《劳动法》《劳动合同法》对比解读

1、劳动法、劳动动合同法对比解读中华人民民共和国劳劳动合同法法（下简简称劳动动合同法）已经审审议通过，于于20088年1月11日起正式式实施。由由于涉及千千千万万劳劳动者切身身利益，并并直接关系系到社会和和谐稳定，这这部法律的的出台引起起了社会各各界空前广广泛的关注注。 与19994年颁颁布的劳劳动法相相比，这部部法律对劳劳资双方的的权利、义义务有不少少变化和调调整，对于于已经长期期执行劳劳动法的的广大企事事业单位来来讲，肯定定将带来不不少影响。日前，记记者就读者者最为关注注的试用期期、劳动合合同签订、经济补偿偿等常见问问题在劳劳动合同法法的有关关条款，采采访了中山山大学法学学院劳动法法专家黄巧巧

2、燕老师和和亚洲国际际大酒店人人力资源总总监蓝国庆庆先生，请请他们解读读新旧法的的不同。招聘用用工中的订立合合同要求细细化劳动动合同法的规定则则让劳动者者在用人单单位没有与与其订立书书面合同时时，可以通通过采取法法律行动，如如要求加倍倍支付工资资等来维护护自己的权权益。根据据第八十二二条第一款款，用人单单位自用工工之日起超超过一个月月不满一年年未与劳动动者订立书书面劳动合合同的，应应当向劳动动者每月支支付二倍的的工资。第第十四条第第三款则规规定，用人人单位自用用工之日起起满一年不不与劳动者者订立书面面劳动合同同的，视为为用人单位位与劳动者者已订立无无固定期限限劳动合同同。就不签签订书面劳劳动合同

3、的的法律后果果的规定，体体现了立法法者落实“书面合同同”制度的的决心。关于劳劳动合同订订立的“书书面形式”问题，国国家在劳动动合同法中中以更加详详细和更加加明确的规规定将用人人单位不订订立“书面面合同”的的法律后果果予以明确确，使得劳劳动者的权权利救济具具有可诉性性。较高的的“违法成成本”将使使用人单位位以各种名名目拒绝与与劳动者签签订劳动合合同的现象象有所减少少。对比：在过去的的实践中，用用人单位不不订立书面面合同，往往往只负行行政责任。试用期期规定更详详细 操作作性强试用期期一直是劳劳动者和雇雇主签订劳劳动合同时时最多争议议的。劳劳动合同法法实施后后，新旧法法对“试用用期权”的的相关规定定

4、有哪些变变化呢？劳动动合同法以法律形形式确认明明晰了保护护与惩罚措措施，对试试用期限作作出了更为为详细的规规定。如第第十九条：“劳动合合同期限三三个月以上上不满一年年的，试用用期不得超超过一个月月；劳动合合同期限一一年以上不不满三年的的，试用期期不得超过过两个月；三年以上上固定期限限和无固定定期限的劳劳动合同，试试用期不得得超过六个个月。”“同一用人人单位与同同一劳动者者只能约定定一次试用用期。”这套更更为具体的的规定将在在一定程度度上减少用用人单位肆肆意延长试试用期的情情况，将劳劳动者合法法权益进一一步落实。此外，以以往很多用用人单位在在试用期不不发工资，或或者按比例例发放工资资。对于这这一

5、现象，劳动法第第四十八条条规定：国国家实行最最低工资保保障制度。最低工资资的具体标标准由省、自治区、直辖市人人民政府规规定，报国国务院备案案。用人单单位支付劳劳动者的工工资不得低低于当地最最低工资标标准。劳动动合同法则提出了了试用期最最低工资的的参考标准准，第二十十条规定：“劳动者者在试用期期的工资不不得低于本本单位相同同岗位最低低档工资或或者劳动合合同约定工工资的百分分之八十，并并不得低于于用人单位位所在地的的最低工资资标准。”这一全新新的规定对对劳动者在在试用期的的合法权益益予以充分分保证。因此，在在试用期方方面，劳劳动合同法法较以往往有关试用用期的规章章制度有了了一些突破破或者改进进，更

