火力发电厂专业工程师年度考评管理办法

1、火力发电厂专业工程师年度考评方案为贯彻公司人力资源选拔政策，充分的调动工程技术人员的工作积极性，高效地使用公司各专业工程师，使工程师评聘工作转入常态化，进一步完善和深化专业工程师聘任制度，全面地开展专业工程师考评工作，建立健全专业工程师考绩档案，特制定本方案。第一部分：专业工程师考评规定（ 1）考评规定了对厦门市环境能源投资发展有限公司专业工程师的考核目的、考核原则、考核对象、考核内容、考评工作的组织领导和办法。（ 2） 考评规定引用标准： 关于专业技术干部考核的规定（ 福建省电力工业局） 。（ 3）考评目的：建立专业工程任期内工作考核制度，是实行专业工程师技术职务聘任制中岗位责任的基本要求，

2、是加强管理，增强竞争机制，使专业工程师聘任制保持内在动力和活力的措施之一。对专业工程师进行考评，是实行专业工程师聘任制的基础和前提，是专业工程师聘任的一个重要组成部分，是选拔人才，合理使用人才的重要依据，也是为专业技术人员续聘、晋升、奖惩提供依据的有效手段。对于保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责，激励先进、鞭策后进都有着十分重要的意义。（ 4） 通过考评，使聘任双方和上级主管部门及时检查、了解聘任合同的履行情况，激励和督促专业工程师做出全面、客观、公正的评价。（ 5）考评原则：遵循客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩的原则，采取定性与定量

3、相结合，专家、 领导和民主评议相结合的方法，以定量考核为主的方式进行；最终考评结果进行公示。（ 6） 考评对象：公司各部门在任职期间的专业工程师。（ 或本公司内符合条件的所有专业人员）（ 7）考评结果要分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，并作为各专业工程师今后晋级、晋职、 续聘、 解聘、 奖惩的主要依据。充分体现奖优罚劣、鼓励竞争、优上劣下和按劳分配原则。（ 8）考评内容：政治思想及工作态度：重点考评政治思想品德、职业道德、遵纪守法、工作作风及工作态度事业心与工作责任感，团结协作精神等。工作能力及学术水平：业务工作能力，吸收新技术及创新能力，分析问题、解决问题，履行岗位职责能力；业务知识

4、水平，学术活动、知识更新、发表论文、出版专著、培训人才等。工作业绩：组织或参加较大工程（工作）项目的经历，解决重大或重要等生产（工作）问题，提出或采纳合理化建议，技术革新的成效，修旧利废，节省资金、 材料， 完成工作任务的数量、质量、 效率及取得的经济效益、社会效益等。专业工程师考评要严格按政治思想标准，以履行岗位职责或任期目标的工作实绩为主要内容，对照不同专业系列、岗位的职责，确定各类人员的考核内容和细则。 考评内容一定要有明确的数量、质量和效益的要求，体现科学定量的考核原则。、考评工作中，必须执行严明的纪律，做到实事求是、严肃认真；对于弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私、打击报复等行为者，一经查

5、出，按党纪、政纪严肃处理。、考评工作是一项非常重要的工作，涉及面广，政策性强、关系到各专业工程师的切身利益，是对他们进行正确评价合理使用的关键环节，各分公司、部室应予以高度重视，严肃对待。、考评周期：每年一次（年底进行）。、 厦门环境能源投资发展有限公司成立专业工程师考评委员会；下设纪检监察组、 考评工作小组、出题小组；按考评管理办法的要求对专业工程师进行考评。、考评整个过程必须在纪检监察组的监督下进行。第二部分：成立公司专业工程师考评委员会1、考评委员会任务与职责：、 组建公司专业工程师考评委员会（简称考评委员会）， 由公司总经理担任主任，公司党委副书记任副主任，成员为总工程师、人力资源、业

