医疗期计算实践案例及相关法律索引

1、PAGE PAGE - 7 -目 录录序号文号相关内容发文机关执行 起始日期期页码1*同志医医疗期工资资计算案例22沪劳保发1995583号号关于病假工工资计算的的公告上海市劳动动保障局2004-11-1133沪府发 2002216号号关于本市劳劳动者在履履行劳动合合同期间患患病或者非非因工负伤伤的医疗期期标准的规规定上海市人民民政府2002-5-154劳部发11994479号号企业职工患患病或非因因工负伤医医疗期规定定劳动部1995-1-16*同志医医疗期工资资计算一、*同同志基本信信息（年龄、工工龄、司龄龄计算均截截止至20009年77月1日）出生日期：19500年11月月4日 年龄龄：5

2、9岁岁 参加工作时时间：19968年11月1日 工龄：40年 进入集团时时间：1968年11月1日 司龄：400年二、可享受受医疗期1、相关政政策条款企业职工工患病或非非因工负伤伤医疗期规规定【劳部发发199944779号】第三条第二二款：实际工作年年限十年以以上的，在在本单位工工作年限五五年以下的的为六个月月；五年以以上十年以以下的为九九个月；十十年以上十十五年以下下的为十二二个月；十十五年以上上二十年以以下的为十十八个月；二十年以以上的为二二十四个月月。关于本市市劳动者在在履行劳动动合同期间间患病或者者非因工负负伤的医疗疗期标准的的规定沪沪府发 【20002116号】第第二条：医疗期按劳劳

3、动者在本本用人单位位的工作年年限设置。劳动者在在本单位工工作第1年年，医疗期期为3个月月；以后工工作每满11年，医疗疗期增加11个月，但但不超过224个月。2、*同同志实际工工作年限超超过20年年，进入集集团时间为为40年，根根据上述文文件规定，可享受的医疗期限为24个月。三、医疗期期工资基数数1、相关政政策条款上海市劳劳动保障局局关于病假假工资计算算的公告【沪劳保发发19995833号】第二条第第三款：用人单位与与劳动者无无任何约定定的，假期期工资的计计算基数统统一按劳动动者本人所所在岗位（职职位）正常常出勤的月月工资的770%确定定。2、*同同志与公司司无任何约约定，假期期工资按照照正常出

4、勤勤的月工资资的70%，假期工资计计算基数：12900070%90330元四、医疗期期工资1、 相关关政策条款款上海市劳劳动保障局局关于病假假工资计算算的公告【沪劳保发发19995833号】第一款：疾病休假工工资标准：职工疾病病或非因工工负伤连续续休假在66个月以内内的，企业业应按下列列标准支付付疾病休假假工资：5) 连续续工龄满88年及以上上的，按本本人工资的的100计发。疾病救济费费标准：职职工疾病或或非因工负负伤连续休休假超过66个月的，由由企业支付付疾病救济济费：3) 连续续工龄满33年及以上上的，按本本人工资的的60计计发。2、*同同志实际工工作年限超超过20年年2009年年7月至1

5、12月疾病病休假工资资为：9003010090330元/月月2010年年1月至111月疾病病救济费为为：903306054188元/月上海市劳动动保障局关关于病假工工资计算的的公告一、病假待待遇疾病休假工工资标准：职工疾病或或非因工负负伤连续休休假在6个月以内内的，企业业应按下列列标准支付付疾病休假假工资：1、连续工工龄不满22年的，按按本人工资资的60计发发；2、连续工工龄满2年不满4年的，按按本人工资资70计发发；3、连续工工龄满4年不满6年的，按按本人工资资的80计发发；4、连续工工龄满6年不满8年的，按按本人工资资的90计发发；5、连续工工龄满8年及以上上的，按本本人工资的的100计计

6、发。疾病救济费费标准：职工疾病或或非因工负负伤连续休休假超过6个月的，由由企业支付付疾病救济济费：1、连续工工龄不满11年的，按按本人工资资的40计发发；2、连续工工龄满1年不满3年的，按按本人工资资的50计发发；3、连续工工龄满3年及以上上的，按本本人工资的的60计发发。注：职工疾病或或非因工负负伤休假日日数应按实实际休假日日数计算，连连续休假期期内含有休休息日、节节假日的应应予剔除。职工疾病或或非因工负负伤待遇高高于本市上上年度月平平均工资的的，可按本本市上年度度月平均工工资计发。职工疾病或或非因工负负伤休假待待遇低于本本企业月平平均工资440%的，应应补足到本本企业月平平均工资的的40%