6、加具具体化和更更具可操作作性。对比：劳动法中中第二十一一条规定：“劳动合合同可以约约定试用期期。试用期期最长不得得超过六个个月。” 尽管如此此，某些用用人单位试试图以各种种形式躲避避法规约束束，以各种种名目延长长试用期，甚甚至很多单单位每年都都有试用期期。经济补补偿金支付付体现劳劳动价值劳动动合同法明确劳动动合同终止止也要补偿偿，既体现现了按照国国际通行做做法，对诚诚信履行劳劳动合同员员工的一种种鼓励，也也体现了对对员工离职职后可能面面临的“生生存权”问问题的保护护。至于补补偿标准是是否过高，这这实际提出出了劳动动合同法实施后，企企业内部制制度和经营营管理水平平如何同步步提高的问问题。只要要是

7、守法的的企业，成成本应该不不会大增。对比：在解除劳劳动合同方方面，按现现行劳动动法，过过去只有在在用人单位位“解除”未到期的的劳动合同同时，无过过错的劳动动者才会获获得补偿；如果是合合同到期终终止，一般般情况下劳劳动者不会会得到任何何补偿。由由此可见，劳动法中中经济补偿偿金属于劳劳动合同履履行中违约约金的性质质，即只有有在用人单单位单方面面解除或主主动提出解解除劳动合合同的时候候，才必须须支付经济济补偿金。订立无无固定期限限劳动合同同导向在在于维持稳稳定劳动动合同法还规定，用用人单位与与劳动者协协商一致，可可以订立无无固定期限限劳动合同同。法律中中第十四条条第一款规规定：“无无固定期限限劳动合

8、同同，是指用用人单位与与劳动者约约定无确定定终止时间间的劳动合合同。”中山大大学法学院院黄老师认认为，劳动动合同法的的出台，大大大增加了了劳动者获获签无固定定期限劳动动合同的机机会，但是是这种无固固定期限劳劳动合同并并不等于终终身劳动合合同，劳动动者与用人人单位签订订了无固定定期限劳动动合同之后后并不意味味着得到了了可以一劳劳永逸的“铁饭碗”，而只是是为其提供供一种就业业的稳定性性。有不少少用人单位位对无固定定期限劳动动合同的相相关规定不不理解，但但事实上无无固定期限限劳动合同同并不等同同于不可解解除的劳动动合同。劳动动合同法规定了用用人单位解解除劳动合合同的法定定条件，像像在劳动者者“严重失

9、失职，营私私舞弊，给给用人单位位造成重大大损害”或或者“被依依法追究刑刑事责任的的”等法定定情况下，用用人单位可可以依法解解除劳动合合同 。因因此，只要要符合法定定条件，用用人单位就就有法律规规定的合同同解除权，“无固定期期限劳动合合同”同样样能够解除除。对比：有关人士士提出，除除了原来劳动法规规定的在同同一单位工工作满十年年外，劳劳动合同法法新规定定第三次续续订合同时时就可提出出签订无固固定期限合合同，他现现在第三次次续订合同同是否马上上就可以提提出？对此此，专家指指出，应当当是在劳劳动合同法法实施后后连续第三三次续订合合同时才可可以提出。劳动法于劳动动合同法相关规定定对比表规定劳动法劳动合

10、同法法适用范围第二条 在在中华人民民共和国境境内的企业业、个体经经济组织（以以下统称 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用用人单位）和和与之形成成劳动关系系的劳动者者，适用本本法。国家机机关、事业业组织、社社会团体和和与之建立立 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合同同关系的劳劳动者，依依照本法执执行。第二条中中华人民共共和国境内内的企业、个体经济济组织、民民办非企业业单位等组组织（以下下称用人单单位）与劳劳动者建立立劳动关系系，订立、履行

11、、变变更、解除除或者终止止劳动合同同，适用本本法。国家机关、事业单位位、社会团团体和与其其建立劳动动关系的劳劳动者，订订立、履行行、变更、解除或者者终止劳动动合同，依依照本法执执行。基本原则第十七条 订立和变变更劳动合合同，应当当遵循平等等自愿、协协商一致的的原则，不不得违反 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_6.html 法法律、行政政 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_7.html 法规的规定定。劳动合合同依法订订立即具有有 HYPERLINK http:/www.chi

12、nalabor.cc/Article/List_6.html 法律约束力力，当事人人必须履行行 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合同同规定的义义务。第三条订订立劳动合合同，应当当遵循合法法、公平、平等自愿愿、协商一一致、诚实实信用的原原则。依法订立的的劳动合同同具有约束束力，用人人单位与劳劳动者应当当履行劳动动合同约定定的义务。企业规章制制度第四条 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用用人单位应应当依法建建立和完善善 HYPERLINK

