员工培训总结5篇

1、员工培训总结范本5篇 通过总结，找出工作中的成功与失败、阅历与教训，假如你能仔细总结这一年，你会收获很多。错误是要避开的，成功的阅历是要积累的，所以以后很容易遇到这样的问题。下面是我为大家整理的员工培训总结范本，希望能够帮助到大家! 员工培训总结范本篇1 20_年3月31日，青特钢新厂区正在如火如荼的建设施工，本人身为20_年入职青钢的大学生，有幸参加了本次为期一天半的大学生培训课程通过_董事长、各位公司领导和同事们的阅历共享沟通，参考自己近三年的工作阅历，我对自己工作和生活的方向，如何与新青钢的将来进展相结合，有了一个更为明确的熟悉和奋斗目标。 新青钢的建设雏形已经展现在面前，一个布满活力与

2、机遇的新国企正在董家口经济开发区拔地而起新青钢从城市钢铁中的解脱，可以使其长处充分的发挥出来，来到胶南无论是交通环境，设备技术工艺，新厂区的总体规划，更让新青钢有了得天独厚的优势，展望青钢的将来，必是一个让人欢欣鼓舞的特色企业另通过王君庭董事长和徐总的介绍，新青钢给了我们无限的关爱的同时，也让我们清晰的熟悉到新青钢给予我们的无线可能，新青钢的将来进展方向，人才机制的管理，可以让我们充分的发挥自我的专业特长跟随这个临海钢铁企业的进展壮大，我们也可以以更高的视角来面对新生活、面对新将来。 新青钢的进展与自我进展相结合： 通过王君庭董事长和各位公司领导对青钢将来的展望，结合近期在新厂区的切身体验，我

3、熟悉到自己的工作和生活，正在一步步融入一个活力四射的新青钢。在新青钢具有得天独厚的优势同时，也对身为青年大学生的我提出了更为高标准的要求，无论是近期建设过程中的吃苦耐劳，还是后期工作中的敬业精业，都需要自我同新青钢一起实现一个质的蜕变。入职青钢三年的我，在工作和生活上都有着诸多的冲突和迷茫，然而新青钢在国内钢铁企业效益不佳的情况下，能够充分熟悉自我，努力实现搬迁涅槃的过程，给处于迷茫期的我一个明确的警示充分发挥自我年轻优势，在新青钢新环境、新技术、新设备给予的新机遇下，在新青钢蓬勃向上进展的同时，努力实现自我进展的美妙明天。 新青钢的工作目标： 培训过程中，令我印象深刻的是各位学长同事的工作历

4、程介绍他们在各自岗位上踏实前进留下的“脚印”，现在的我依然清晰可见面对生产一线和之前留下的技术难点，他们借着年轻的士气和不畏艰险的探究精神，一点点的努力克服，他们的成长过程为我以后的工作立起了明确的标杆。新青钢是一个年轻而有活力的新国企，这就要求我在以后的工作过程中，更要多一份务实精神，多一份踏实的进取精神和永不惧怕的探究精神。郭博士的报告让我眼前一亮和有些许的自责，机械专业的我，对各个生产工艺流程及其新技术的应用有了一个新的总体熟悉，也为以后工作提出了更为严格的技术要求，一线工作中接地气，现场工作汇总虚心学习肯干，科室工作中严谨专心，才能不断完善自我。 新青钢的技术要求： 刘书记和张总的报告

5、中，让我深刻体会到工作中动手与动脑相结合，对于提高自己专业知识和技能的重要性作为大学生的我们，深入到一线工作中，才能将专业技术特长充分发挥出来，埋下头专心做好手头的每一件事，才能将所学专业知识一点一滴的渗透到工作中踏踏实实工作多动手，积累丰富的阅历才能有多思考的资本，多思考才能做一个有思想的好员工，才能在新青钢这片热土上实现自己的人生目标。年轻人有年轻的优势，同时也有年轻的缺点，海信范总的报告，需要自己规划好自己的职业方向，将年轻人的优势保留，并削减缺点所带来的弯路，把握好以后在新青钢的工作无论如何规划工作方向，我信任在每一个岗位上，不断努力学习，提高自己专业技术技能，才能在新青钢这艘即将起航

