人力资源合同-14

1、人力资源合同人力资源合同 篇1 甲方： 法定代表人：负责人: 联系电话:联系地址： 乙方： 性别：民族：文化程度： 身份证件名称：证件号码： 户籍地址：邮政编码： 居住地址：邮政编码： 通讯地址：邮政编码： 固定电话：手机：电子邮箱： 紧急联系人：联系方式： 本单位起始工作年限： 甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商全都，同意签订本合同。 一、合同期限自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。 二、甲方依据工作需要，支配乙方在岗位（工种）工作，具体内容为。乙方须依据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。 三、甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱惜、职业卫

2、生等规定。甲方应为乙方供应国家规定的劳动爱惜条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资酬劳。 五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。 六、合同期内如甲方未按合同商定支付劳动酬劳或未按国家规定供应劳动条件；或乙方不能胜任合同商定的工作或严峻违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。 七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已商定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按商定办理；没有商定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。 八、双方需要商定的其他事项：。

3、九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。 十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方盖章：乙方签名： 法定代表人： 签约日期：签约日期： 人力资源合同 篇2 甲方： 法定代表人：负责人: 联系电话:联系地址： 乙方： 性别：民族：文化程度： 身份证件名称：证件号码： 户籍地址：邮政编码： 居住地址：邮政编码： 通讯地址：邮政编码： 固定电话：手机：电子邮箱： 紧急联系人：联系方式： 本单位起始工作年限： 经甲乙双方公正自愿，协商全都，对原劳动合同作如下续订或变动： 一、本次续订劳动合同期限为无固定期限劳动合同/固定期限劳动合同，续订期限为年月日

4、起，至年月日终止； 二、双方同意对原劳动合同作如下变更： 1 2 3 三、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同连续履行。 四、其它： 注：空白处如不填写请划去。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人： 签订日期：签订日期： 人力资源合同 篇3 (一)订立集体合同应遵循的原则： 1遵守法律、法规、规章及国家有关规定。 2相互敬重，公正协商。 3恳切守信，公正合作。 4兼顾双方合法权益。 5不得实行过激行为。 (二)订立集体合同的内容通常状况下，集体合同一般包括以下内容： 1劳动条件标准部分 包括劳动酬劳、工作时间和休息休假、保险福利、劳动平安卫生、女职工和未成年工特殊爱惜、职业技能培训、

5、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。 2一般性规定 包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。 3过渡性规定 包括集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。 4其他规定 通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。 人力资源合同 篇4 很多企业在签订劳动用工合同及实践和执行的过程中，没有严格执行法律的规定。在签订合同之前，履行合同的过程中，存在没有依据法律规定而造成的各种风险。在用工结束后，企业对劳动关系进行解除时，在管理上也会存在很多风险和疏忽。劳动合同法的颁布和实施，给企业劳动合同管理带来挑战，它在有效爱惜一般职工

6、合法权利和义务的基础上，对当前企业的人力资源管理也提出了更高的要求。企业必需严格依据法律程序和要求与劳动者之间签订合理的劳动合同，并做好劳动合同的管理工作，严格依据劳动合同履行自己的职责和义务；同时，劳动者也可以通过法律来维护自己的合法权益。假如企业为了自身的利益无视法律要求，必定会对企业的人力资源管理工作带来确定的风险，甚至影响到企业的稳定进展。因此，企业必需加强劳动合同的管理工作，提高人力资源管理工作人员的法律意识和工作责任感，有效规避企业人力资源管理工作的风险。 一、我国企业人力资源管理工作中存在的风险 在市场经济快速进展和经济全球化趋势加快的新时期，企业之间的竞争越来越激烈，大部分企业

7、把主要精力放在了如何提高生产效率和经济效益上，却对人力资源管理工作重视不够，以至于在人力资源管理中消逝了各种各样的风险问题。比如聘请到的员工综合素养不够高，不符合企业进展的需求、对员工的培训工作不到位、员工对企业的新政策或薪资制度不满意、高级技术人员或骨干突然离职等等，都属于人力资源中的风险问题。这些看似与企业的生产效率和经济效益无关的问题，其实会严峻影响到企业的正常运行和健康稳定进展，甚至还有可能对企业造成不行估量的损失。因此，企业在进展运营的过程中，必需对企业的人力资源管理中的风险引起高度的重视，尤其是当前的高新技术进展企业，对高等技术人才和学习型人才的依靠性比较大，更应当重视人力资源管理