13、http:/www.chinalabor.cc/Article/List_9.html 规章制度，保保障劳动者者享有劳动动权利和履履行劳动义义务。第八十九条条 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单单位制定的的劳动 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_9.html 规章章制度违反反 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_6.html 法律、 HYPERLINK http:/www.chinalabor.c

14、c/Article/List_7.html 法规规定的的，由劳动动行政部门门给予警告告，责令改改正；对劳劳动者造成成损害的，应应当承担赔赔偿责任。第四条用用人单位应应当依法建建立和完善善劳动规章章制度，保保障劳动者者享有劳动动权利、履履行劳动义义务。用人单位在在制定、修修改或者决决定有关劳劳动报酬、工作时间间、休息休休假、劳动动安全卫生生、保险福福利、职工工培训、劳劳动纪律以以及劳动定定额管理等等直接涉及及劳动者切切身利益的的规章制度度或者重大大事项时，应应当经职工工代表大会会或者全体体职工讨论论，提出方方案和意见见，与工会会或者职工工代表平等等协商确定定。在规章制度度和重大事事项决定实实施过

15、程中中，工会或或者职工认认为不适当当的，有权权向用人单单位提出，通通过协商予予以修改完完善。用人单位应应当将直接接涉及劳动动者切身利利益的规章章制度和重重大事项决决定公示，或或者告知劳劳动者。第四条第三三款 在规规章制度和和重大事项项决定实施施过程中，工工会或者职职工认为不不适当的，有有权向用人人单位提出出，通过协协商予以修修改完善。第八十条用人单位位直接涉及及劳动者切切身利益的的规章制度度违反法律律、法规规规定的，由由劳动行政政部门责令令改正，给给予警告；给劳动者者造成损害害的，应当当承担赔偿偿责任。第三十八条条第一款 用人单位位有下列情情形之一的的，劳动者者可以解除除劳动合同同：第四项 用

16、用人单位的的规章制度度违反法律律、法规的的规定，损损害劳动者者权益的。工会在劳动动者合同签签订、履行行、解除、终止过程程中的职能能第八条 劳劳动者依照照 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_6.html 法律规定，通通过职工大大会、职工工代表大会会或者其他他形式，参参与民主管管理或者就就保护劳动动者合法权权益与 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人人单位进行行平等协商商。第三十三条条 企业职职工一方与与企业可以以就劳动报报酬、工作作时间、休休息 HYPERLI

17、NK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_23.html 休假、劳动动安全卫生生、 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_33.html 保险 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_24.html 福利等事项项，签订集集体合同。集体合同同草案应当当提交职工工代表大会会或者全体体职工讨论论通过。集体合合同由工会会代表职工工与企业签签订；没有有建立工会会的企业，由由职工推举举的代表与与企业签订订。第三十条 用人单位位解除 HYPERLINK http

18、:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动动合同，工工会认为不不适当的，有有权提出意意见。如果果 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单位位违反 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_6.html 法律、 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_7.html 法规或者 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22

19、.html 劳动合合同，工会会有权要求求重新处理理；劳动者者申请仲裁裁或者提起起诉讼的，工工会应当依依法给予支支持和帮助助。第二十七条条 用人单单位濒临破破产进行法法定整顿期期间或者生生产经营状状况发生严严重困难，确确需裁减人人员的，应应当提前三三十日向工工会或者全全体职工说说明情况，听听取工会或或者职工的的意见，经经向劳动行行政部门报报告后，可可以裁减人人员。 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人人单位依据据本条规定定裁减人员员，在六个个月内录用用人员的，应应当优先录录用被裁减减的人员。第四十一条条 HYPERLI

20、NK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单单位由于生生产经营需需要，经与与工会和劳劳动者协商商后可以延延长工作时时间，一般般每日不 得超过一一小时；因因特殊原因因需要延长长工作时间间的，在保保障劳动者者身体健康康的条件下下延长工作作时间每日日不得超过过三小时，但但是每月不不得超过三三十六小时时。第 四条第第二款 用用人单位在在制定、修修改或者决决定有关劳劳动报酬、工作时间间、休息休休假、劳动动安全卫生生、保险福福利、职工工培训、劳劳动纪律以以及劳动定定额管理等等直接涉及及劳动者切切身利益 的规章制制度或者重重大事项时时，应当经经职工代

