2022年单位年度职工培训工作计划范文

1、第PAGE18页共NUMPAGES18页2022年单位年度职工培训工作计划范文一、供电队工种分布及等级现状供电队现有职工_人，其中干部_人，配电线路工_人，其他工种_人。二、年度阶段性培训计划今年，我们将采用分批分类，形式多样的理论与实践培训。贯彻“五定”培训思路，培训内容是管理局颁发的送、配电线路工教材。针对本队生产阶段性特点，培训计划分为以下几个步骤：1、针对春季电网检修，将利用班前会短时间培训和案例分析，对一些容易出故障的设备和故障筛查排除作为主要内容。2、搜索电网检修方面的教材及安全知识给职工培训，注重实用性、安全性、实效性。理论培训的同时积极组织职工开展岗位练兵，做到熟能生巧，努力提

2、高检修工艺和质量;2、利用业余时间组织集中培训。通过学习电力操作安全规程和电力外线工程这两本教材，使职工对本岗位的工作标准、管理标准、技术标准有了深入的了解;3、针对每年上、下半年的技能鉴定，我队将在内部开展组织岗位练兵和技术比武及考试。根据职工不同层次分别给予对应培训，做到职工需要什么我们就培训什么，培训一律紧扣近几年技能鉴定考核大纲，确保今年我队职工一次性通过技能鉴定考核;4、开展“四新教育”活动。“四新”即：新技术、新工艺、新材料、新设备。将“四新”列为我们培训的重要方向，首先我们职培小组必须做到应知、应会，然后再对职工开展培训，确保他们能够尽快熟练运用，通过实际感受老技术和技术的差别带

3、动职工学习新技术的热情。5、在全年的培训当中，我们将会穿插一些多媒体课件，把一些枯燥难懂的理论知识转化为实际生产所遇到的问题使职工更容易接受。7、开展师傅带徒弟活动。2022年单位年度职工培训工作计划范文（二）【单位扶贫工作计划第_篇】_年度，按照市委、市政府的统一安排，我局对口帮扶灵寿县燕川乡南岸村，我被市_明确为市直部门驻灵寿县扶贫工作组组长，兼任灵寿县_开发领导小组副组长。一年来，在市、县_办和县委、县政府的领导下，在管理局领导的支持下，做了一些力所能及的工作，现简要总结如下：一、认真履行组长职责，力争做好全县扶贫工作市直部门进驻灵寿县对口帮扶的单位有_个，点多面广、相距分散，加之各单位

4、经济状况不一，领导对扶贫工作重视程度不一，驻村队员的职责意识和工作潜力不一等，带好这支队伍，并真正发挥其作用，为灵寿县的_开发工作做出应有贡献，是件很不容易的事情。为了带领这支队伍为灵寿_开发工作尽可能地多做一些工作，我在限度地范围内行使了组长的职权，效果虽然不太理想，但确实付出了心血和努力：一是建立健全_，制定工作章程。在前两批灵寿县联谊会的基础上，我们组建了单位扶贫工作计划第三批扶贫工作队员联席会议，推举了联席会议主席、副主席和秘书长、副秘书长，并按乡镇把扶贫队员编制为工作组，明确了组长，在_上奠定了可操作的指挥机构。同时我们还制定了切实可行的章程，规定了队员的职责、权利和义务，提出了纪律

5、要求，完成的目标任务以及会议制度和四位一体的考核制度。我们的做法得到了市_办的推广和肯定。二是坚持会议制度，向工作队员压担子、提要求、教方法。半年多来，我们先后三次召开了驻村工作队员汇报会，每次汇报会都构成记录，印发各单位_办实事目录，以起到鞭策、交流和推动作用。每次会议我都精心准备，亲自主持，并邀请市、县_办领导参加并给予指导。在_月_日召开的汇报会上，除了总结工作以外，我就制约扶贫工作深入开展的项目和资金的瓶颈问题提出了整合扶贫、以工代赈、互助金、行业扶贫专项和扶贫单位支持等五项资金以及三年资金集中办一个基地十农户的产业化龙头项目的意见，深受扶贫队员的欢迎。市_办也转发全市参考学习。三是我

