大学生择业观调查报告

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业梧州学院“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”课大学生社会实践（社会调查）报告书 目录摘要.1关键词.1一、调查概述 .1-2一调查背景.1二调查的相关介绍.1-2二、大学生与择业观.2-6大学生普遍所持的择业观.2-5大学生择业观对今后择业就业的影响.5-6三、影响大学生择业观的因素.5-7社会.6-7家庭.7个人价值观.7四、大学生创业就业.7-11创业难及其问题分析.8就业难及其问题分析.8-10五、创业和就业资源.10-11政府现存政策.10-11大学生自

2、身资源.11六、建议.11-13社会各界.11-12政府方面.12高校方面.12大学生自身方面.12-13七、结语 .13-14参考文献.14 附录1 大学生择业观调查问卷14-16附录2 统计资料.16-21大学生择业观调查报告摘要: 我国社会经济发展到今天，市场竞争越来越激烈，当代大学生的就业压力越来越大。社会、家庭以及个人价值观的影响，大学生普遍存在就业期望值过高、追求实利、迷恋大型企业和大城市、追求热门职业等问题，对大学生今后的自身发展造成了消极的影响。此外，更加凸显了毕业生就业难的问题。而选择自主创业的大学生也存在着很多误区，加上自身的局限，致使毕业生创业成功率低。大学生应该调整有偏

3、差的择业观，树立正确的择业观，利用自身资源以及政府现存政策，解决就业难的问题。除了大学生自身要调整和提高之外，高校、政府、社会各界也要对大学生给予高度关注与帮助，使大学生得到全面的可持续的科学的发展，在职场上实现自我价值。关 键 词:大学生 择业观 调整 影响因素创业一、调查概述一调查背景随着我国高校招生规模的不断扩大，大学生数量猛增,就业压力也越来越大，一些刚跨入大学校门的新生也开始考虑就业问题。 面对市场经济的人才竞争，以及用人单位的“挑剔”，许多大学生产生了消极、焦虑、自卑、困惑的心态，。在社会主义市场经济条件下，随着毕业生就业制度的改革，大学生的择业观也发生了较大变化，以自我需要为中心

4、，而不是以国家和社会的需要为中心；以眼前利益为标准，而不是以是否为自己的事业发展有利为标准；过分相信人际关系、社会关系和金钱的作用，重“关系”而忽视主体。这种择业观脱离了大学生自身全面的可持续的发展要求，无论是大学生自身，还是政府，或是社会各界都应对此高度重视，使大学生树立正确的择业观，这样，对拓宽奋斗领域、实现自我价值、促进社会发展都具有积极意义。为此，对大学生的择业观进行全面的调查分析很有必要。二调查的相关介绍1.调查目的。了解当代大学生的择业观，发现其中所存在的弊端，引起大学生自身、政府以及社会各界的关注，使大学生树立正确的择业观，实现大学生自身全面的可持续的发展，实现大学生自我价值。2

5、.调查时间。2009年11月26日星期四3.调查对象。梧州学院学生4.调查内容。对大学生择业观的调查，主要涉及大学生关注就业信息的情况、对自己未来就业前景及选择、择业考虑的因素、就业难的原因及解决途径等。了解大学生的基本想法，从中反映的信息知道大学生择业观所存在的问题，并对此提出相关解决对策。5.调查范围与地点。梧州学院北校区的学生，主要考虑A1A10栋男女宿舍楼。6.调查方式。主要是问卷调查，然后是文案调查，加上小组讨论以及总结。7.调查方法。1小组讨论。针对本次调查，我们成立了相关调查小组，通过网上收集信息，查阅资料，然后组内讨论并达成共识，制定出相关调查方案。2问卷调查。我们根据相关方案

6、制定出大学生择业观调查问卷，共14题选择题，然后通过随机抽样的方法得出调查的具体地点，组内成员各自分散分发调查问卷，调查问卷共发出100份，回收98份，其中有效问卷96份，回收率为98，有效率为96。3文案调查。我们在网上查阅相关资料，参考相关的文献。4小组总结。通过讨论、问卷调查及文案调查之后，我们组内成员一起整理资料和数据、分析资料和数据，得出结论。5形成可行性报告。经过一系列的具体步骤，我们形成了可行性报告，希望这个报告会对大学生的择业就业的相关问题有所帮助。二、大学生与择业观一大学生普遍所持的择业观我们概括出大学生择业观特点：追求实利、关注自我发展、趋高拒低、随机灵活。误区一：自我期望

