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人力资源管理员四级考试练习试题2017年人力资源管理员四级考试练习试题1企业进行薪酬管理的目的是（ ）A 合理控制人工成本B 吸引人才C 激励员工D 获取更大效益E 留住人才2薪酬制度中必须明确的内容有（ ）A 薪酬分配政策B 工资标准C 薪酬要素D 薪酬等级及级差E 福利比例3薪酬制度设计的基础是（ ）A 岗位分析与评价B 薪酬调查C 福利政策D 人工成本核算E 工资标准4薪酬调整的主要类型有（ ）A 工资定级性调整B 物价性调整C 工龄性调整D 奖励性调整E 考核性调整5企业核算人工成本的基本核算指标包括（ ）A 企业从业人员年平均人数B 企业从业人员年人均工作时数C 企业人工成本总额D 企业利润总额E 企业销售收入6企业核算人工成本的投入产出指标包括（ ）A 销售收入与人工费用率B 劳动分配率C 企业利润率D 企业增加值E 企业人工成本7企业人工成本总额包括（ ）A 社会保险费用B 福利费用C 住房费用D 从业人员劳动报酬总额E 企业人工成本8（ ）是养老金的支付形式。A 一次性支付B 定期支付C 分季度支付D 一次性支付与定期支付相结合E 年度支付s(

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