21、表表大会或者者全体职工工讨论，提提出方案和和意见，与与工会或者者职工代表表平等协商商确定。第三款 在在规章制度度和重大事事项决定实实施过程中中，工会或或者职工认认为不适当当的，有权权向用人单单位提出，通通过协商予予以修改完完善。第五条县县级以上人人民政府劳劳动行政部部门会同工工会和企业业方面代表表，建立健健全协调劳劳动关系三三方机制，共共同研究解解决有关劳劳动关系的的重大问题题。第第六条工工会应当帮帮助、指导导劳动者与与用人单位位依法订立立和履行劳劳动合同，并并与用人单单位建立集集体协商机机制，维护护劳动者的的合法权益益。第四十一条条有下列列情形之一一，需要裁裁减人员二二十人以上上或者裁减减不

22、足二十十人但占企企业职工总总数百分之之十以上的的，用人单单位提前三三十日向工工会或者全全体职工说说明情况，听听取工会或或者职工的的意见后，裁裁减人员方方案经向劳劳动行政部部门报告，可可以裁减人人员：第四十三条条用人单单位单方解解除劳动合合同，应当当事先将理理由通知工工会。用人人单位违反反法律、行行政法规规规定或者劳劳动合同约约定的，工工会有权要要求用人单单位纠正。用人单位位应当研究究工会的意意见，并将将处理结果果书面通知知工会。第五十一条条 第二款款集体合同同由工会代代表企业职职工一方与与用人单位位订立；尚尚未建立工工会的用人人单位，由由上级工会会指导劳动动者推举的的代表与用用人单位订订立。劳

23、动关系开开始时间第十六条 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合同同是劳动者者与 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单单位确立劳劳动关系、明确双方方权利和义义务的协议议。建立劳劳动关系应应当订立 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳劳动合同。第七条用用人单位自自用工之日日起即与劳劳动者建立立劳动关系系。用人单单位应当建建立职工名名册备查。订立劳动合合同前企业业的义

24、务无第八条用用人单位招招用劳动者者时，应当当如实告知知劳动者工工作内容、工作条件件、工作地地点、职业业危害、安安全生产状状况、劳动动报酬，以以及劳动者者要求了解解的其他情情况；用人人单位有权权了解劳动动者与劳动动合同直接接相关的基基本情况，劳劳动者应当当如实说明明。可否要求提提供担保无第九条用用人单位招招用劳动者者，不得扣扣押劳动者者的居民身身份证和其其他证件，不不得要求劳劳动者提供供担保或者者以其他名名义向劳动动者收取财财物。企业用工时时间与合同同订立时间间不一致的的处理第十九条 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳

25、动合同同应当以书书面形式订订立，并具具备以下条条款：（一） HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六） HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合同终止的条件；（七）违反 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合同的责任。 HYPERLINK http:/www.chinalabor.c

26、c/Article/List_22.html 劳动合合同除前款款规定的必必备条款外外，当事人人可以协商商约定其他他内容。第十条建建立劳动关关系，应当当订立书面面劳动合同同。已已建立劳动动关系，未未同时订立立书面劳动动合同的，应应当自用工工之日起一一个月内订订立书面劳劳动合同。用用人单位与与劳动者在在用工前订订立劳动合合同的，劳劳动关系自自用工之日日起建立。事实劳动关关系下劳动动待遇如何何确定无第十一条用人单位位未在用工工的同时订订立书面劳劳动合同，与与劳动者约约定的劳动动报酬不明明确的，新新招用的劳劳动者的劳劳动报酬按按照集体合合同规定的的标准执行行；没有集集体合同或或者集体合合同未规定定的，

27、实行行同工同酬酬。劳动合同期期限第二十条 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合同同的期限分分为有固定定期限、无无固定期限限和以完成成一定的工工作为期限限。劳动者者在同一 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用用人单位连连续工作满满十年以上上，当事人人双方同意意续延劳动动合同的，如如果劳动者者提出订立立无固定期期限的劳动动合同，应应当订立无无固定期限限的 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/Lis