8、中的风险规避问题。下面就我国当前的企业中的人力资源管理工作中常见的风险问题分析如下： （一）人力资源管理不到位导致的风险 1、企业没有和劳动者之间签订合法的劳动合同就用工。自20 xx年1月1日起新的劳动合同法实施以来，有部分企业照旧无视合同法的存在，不和劳动者之间签订合法的劳动合同，主要表现在以下两种状况：一是企业在劳动者工作一个月以后签订了劳动合同，这种状况是符合国家的相关法律规定的；另一种是劳动者工作时间超出了一个月甚至更长时间才补签劳动合同的，这种状况就违反了国家的相关法律规定，是应当受到相应的法律惩处的。在新的劳动合同法中有明确的规定，企业除了要支付给员工在满一个月而没有达到一年的期

9、间内的员工的2倍工资之外，还需要与员工补签劳动合同，在员工不愿与企业订立劳动关系时才终止劳动合同。2、劳动者由于非个人缘由更换工作工龄没有连续计算。依据新的劳动合同法中相关条例规定，劳动者假如不是由于个人缘由而更换了工作岗位或工作单位，劳动者在当前工作岗位或工作单位的工龄应当连续上一个工作岗位或工作单位连续计算，而不是从新计算工龄。由于这一点和以前的国家的相关规定有所转变，因此很简洁在这一点消逝问题，导致人力资源管理风险的发生。 （二）人力资源管理经济引发的风险 所谓的人力资源管理经济引发的风险，就是指由于企业中途终止了劳动合同或没有依据劳动合同来履行自己的职责而是违规操作，从而导致了需要依据

10、法律程序支付给劳动者相应的补偿金或上交确定的罚款。国家在新的劳动合同法中有特别明确的规定，假如企业单方面中途终止了劳动合同的履行，必需支付给劳动者相应的合理的经济补偿，并且补偿金数额为合同终止签订一个月的平均收入（含税费）。企业的这种由于经济补偿金所导致的风险通常都是始终存在的，只是经济补偿金是以隐性的形式存在的。企业终止合同会带来相应的经济损，那么假如企业不终止合同是不是就万事大吉了呢？答案是否定的。不终止劳动合同只是临时延缓了经济补偿而已，由于劳动派遣人员同样受到国家的劳动合同法的爱惜，劳动派遣单位付给劳动者的经济补偿金也是一个不小的数目。 （三）企业违规操作带来的经济风险 1、自企业和劳

11、动者建立雇佣关系之日起，雇佣关系达到一个月但是还不满一年的状况下，假如企业照旧没有和劳动者之间签订合法的劳动合同，企业应当支付劳动者双倍的工资。2、企业无视相关规定，没有和劳动者签订“无固定期限”的劳动合同时，企业应当从签订合同之日起，支付劳动者双倍的工资。3、企业不顾劳动者利益，违反国家相关的法律规定，私自解除和劳动者之间的劳动合同，企业必需支付劳动者双倍的经济补偿。4、企业违反国家的相关法律规定，不依据常规支付劳动者酬劳，劳动者加班时也不依据国家的相关规定支付，这种状况下，企业必需向劳动者支付经济补偿。 （四）人力资源机制带来的风险 我国的劳动合同法明确规定，劳动者只要在同一个企业连续工作

12、满十年的，“连续二次订立固定期限劳动合同”的，就可以与该用人单位签订“无固定期限劳动合同”。这一规定在确定程度上相应地提高了企业中签订“无固定期限劳动合同”的劳动者的数量，促进了企业中的劳动合同朝着长期化进展的趋势，相应地削减了企业中劳动者的频繁流淌现象，有效避开了企业或用人单位任凭终止劳动合同进行人员调整的现象，促进了劳动者的稳定就业，但是对企业的灵敏用人机制产生确定的影响，影响了在市场上的竞争力。 二、强化劳动合同管理在化解企业人力资源风险方面的作用 劳动合同是明确用人单位或企业和劳动者之间的一种法律形式，同时也是人力资源管理工作中的一个重要组成部分。加强和完善劳动合同的管理工作对于促进企

13、业的和谐稳定进展、提高企业的竞争力具有重要的意义。这不仅是由于劳动合同可以约束企业中不和谐现象的滋生，更重要的是可以为企业的人力资源管理工作进行新员工的专业培训、绩效考核、奖罚制度、薪酬制定等各项工作奠定基础。但是，假如企业的相应的劳动合同管理在制定不完善，就有可能在劳动合同的履行过程中消逝各种各样的问题，影响到企业员工的工作乐观性和工作效率，阻碍企业的和谐健康稳定进展。因此，企业或用人单位必需提高对劳动合同的重视程度，充分发挥劳动合同在人力资源管理中的协调作用，促进企业的和谐健康稳定进展。 三、强化劳动合同管理，化解企业人力资源风险的措施 为了能够化解企业人力资源管理的风险，需要加强对劳动合