6、的航母上，点亮自己的明灯，并同新青钢一同扬帆远航! 员工培训总结范本篇2 20_年X月X号，是我踏进_开头人生新路程的第一天。从学校进入社会，面对人生的转折点，心中难免有些惶恐担心。然而，来到_之后，我看到的是一副轻松然而并不闲散的，紧张然而并不单调的画面。 报到的第一天就有同事热忱的为我介绍单位的各个部门，将我介绍给其他同事熟悉，告知我哪里可以吃饭哪里可以喝水这一切让我充分感觉到了公司和谐的氛围。在接下来的新员工培训中，我了解到公司的八字理念：诚信、创新、高效、严谨，这也是支撑_走过最艰难时期，在新世纪实现进展与飞跃的动力和源泉。 新员工培训从X月X号开头，X号上午进行了开学典礼，典礼上，_

7、X董事长向新员工畅谈了_的历史，价值取向，进展前景，并对新员工寄予了殷切的希望。 X号到X号的新员工培训让我受益匪浅。公司各个部门的领导和前辈分别从不同方面对公司的情况进行详细介绍，并提出了对我们新员工的期望与建议。_X总经理向我们介绍了公司的概况及公司对员工基本素养的要求，从总经理的介绍中我了解了_的过去，现在，也看到了_的将来。_X主任向我们介绍了_在经历了_年的风雨征程后积淀而成的企业文化。“工作一流，满意十分”是_人的工作态度，“诚恳、创新、高效、严谨”是_人的工作理念，“勤奋工作，快乐生活”是_人的价值准则。_X董事长向我们阐述了企业的战略管理和员工综合素养提高之间的关系。从中我体会

8、到企业要进展，就必必要有战略眼光，要有长远的规划，而管理是企业赖以生存必不行少的环节，管理好一个企业是一门艺术。同时，企业的进展也离不开员工，一个进展的企业，其员工必须具备良好的综合素养。员工的素养在很大程度上体现了企业的素养。因此，_在提高员工综合素养方面不余遗力，为员工提供了丰富多彩的文化体育生活。 在培训过程中，我不仅了解了_的企业文化，也了解到了身为一个工程技术人员所应该具备的理论知识。_X总师向我们讲解了身为一个工程技术人员所应该具备的基本要求，告诫我们不能好高骛远，任何事都应从基础做起，扎扎实施，练好基本功，才能在以后的工作中担当重任。_在_时期的目标是力争成为世界一流的_商、_商

9、和_商。_X项目是公司的主要收入来源。_主任和_主任向我们介绍了工程_X项目的管理，以其切身体会对我们进行了谆谆教育。在每一个工程项目中，平安总是被放在第一位，_X主任以一个个真实的事件为案例，向我们讲解了工程项目中的平安质量要求，平安第一， 质量一流是每一个工程公司不断追求的目标。也是每一个工程技术人员必须时刻牢记的使命。 工会和团委是职工利益的保障者和职工心声的传声筒。主席向我们新员工介绍了_工会的基本情况，阐述了员工在_享有的权利和需要履行的义务。_工会一直是员工利益的保障者，员工有困难都可以向工会求助，这让员工能够更加安心的在_工作。团委也是员工倾述心声的重要渠道。公司团委为员工设置了

10、提出合理化建议的通道，使员工的合理化建议能有效的传达给上级部门，这也使公司的管理更加合理化。同时，团委还组织形式多样的文体活动，既提高了员工的综合素养，又增进了员工的感情，使_这个大家庭更加和谐。 X号人力资源部组织新员工参观_X，在_我们参观了_X装置，该装置正是_设计建筑的。彩笔绘蓝图，白云绕铁塔，在_人的勤奋工作下，蓝图变成了铁塔，汗水化作成果。看着这高耸入云的铁塔，我信任每一个新员工心中都会油然而生一股自豪感。 每一届新职工培训的最后一个环节是一场新职工报告演出。这是向老员工展现新员工朝气与活力的时刻，也向_宣告，我们来了。为了办好这场演出，我们全体新职工都乐观投入，献计献策，通力合作

