翻越， 队长也会受到惩罚，并且整个项目完成有时间限制。刚开头大家由于求胜心切，所以导致很多队员遇到绳子退了回来，这让我们大家开头变得着急，也但心人梯队友的身体受不了这样的强度，教练的不断鞭策，队长所受的惩罚，人梯承受的痛苦都让我们感到责任的重要性

12、，每一个队员在这样一个集体的项目中都是重要的一员，每一个人都身担着让团队胜利的责任。就这样，大家在从不知所措变成齐心翻越绳墙，成功的队员帮助刚要翻过来的队员，大家的心的拧在了一起，最终我们成功完成了这个项目。 经历了这次活动，我感受到除了身体上的疲惫外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的熟悉，一个公司要进展，一支富有激情的团队也是必不行少的，每一个成员都是一个重要组成部分，我们必须相互团结相互帮助，没有集体的共同努力一支团队是无法做大做强的。我们走出社会就必必要学会担当，很多事情都需要我们站出来贡献自己的一份力气。多为他人着想，那么彼此就会多一份包涵多一份理解。要敢作

13、敢为，勇于付诸行动，去拼搏去努力，只有去做了才知道会不会成功。 我信任在今后的生活和工作中我会把这些领悟放到实际中去，给自己一个强大内心和正确的价值观去面对美妙的将来! 新员工培训总结范文篇5 _年是竞争激烈、硕果累累的一年，在酒店领导的细心指导和客房全体员工的共同努力下，客房部克服了酒店的相关人事变革、酒店五楼餐饮包厢整改为客房、客房淋浴间整改、人员流失严重、相关机关部门的反复检查、安装数字电视机顶盒、众多工程维修项目等等因素，致使各项工作都能够计划性的顺利开展，确保了客房收入的稳定提高。结合部门工作方针“从高要求、从细做起、从严管理”，在此对客房部过去一年的工作总结汇报如下： 一、 经营方

14、面： _年客房完成的营业总额为14202117.19元(其中住房总收入为14017074.00元、客房杂项金额为183643.19元)，月平均营业额为1183393.10元(其中月平均住房收入为1168089.50元，月客房杂项金额为15303.60元)，累计住房总数达到了45750间，年度平均房价为306.38元，住房率为89.52%。 根据以上数据，再结合年度分析，客房各项指标较20_年有所上升，但离酒店下达的营业指标(月均一百二十万)还有一定的差距，主要是受第一季度和九月份的影响，但是基本保持着上升的趋势，客房住房收入在酒店领导的指示下，以“能高则高”、“不留空房”、“留住每一位来宾”为

15、原则，除个别月份受酒店客房整体装修和旅游淡季因素外较为稳定，然而客房杂项收入不太稳定，主要因素表现在会议接待和酒水方面。 会议接待方面问题：酒店只有两个会议室，四楼多功能厅名为“多功能会议厅”但实质上并不能够满足许多商务会议、培训会议客人的需求。一是供客人上网的端口有限，只能提供一个端口，这样一来客人得自带相应设备，给客人造成一定的麻烦，建议购买相关设备一套，放于电脑房保管，客房会议使用所需时临时登记领用二是会议白板质量差，不便于保管，一年内更换了几次，酒店培训会议比较多，针对培训型会议，客人不好使用，晃动大，书写的字其他人不好观看，建议购买一个电子白板，免去了一般白板的更换费用和白板笔的费用

16、三是面积有限，不便于摆设客人所想的摆法，人数多的会议接不了，人数少的会议又闲费用太高，建议酒店让销售部根据客人人数、会议内容和会议成原来灵活定价四是供客人休息的场所没有，而且会议室四周就近的洗手间只有一个，还是男女公用的。十五楼行政会议室只可容纳二十人，属于小型会议室，其不利因素 在于：一是没有定制多种桌套，如十人开会也还得用二十个人使用的桌套和桌子，桌子是拼凑而成，可定制多一种桌套便于更少人数来开会二是没有音响设备。 酒水方面问题：个别酒水相对深圳同档次酒店费用偏高，还没有完全抓住客人的消费心理和嗜好进行选购酒水并配入客房。在零五年第三季度期间，调查了深圳个别酒店客房的酒水情况，作了相应调整

17、，将快乐果取消，把苏打水更换为王老吉，此举略有成效，使得客房杂项收入在后两个季度期间保持在月平均三万左右。 二、服务、卫生质量方面： 服务质量在_年里保持比较稳定，对客服务投诉率较高的时间段在七、八月份，出现此原因的主要因素是住房率在那段时间最高，人员流失比较严重，新员工进入部门之后不能尽快的与其他(她)员工融为一体，缺乏团体意识，以及欠缺基层管理人员的正确引导，基于这些因素，部门开展了一系列的内务整顿，首先是从老员工的心态入手，多做思想教育工作，让老员工更深层的意识到自己在酒店及部门所起的作用、担当的角色，让老员工体会到酒店及部门对于他们的重视程度，达到手把手的以老带新，另外，在不断的梳理投诉中，发现了问题的另一因素，在于部门员工服务过度和缺乏亲情服务，不是让客人感到厌烦就是让客人根本无法体会到酒店对客人的重视，走了两个极端，没有让来宾体会到宾至如归的感觉，部门就开展了一系列的趣味性的部门及班组培训，再加上管理人员的亲历亲为，在后期避开了此现象的恶化，得到了好转。 卫生质量是客房的生命线，部门的任何一个环节都不行以出现办点马虎，客房一如既往的坚持“员工自查、部长检查、经理抽查”的宗旨，在酒店领导