6、还与贫困村主要干部_近百次，一村不落地分三次进行过_，了解扶贫队员的工作状况，听取村干部的要求和呼声。并根据反映的状况，先后到焦化厂、市人民法院、市妇联、市委党校、桥西区等单位沟通状况，督导扶贫工作。四是为了方便扶贫队员的汇报和交流，我还责成联席会议秘书长国税局扶贫干部赵云峰同志在微机网上建立了市直驻灵寿扶贫工作博客，并申请建立了驻灵寿扶贫工作队员专用_，借以及时汇报交流，取长补短，相互促进，共同发展。二、把单位对口驻村扶贫工作放在首要位置，切实做出成效身为全县的扶贫工作组组长，不光要把面上的工作做好，更就应把自我所包村的_开发工作做出成效。一来是为全体扶贫队员做出样貌，发挥榜样的力量和作用。

7、二是不辜负市、县委、政府和单位领导及市、县_办对自我的信任，恪尽职守，率先垂范。三是不辱为贫困村脱贫致富的历史职责和使命，把实事办实，好事办好，切实办出成效，让领导和老百姓都满意。按照灵寿县_办的安排，我被分配到燕川乡南岸村开展为期三年的_开发工作。今年_月进村后，在深入开展调查研究和尊重进村前县、乡、村脱贫思路的基础上，制定了三年扶贫规划。按照规划，_年度只办两件事，一是千方百计筹措资金建立南岸村存栏_头左右的肉年育肥示范小区，成立南岸村肉年育肥股份合作制有限职责公司。二是配合养牛示范小区的建设，修通南岸村至新庄村_米的道路。截止目前，道路已经全部硬化，完成了规划目标任务。肉牛育肥示范小区建

8、设已经竣工交付使用。南岸村肉牛育肥股份合作有限职责公司已经成立，股东、股东大会、董事长、董事会等均已选举建立，正在购牛的经营运作中。予计本月底或明年初购进架子牛_头左右。本项目累计投资_万元，其中基本建设投资_万元，购牛及流动资金_万元。其资金来源主要是国家扶贫资金、扶贫单位支持资金、以工代赈资金、扶贫互助资金、村民入股资金等组成。截止目前已经和能够到位的资金为_万元，尚缺口资金_万元，我们期望市、县_办能在明年的扶贫资金中给予全部解决。在公司筹建的半年多时间里，我费尽了心机，不光全部资金靠我跑办筹措，而且项目简介、支村两委班子会议、党员大会、村民代表会、公司章程制定、财务制度、村民入股、股东

9、会议等都是我亲自主持、亲自起草、亲自召开。就连水泥厂开票后不让提货又要求涨价的平息工作也是我和县_办的彭全平主任利用星期天亲自到水泥厂进行协调解决的。保证了开工时间，节省了基建支出。三、_年度扶贫工作思路_年度要以_统领_开发工作全局，按照市委、市政府吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展主题教育活动的各项要求，进一步开创_开发工作的新局面。一是进一步_和带领市直驻灵寿县_开发的_个单位的工作队员，加大扶贫工作力度，创新扶贫工作方法，把_开发工作推向一个新的台阶。二是全力做好扶贫村的_开发工作。1、今年底或明年初完成购进肉牛_头左右的任务目标。到明年底出栏_头以上，争取获利_万元左右。2、争取

10、扶贫资金给予支持，补偿肉牛育肥股份合作有限职责公司所欠的债务。3、向县发改局申报改水、改侧、平整土地基础设施建设项目，争取得到补偿资金_万元。4、规划建设_亩核桃园，明年完成_亩以上。5、力争争取行业扶贫支持资金_万元左右。6、我局出资_万元左右，修缮改造南岸村学校及支村两委办公室。7、出资_元左右，_年春节前慰问南岸村部分三老特困户。【单位扶贫工作计划第_篇】_村按照经济强村、产业富村、科技兴村、礼貌治村的发展思路，突出农业结构调整发展特色高效农业为主题，以改善人民居住环境和提高农民收入为己任，以实现_村繁荣、稳定、和谐发展为目标，更好实施_村的_开发各项工作的推进，制定本年度工作计划。一、

11、指导思想坚持以_、_、_为指导，深入贯彻党的_和_，全面落实_、_、省、市、县关于_开发的决策部署，按照科学规范、因地制宜、抓住重点，不断提高精准性、有效性和持续性的方针，坚持县负总责、工作到村、扶贫到户的工作格局，进一步解放思想，转变观念，创新_开发思路，以贫困户和贫困人口为工作对象，着力改善贫困户的生产生活条件，提高贫困人口的自我发展潜力，促进区域协调发展，实现共同富裕。二、建设目标围绕国家到_年基本消除绝对贫困人口，实现两不愁，三保障(即：稳定实现扶贫对象不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房)，全面建成小康社会的目标，到今年年底使贫困村人均收入增幅到达或超过霍邱县的平均水平;贫