11、，创作出了形式多样的节目，有歌曲舞蹈，也有相声小品。大家力争为_奉献一场完善的报告演出。在排练的过程中，我体会到了合作的重要性，也体会到了合作的喜悦感。正是有了合作，才有了成果，才有了底气。 最后，十分感谢公司为我们做了这么多，不仅让我们能更加快速的融入_，也使同事之间增加了信任和默契，增进了感情，这是我们难能可贵的精神财宝! 员工培训总结范本篇3 随着我国近几年经济的快速进展，市场经济体制的逐步完善，我国银行业的竞争也日益激烈，在这样一个高强度竞争和快节奏进展的大背景下，我行自身也正在经历着组建以来最为关键的转型期。 如何能够在此关键时期实现自身突破，并且保持强有力的竞争力，已经成为全行上下

12、的一个重要议题。从人力资源的角度上讲，企业的进展终究是人才的进展，企业间的竞争归根到底也是人才的竞争。因此，一直以来，重视人才、进展人才一直都是我行的优良传统。 20_年10月9日，随着新员工岗前培训结训考核的结束，本次培训也画上了一个圆满的句号。与往年同类培训相比，此次培训在培训规模、培训时间以及培训内容和质量等方面，都达到了一个全新的高度，当然，在培训方案细节和培训工作详细实施方面，我们仍然有着许多能够提高的空间。 为了为我行建立一套更为成熟完善的员工培训系统，我部门对此次的培训方案进行了专心系统的分析，同时也对此次培训的详细实施过程进行了全面的回顾，并结合参训学员们的培训感受和建议，对本

13、次培训进行了全方位的剖析和总结。 本次总结旨在积累阅历，对好的方面进行保护和发扬，对欠缺的方面，要找出不足，分析原因，解决问题。为今后同类工作的开展，提供阅历上的支持。 一、培训目的及意义 (一)培训目的： 提高新员工的综合素养及职业素养，使新员工尽快融入集体，尽早在工作岗位上发挥作用。 (二)培训意义 为新员工提供一个较为良好的适应性平台，使新员工尽快转变自身角色，同时也为新员工提供了一定的展现自我的机会，有助于单位为其进行正确定位。 二、培训体系方案的制定与实施 本批新员工的特点是：文化水平较高，学习和适应能力较强，普遍拥有一个良好的行业文化氛围，对我行的进展历史和企业文化有一个基本的了解

14、和熟悉。但大多数学员的学科专 业与银行类专业并不对口，因此，在专业知识和职业技能等方面基础较为薄弱，对我行的运行模式及各工作岗位的工作性质了解不深。 结合以上特点，本次培训方案的制定较为侧重于专业知识和职业技能方面的培训，比较有针对性，与此同时，我们也为学员们提供了如练功券、算盘等练习道具，从而帮助他们从实践当中尽快把握专业知识和相关技能。 此外，本次培训还通过课程讲解和户外拓展训练强化参训人员对我行企业文化的了解和融入，增强学员们的团队协作能力和集体荣誉感。 三、培训模式和培训方式及内容 (一)培训模式 本次培训主要采纳了理论基础知识讲解、模拟实践操作及团队协作强化相结合的培训模式。此模式的

15、特点在于： 1. 通过理论基础知识讲解来强化学员专业知识理论基础 2. 通过模拟实践操作来提高学员职业技能娴熟度 3. 通过团队协作的强化培训来提升学员们的综合素养和团队协作能力。 (二)培训方式及内容 基于上述的培训模式，本次培训的详细实施方式主要包括：讲师课堂讲座、核心业务系统上机模拟演练以及员工户外拓展训练和团队游戏等。通过这些方式，我们很好的实现了本次培训的目的和意义。但在详细的实施过程中，我们也发现了很多可以提升的空间，在今后的培训工作中，我们将针对这些提升空间做出调整与改进。 1.课堂讲座 讲师的课堂讲座是最传统的理论基础知识培训方式，大部分的理论基础知识内容，比如企业文化、专业基