7、值过高。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。在目前紧张的经济形势下，许多同学对前来招聘的服务性行业单位（如商场、饭店、宾馆等）不屑一顾，对偏远地区单位或是非行政管理职位不予考虑，对招聘单位开出的千元左右的报酬条件仍然不太满意，这是不理智的选择。误区二：过多的物质要求，尤其在薪酬方面的体现。底薪期望值10002000,8, %20003000,38, %30004000,17, %40005000,16, %5000以上,17, %10002000200030003000400040005

8、0005000以上表1表1数据所示%的同学期望自己的就业底薪为10002000元，%的同学期望底薪为20003000元，%的同学期望30004000元，%的同学期望40005000元，而5000元以上的占了%。许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。误区三：迷恋大型企业和大城市。体现在就业单位的选择与就业的去向。就目前的就业形势来看，很多大学生都希望能在前景好的大企业里就业，尤其是在东部一些较发达的城市，经济发展快，待遇高，这更是成为广大毕业生最为理想的目标，于是便出现迷恋大型企业和大城

9、市的一种趋势。我们结合下表2，表3来分析：表3表2就业单位选择国企, 27,%外企, 23,%政府部门,15,%自主创业,15,%其他, 16,%国企外企政府部门自主创业其他就业方向家乡, 38,%东部, 40,%西部, 6,%其他, 12,%家乡东部西部其他表2中，选择国企的同学占%，外企%，政府部门%，自主创业%，其他%，从数据上来看，有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有几十或几百人，资金不雄厚，谈不上什么发展前途。往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”

10、。尽管在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。在表3中，选择在家乡就业的同学占%，东部%，西部%，其他%，可以看出，广大大学生还是呈“东部热”的就职趋势，这是一个误区，随着国家对中西部地区和农村开发力度地加大,国家对大学生到农村和偏远地区就业的政策支持和经济补贴力度会更大，广大大学生到了这些地方一样会“广阔天地，大有作为”。误区四：追求热门职业。行政、人事是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少。用人单位只好“百里挑一”，落选者甚多。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合

11、力下形成的。其实，大学毕业生此时应该多一点“大丈夫能屈能伸”的豁达，不要过分计较一时的顺逆，从“零”做起，从基层做起，从工作经验着眼，最终能在社会上找到自己的位置。二大学生择业观对今后择业就业的影响1.对大学生择业目标的指导作用不同的大学生个体，其职业选择目标是不相同的。择业目标的确定，受制于众多的主客观原因，而择业观的指导作用占有重要地位。从其功能看，它除了具有唤起行为，维持这种行为达到目标的作用外，还有引导主体向着某一方向行动的作用。择业观中的择业动机和职业定向直接影响着大学生职业目标选择。只有在正确的择业观指导下，大学生才能根据社会发展对人才的需要及自身的理想、特长，确立既有利于社会、又

12、有利于个人的择业目标。2.对大学生建立知识结构和培养能力的导向作用现代社会对大学生知识结构和综合素质能力提出了新的更高的要求。面临时代的严峻挑战和压力，大学生建立合理知识结构、提高综合素质，不论是对求职择业，还是对在校学习乃至将来的成才、发展等都是至关重要的。只有知识结构、能力结构合理，才能更好地发挥个人的作用。因此，大学生应该在入学时就逐步确定今后的择业和就业方向，自觉地把大学学习同今后的择业就业紧密联系起来，建立合理的知识结构，培养和提高创业与实践能力，以适应将来所从事职业岗位的需要。3.对大学生择业行为的动力作用择业并不是悠然自得的休闲活动，在当前自主择业、双向选择的情况下，大学生要以自

13、己的努力大胆地去“推销自己”，这其中的艰辛是自不待言的，他们之所以能够克服各种难以想象的困难，为谋得一份自己舒心的工作而努力奔走，就在于他们有明确的择业观，是择业观提供给他们源源不断的行为动力。择业观中的择业动机越强，就越能使择业者以饱满的热情去追求理想的职业目标，相反，择业观中的择业动机微弱，它对择业行为产生的内驱力的能量就小，并且一遇到障碍后，择业动机强度会更低，若行为连续受挫，就可能取消特定的择业行为尝试。4.对大学生择业道德的规范作用面对着倏然而逝的求职机遇，纷至沓来的竞争对手，以及复杂多变的市场经济环境，大学生正确的择业观将对其择业行为、求职道德起着规范和约束作用。当代大学生在择业过