12、困村的基础设施，村容村貌有明显改善;特色增收产业基本构成;农民健_活水平，综合素质和自我发展潜力明显提升。三、主要工作一是带领村干部和党员认真宣传好、贯彻好、学习好党的_及_，把村党建工作抓牢抓实，继续巩固党_在农村的执政地位，加快培养农村党_的后备力量。主要做法：(一)_好学习宣传工作。(二)进一步调研、摸底、走访。包括。1、建立民情日记、档案;2。召开村两委、村民组长座谈会;3。深入田间地头，走访农户;4。用心加强对入党用心分子和其他党员的教育培养，建设一支能带领农民群众脱贫致富的强有力党员队伍。(三)讨论研究今年农村经济发展工作，对制约当前农业发展的因素进行调研，探索农民脱贫致富新思路、

13、新办法，选准发展路子，加快经济结构调整步伐。走访村贫困户，对他们进行重点帮扶，力争计划内帮扶的贫困户脱贫。二是抓紧抓快协调霍邱县_办对_村岗东水泥路建设的资金投入，计划年内完工，工程总投资_万。三是用心向霍邱县水利局争取_村南小湖排灌站工程项目，总投资_万元，力争年内解决该村_亩农作物排灌用水问题。四是监督今年我委局_万元扶贫帮扶资金的使用状况。五是透过协调霍邱县_部及其他渠道为_村村室修缮，办公桌椅更新，硬化院内道路及地坪等基础设施。六是结合我县陈埠职高、霍邱驾校的热门教学专业，大力向该村初、高中毕业生等适龄青年及准备外出务工群众宣传、用心推荐职业资格教育和技能培训。七是春节前，委局组队深入

14、_村走访慰问特困户、五保户、低保户、老党员及退职干部，送去党的温暖和领导的关爱。总之，在委局支持和帮忙下，我会加倍努力工作，使_村各项工作得到提高，使群众生活水平得到普遍提高。社会稳定、_，向周集镇党委、政府交上一份满意的答卷。【单位扶贫工作计划第_篇】_年，全县_开发要坚持政府主导、统筹发展，坚持以增收减贫为核心，以提升_开发整体效益为目标，直接瞄准贫困群体，抓好三个项目建设，做好四项重点工作，落实好五项保障措施，推动盐池经济快速发展。年内实现_户_人脱贫目标。(一)抓好三个扶贫项目建设1、抓好整村推进及整乡推进试点工作。一是实施整村推进。年内_个整村推进村每村投入专项扶贫资金不低于_万元(

15、其中_个整村推进销号村，每村不低于_万元)。二是实施整乡推进。投入专项扶贫资金_万元，完成冯记沟、青山两个整乡推进_开发任务。三是争取专项扶贫资金_万元，打造两个整村推进示范村。四是争取资金_万元，支持少数民族产业发展项目。重点落实整村推进村及整乡推进试点乡镇的基础设施、产业开发和环境整治等建设项目。实现_个贫困村脱贫销号目标。2、抓好双到扶贫攻坚工程。用心争取双到扶贫_万元，完成_户双到扶持任务。并将扶持对象纳入千村信贷金融扶贫范围，力争撬动信贷资金_亿元以上。3、抓好村级发展互助资金项目。一是用心争取专项扶贫资金_万元，完成_个互助社资金扩量工作任务。年内力争_户以上的大村(互助社)每个资

16、金量到达_万元、_户以下小村(互助社)每个资金量到达_万元;新发展一个村级互助社。二是创新金融扶贫机制。实施千村信贷金融创新扶贫工程。年内全县_个互助社争取农信社贷款突破1。_个亿元。做好小额信贷和裕丰昌合作社金融创新试点扶贫工作，实现贫困户产业增收。(二)做好四项重点工作1、抓好两大任务工作。争项目争资金、招商引资不低于县政府下达的指标任务。2、抓好闽宁协作工作。一是认真落实闽宁对口协作两县(区)单位扶贫工作计划第十八次联席会议精神，全面完成闽宁对口协作年度重点规划的帮扶项目;二是用心争取资金_万元，认真落实闽宁协作基金的项目建设与管理工作。同时做好闽宁产业园(区)发展资金争取工作。3、抓好

