教师资格面试培训(闫龙)课件

1、 闫龙博士简介 安徽省首批教师资格考试面试考官 合肥市、六安市中小学教师继续教育特聘主讲教师 安徽省“国培计划”主讲教师 安徽省2012年社科项目基于专业标准的小学教师专业能力研究主持人 上海市十二五市级共享课程地理课堂教学行为设计主持人 主要研究方向： 教育学原理、课程与教学论、教师教育、教师礼仪等1. 考试目的 通过实施中小学教师资格考试（以下称教师资格考试），评价申请人是否具备从事教师职业所必需的教育教学基本素质和能力，择优选拔乐教、适教人员取得教师资格，严格教师职业准入，保障教师队伍质量。2. 考试定位 教师资格考试是由国家建立考试标准，省级教育行政部门组织实施的全国统一考试。考试合格

2、是教师职业准入的前提条件。 第一部分 教师资格考试简介 5. 考试次数与考试时间 考试一年举行两次。笔试一般在每年3月和11月各举行一次。面试一般在每年5月和12月各举行一次。考试具体日期考前由教育部公布。各省考试次数由各省根据省情确定。6.考试内容 教师资格考试通过笔试、面试相结合，综合考查教育教能力。笔试、面试各有侧重。职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价面试笔试 教育理念、职业道德、法律法规知识、科学文化素养、阅读理解、语言表达、逻辑推理和信息处理等基本能力，教育教学基本理论与应用能力、学科教学知识与能力+第二部分 面试大纲导读（以小学为例）一、

3、测试性质面试是中小学教师资格考试的有机组成部分，属于标准参照性考试。笔试合格者，参加面试。二、测试目标面试主要考察申请教师资格人员应具备的新教师基本素养、职业发展潜质和教育教学实践能力，主要包括：1.良好的职业道德、心理素质和思维品质。2.仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力。3.能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。三、测试内容与要求（一）职业认知1.热爱教育事业，有较强的从教愿望，对教师职业有正确的认知，能清楚了解教师工作的基本内容和职责。2.关爱学生，具备从事教师职业应有的责任心。（二）心理素质1.乐观开朗，积极上进，有自信心。2.具有一定的情绪调控能力,

4、不偏激，不固执。3.能够冷静地处理问题，具有较强的应变能力。（三）仪表仪态1.行为举止自然大方，有亲和力。2.衣饰得体，符合教师的职业特点。（四）言语表达1.教学语言规范，口齿清楚，语速适宜。2.表达准确、简洁、流畅,语言具有感染力。3.善于倾听，并能做出恰当的回应。（七）教学实施1.教学结构合理，条理清晰，能较好地控制教学节奏。2.知识讲授准确，能基本完成教学任务。3.能根据学生认知特点和学科教学规律，选择恰当的教学方法，有效激发学生的学习动机。 4.能根据教学需要运用教具、学具和现代教育技术辅助教学。5.板书工整规范、布局合理。（八）教学评价1.能够采用恰当的评价方式对学生的学习活动作出反

5、馈。2.能对自己的教学过程进行反思，做出比较客观的评价。术语解释：结构化面试 结构化面试又称标准化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等并加以规范化和标准化的对面试者进行系统的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对应聘者岗位工作情况的预先介绍。 标准化面试测评要素一般包括以下三大类： （1）一般能力，包括逻辑思维能力、语言表达能力。 （2）专业素质，包括职业认知、专业理念、完成岗位工作所需要的各种专业能力等。 （3）个性特征，包括个人的气质、风格、情绪稳定性、自我调节等。 术语解释：情景模拟 情景模拟是指根据应聘对象可能担任的工作

6、岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其从业理念、心理素质、职业认知、专业能力和水平等测的评方式。针对性由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，测试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。直接性测试内容与拟招岗位业务有直接关系，使考评人员能够直接观察应试者的工作情况，直接了解应试者的基本素质及能力，所以更具有直接性。可信性 模拟测试接近实际，考察应试者分析和解决实际工作问题的能力，便于观察了解应试者是否具备拟任岗位职务的素质，因此比笔试和其他面试形式更具有可信性。一、面试组织、科目、时间（一

7、）面试组织面试工作由各省辖市、省直管县教育部门具体组织实施 ，实行现场打分，考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写面试评分表，经主考官签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。（二）面试科目幼儿园：不分科目；小学：语文、英语、社会、数学、科学、音乐、体育、美术 8 个科目中学：语文、数学、英语、思想品德（政治）、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息技术 13 个科目（三）面试时间 面试时间为20分钟。面试前20分钟考生须在指定地点抽题备课。第三部分 面试组织及流程二、面试考官条件与要求 面试一般按学科分组进行。每个考评组由不少于3名考官组成，设主考官1名。面试考官