14、程中遇到的道德规范问题，一是来自大学生自身，二是来自用人单位的虚假信息和误导。大学生择业观对择业道德的规范作用主要表现在两个方面：一是约束着大学生的择业行为，保障择业工作的有序进行。二是调节择业活动中的各种社会关系，维护社会的稳定。择业观在潜移默化中规范着择业道德。三、影响大学生择业观的因素大学生的择业观受到各方面不同的影响，主要集中为社会、家庭、以及个人价值观的影响。表4影响择业的人父母, 24,%老师, 6,%朋友, 7,%自己, 59,%父母老师朋友自己一社会大学生的择业观是社会价值的体现，在不同时期体现不同的特点。而随着社会时代的变化，大学生的择业已经越来越务实，越来越功利。个人的择业

15、观念大多来源于其所生活的社会，是社会环境、文化传统、风俗习惯和社会舆论等等因素影响和渗透的结果。青年人尤其是即将毕业的大学生愈发看重自身价值的实现，目前社会自身价值的实现多以物质收入为标准。一个人拥有骄人的财富或者在职业中出人头地，即被看作是成功的标志。目前这种社会价值观对大学生择业观产生了深刻的影响。二家庭表4中来自父母的影响占%，可以看出家庭对大学生的择业观产生深刻的影响。在中上层阶级家庭中，由于父母、兄弟及至亲戚受过高等教育者相对较多，使得他们的子女对大学有一种并不遥远的感觉，升学动机比较强，未来展望和心理准备也相对好些。而在下层阶级家庭中，由于亲属受高等教育者相对少些，使得他们的子女觉

16、得大学与自己缘分不大，升学动机不强，未来展望和心理准备相对较弱。一些处于社会中下阶层的家庭有意识地培养子女读书，希望通过教育来改变子女的命运，使之能够向上流动。家长期望子女在高学历取得之后可以脱离原有阶层向上流动，这也导致了大批的毕业生宁可在城市漂泊等待机会也不愿回到自己的原籍去。三个人价值观大学生总体价值观是积极进取的，但是也出现了一些需要引起我们注意的现象。一种表现是极端个体化，一种表现是追求物欲，还有一种表现是价值迷失。表4中，有%的大学生择业主要是自己的意愿。大学生作为比较敏感、比较前卫的群体更易产生困惑和无所适从，对诸多社会现象是非曲直认识不清，理想与奋斗目标模糊、意志消沉懈怠，行为

17、消极盲从。大学生职业选择是在客观的社会环境中进行的，大学生如果在择业中选择了到艰苦的地方实现自我价值，到偏远地区无私奉献，那么他就必须忍受由此带来的种种问题。而在现在的市场经济条件下，很多东西都是物化的，准备为社会无私奉献往往被认为是幼稚的，少不更事的。因此大学生在职业选择中存在功利的现象不能只归结为道德问题更应该是社会问题。四、大学生创业就业一创业难及其问题分析大学生创业难主要是，第一，整个社会创业能力低，导致新兴产业少，进而难以创造新的工作岗位。加上自古以来的就业型教育观念，消融了大学生的创业意识。第二，由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多

18、创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。第三，急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验，是影响大学生成功创业的重要因素。大学生虽然掌握了一定的书本知识，但终究缺乏必要的实践能力和经验。更由于大学生对市场、营销等缺乏足够的认识，很难一下子胜任企业经理人的角色。第四，大学生对创业的理解还停留在一个美妙想法与概念上。第五，大学生的市场观念较为淡薄。不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。而对于诸如目标市场定位与营销手段组合这些重要方面，则全然没有概念。大学生有创业热情，但由于经验欠缺、能力不足、意识偏差等原因，导致创业成功率明显偏低。对此，大学