17、社会定点帮扶工作。年内争取中国航空油料集团公司帮扶项目资金_万元以上。争取区、市、县帮扶部门项目资金投入到达_万元，协调项目资金突破_万元。4、抓好雨露计划工作。用心争取_万元，_开展贫困地区劳动力转移技能培训工作。培育两后生_名，其中高职_名、中职_名。(三)落实好五项保障措施措施之一、把_开发整村推进与_新农村建设有机结合。由县政府或_开发领导小组统一部署，我办牵头_各乡镇、各部门(单位)，将专业扶贫、行业扶贫和社会扶贫资金整合投入。认真落实全县_个整村推进村建设项目和两个整乡推进建设项目，构成_开发合力。措施之二、把_开发与社会保障有机结合。切实做好贫困村最低生活保障制度与_开发政策的有

18、效衔接，瞄准贫困人口群体，增强_开发工作的针对性和实效性。建立健全_开发项目库，加强扶贫项目前期规划、评估论证和申报管理，争取各类_开发项目，促进_开发工作深度推进。措施之三、把国拨财政扶贫资金与农村信贷资金等有机结合。将千村信贷金融创新扶贫和双到扶贫创新扶贫引向深入。年内重点加强与县农村信用社的合作，帮忙广大贫困户低利率借贷农信社资金，解决产业发展资金瓶颈问题。措施之四、把_开发与信息化建设有机结合。加大扶贫信息平台建设力度，宣传_开发好经验、好做法，营造全社会参与_开发的浓厚氛围。加强扶贫对象建档立卡数据库、扶贫项目数据库建设，完善_开发信息管理系统，实行动态管理，建立合理、精准的统计监测

19、体系，为科学决策带给依据。措施之五、把_开发与依法行政有机结合。继续推行政务公开，进一步建立和完善扶贫资金管理、项目安排、项目公告公示制，在扶贫资金使用和项目安排上做到公正、公平、公开，在项目资金管理上严格执行财经管理制度。【单位扶贫工作计划第_篇】一、完善公司及部门_架构_公司_架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部在_年首先应完善公司_架构及人员编制。基于稳定、合理、健全的原则，制定出一个科学可行的_架构，确定和区分各职能部门的权责，使每个部门、每个岗位的职责清晰明朗，科学适用，确保公司发展持续性及运营规范化。2._架构设计须全面考虑公司整体发展战略和未来一年内运营需要进行设计。

20、同时注重可行性和实操性。因为公司_架构既是公司运营的基础，更是业务部门编制、人员配置的基础，_架构一旦确定，除经公司高层特批以外，人力资源部对各部门的超出_架构外人员增编将有权予以拒绝。二、完善职位分析1、职位分析是公司定岗、定编和调整_架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门_架构，进行扩、缩编制。详细的职位分析能给人力资源配置、招聘、考核及员工培训提供依据。2、具体实施计划：(1)拟对现有职位分析，在此基础上人力资源部将于_月底完成现行职位信息调查，汇总各职位分析草案发送各部

21、门确认，由各部门负责人提出修改意见，修改完成汇总后报人力资源总监审批后备案，作为公司人力资源战略规划的基础性资料。(2)公司职位分析必须严格按照公司_架构内的所有职位进行分析，未涉及到的职位信息分析由人力资源部会同该职位所属部门进行撰写。(3)计划达成后将运用到公司_架构实际规划中，减少人力资源管理的重复性工作，同时人力资源部需注意做好部门间的协调与沟通工作。三、人员招聘配置计划1、考虑到公司目前的发展和经营情况，在_年人才招聘与配置计划中，严格执行董事长(总经理)最终审批的_年度人力资源需求计划，尽可能的节约人力成本，做到人尽其才。2.招聘渠道。以网络招聘为主，兼顾_人才市场招聘会，适当考虑

22、高校校园招聘会。_具体实施计划：(1)_年_-_月份，根据各部门人力需求计划参加_场现场招聘会及毕业生供需见面会。(2)与各类招聘网站合作，储备需要的人才。根据需求和网站招聘效果随时发布招聘信息。(3)招聘前做好准备工作，与用人部门沟通，了解特定需求;招聘广告(招聘职位描述与任职要求)的撰写、招聘时公司宣传品及安排面试相关事项。四、员工培训与开发计划1、员工培训与开发是公司长期发展的最重要工作之一，有利于培养员工的忠诚度、凝聚力。通过对员工的培训与开发，提升员工的工作技能、知识层次，有效改善员工工作效率，增强公司综合竞争力。2、具体实施计划：(1)根据公司年度经营目标及_年培训需求，会同金润玉