6、务技术主管部门及有关部门负责人等。考评委员会负责审核专业工程师最终综合考评结果。、 组建考核纪检监察组，监察组成员应由作风正派、办事公道、政策性强；由公司党组织副书记担任组长。负责监督考评的公正性。、 组建部门专业工程师考评小组（简称考评小组）由总工室主任担任组长，人力资源部经理为副组长。负责组织和落实对专业工程师进行年度考评的相关工作；负责把考评结果报送考评委员会审核批准。、出题小组负责编制笔试题库，并提交公司总工程师审核，审后交由纪检监察组封存；考试时由纪检监察组抽题，考评小组汇成考卷并组织笔试，试卷交由出题小组批改评分；并填入专业工程师考评表。、考评委员会组织委员会成员对专业工程师的工作

7、态度、政治思想品德、职业道德、遵纪守法、工作作风及工作态度事业心与工作责任感、团结协作精神等进行综合考评。、考评委员会组织委员会成员对专业工程师的工作业绩综合考评，组织或参加较大工程（工作）项目的经历，解决重大或重要等生产（工作）问题，提出或采纳合理化建议，技术革新的成效，修旧利废，节省资金、材料，完成工作任务的数量、质量、效率及取得的社会效益等。、考评委员会组织委员会成员对专业工程师进行工作能力及学术水平综合考评，业务工作能力，吸收新技术及创新能力，分析问题、解决问题，履行岗位职责能力；业务知识水平，学术活动、知识更新、发表论文、出版专著、培训人才等。、 考评小组负责本考评相关工作的落实与实

8、施，并将考评结果报公司总经理审核批准。2、考评委员会成员名单：任:*副主任 : *员 : *3、纪检监察组：组长：*成员： *4、考评工作小组：组长：*副组长： *工作人员：*5、出题小组：（必要时请相关专家出题） TOC o 1-5 h z 组长：*成员：*出题小组工作人员：*第三部分：考评管理办法一、理论考试：1、范围：专业工程师应知应会的本专业知识；结合本公司的系统设备和行业特点制定的相关技术方案，法规， 规范； 作为专业管理工程师应该掌握的有关技术管理、项目管理、行政管理等相关的管理知识。2、考试方法：采用理论笔试方式，考评小组根据纪检察组抽出的试卷组织考试，考试后由考评小组负责提交出

9、题小组批改评分。二、年度个人工作总结：被考核人员接考评小组通知后，根据考核标准及内容，对照任职的岗位职责，实事求是地填写专业工程师考核表和撰写个人工作总结，总结应从个人政治思想工作态度与认识、安全生产工作主要业绩、生产技术管理主要业绩、设备检修及管理主要业绩、基础建设工作业绩及存在不足及努力方向等方面阐述。撰写后提交考评小组。三、民主测评：加参测评人员：公司所有专业工程师、运行值长及该专业工程师所在部门全体人员；相关考评要求见附件专业工程师民主测评表。考评小组整理民主测评得分。四、本部门领导考评：本部门领导根据被考评人员填写的专业工程师考评表和个人工作总结及业绩， 结合专业工程师在任职期间的工

10、作态度、工作能力、工作业绩等进行综合测评，并填写评语和得分。五、分管本部门的公司领导考评：分管本部门的公司领导根据被考评人员填写的专业工程师考评表和个人工作总结及业绩，结合专业工程师在任职期间的工作态度、工作能力、工作业绩等进行综合测评，并填写评语和得分。六、工作业绩考评：考评小组汇集各专业工程师的专业工程师考评表和个人年度工作总结及业绩， 交由考评委员会。考评委员会组织相关人员对专业工程师在任职期间的工作态度、工作能力、工作业绩等进行综合测评，并填写评语和得分。七、公司总经理考评：公司总经理根据被考评人员填写的专业工程师考评表和个人工作总结及业绩， 结合专业工程师在任职期间的工作态度、工作能

11、力、工作业绩等进行综合测评，并填写评语和得分。八、过程检察：纪检监察组监察考评过程的公正性，并填写考评过程检察意见。考评小组汇总专业工程师最终综合考评结果，确定优秀、称职、 基本称职和不称职人员的名单，推荐各专业带头人，并报公司总经理审核批准。第四部分：公示及审批:考评小组将考评结果报公司总经理批准后进行公司内部公示一周，无异议后正式聘任。第五部分：正式聘任：公司总经理批准后由人力资源部下正式聘任书，并在1 个月内完成聘任工作。附表1： 专业工程师考评表附表2：专业工程师民主测评表附件1:专业工程师考评表专业工程师考评表基本情况部门姓名职位入职时间学历专业现有职称毕业院校及时间理论笔试占分（3