28、t_22.html 劳动合合同。第十二条劳动合同同分为固定定期限劳动动合同、无无固定期限限劳动合同同和以完成成一定工作作任务为期期限的劳动动合同。第第十三条固定期限限劳动合同同，是指用用人单位与与劳动者约约定合同终终止时间的的劳动合同同。用用人单位与与劳动者协协商一致，可可以订立固固定期限劳劳动合同。第第十四条无固定期期限劳动合合同，是指指用人单位位与劳动者者约定无确确定终止时时间的劳动动合同。用用人单位与与劳动者协协商一致，可可以订立无无固定期限限劳动合同同。有下列列情形之一一，劳动者者提出或者者同意续订订、订立劳劳动合同的的，除劳动动者提出订订立固定期期限劳动合合同外，应应当订立无无固定期

29、限限劳动合同同：（一一）劳动者者在该用人人单位连续续工作满十十年的；（二二）用人单单位初次实实行劳动合合同制度或或者国有企企业改制重重新订立劳劳动合同时时，劳动者者在该用人人单位连续续工作满十十年且距法法定退休年年龄不足十十年的；（三三）连续订订立二次固固定期限劳劳动合同，且且劳动者没没有本法第第三十九条条和第四十十条第一项项、第二项项规定的情情形，续订订劳动合同同的。用用人单位自自用工之日日起满一年年不与劳动动者订立书书面劳动合合同的，视视为用人单单位与劳动动者已订立立无固定期期限劳动合合同。第第十五条以完成一一定工作任任务为期限限的劳动合合同，是指指用人单位位与劳动者者约定以某某项工作的的

30、完成为合合同期限的的劳动合同同。用用人单位与与劳动者协协商一致，可可以订立以以完成一定定工作任务务为期限的的劳动合同同。劳动合同内内容第十九条 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合同同应当以书书面形式订订立，并具具备以下条条款：（一） HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六） HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Artic

31、le/List_22.html 劳动合同终止的条件；（七）违反 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合同的责任。 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合合同除前款款规定的必必备条款外外，当事人人可以协商商约定其他他内容。第十七条劳动合同同应当具备备以下条款款：（一一）用人单单位的名称称、住所和和法定代表表人或者主主要负责人人；（二二）劳动者者的姓名、住址和居居民身份证证或者其他他有效身份份证件号码码；（三三）劳动合合同期限；（四四）工作内内

32、容和工作作地点；（五五）工作时时间和休息息休假；（六六）劳动报报酬；（七七）社会保保险；（八八）劳动保保护、劳动动条件和职职业危害防防护；（九九）法律、法规规定定应当纳入入劳动合同同的其他事事项。劳劳动合同除除前款规定定的必备条条款外，用用人单位与与劳动者可可以约定试试用期、培培训、保守守秘密、补补充保险和和福利待遇遇等其他事事项。第八十一条条用人单单位提供的的劳动合同同文本未载载明本法规规定的劳动动合同必备备条款或者者用人单位位未将劳动动合同文本本交付劳动动者的，由由劳动行政政部门责令令改正；给给劳动者造造成损害的的，应当承承担赔偿责责任。第二十六条条第一款下列劳动动合同无效效或者部分分无效

33、：第二项 用用人单位免免除自己的的法定责任任、排除劳劳动者权利利的；劳动报酬约约定不明确确时的补救救第三十五条条 依法签签订的集体体合同对企企业和企业业全体职工工具有约束束力。职工工个人与企企业订立的的劳动合 同中劳动动条件和劳劳动报酬等等标准不得得低于集体体合同的规规定。 第第十八条劳动合同同对劳动报报酬和劳动动条件等标标准约定不不明确，引引发争议的的，用人单单位与劳动动者可以重重新协商；协商不成成的，适用用集体合同同规定；没没有集体合合同或者集集体合同未未规定劳动动报酬的，实实行同工同同酬；没有有集体合同同或者集体体合同未规规定劳动条条件等标准准的，适用用国家有关关规定。试用期条款款的规定

34、第二十一条条 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合合同可以约约定试用期期。试用期期最长不得得超过六个个月。第二十五条条 劳动者者有下列情情形之一的的， HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单单位可以解解除 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合合同：（一）在在试用期间间被证明不不符合录用用条件的；第十九条劳动合同同期限三个个月以上不不满一年的的，试用期期不得超过