16、础知识、本职工作性质以及职业技能等，都需要这种方式来传授给学员。由于多年来我行对员工培训的重视，我行已经建立了一支由内部优秀员工组成的讲师团队。根据学员们的反馈意见，我们了解到，此次培训中，全部讲师都非常耐心专心的为学员们传授知识和技能，为全部参训学员能够快速地把握理论知识，提供了强有力的帮助。 成立自己的讲师团队，不仅为我行节省了很多培训成本，而且讲师团队当中的每一位成员都能够做到尽职尽责，他们不仅在课堂上为学员们专心讲解知识，在课下也可以跟新人们进行工作阅历方面的沟通，所以这种方式的培训，为我行的资源整合，也提供了很多利好条件。在今后的培训工作当中，我们将坚持这种高效的培训方式。 当然，这

17、种培训方式还拥有一定的改善空间，就现阶段而言，在培训过程中，讲师们的授课还缺乏统一的教材及教务管理，更多为机动性、零散性培训，在课程内容的传输中，学员们很难得到较为系统的知识串联，另外，我们对培训讲师的授课标准，也缺乏正规的验收及要求，因此在培训的系统化层面上，包括教材编写、授课要求等方面，我们及各部门的同事们还需要继续深入和完善。 2.核心业务系统的上机模拟演练 在本次培训的课程安排当中，核心业务系统的上机模拟演练占了很大的比重，这也是为了让学员们能够在尽可能接近真实的情况下熟悉对该系统的操作。 通过模拟演练，全部的参训人员对核心业务系统都有了一个基本的熟悉，基本能够娴熟地操作该系统。与此同

18、时，本次培训还要求学员们在点钞、珠算等基本技能方面不断提高，并制定相应标准，以此来强化参训人员的专业技能。 不过在学员们的反馈和建议中，我们了解到，在此培训过程里，学员们虽然得到了大量的时间进行模拟演练、并且拥有充分的接触核心系统的机会，但相对宽松和自由的培训环境，以及缺乏集中的系统培训，学员对核心业务系统的操作和熟悉度，还停留在最基本的阶段，缺乏较为系统的熟悉。这也是今后的培训工作需要重视的一环之一，争取在下一次培训中，建立起一个较为完善的核心系统培训模式，以保证新员工在上岗前达到或者接近上岗要求。 3.户外拓展训练 在本次培训的最后阶段，我行为全部学员们安排了一次别开生面的户外拓展训练活动

19、，本项活动开展的目的就在于加强参训人员的团队协作意识，提高团队协作能力，培育和激发学员的集体荣誉感。 通过反馈和调查，我们了解到，本项活动很受学员们欢迎，通过拓展训练，学员们也普遍表示自己在团队协作方面有了全新的熟悉和提高。拓展训练的形式非常具有感染力，内容新奇并富有深意，能够将参训的全部人员以最快的时间和方式凝聚在一起，让大家尽快熟悉和信任彼此，从而提高团队的凝聚力和战斗力。本项活动将是今后培训工作中坚持开展的项目之一。 当然，除了户外拓展训练之外，还有很多活动和项目可以帮助员工们增强团队意识，比如说各种形式的文体活动和竞赛，部门之间的友谊评比等，都可以增强团队的凝聚力和战斗力。不过由于综合

20、因素的考虑和时间安排的关系，本次培训并没有组织这些大家都喜闻乐见的活动，这也是我们今后要改善的地方，要通过更多的方式来提高员工们的团队凝聚力和战斗力，同时也为这些新成员提供更为广阔的展现自我的平台，从而更大限度的达到发现人才、 挖掘人才的目的。 四、 培训效果评估 本次培训效果的评估是通过谈话、结业考核以及培训过程分析等手段相结合的方式，根据学员和讲师的信息反馈以及结业考核成果等数据信息来体现的。我们将从满意度、学习度和应用度三个指标上来评估本次培训。 (一) 满意度 满意度，是衡量培训成功与否的基本指标之一，参训人员对培训安排的满意度直接影响到培训的效果。只有一个较高的满意度，才能支撑起一次