19、生创业必须具备以下硬件：经验、资金、技术、能力。二就业难及其问题分析1.大学生就业前景态度分析面对激烈的竞争，就业难的严峻形势，然后经过我们的调查结果发现，大学生对自己的就业前景仍令人担忧，大部分同学对自己的就业前景持着较为乐观的态度，如下表5所示：就业前景态度乐观, 23,%一般, 49,%不乐观,20,%不清楚,4, %乐观一般不乐观不清楚表5有%的大学生对自己就业前景持一般态度，有乐观，而也有持不乐观态度，则持不清楚态度。对就业前景持积极乐观态度固然是好，却只有%的同学感受到就业的压力，形势严峻，由此可见，缺乏危机感是大部分同学的一个突出问题，更有甚者，%的同学对自己的就业前景感到不清楚

20、，更是令人担忧。2.就业难原因分析就业难原因市场饱和,21,%竞争激烈,59,%毕业生要求过高,13,%政府就业政策少,3, %市场饱和竞争激烈毕业生要求过高政府就业政策少表6目前大学生就业难的主要原因，经过调查表6中显示，有3的大学生认为是政府就业政策少，有14的大学生认为是毕业生要求过高，有22认为是市场饱和，而有61则认为是竞争激烈。（1）政府就业政策少。实际上这是一个误区，事实上，近年来，国务院办公厅采取切实有效措施，为高校毕业生提供了许多就业政策，如：鼓励和引导毕业生到城乡基层就业。鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业。鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。鼓励和

21、支持高校毕业生自主创业。对困难毕业生的就业援助。提升高校毕业生就业能力，大力组织以促进就业为目的的实习实践，确保高校毕业生在离校前都能参加实习实践活动。这一系列政策为毕业生们的就业提供了有利的条件。 （2）毕业生要求过高。毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。（3）市场饱和。现在大学毕业生工作不好

22、找，原因是供过于求，政府近年高校扩招的规模太大，而就业市场却提供不了相应的职位。前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。（4）竞争激烈。据我们统计，有%的同学认为就业难最主要是竞争激烈。目前，对应届毕业生而言，就

23、业形势十分严峻：一方面是国家不断扩招，毕业生不断增加，学生就业竞争激烈。中国教育部统计，2001年全国普通高校毕业生人数为115万，待业人数约为34万，占总人数的30%。到2005年，待业人数增加到93万，比2001年增加了近两倍。而2007年全国普通高校毕业生规模逐年增加，2007年达到495万人，比上年净增82万人，2008年达到559万人，2009年则达到611万人，待业人数必将超过2008年。另一方面是在当前全球金融危机的不利形势下，企业很多采用少招聘、不招聘甚至裁员的方式来减少企业开支。社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小，而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减

24、小之势。随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个庞大的数据，给就业带来严峻的考验。 五、创业和就业资源尽管竞争激烈，但是对于高校毕业生来说，还是有很多有利的条件可以加以利用，进而解决就业难的问题。其一是政府的就业政策，其二是大学生自身的资源。下面做简要分析：一政府现存政策1.鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施。2.鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策。3.鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策。4

25、.鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施。5.对困难毕业生的就业援助措施。6.提升高校毕业生就业能力。大力组织以促进就业为目的的实习实践，确保高校毕业生在离校前都能参加实习实践活动。7.强化对困难高校毕业生的就业援助。对困难家庭的高校毕业生，高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。8.加强领导，明确责任。各地要加强对高校毕业生就业工作的组织领导，将高校毕业生就业纳入当地就业总体规划，统筹安排，确定目标任务，实行目标责任制，加强工作考核和督查。二大学生自身资源1.具有本科或研究生程度的文化水平，对事物较有领悟力，有些东西一点即通。2.自主学习知识的能力强。 3.接受新鲜事物快，甚至是潮流的引领者。4.思维普遍活跃，不管是敢不敢干、至少是敢想。 5.运用IT技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许多信息。6.自信心较足，对认准的事情有激情去做。7.大学生往往对未来充满希望，有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神。 8.没有成家的大学生暂无家庭负担，其创业很可能获得家庭或家族的支持。9.大学生在学校里学到了很多理论性的知识，他们有着较高层次的技术优势，而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。六、建议一社会各界现今社会普遍存在一些问题，一些部门在招聘时常常会要求应聘大学生有“工作经验”，没有工作经验是就业的最大障碍。大学生刚毕业哪来工作经