7、，但但不得高于于本人原工工资水平、不得高于于本市上年年度职工月月平均工资资。企业月平均均工资的440%低于于当年本市市企业职工工最低工资资标准的880%，应应补足到当当年本市企企业职工最最低工资标标准的800%。企业职工疾疾病休假工工资或疾病病救济费最最低标准不不包括应由由职工缴交交的养老、医疗、失失业保险费费和住房公公积金。二、病假工工资基数的的确定在制度工作作日内请病病假的日工工资计算：按以下原原则确定的的计算基数数除以发生生当月的计计薪日。1、劳动合合同有约定定的，按不不低于劳动动合同约定定的劳动者者本人所在在岗位（职职位）相对对应的工资资标准确定定。集体合合同（工资资集体协议议）确定的

8、的标准高于于劳动合同同约定标准准的，按集集体合同（工工资集体协协议）标准准确定。2、劳动合合同、集体体合同均未未约定的，可可由用人单单位与职工工代表通过过工资集体体协商确定定，协商结结果应签订订工资集体体协议。3、用人单单位与劳动动者无任何何约定的，假假期工资的的计算基数数统一按劳劳动者本人人所在岗位位（职位）正正常出勤的的月工资的的70%确定定。按以上原则则计算的假假期工资基基数均不得得低于本市市规定的最最低工资标标准。法律律、法规另另有规定的的，从其规规定。 市劳动保障障局2004年年11月1日关于本市劳劳动者在履履行劳动合合同期间患患病或者非因工工负伤的医医疗期标准准的规定(20002年

9、44月30日日上海市人人民政府发发布)为保证证上海市市劳动合同同条例顺顺利实施，切切实保障劳劳动者的合合法权益，现现对本市劳劳动者在履履行劳动合合同期间患患病或者非非因工负伤伤的医疗期期标准作如如下规定：一、医医疗期是指指劳动者患患病或者非非因工负伤伤停止工作作治病休息息，而用人人单位不得得因此解除除劳动合同同的期限。二、医医疗期按劳劳动者在本本用人单位位的工作年年限设置。劳动者在在本单位工工作第1年年，医疗期期为3个月月；以后工工作每满11年，医疗疗期增加11个月，但但不超过224个月。三、劳劳动者经劳劳动能力鉴鉴定委员会会鉴定为完完全丧失劳劳动能力但但不符合退退休、退职职条件的，应应当延长

10、医医疗期。延延长的医疗疗期由用人人单位与劳劳动者具体体约定，但但约定延长长的医疗期期与前条规规定的医疗疗期合计不不得低于224个月。四、下下列情形中中关于医疗疗期的约定定长于上述述规定的，从从其约定：集体合合同对医疗疗期有特别别约定的；劳动合合同对医疗疗期有特别别约定的；用人单单位内部规规章制度对对医疗期有有特别规定定的。五、本本规定施行行前已经履履行的劳动动合同，其其医疗期按按照当时的的法规、规规章规定执执行。六、本本规定自22002年年5月1日日起施行。企业职工患患病或非因因工负伤医医疗期规定定第一条为为了保障企企业职工在在患病或非非因工负伤伤期间的合合法权益，根根据中华华人民共和和国劳动

11、法法第二十十六、二十十九条规定定，制定本本规定。第二条医医疗期是指指企业职工工因患病或或非因工负负伤停止工工作治病休休息不得解解除劳动合合同的时限限。第三条企企业职工因因患病或非非因工负伤伤，需要停停止工作医医疗时，根根据本人实实际参加工工作年限和和在本单位位工作年限限，给予三三个月到二二十四个月月的医疗期期：（一）实际际工作年限限十年以下下的，在本本单位工作作年限五年年以下的为为三个月；五年以上上的为六个个月。（二）实际际工作年限限十年以上上的，在本本单位工作作年限五年年以下的为为六个月；五年以上上十年以下下的为九个个月；十年年以上十五五年以下的的为十二个个月；十五五年以上二二十年以下下的为

12、十八八个月；二二十年以上上的为二十十四个月。 第四条条医疗期期三个月的的按六个月月内累计病病休时间计计算；六个个月的按十十二个月内内累计病休休时间计算算；九个月月的按十五五个月内累累计病休时时间计算；十二个月月的按十八八个月内累累计病休时时间计算；十八个月月的按二十十四个月内内累计病休休时间计算算；二十四四个月的按按三十个月月内累计病病休时间计计算。 第五条企业职工工在医疗期期内，其病病假工资、疾病救济济费和医疗疗待遇按照照有关规定定执行。 第第六条企企业职工非非因工致残残和经医生生或医疗机机构认定患患有难以治治疗的疾病病，在医疗疗期内医疗疗终结，不不能从事原原工作，也也不能从事事用人单位位另行安排排的工作的的，应当由由劳动鉴定定委员会参参照工伤与与职业病致致残程度鉴鉴定标准进进行劳动能能力的鉴定定。被鉴定定为一至四四级的，应应当退出劳劳动岗位，终终止劳动关关系，办理理退休、退退职手续，享享受退休、退职待遇遇；被鉴定定为五至十十级的，医医疗期内不不得解除劳劳动合同。 第七条条企业职职工非因工工致残和