21、成功的培训。 通过问卷调查、出勤率和平时沟通，我们了解到，参训人员对本次培训的满意度非常高，全部人都意识到了本次培训的重要性和必要性。 在培训过程中，几乎全部学员都能够做到准时签到，按时签退，高出勤率也客观地反映了学员们较高的乐观性，高乐观性当然需要高满意度来做保障，所以，从出勤率上，我们可以评定，学员们对本次培训的满意度是很高的。 此外，很多参训人员都通过平时的沟通和问卷调查的方式，非常诚恳并专心地对此次培训给出了自己的见解和建议。在为本次培训总结了很多宝贵阅历的同时，也反映出了大家对培训的乐观态度。而这种乐观的态度是需要非常高的满意度来做支撑的。 (二) 学习度 学习度，是衡量培训质量凹凸

22、的关键指标，对于这一指标的评估，通过问卷调查和谈话，我们从学员和讲师两个角度进行了调查工作。 从学员角度讲，大部分学员认为，本次培训课程安排紧凑，培训内容广泛并具有一定的深度，课堂容量较大。因此在培训过程中，大家都感觉到非常充实，不过这其中很多的知识和内容，还需要在今后的工作当中融会贯穿。 从讲师的角度来看，讲师们普遍感觉，新员工的学习能力较强，接受知识和技能速度都非常快，不过关键是要看学员们课下对学到的东西的汲取和消化。 因此，在今后的培训当中，我们将加强参训人员的复习和巩固意识，并开发一系列的知识巩固措施，比如定期抽查学习成果、安排模拟测试等。通过这些努力来提高学员们对知识的汲取程度，从而

23、提高培训的学习度。 (三) 应用度 应用度，是衡量培训效率凹凸的决定性指标，对于这项指标的评估，我们主要是通过结 业考核的方式来进行评定的。 通过学员们对考核的态度和考核成果，我们对此次培训的应用度有了一个初步的了解，在今后的工作当中，我们将继续跟踪每一位参训人员的工作情况，来对本次培训的应用度给出评价。 就目前的考核成果来看，本次培训的应用度较为理想，参训学员基本上都达到了上岗要求。 综合以上因素，我们对本次培训的评估是，基本上达到了培训要求，满足了参训人员的培训需求，较为完整的实现了培训目的，并为今后的培训工作提供了宝贵阅历。 五、总结 综合以上几个方面，本次培训可以称得上是一次高规格、高

24、标准的培训，无论从培训规模、师资力气方面，还是从培训模式和培训形式及内容方面，本次培训都达到了一个新的高度。与此同时，此次培训也为我行今后的各类培训工作，提供了参考价值和宝贵的阅历。 不过我们仍能在此高水平的基础上做到更好，在培训的细节和系统建设方面，我们依然有很大的开发潜力。在行领导层的高度重视和全行各部门的大力支持下，我们信任，这些有待改善方面也必将在今后的培训工作当中取得长足的进步。 最后，我们要再次感谢全行上下对本次培训工作的协作与帮助。在全体_人的共同努力下，我们信任，_的明天，将更加美妙，在这个广阔的平台上，将会有更多的人才释放自己的能量、绽放自己的光线，为自己的事业，更为_的将来

25、奉献自己，实现幻想! 员工培训总结范本篇4 3月31日，青特钢新厂区正在如火如荼的建设施工，本人身为新入职青钢的大学生，有幸参加了本次为期一天半的大学生培训课程通过王君庭董事长、各位公司领导和同事们的阅历共享沟通，参考自己近三年的工作阅历，我对自己工作和生活的方向，如何与新青钢的将来进展相结合，有了一个更为明确的熟悉和奋斗目标。 新青钢的建设雏形已经展现在面前，一个布满活力与机遇的新国企正在董家口经济开发区拔地而起新青钢从城市钢铁中的解脱，可以使其长处充分的发挥出来，来到胶南无论是交通环境，设备技术工艺，新厂区的总体规划，更让新青钢有了得天独厚的优势，展望青钢的将来，必是一个让人欢欣鼓舞的特色

