职场吃必看的职场规划攻略

1、第 PAGE11 页 共 NUMPAGES11 页职场吃必看的职场规划攻略教您的职业规划：防止走弯路一，或许还可以这样过职业规划版(1)职业定位：确定你的性格、优势、价值观，并找到合适自己的路。假设你是一个交通工具，艘游艇、火车、法拉利。通过职业定位知道自己是一辆长长的火车。如今让你选择路，你会选还是公路?海路?还是铁路?(2)职业适应：找到阻碍你职业开展的因素虽然喜欢在铁路上奔驰，但行驶了一段时间，感觉很努力，什么都想做好，但总是和自己想的不一样，不是动力缺乏，就是临时停靠，跑不快，很焦虑。通过职业规划中的CD模型，帮助理清了职业当中的卡点，并做了才能修炼与评估，认清了需要的提升方向，当下看

2、的书、做的事情、混的圈子都明确了。路又顺畅了(3)职业开展与决策：做出正确的转行决定沿着铁轨开了10年，虽然不快，因为兴趣在这，同时有规划，所以沿途的小目的一个个的被达成。但是已经隐约看到分岔路口，按部就班往前走已不太可能。摆在眼前有两条路，要么改装成公路上的超级巴士(改行)，要么晋级成高铁列车(晋级平台)。各有各的好处，选择困难症，怎么办呢?通过做职业开展与决策的辅导，分析p 利弊，全面抉择，真正根据现有情况和自身开展方向权衡出合适自己的转型方案。二，尝试用职业测评来理解自己职业测评其实是比拟简单实用的工具来帮助你分析p 自己的兴趣、性格等等方面。很多大型企业在招聘过程中都会采用职业测评来挑

3、选应聘者，这是一个比拟高效的方式。自己做职业规划时也可以借用测评的结果，向阳生涯的CCP生涯规划师课程上，洪向阳老师就会重点讲一讲霍兰德兴趣测试和MBTI性格测试。比方说性格的内外向，虽说外向者往往在职场更如鱼得水，但也有时会因为注意力分散并且往外部倾斜，少了一些内省，相比之下内向的人一般更专注，更不容易受到外界的影响，可以在一个领域深耕。像外向的小夏，就因为不太注意自己的说话方式，导致了第一份工作的辞职。所以性格其实没有好坏之分，通过职业规划把自己放到适宜的位置上，就能感到契合。三，认真考虑自己的个人价值观选择职业道路时，尽管诸如工资和晋升时机很重要，也要认真想想自己的个人价值观和偏好。技能

4、以及价值观和职位相匹配的，才是真正的人职匹配。你可能拿不定主意什么对于自己来说更重要，评估个人价值观有助于发现自己更加倾向哪个方面。为此，上网找一个免费的工作价值观测试表，按照从1到10的标准评价自己的性格特点。这样的测试具有参考价值，你可以从高到低给自己的价值观打分，从而清楚认识到自己性格的主要方面和应该从事什么样的工作，而且这类测试主观性比拟强，比拟能帮助人自我判断。职场高手五大才能，越混越有前途一.拥有稳定才能(1)如何像高手那样拥有稳定力?高手持之以恒的才能：拆解高手学习经历，刻意练习根本功，大家都知道一万小时定律，但是很多人都理解错了。机械性地、低层次的重复练习一万小时，你并不能成为

5、高手，量的纯粹叠加并不能带来才能的提升。有目的的刻意模拟、拆解练习，尤其是针对自己不擅长的地方刻意练习一万小时，你才能成为高手。例如：围棋手的刻意练习，是背一个一个的定式，打一张一张的古谱;体育运发动的刻意练习，是把所有训练拆成速度训练、队形训练、肌肉群训练等等;律师的刻意练习，是大量学习前辈的优秀案例，拆解其中的方法技巧。自媒体新手要学习写稿的话，就需要学习行业中牛人写的10万+爆款文的技巧，从标题到小标题，从开头到总结，从段落构造到句式的衔接过渡，一一拆解，自己再勤加练习。所以不管是任何行业，顶级高手的成才之路，都需要学别人成型的经历，把系统方法拆成一个一个步骤和模块去训练。学习别人的成功

6、经历，一一拆解下来，反反复复地、有针对性地练习，你就拥有了稳定力。(2)情绪情绪，掌控自己情绪：今年奥斯卡最正确纪录片徒手攀岩，记录了一个叫做Alex的职业攀岩运发动，徒手攀爬一座悬崖的过程。这座悬崖有914米高，Alex在攀爬时没有任何工具和保护措施，需要在这个近乎笔直的悬崖上攀爬好几个小时。只要有一次失误，就一定会粉身碎骨。纪录片中，Alex说徒手攀岩最大的风险，不是外界的风吹草动，而是内心的情绪和压力。一般的攀岩有保护措施，你知道自己不会掉到地上摔死，就会有平安感。但是徒手攀岩就不一样了，你的每一步都关乎生死，压力很大，容易紧张恐惧。最大的风险不是悬崖峭壁，是自己的情绪。Alex 可以成

7、功的控制风险，靠的正是增加对自己情绪的控制感：对自己的情绪进展训练，建立百分之百的控制感，把情绪控制到可以抑制自己的情绪中枢杏仁核的地步。他在长期刻意练习中，已经习惯了与悬崖峭壁相处，杏仁核比普通人要平静的多，常人觉得恐惧的东西放在他面前，他没感觉。我们都说要在工作中做好自我管理，所谓的自我管理，其中很重要的就是情绪管理。工作高手的稳定力，不仅仅表如今专业才能稳定，还在于工作情绪稳定。普通人放纵自己的情绪，影响才能的稳定发挥;而高手处处辖制自己的情绪，才能持续稳定的产出。自律者，享自由。在情绪上自我管控约束，才能享受工作结果的自由。二.培养适应才能(1)开放心态：与无常相伴，才是人生的常态。要