12、0%:得分：民主测评占分（5%:得分：“主管部门意见（10%: 部门综合签字：得分：考评年 月 日所在部门分管领导意见：(10%分管得分领导签字：考评年 月 日工作业绩考评考评委员会对工作业绩进行考评与评分，并填写意见：（30%得分：公司总经理考评公司总经理意见（15%: ?签字：年 月 日得分：专业工程师最终考评得分（满分 100分）纪检监察组意见纪检监察组意见：签字：年 月 日公司总经理批准签字：年 月 日附件2:民主测评表专业工程师民主测评表评价目标评价方家责消极被动不负有时责任心有一定的责责任心强，能对任何事情得任责任。强，但多数任心并对自清楚地知道都有强烈的分心情况下缺乏己工作负责，

13、自己的责任，责任心且积责任心。知错即改。并勇于负责。极付诸行动。分彳M 5012-345积 极无论怎样督促 也不上进，工遇问题和困 难就垂头丧不知疲倦，能 不断进取，对求知欲强，把 知识用于实勇于挑战，不 畏困难；为实得 分工性作挑挑拣拣，气，不出成工作不挑不践且弥补不现目标竭尽作避难就易。果。拣。足，提高自身全力。态素质。度分彳M 51234520协作不推不动，但只考虑本职能理解领导充分理解群不惜牺牲自得分精神求自己方便合工作，对其意图，主动为体目标，乐意我，通力合分适。他事情小闻领导分担责为群体目标作。不问。任，帮助同事的实现做贡解决问题。献。分彳M 512345遵章 守纪不遵守规章制 度

14、，不服从领有时违反规 章制度，服遵守规章制 度，能规劝他政策水平局，说话办事干遵章守纪，原 则性强，企业得 分导安排，我行从领导的安人做好工作，脆利落，原则利益高于一排。服从安排。性强。切O分彳M 5012-345专业专业知识较对本专业知懂得本专业本专业知识具备全面的得知识窄，对本专业识有所了的知识，并启扎实，接殳新知识，能运用分知识了解不解，但却缺一定广度和技术较快，运自如。多，也/、愿意之广度和深深度。用合理。学习补充。度。分彳M 512345技术技术工作经验技术工作经有一定技术有一定技术技术工作经得工作较少。验不多，不工作经验，以工作经验，工验丰富，成绩分经验精。往工作成绩作成绩良好。不

15、菲，评价良一般。好。分彳M 512345创新依赖原有技依据前人已自己可根据创新，能通过技术上有创得_L 作 合匕能力术，无创新。有观点，自前人的观点，自己摸索提新，想像力丰分己变形。提出自己的出新观点新富，合理性力45观点。技术。强。分值1012-45-67-89-10分发现看不到问题，能发现问能及时发现发现问题及在任何情况得解决遇到问题束手题，但拖拖问题，对一般时，处理问题下，都能发现分问题无策。拉拉，解决问题能作出当机立断，雷问题，解决问能力很慢。决断。厉风行，解决题，且不出现问题能力较 强。差错。分值2045-89-1213-1617-20分析思维混乱，反思维较清思维较清晰、思维清晰准分析问题全得判断应迟钝，逻辑晰，但呆板、准确，反应较确，反应迅面，逻辑性分能力性差。经常判片面，有时快。无较大判速，逻辑性强，判断准断失误。判断，有失断失误。强，无判断失确。误。误。分彳M 512345目标没有完成规定基本完成规比规定目标比规定目标比规定目标得完成目标。定目标。元成较好。完成得多。完成得既好分情况又多。分值1001-23-45-78-10丁未完成技术工基本完成的能完成技术能完成技术能很好的完得作 成与经作且经济无效技术工作,工作，能创一工作，能创较成技术工作，分济效率。但经济效率定效益。高经济效益。且创很高经益较差。济效益（1035分力兀）