35、过一个月；劳动合同同期限一年年以上不满满三年的，试试用期不得得超过二个个月；三年年以上固定定期限和无无固定期限限的劳动合合同，试用用期不得超超过六个月月。同同一用人单单位与同一一劳动者只只能约定一一次试用期期。以以完成一定定工作任务务为期限的的劳动合同同或者劳动动合同期限限不满三个个月的，不不得约定试试用期。试用期包含含在劳动合合同期限内内。劳动合合同仅约定定试用期的的，试用期期不成立，该该期限为劳劳动合同期期限。第二十条劳动者在在试用期的的工资不得得低于本单单位相同岗岗位最低档档工资或者者劳动合同同约定工资资的百分之之八十，并并不得低于于用人单位位所在地的的最低工资资标准。第第二十一条条在试

36、用用期中，除除劳动者有有本法第三三十九条和和第四十条条第一项、第二项规规定的情形形外，用人人单位不得得解除劳动动合同。用用人单位在在试用期解解除劳动合合同的，应应当向劳动动者说明理理由。服务期限条条款无第二十二条条用人单单位为劳动动者提供专专项培训费费用，对其其进行专业业技术培训训的，可以以与该劳动动者订立协协议，约定定服务期。劳劳动者违反反服务期约约定的，应应当按照约约定向用人人单位支付付违约金。违约金的的数额不得得超过用人人单位提供供的培训费费用。用人人单位要求求劳动者支支付的违约约金不得超超过服务期期尚未履行行部分所应应分摊的培培训费用。用用人单位与与劳动者约约定服务期期的，不影影响按照

37、正正常的工资资调整机制制提高劳动动者在服务务期期间的的劳动报酬酬。竞业限制义义务第二十二条条 劳动合合同当事人人可以在 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳劳动合同中中约定保守守 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单位位 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_39.html 商业秘密密的有关事事项。第二十三条条用人单单位与劳动动者可以在在劳动合同同中约定保保守用人单单位的商业业秘密和与

38、与知识产权权相关的保保密事项。对对负有保密密义务的劳劳动者，用用人单位可可以在劳动动合同或者者保密协议议中与劳动动者约定竞竞业限制条条款，并约约定在解除除或者终止止劳动合同同后，在竞竞业限制期期限内按月月给予劳动动者经济补补偿。劳动动者违反竞竞业限制约约定的，应应当按照约约定向用人人单位支付付违约金。第第二十四条条竞业限限制的人员员限于用人人单位的高高级管理人人员、高级级技术人员员和其他负负有保密义义务的人员员。竞业限限制的范围围、地域、期限由用用人单位与与劳动者约约定，竞业业限制的约约定不得违违反法律、法规的规规定。在在解除或者者终止劳动动合同后，前前款规定的的人员到与与本单位生生产或者经经

39、营同类产产品、从事事同类业务务的有竞争争关系的其其他用人单单位，或者者自己开业业生产或者者经营同类类产品、从从事同类业业务的竞业业限制期限限，不得超超过二年。劳动者承担担违约金无第二十五条条除本法法第二十二二条和第二二十三条规规定的情形形外，用人人单位不得得与劳动者者约定由劳劳动者承担担违约金。无效劳动合合同第十八条 下列 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动动合同无效效：（一）违违反 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_6.html 法律、行政政 HYPER

40、LINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_7.html 法规的 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合同同；（二二）采取欺欺诈、威胁胁等手段订订立的 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动动合同。无效的的劳动合同同，从订立立的时候起起，就没有有 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_6.html 法律约束力力。确认劳劳动合同部部分无效的的，如果不

41、不影响其余余部分的效效力，其余余部分仍然然有效。 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳劳动合同的的无效，由由 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_44.html 劳动争议议仲裁委员员会或者人人民 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_65.html 法院确认。第九十七条条 由于 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用用人单位的的原因订

42、立立的无效合合同，对劳劳动者造成成损害的，应应当承担赔赔偿责任。第二十六条条下列劳劳动合同无无效或者部部分无效：（一一）以欺诈诈、胁迫的的手段或者者乘人之危危，使对方方在违背真真实意思的的情况下订订立或者变变更劳动合合同的；（二二）用人单单位免除自自己的法定定责任、排排除劳动者者权利的；（三三）违反法法律、行政政法规强制制性规定的的。对对劳动合同同的无效或或者部分无无效有争议议的，由劳劳动争议仲仲裁机构或或者人民法法院确认。第第二十七条条劳动合合同部分无无效，不影影响其他部部分效力的的，其他部部分仍然有有效。第第二十八条条劳动合合同被确认认无效，劳劳动者已付付出劳动的的，用人单单位应当向向劳动