8、由高校专家、中小学和幼儿园优秀教师、教研机构专家等组成。面试考官须具备以下条件：（一）熟悉教师资格考试相关政策；（二）具有良好的职业道德，公道正派，身体健康；（三）具有扎实的专业知识、较强的分析概括能力、判断能力和语言表达能力；（四）从事相关专业教学或研究工作5年以上，一般应具有副高级以上专业技术职务（职称）；（五）参加省级或国家级教师资格考试机构组织的培训并获得证书。 三、面试操作流程 候考室备课室面试考场考生候考评分备课 抽题室 抽题试讲,答辩候考室考生候考 考生持面试准考证、本人有效身份证件,按规定时间到达面试考点在候考室签到等候,工作人员协调抽题时间三、面试操作流程小学组抽题页面考生在

9、引导员的带领下，前往备课室，持试题清单、备课纸，进入备课室，撰写教案。准备时间20分钟备课时间到，考生前往指定的面试考场。备课室备课 面试流程备课结束后工作人员会引导考生进入面试考场，考生进入考场后向考官提交身份证和准考证，考官随后会示意面试开始，提示语如下：面试流程回答规定问题 例举面试题示例1“分一分”试讲教学设计（北京师范大学版小学数学教材三年级下册的第五单元认识分数） 要求：（1）配合教学内容适当板书。（2）教学过程需有提问环节。（3）试讲时要体现师生互动。面试题示例2根据荷塘月色课文，设计试讲教学设计要求：（1）配合教学内容适当板书。（2）教学过程需有提问环节。（3）教学中应有过程性

10、评价。（4）当提出一个问题，学生不会回答，或回答错误，你该怎么办？考点按时收集、核查面试数据、资料考点按时向省级考试机构上报数据考点上报数据返回三、面试操作流程第四部分 面试标准解读与评分把握关键词师、生。即：对教师职业的认知、对学生的态度一、分项把握：职业认知例一：关于对“教师职业的认知”，可能有这样的回答： 第一种：教师是一份比较稳定的职业。 第二种：教师要教书育人，是一份让人羡慕的职业。 第三种：教师是职业，更是事业。 例二：观察考生课堂教学时，发现以下一些情况： 第一种：双手撑着讲台，眼睛看着“教案”，一路读下去。 第二种：每到提问环节，能够在讲台上用手示意学生。 第三种：每到提问环节

11、，总能走向学生，做出“请”的手势。 职业认知 例举关键词健康、调控二、分项把握：心理素质例：某考生在板书完成时，忽然发现自己写了个错别字。这时，他会怎么处理？ 第一种：听之任之，以为评委可以糊弄。 第二种：承认错误，及时纠正。 第三种：当做案例，请学生纠正。心理素质 例举关键词行为、服饰 三、分项把握：仪表仪态例：考生面试时，出现过以下情况： 第一种：拿着茶杯进场，手带佛珠，讲课时在讲台上来来回回地走动。 第二种：某考生穿着还算得体，就是外衣扣少扣了几颗。 第三种：腿有点跛，但举止稳重，衣着得体。 仪表仪态 例举关键词会说话、善沟通。四、分项把握：言语表达例一：在面试中，会发现考生的语言表述存

12、在差异，有这样的情况： 第一种：基本是读教案，没有多少补充、自我发挥的语言。 第二种：很少有重复的语言，也有提问，问题的指向也很明确。 第三种：用很少的语言表明自己的意思，注意提问且能够及时总结。言语表达 例举关键词逻辑性、创新性。思维的品质：主要包括深刻性、灵活性、独创性、批判性、敏捷性和系统性六个方面。优秀的思维品质来源于优秀的逻辑思维能力。五、分项把握：思维品质面试中，曾经让面试考生评价一个历史事件：越王勾践破吴归！ 来源：李白越中览古：“ 越王勾践破吴归，战士还家尽锦衣；宫女如花满春殿，只今惟有鹧鸪飞。” 第一种：越王扬眉吐气，复仇成功了，应该享受了。 第二种：居安思危，要汲取吴国灭亡

13、的教训，励精图治。 第三种：从越王破吴的历史事件中，看吴国亡国的教训，看越国成功的经验，发现规律，反哺历史和现实。思维品质 例举关键词明确目标、体现主体六、分项把握：教学设计教学设计 例举散步教学目标 第一种：情感目标：培养学生的美德，争做家庭优秀成员。 知识目标：抄写文中优美词句。 能力目标：提高学生阅读鉴赏能力，分析文章的能力。 第二种：积累文中重要字词。 分析重要细节，揣摩重要语言。 体会“尊老爱幼”的情感。第三种：积累文中重要字词。 品味文中重要的动词、形容词、虚词。 鉴赏作者“一线串珠”的精巧构思。条例清晰、结构合理。七、分项把握：教学实施教学实施 例举例： 第一种：教学中，没有明确可辨的环节。只有课题板书，甚至没有板书。第二种：教学的各个环节中，明显缺少“导入”环节，有完整的板书。第三种：各个教学环节清晰，板书体现“设计”，注意使用多媒