新版劳动合同XXXX01

1、 编号_XXXX集集团有限公公司劳 动 合合 同 书甲方： 公司地址： 乙方： 身份证号： 户口所在地地： 现家庭住址址： 联系方式： （固定电电话） （移移动电话）紧急联系人人： 联系电话话： 户口所在地地 省(市) (县) 街街道(乡乡镇) 根根据中华华人民共和和国劳动法法和有关关规定，甲甲乙双方经经平等协商商一致,自自愿签订本本合同，共共同遵守本本合同所列列条款。一、劳动合合同期限本合同为有有固定期限限劳动合同同。第一条 本本合同于 年 月 日生效， 年 月_ _日终止止。其中试试用期于 年 月 日至 年 月 日。甲方可根据据乙方试用用期表现，适适当缩短(但不低于于一个月)或延长试试用期

2、工资资标准发放放期限（但但不高于六六个月）。若乙方开始始工作时间间与约定时时间不一致致的，以实实际到岗之之日为合同同起始时间间，建立劳劳动关系。二、工作内内容及工作作地点第二条 乙乙方在甲方方_ 部门 工作岗位就就职，工作作地点 。1、按照甲甲方内部职职务、岗位位级别划分分标准，根根据甲方内内部考核方方法，符合合晋升条件件的，甲方方对乙方工工作级别、岗位予以以提升；2、根据甲甲方发展需需要，甲方方有权在乙乙方专业领领域和在甲甲方的工作作领域内对对乙方的工工作岗位进进行调整，乙乙方的劳动动报酬随岗岗位调整而而变化。3、根据甲甲方集团公公司的统筹筹安排，乙乙方同意甲甲方可委托托集团公司司下属单位位

3、和关联公公司代为管管理乙方的的日常工资资。第三条 乙乙方同意按按照甲乙双双方约定的的经营目标标责任书、岗位责任任书、工作作计划及其其他工作完完成的约定定文件按时时完成工作作。三、 规章章制度与劳劳动纪律第四条 乙乙方除按照照甲方确定定的岗位责责任，按时时、按量完完成工作任任务外，还还应履行以以下义务：（一）遵守守国家法律律法规；（二）遵守守甲方制订订及修订的各项规章制制度（颁布布在甲方内内部网站和和OA系统统上的各项项规章制度度为甲方生生效的规章章制度，乙乙方承诺严严格遵守）；（三）维护护甲方的荣荣誉和利益益；（四）忠于于职守，勤勤奋工作；（五）保守守甲方商业业秘密，不不得利用甲甲方的商业业秘

4、密或资资源谋取不不正当的利利益；在甲甲方商业秘秘密保密期期限内，无无论本合同同是否终止止，乙方均均负有保守守甲方商业业秘密的义义务，不得得利用甲方方的商业秘秘密或资源源谋取任何何利益；（六）乙方方不应探听听其他同事事的劳动报报酬，也不不应向其他他同事公开开自己的劳劳动报酬。第五条 乙乙方违反劳劳动纪律和和规章制度度的，甲方方有权按国国家和甲方方的规章制制度对乙方方给予纪律律处分或要要求经济赔赔偿金，直直至解除本本合同。第六条 乙乙方在甲方方工作期间间，未经甲甲方书面同同意，不得得从事任何何第二职业业，不得与与甲方所从从事工作相相同、相关关联或者有有竞争关系系的单位进进行商业交交易。乙方方若有前

5、述述行为构成成严重违反反甲方规章章制度，甲甲方有权立立即解除本本合同，乙乙方因前述述行为所获获得的收益益全部归甲甲方所有，并并补偿因此此给甲方造造成的全部部损失。第七条 乙乙方未经甲甲方书面同意不不得擅自对对外披露甲甲方的工作作内容和商商业信息，不不得向媒体和公公众散播关关于甲方不不适当、不不真实或者者其他有损损甲方企业业形象的言言论和评价价。四、劳动报报酬第八条 甲甲方于每月月_255_ 日前以人民币币形式支付付乙方上月月工资。根根据甲方集集团公司的的统筹安排排，乙方同同意甲方可可委托集团团公司下属属单位和关关联公司代代发工资。甲方的工资资分配应遵遵循按劳分分配原则，根据甲方薪酬制度和乙方岗