14、同的管理。主要从企业人力资源机制的风险，人力资源经济的风险和人力资源管理的风险这三个方面来解决。 （一）化解企业人力资源机制的风险 企业人力资源机制的问题是劳动合同管理中的一个重要问题，而聘请是其中的一个方面，要聘请那些合适的人才，要严格制定聘请书，明确聘请的条件，强调要全面考察应聘者各方面的素养，包括工作经受，心理素养等。现代企业面临的因素简洁，需要的人才类型各不相同，要依据各个岗位的需要来进行合理聘请。接受多种用工方式，用灵敏的方式来管理员工。要依据岗位的性质来签订不同的劳动合同，要留意对无固定期限劳动合同的管理，是企业内部能够形成一个良好的竞争机制。这样才能全面化解企业企业人力资源机制的

15、风险。 （二）降低企业人力资源成本的风险 企业是以盈利为目的而进行生产经营活动的组织，企业的人力资源成本构成了企业支出的一部分，强化对劳动合同的管理，尽量降低企业的人力资源成本。一般常用的方式是通过设置劳动合同“终止预备金”来合理的消化终止劳动合同的成本。另一个重要的方面就是对违规成本的把握。企业要做到规范的用工，就需要依据劳动合同签订的程序来进行。企业在人力资源管理的过程中，必需依据企业自身的进呈现状和劳动者的具体要求，依据国家的法律程序和劳动者之间签订科学合理的双方没有争议的劳动合同。劳动合同要以以书面形式签订并且经过劳动者的签名和企业的签名认可，明确双方的权利、责任和义务。严格依据我国劳

16、动合同法的相关规定，企业或用人单位要在劳动者入职一个月之内和劳动者签订合法的劳动合同。明确双方的职责、权利和义务，降低企业人力资源管理中的风险指数。 （三）降低企业人力资源管理的风险 首要前提就是依法建立和完善劳动合同制度。在建立劳动和同时，要在国家的相关法律制度下进行，内容包括建立必要的规章制度，建立和完善劳动合同管理制度、员工的休假和福利制度、岗位的嘉奖标准，这样能够让企业有一个比较明确的管理依据。另外还要留意对劳动合同台账管理的建设。劳动合同不是一成不变的，对劳动合同的签订和变更需要有一个劳动合同台账来保证进行。台账管理基本上包括了员工的考勤台账，社保台账，休息休假台账和人事管理台账。只

17、有规范这些台账的管理，才能避开消逝人力资源管理不到位的地方，从而规避相应的风险。 四、结语 综上所述，企业必需对劳动合同的管理引起高度的重视，做好劳动合同的管理工作，已发签订、履行、终止劳动合同，才能有效规避企业人力资源方面的风险。现代企业的竞争归根毕竟是人才的竞争，通过做好企业劳动合同的管理，能够为企业供应合适的人才，是企业不断的化解人力资源管理的风险，从而促进企业的和谐进展。 人力资源合同 篇5 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期： 年 月日 海南省人事劳动保障厅监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公正自愿、协商全都签订本合同，并

18、共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同双方当事人基本状况 （一） 甲方 住宅 法定代表人或者主要负责人 （二）乙方 性别 住址 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 其次条 劳动合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件消逝时止。 3、以完成确定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 第三条 工作内容

19、和工作地点 （一）乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。 （二）依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 （三）乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方依据国家有关规定支配乙方休息休假。 第五

20、条 劳动酬劳 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月。 2、其他形式： 。 （二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资支配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 第六条 社会保险及其他福利待遇 （一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有

21、关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 （二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。 （四）甲方为乙方供应以下福利待遇 。 第七条 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 （二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病

22、防治水平。 第八条 劳动合同的解除、终止和经济补偿 （一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及海南省有关规定执行。 （二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （三）乙方应当依据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九条 劳动争议处理 劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向

23、人民法院提起诉讼。 第十条 其他 （一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。 （二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （三）其他需要商定的事宜： 。 甲方（公 章）： 法定代表人（主要负责人） 或托付代理人（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）： 签订日期： 年 月 日 人力资源合同 篇6 甲方： 法定代表人：负责人: 联系电话:联系地址： 乙方： 性别：民族：文化程度： 身份证件名称：证件号码： 户籍地址：邮政编码： 居住地址：邮政编码： 通讯地址：邮政编码： 固定电话：手机：电子邮箱： 紧急联系人：联系方式： 本单位起始工作年限： 鉴于乙方已达退休年龄，或者属