26、企业另通过王君庭董事长和徐总的介绍，新青钢给了我们无限的关爱的同时，也让我们清晰的熟悉到新青钢给予我们的无线可能，新青钢的将来进展方向，人才机制的管理，可以让我们充分的发挥自我的专业特长跟随这个临海钢铁企业的进展壮大，我们也可以以更高的视角来面对新生活、面对新将来。 新青钢的进展与自我进展相结合：通过王君庭董事长和各位公司领导对青钢将来的展望，结合近期在新厂区的切身体验，我熟悉到自己的工作和生活，正在一步步融入一个活力四射的新青钢。在新青钢具有得天独厚的优势同时，也对身为青年大学生的我提出了更为高标准的要求，无论是近期建设过程中的吃苦耐劳，还是后期工作中的敬业精业，都需要自我同新青钢一起实现一

27、个质的蜕变。入职青钢三年的我，在工作和生活上都有着诸多的冲突和迷茫，然而新青钢在国内钢铁企业效益不佳的情况下，能够充分熟悉自我，努力实现搬迁涅槃的过程，给处于迷茫期的我一个明确的警示充分发挥自我年轻优势，在新青钢新环境、新技术、新设备给予的新机遇下，在新青钢蓬勃向上进展的同时，努力实现自我进展的美妙明天。 新青钢的工作目标：培训过程中，令我印象深刻的是各位学长同事的工作历程介绍他们在各自岗位上踏实前进留下的“脚印”，现在的我依然清晰可见面对生产一线和之前留下的技术难点，他们借着年轻的士气和不畏艰险的探究精神，一点点的努力克服，他们的成长过程为我以后的工作立起了明确的标杆。新青钢是一个年轻而有活

28、力的新国企，这就要求我在以后的工作过程中，更要多一份务实精神，多一份踏实的进取精神和永不惧怕的探究精神。郭博士的报告让我眼前一亮和有些许的自责，机械专业的我，对各个生产工艺流程及其新技术的应用有了一个新的总体熟悉，也为以后工作提出了更为严格的技术要求，一线工作中接地气，现场工作汇总虚心学习肯干，科室工作中严谨专心，才能不断完善自我。 新青钢的技术要求：刘书记和张总的报告中，让我深刻体会到工作中动手与动脑相结合，对于提高自己专业知识和技能的重要性作为大学生的我们，深入到一线工作中，才能将专业技术特长充分发挥出来，埋下头专心做好手头的每一件事，才能将所学专业知识一点一滴的渗透到工作中踏踏实实工作多

29、动手，积累丰富的阅历才能有多思考的资本，多思考才能做一个有思想的好员工，才能在新青钢这片热土上实现自己的人生目标。年轻人有年轻的优势，同时也有年轻的缺点，海信范总的报告，需要自己规划好自己的职业方向，将年轻人的优势保留，并削减缺点所带来的弯路，把握好以后在新青钢的工作无论如何规划工作方向，我信任在每一个岗位上，不断努力学习，提高自己专业技术技能，才能在新青钢这艘即将起航的航母上，点亮自己的明灯，并同新青钢一同扬帆远航! 员工培训总结范本篇5 首先，感谢公司给我们新人一个学习的平台，给我们一个实现自我价值的舞台。我以前也进过不小的公司或工厂，也没有一个像为了家地产运营机构这么慷慨的给我学习专业知

30、识。而且公司还给有能力、有冲劲、有毅力、有上进心的员工一个很好的晋升空间，一步一步走向你尽可能达到的地位。可以不介意我们出身茅庐，可以不介怀我们是个门外汉，有这样一个好的机会、好的平台我又怎能会放弃。我要用全身心的爱去工作，答谢公司的培育之恩。也要用全身心的爱去生活，用全身心的爱去提升自我价值。 培训的第一课：熟悉行业、了解公司的企业文化、明确人生规划、销售技巧 公司的企业文化，我们的愿景：做浙江地产运营的领航者我们的使命：为社会、客户、员工制造价值我们的核心价值：简洁、和谐、执着、承担我们的经营理念：专注、高效、共赢我们的服务理念：以诚待客、专心感人 日常运作一个流程 1、晨会晨会是一个熬炼自我和自我成长的舞台，团队和自我的激励，团队和我磨合过程，深入了解公司的企业文化之精髓，学习充电了解相关的询问，明确今日工作目标。在晨会之前，部门所在工作人员都要一起舞动起来，公司称之为“晨操”，目的是要全部要工作的人员精神抖擞起来!然后再检查在场人员