企业年会的激励发言稿

1、企业年会的激励发言稿企业年会的激励发言稿1 敬重的领导，友爱的同事们： 你们好! 我很兴奋能和大家一起在这里召开我们xx文具公司20 xx年度首次年会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示喧闹的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增加新的力气;对老员工的返回，表示由衷的感谢和深切问候，正由于有你们，xx才会更加精彩。 刚才xx经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细支配，对今后的工作作了表态发言。 在这里，我也要强调三点： 一、遵章守纪、重塑形象 20 xx年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，由于成功的企业源于卓越的管理

2、，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断进展，搞好公司管理无疑是持续进展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需依据实际状况制定培训方案，从真正意义上为大家带来关怀。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，确定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求排列出来)，同时留意平安，听从领导和工作支配。 二 、齐心协力、精诚

3、团结 截止今日，我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标(赚钱)，也为了文章的成长和我们自已的进步而分散在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，准时反映，发生什么冲突、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，由于，团结就是力气，只有团结，才能保证各项生产工作顺当进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整(为什么要调整及调整的要求和意义)，如有不到之处，还望大家多体谅与理解。 三、忠于职守，尽职尽责 我们的整

4、个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力气。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急状况时，要看到你们的身影;在困难面前，要看到你们的身影;在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平常工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬仆人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司进展了，你们的待遇也会跟着提高。 全体员工伴侣们

5、，20 xx年我们将翻开新的一页，让我们在刘总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结全都、坚韧拚搏、开拓进取，为全面完成20 xx年各项目标任务，为xx公司制造新的历史、新的辉煌而努力奋斗! 企业年会的激励发言稿2 敬重的领导，友爱的同事们： 你们好! 首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成果赐予确定，在此，请允许我代表xx管理处全体员工，向关怀和支持我们的各级领导表示诚意的感谢! 今日是xx公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今日开头，xx公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位

6、来宾和各位同事的祝福。在此我代表xx公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和谐，平平安安发大财。 在过去的五年里，xx公司经受了很多波折起伏，中间经受过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经受多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开头的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确的的确的给企业进展奠定了今日的基础，使公司能够快速的成长起来，这是我们xx人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为xx的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员

7、工辛勤劳动铸就xx公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以进展，感谢我们的供应商， 使我们的进展有了坚韧的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的进展在背后静静的支持。 在我们感到欣慰的同时，高速进展也掩盖了我们的很多的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有很多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很多公正晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的铺张超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去。 直到xx年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在上半年企业消逝了从未

8、有过的巨额亏损，在xx年的上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的全部利润，以至于我们的销售额未降低的状况下消逝近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。感谢我们魏总在企业最为困难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年消逝明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈。 痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的赐予实施，在人员管理和调整上，更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增加部分新颖血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上

9、以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现出相对公正的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业进展氛围，使整个企业面貌逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛苦表示诚意的感谢。 企业的进展离不开全部员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应当给到员工合理的酬劳，给员工一个公正的内部竞争平台是企业必需要做的大事，展望将来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益化管理将是公司在将来进展的必不行少的管理要义。 过去的五年我们的进展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速进展的过程当中，我们有完善的制度

10、，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违反了xx公司创立之初的一种相对公正的上进氛围，使很多能给企业制造价值，体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去。 在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能准时的对职能部门不合适人员，作出准时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有准时的处理，给企业较大贡献静静奉献的员工没有得到准时的嘉奖，使很多员工对公司失去信念，这种状况始终连续到七月魏总到工厂开头治理才逐步的有

11、所好转。 20 xx年我们会在新的财年开头前，逐步的导入数据化，差异化的管理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的进展，使员工能有一个公正、公正、公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，开放一场公正的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供应商和企业能达到一个共赢，在成本上我们要降低，返工上要降低，管理运营上要降低，平安事故上要降低，制作成本上要降低，总之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的成原来衡量出部门管理者的力气，来衡量部门的整体力气，把精细化管理落实到实处，把制度化管理落实到实处，真正的体现出员工自我价值来。 展

12、望将来，我们公司的进展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后xx人将以满腔的热忱，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作态度来支配工作，让我们共同努力，共创xx辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年欢快、幸福美满、合家安康。 回顾一年以来的工作，诸多方面值得共享和确定，也有诸多方面给我们留下了不足之处，为了在新的一年里更好地扬长避短，共同打造“易亚”品牌，树立良好的服务口碑，管理处感到有如下几个方面取得了比较好的成效。 企业年会的激励发言稿3 敬重的领导、同事们： 大家好! 在

13、为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。同时调整了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平凡走向杰出。 首先要珍惜目前的工作机会，一份好的工作来之不易，自己要以乐观的态度去做好每一件事。有一颗乐观向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好工作。 一个人对待工作的心态，是乐观的，还是消极的?是上进的，还是无所谓的?直接影响工作的好坏?工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真

14、理。我们已经进入终身学习的时代，活到老，学到老。只有我们努力工作，珍惜眼前奇妙的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，确定会有卓越的成果。一个人对工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人他对生命的态度。 我们对于薪水常常缺乏更深化的熟识和理解。其实，薪水只是工作的一中回报方式。应当看到工作教会了我们什么，熬炼了我们什么，超前意识了我们什么。这些才是无形的财宝，比那有限的薪水要宝贵得多。假如一个人有力气，不用他自己说，别人也能在他平常的工作中看得出来，没有哪个领导会不重视人才，是金子总会发光发亮。 困难的任务能熬炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成

15、长中的另一所学校，工作能够丰富我们的阅历，增长我们的才智。与在工作中获得的技能与阅历相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应当认真地工作，不要领导一转身就开头偷闲，没有监督就没有工作。你只有在工作中熬炼自己的力气，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。 其实。每一份工作都是一座宝贵的钻石矿，把每一件简洁的事做好就不简洁;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事的这份工作就应当担负起这份责任，我们每个人都应当对所担负的责任布满责任感。其次，还要有团队精神，团队是推动个人前进的最大力气。只有全部的员工对企业的忠诚，才能发挥出团队的力气，勇往直前，推动企业走向成功。 企业的生存离不开少数员工的力气和才智，更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精