43、者支支付劳动报报酬。劳动动报酬的数数额，参照照本单位相相同或者相相近岗位劳劳动者的劳劳动报酬确确定。第八十六条条劳动合合同依照本本法第二十十六条规定定被确认无无效，给对对方造成损损害的，有有过错的一一方应当承承担赔偿责责任。 第第八十六条条劳动合合同依照本本法第二十十六条规定定被确认无无效，给对对方造成损损害的，有有过错的一一方应当承承担赔偿责责任。劳动报酬第四十六条条 工资分分配应当遵遵循按劳分分配原则，实实行同工同同酬。工资资水平在经经济发展的的基础上逐逐步提高。国家对 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_24.html 工工资总量

44、实实行宏观调调控。第四十十七条 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用用人单位根根据本单位位的生产经经营特点和和经济效益益，依法自自主确定本本单位的工工资分配方方式和 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_24.html 工资资水平。第四十十八条 国国家实行最最低工资保保障制度。最低 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_24.html 工资资的具体标标准由省、自治区、直辖市人人民政府规规定，报国国务院备案案。

45、 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单单位支付劳劳动者的工工资不得低低于当地最最低 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_24.html 工资标准。第五十条 工资应当当以货币形形式按月支支付给劳动动者本人。不得克扣扣或者无故故拖欠劳动动者的 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_24.html 工资资。第五十十一条 劳劳动者在法法定 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Ar

46、ticle/List_23.html 休假日和婚婚丧假期间间以及依法法参加社会会活动期间间， HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单单位应当依依法支付 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_24.html 工工资。第三十条用人单位位应当按照照劳动合同同约定和国国家规定，向向劳动者及及时足额支支付劳动报报酬。用用人单位拖拖欠或者未未足额支付付劳动报酬酬的，劳动动者可以依依法向当地地人民法院院申请支付付令，人民民法院应当当依法发出出支付令。休息休假第四十一条条 HY

47、PERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单单位由于生生产经营需需要，经与与工会和劳劳动者协商商后可以延延长工作时时间，一般般每日不 得超过一一小时；因因特殊原因因需要延长长工作时间间的，在保保障劳动者者身体健康康的条件下下延长工作作时间每日日不得超过过三小时，但但是每月不不得超过三三十六小时时。第四十十二条 有有下列情形形之一的，延延长工作时时间不受本本法第四十十一条的限限制：（一）发发生自然灾灾害、事故故或者因其其他原因，威威胁劳动者者生命健康康和财产安安全，需要要紧急处理理的；（二）生生产设备、交通运输输线路、公公共设施

48、发发生故障，影影响生产和和公众利益益，必须及及时抢修的的；（三三） HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_6.html 法律、行政政 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_7.html 法规规定的的其他情形形。第四十十三条 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用用人单位不不得违反本本 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_7.html 法规定延长长劳动者的

49、的工作时间间。第四十十四条 有有下列情形形之一的， HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_24.html 工资报酬：（一）安安排劳动者者延长工作作时间的，支支付不低于于工资的百百分之一百百五十的 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_24.html 工工资报酬；（二二）休息日日安排劳动动者工作又又不能安排排补休的，支支

50、付不低于于工资的百百分之二百百的 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_24.html 工资报酬；（三三）法定 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_23.html 休休假日安排排劳动者工工作的，支支付不低于于工资的百百分之三百百的 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_24.html 工资报酬。第四十十五条 国国家实行带带薪年 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_23.