8、像上面这些企业家一样，不抵触，不抗拒，保持开放的心态，才能尽快适应新环境;(2)开掘自己的可迁移才能：在变化到来时，分析p 自己过往的经历才能，看看有没有可以迁移到现有工作上加以利用的;然后是查漏补缺：尽快分析p 出变化中需要哪些新的才能，查漏补缺，尽快跟上变化的步伐。有本书叫做成功公式，里面提到：以前的成功 适应度 = 将来的成功。可以以开放的心态拥抱不确定性，在新环境中寻找自己的可迁移才能，及时培养新的技能，你就拥有了高手才具备的适应力，将来也就更有可能获得成功。普通人在不确定性中寻找运气，高手在不确定性中制造必然。能不能适应变化，拥抱不确定性，在不确定中创造稳定的价值，把不确定性变成确定

9、性，是高手和普通人的关键区别。三.独立考虑、判断的才能心理学家做过一个关于从众现象的实验。心理学家请大学生作为他的被试，6人一组，并告知是做视力实验。当最后一名被试来到现场时，5名被试(其实是托)已经坐好。实验是拿一张画了直线的纸和另一张纸上的3条直线做比照，找出等长的那一条。两次正确的判断过后，5名假被试异口同声地选择错误答案，真被试那么会疑惑。结果显示，33%的被试选择是从众的，76%的被试至少有过一次从众行为。跟着趋势走，并不是一件坏事。但是不能盲目跟风，要独立考虑、判断自己合适什么、需要什么，详细问题更是要详细分析p 。比方指导问你一件事的意见，千万不要说什么“我和谁的想法一样”，指导

10、希望听到更多的声音和看到更多的角度，而不是异口同声的“臣附议”。我们听过“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”这句话，也请不要忘记“真理往往掌握在少数人手中”这句话。四.应对突发情况的才能突发情况无时不在，凡事即使是尽了100%的努力，做了200%的准备，也保不准百分之一的变故。所谓不怕一万，就怕万一，职场的狠角色通常都有强大的应对突发情况的才能。同样是面对突发状况，有的人就如热锅上的蚂蚁，四处奔跑，甚至甚至当场崩溃;但有的人就能镇定自假设，稳如泰山，程度高低，当下分出胜负。五.有预判才能无论做什么事情，都不能只看到好的一面，一定要考虑清楚最差的情况是怎样，最差的情况自己是否可以应对，该怎么兜底。如今很

11、多大学生社团在做筹划书的时候都很有意识，遇到各种突发情况和风险该怎么处理。职场上更要如此，这不是演习，而是实战。无论是重大的活动，还是微小的细节，都要考虑清楚，而不能临时抱佛脚。比钱更重要的一件事：您的职业规划一、职业规划之前我们需要做到以下几件事：(1)选好行业古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说男怕选错行，女怕嫁错郎。在行业特性方面，有的行业开展已经趋于成熟，对职场人员的素质要求较高;有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的职场人员;因此假如你喜欢自己的专业，你可以选择专业对口的行业。假如你的专业无法对口(如经济学、哲学等)，选择快速消费品行业或耐用品行业中开展成熟的领域是一个比拟好的选择，因为

12、在这样的行业中你能得到很好的锻炼。(2)做好职业细分任何的行业详细分到企业的岗位有很多，如市场销售人员，市场筹划人员，品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。面对这么多职位你如何选择因为刚进入某个行业，开场阻力过大职场人不一定是一个优秀的筹划者，反之亦然。(3)选好企业做好职业细分后，就要选择目的企业。当然，世界500强不一定是最好的，合适的才是最好的。这里我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。要结合自身情况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必需要有前提。去外资企业，首先你的综合素质要高，否那么不会录取你。在外资企业(如可

13、口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很标准，不管什么岗位都会承受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售形式(如可口可乐的系统)和方法(如可口可乐的线路图)，你只要按照他的规那么做事就行。因此，好的方面是：A，你可以承受良好、标准和系统的培训;B，掌握先进的销售形式和方法;C，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是：A，固有的形式限制了个体的创新;B，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决才能;C，由于要求高，人员变动互相较小，个人晋升的空间有限。而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：A，很难承受到系统的培训;B

14、，销售形式和方法需要自己探索;C，镀金效果没外资企业好;D，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。好的方面是：A，销售 人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识;B，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的才能;C，凭业绩说话，相对考核公平，晋升时机多，空间大。二、职业规划需要做的几件事有哪些?(1)目的：你需要有一个目的和相应的方案。你可以随时进展调整，但是你需要有目的和方案，而且要专注于这个目的。假如你很聪明、擅长把握时机、有很强的适应才能并且愿意努力工作，你就可以做出了不起的成绩当然也包括财务上的成功。(2) 热爱你的工作：斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：

15、“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的将来。这种方法从来没有让我绝望，它完全改变了我的生活。获得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。假如你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”(3)你工作的勤奋程度：如今，似乎议论如何聪明地工作比方何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目的。(4)你的态度：假如你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，假如得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。(5)走出去拓展人脉网络的时机：假如你整天都坐在办公桌前，你的时机将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和将来的时机相比，丰厚的工资远没有那么重要。三、职业规划常见误区(1