24、于其它单位的下岗职工，与其它单位建立有劳动关系，依法不具备与本单位建立劳动关系的主体资格，甲乙双方经公正自愿协商，依据合同法订立本聘用合同，供双方共同遵守。 一、聘用期限：从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所担当的各项内容；乙方同意，甲方可依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等状况，对乙方岗位进行调整； 2、甲乙双方确认工作地点为或。乙方同意甲方可依据生产工作需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更； 3、其它：。 三、劳动酬劳 1、甲乙双方协商确定实行以下

25、每月劳动酬劳为： 。 （四）试用期劳动酬劳为： 2、甲方于每月日之前发放劳动酬劳。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可依据企业的经营状况对工资的发放时间作确定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且延迟发放不得超过一个月。 3、乙方同意，甲方可依据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。 4、甲方不担当有关缴纳社会保险的义务，也无需向乙方返还有关社会保险费用。 四、劳动爱惜和劳动条件 1、甲方有对乙方进行劳动平安卫生教育的义务，必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 2、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。 3

26、、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；听从管理，按时完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、中止和终止 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、甲乙双方均可提前30日通知对方，解除本合同。合同解除前的劳动酬劳应据实结算。 3、乙方在本合同解除或终止后三日内，应当依据恳切信用原则办理工作交接手续，归还甲方全部财产，包括但不限于： （一）乙方负责保管、使用或在其把握范围内的全部有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件 （二）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料 （三）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬

27、盘、光盘、U盘等存储设备 （四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。 乙方未依据本合同商定履行交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当担当赔偿责任。 六、声明与确认 1、乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。 2、乙方确认，本合同上填写的乙方信息，以及向甲方供应或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。 3、乙方确认，甲方有关文书（包括有关聘用关系变更和解除的通知）在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下

28、落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。 4、甲方依法制定的规章制度（包括员工手册），乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。 5、甲乙双方在用工前订立本合同的，劳动关系自用工之日起建立，甲乙双方在建立聘用关系前解除本合同的，需向对方支付违约金人民币元。 6、乙方确认，身份证上年龄真实。 七、违反聘用合同的责任 1、乙方违反本合同商定的义务，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。假如这种损失无法精确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定的岗位（工种）实际获得的月平均劳动酬劳之2倍。 2、按前述商定乙方

29、需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方劳动酬劳中扣除。扣款尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 3、聘用期间乙方非因工作缘由发生人身损害或疾病，乙方应自行负责，甲方依法不担当赔偿或补偿责任。 八、其它 1、合同未尽事宜，依据甲方依法制定的规章制度执行；假如甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。 2.双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成任何一方有权向人民法院提起诉讼。 3、本合同一式二份，具备同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人： 签订日期：签订日期： 人力资源合同 篇7 一、 劳动合同期限 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随

30、时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括： 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的； 乙方在 日前未能完备所规定的手续的； 乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的； 乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的； 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的； 二、 工 作 内 容 1、乙方同意依据甲方工作需要，在_ _部门，担当_岗位（工种）工作，工作地点为： ，其主要工作职责见其“职务说明书”。 2、 甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力气（专业、工作、体力）可作适 当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲

31、方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成全都看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同1意并接受。 三、 劳动爱惜和劳动条件 甲方支配乙方执行_工作制。 执行标准工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方依据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。 执行综合计算工时工作制，在甲方所

32、规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行支配 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。 四、劳动酬劳 1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币 _元，试用期工资为正式录用后工资的80%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。 2、甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。 3、甲方向乙方支付薪

33、金的期限为次月的号 前（遇节假日的，不超过假日回来后的其次个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇

34、：工作午餐及年休假。 第十五条 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、方案生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。 六、 保密条款和竞业限制原则性商定 第十三条 乙方对甲方的商业隐秘负有保密义务。详见保密协议及竞业限制协议。 第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。 第十六条 乙方违反合同商定的保守商业隐秘事项及第十三条所规定的事项的， 甲方可以立刻终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。 七、劳

35、动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；疼惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。 其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

36、、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。 其次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。 9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 10、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的； 11、 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同其次十三条、其次十四条终止、解除本合同。 8、患病或因工负伤、在

37、规定的医疗期内的； 9、 女职工在孕期、产期、哺乳期内； 其次十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动力气的，按国家有关规定办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 其次十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同； 1、在试用期内的； 2、支配在经劳动部门认定为爱惜不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作； 3、甲方不依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应福利待遇的。 其次十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同商定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 其次十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除