51、html 休假假制度。劳动者者连续工作作一年以上上的，享受受带薪年 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_23.html 休休假。具体体办法由国国务院规定定。第三十一条条用人单单位应当严严格执行劳劳动定额标标准，不得得强迫或者者变相强迫迫劳动者加加班。用人人单位安排排加班的，应应当按照国国家有关规规定向劳动动者支付加加班费。劳动保护第五十六条条 劳动者者在劳动过过程中必须须严格遵守守安全操作作规程。劳劳动者对 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用用人单位管管理人员

52、违违章指挥、强令冒险险作业，有有权拒绝执执行；对危危害生命安安全和身体体健康的行行为，有权权提出批评评、检举和和控告。第九十二条条 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单单位的 劳劳动安全设设施和劳动动卫生条件件不符合国国家规定或或者未向劳劳动者提供供必要的劳劳动 防护护用品和劳劳动保护设设施的，由由劳动行政政部门或者者有关部门门责令改正正，可以处处以罚款；情节严重重的，提请请县级以上上人民政府府决定责令令停产整顿顿；对事故故隐患不采采取措 施施，致使发发生重大事事故，造成成劳动者生生命和财产产损失的，对对责任人员员

53、比照刑法法第一百八八十七条的的规定追究究刑事责任任。第三十二条条劳动者者拒绝用人人单位管理理人员违章章指挥、强强令冒险作作业的，不不视为违反反劳动合同同。劳劳动者对危危害生命安安全和身体体健康的劳劳动条件，有有权对用人人单位提出出批评、检检举和控告告。第三十八条条第二款款 用人单单位以暴力力、威胁或或者非法限限制人身自自由的手段段强迫劳动动者劳动的的，或者用用人单位违违章指挥、强令冒险险作业危及及劳动者人人身安全的的，劳动者者可以立即即解除劳动动合同，不不需事先告告知用人单单位。第八十八条条用人单单位有下列列情形之一一的，依法法给予行政政处罚；构构成犯罪的的，依法追追究刑事责责任；给劳劳动者造

54、成成损害的，应应当承担赔赔偿责任：（一）以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动的；（二）违违章指挥或或者强令冒冒险作业危危及劳动者者人身安全全的；（三）侮侮辱、体罚罚、殴打、非法搜查查或者拘禁禁劳动者的的；（四）劳劳动条件恶恶劣、环境境污染严重重，给劳动动者身心健健康造成严严重损害的的。工商登记变变更对劳动动合同履行行的影响无第三十三条条用人单单位变更名名称、法定定代表人、主要负责责人或者投投资人等事事项，不影影响劳动合合同的履行行。怎样变更劳劳动合同无第三十五条条用人单单位与劳动动者协商一一致，可以以变更劳动动合同约定定的内容。变更劳动动合同，应应当采用书书面形式。变变更

55、后的劳劳动合同文文本由用人人单位和劳劳动者各执执一份。解除劳动合合同第二十四条条 经劳动动合同当事事人协商一一致， HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动动合同可以以解除。第三十一条条 劳动者者解除 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动动合同，应应当提前三三十日以书书面形式通通知 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单单位。第三十二条条 有下列列情形之一一的，劳动动

56、者可以随随时通知 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用用人单位解解除 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合合同：（一）在在试用期内内的；（二） HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用用人单位以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动的；（三三） HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html

57、 用人单单位未按照照 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合同同约定支付付劳动报酬酬或者提供供劳动条件件的。第二十五条条 劳动者者有下列情情形之一的的， HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单单位可以解解除 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合合同：（一）在在试用期间间被证明不不符合录用用条件的；（二二）严重违违反劳动纪纪律或者 HYPERLINK http:/

58、www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用用人单位 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_9.html 规规章制度的的；（三三）严重失失职，营私私舞弊，对对 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单位位利益造成成重大损害害的；（四）被被依法追究究刑事责任任的。第二十六条条 有下列列情形之一一的， HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人人单位可以以解除

59、HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动动合同，但但是应当提提前三十日日以书面形形式通知劳劳动者本人人：（一）劳劳动者患病病或者非因因工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作也不能从从事由 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人人单位另行行安排的工工作的；（二）劳劳动者不能能胜任工作作，经过培培训或者调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作的；（三）劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，经当事事人协商

60、不不能就变更更 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_22.html 劳动合同同达成协议议的。第二十七条条 用人单单位濒临破破产进行法法定整顿期期间或者生生产经营状状况发生严严重困难，确确需裁减人人员的，应应当提前三三十日向工工会或者全全体职工说说明情况，听听取工会或或者职工的的意见，经经向劳动行行政部门报报告后，可可以裁减人人员。 HYPERLINK http:/www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人人单位依据据本条规定定裁减人员员，在六个个月内录用用人员的，应应当优先录录用被裁减减的人员。第