23、公司、金嘉玉公司编制_年度公司员工培训计划，按照培训计划内容由集团公司人力资源部制作成_的。(2)培训方式：a中旭股份到公司授课;b外派相关人员参加中旭的学习;c选拔内部工程师进行内部管理和工作技能的培训;d以老带新、以师傅带徒弟等形式培训;e_发起员工自我学习与学历进修等。3、计划培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定，主要侧重以下几个方面：(1)管理类。营销管理、人力资源管理、自我管理、时间管理等。(2)专业知识。大理石加工专业知识、设备管理、质量管理、营销策略、房地产专业知识、房地产行业法律法规。(3)素质教育。职业礼仪、沟通方法、团队协作、奉献精神等。(4)新员工的培训等。4、培训

24、安排：(1)各子公司_员工参加_教学、专业知识培训原则上每月一次。(2)将公司常规的培训文件制定成册，制作_培训教材。(3)以工程师、部门负责人为主建立培训师队伍，由集团公司人力资源部牵头、各子公司、部门负责人_培训。(4)建立电子版专业知识、行业知识库，包括。房地产相关知识、电子相关知识、商务礼仪、业务知识、大理石基本知识、设备管理、质量管理、安全管理等电子文件夹，共享给员工，便于员工随时学习。(5)计划_次户外拓展、户外活动等培训，培养员工团队精神及开放的心态。(6)人力资源部将在_年_月_日前完善公司培训制度及具体培训计划并报集团副总批准后下发执行。五、薪资管理与员工福利计划1、本着对内

25、体现公平性，对外具有竞争力的原则，行政人事部将在_年度完善薪资管理与员工福利的规范工作。进一步做好员工激励工作，更好的挖掘员工的工作积极性、主动性、稳定性及对企业的忠诚度、荣誉感。2、具体实施计划：(1)人力资源部于_年上半年完成公司现有薪资与福利状况分析，结合公司_架构设置和各职位工作分析，提交公司薪酬分析草案。(2)力争公司薪酬水平达到行业中等偏上水平，保持薪酬的竞争性，以利于公司招聘优秀人才，给公司创造持续的利润。(3)根据经营情况逐步调整现行员工福利项目。(4)有计划有针对性的制订其他激励政策。季度、年度优秀员工评选表彰，员工内部升迁制度建立等。六、绩效管理完善与实施计划1、_年，推行

26、公司绩效考核体系。以达到绩效考核应有的效果，实现绩效考核的根本目的。有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高_工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善。2、具体实施计划：(1)将年度优秀员工评比与整个年度的月度考核结果相挂钩，并以此参考规划年度奖金发放，同时对全年绩效考核数据进行汇总及分析，提交公司作为员工年度调薪的依据。(2)根据公司发展目标，人力资源部循序渐进的对公司各部门进行关键绩效指标的设定，设立公司各职能部门各个岗位的kpi指标库。其中以人力资源部为先进行关键绩效指标的设定，结合平衡积分卡对部门各岗位人员进行月度及年

27、度绩效考核。(3)绩效考核工作牵涉到每个部门、每个员工的切身利益，因此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系挂钩的基础上，还要做好绩效考核根本意义的宣传和解释答疑工作。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。(4)绩效管理在操作过程中注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行;保证建立科学、合理、公平、有效的绩效考核体系。七、企业文化与员工关系管理1、创建良性企业文化，协调处理员工关系，合理控制企业人员流动率，是行政人事部门的基础性工作。(1)人员流动控制年度目标。正式员工年流动率_%。(2)员工关系协调处理目标。完善公司相关体系，熟悉劳动法规，

28、尽可能避免员工关系纠纷。做好离职沟通与分析，争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾，树立公司良好的形象。2、具体实施方案：(1)为有效控制人员流动，首先把好严格用人关。行政人事部在_年将对人员招聘工作进一步规范管理。一方面，严格_预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信、品行等进行综合考查。另一方面，任何部门需要人员都必须经行政人事部面试和_。各部门用人需求须于每月_日报行政人事部，由行政人事经理审核，行政人事总监审批方可招聘。(2)行政人事部及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，避免员工不正常流动。(3)员工关系处理，行政人事部从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。站在客观公正的立场上，协调好公司与员工双方的关系。(4)建设企业文化，从制度、文化活动、价值观各方面全面宣导及实施。(5)_评选季度优秀员工，嘉奖通知，全员参与，增强员工_荣誉感与向心力。(6)_各种活动，丰富员工的业余生活，如每月生日会、公司年会等。八、完善修订规章制度1、_年行政人事部将对公司日常管理规范进行完善，并制订改善更新措施，形成完整统一的管理体系。通过培训、监督、指导等方法加强员工意识，加大执行力度，确保体系能