6、位职责决定工资发放的标准和方式。试用期为月度工资总额的80。甲方以薪酬通知单的形式通知乙方薪酬具体金额。劳动报酬确确定后，甲甲方根据乙乙方贡献大大小、技术术水平的提提高以及生生产经营情情况变化、内部工资资调整等，适适时调整乙乙方的薪资资水平。乙乙方的劳动动报酬随岗岗位调整而而变化，并并以薪酬通通知单的形形式告知乙乙方。第九条 乙乙方有义务务按照国家家规定支付付个人所得得税，甲方方按照国家家规定将直直接从乙方方每月工资资中代扣代代缴。第十条 甲甲方按照法法律、法规规相关规定定支付乙方方加班费用用。乙方加加班须以书面形式式申请，未未经甲方书书面批准，不不视为加班班。五、保险福福利待遇第十一条 甲乙

7、双方方按国家和和当地的规规定参加社社会保险。甲方为乙乙方办理有有关社会保保险手续。根据甲方方集团公司司的统筹安安排，乙方方同意甲方方可委托集集团公司下下属单位和和关联公司司代缴社会会保险。第十二条 乙方患病病或负伤的的医疗待遇遇，按国家家和当地有有关规定执执行。 第十三条 乙方休假假及休假期期间工资待待遇以及其其他福利待待遇，以国国家相关规定为准。六、劳动合合同的变更更、解除第十四条 订立本合合同所依据据的国家法律、行政法规规、规章发发生变化，本本合同应协协商变更相相关内容，甲方提出出协商请求求，乙方无无故在五个个工作日内内不到指定定地点协商商变更劳动动合同的，视为乙方单方解除本劳动合同。第十

8、五条 经甲乙双双方协商一一致，本合合同可以解解除。第十六条 订立本合合同所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使本合同同无法履行行的，经甲甲乙双方协协商同意，可可以变更本本合同相关关内容或解解除本合同同。第十七条 乙方自本本合同约定定的生效时时间起七个个工作日内内未到岗，视同乙方单方方面解除本本劳动合同同，但甲方方同意延长长到岗时间的的除外。第十八条 乙方有下下列情形之之一，甲方方可单方面面与乙方解除本本劳动合同同：（一）乙方方在试用期期内被证明明不符合甲甲方用人标标准，或录用条条件，或工工作岗位要要求的；（二）因乙乙方未能在在签订劳动动合同300 天内提提供甲方要要求的相关关资料，致致使甲

9、方无无法办理录录用手续的的，或无法法为乙方办办理社保手手续的；（三）乙方方被查实向向甲方所提提供的个人人资料存在在虚假伪造造的，包括括：离职证证明、身份份证明、户户籍证明、学历证明明、体检证证明等；应应聘前患有有精神病、传染性疾疾病未治愈愈及其它严严重影响工工作的疾病病而未事先先声明的；应聘前曾曾受到其它它单位记过过、开除或或除名等严严重处分、或者有吸吸毒等劣迹迹而未事先先声明的；应聘前曾曾被劳动教教养、拘役役或者依法法追究刑事事责任而未未事先声明明的；或者者应聘前对对原工作单单位造成重重大经济损损失，负有有个人责任任的；其他他应该告知知甲方而没没有告知，并并给甲方造造成一定不不良影响的的行为

10、；（四）未经经甲方同意意，乙方除除本职工作作外，与甲甲方的业务务关联单位位包括商业业竞争单位位从事商业业活动；（五）严重重违反甲方方的劳动纪纪律、员工工手册或规规章制度；（六）严重重失职、营营私舞弊给给甲方利益益造成重大大损害的；（七）乙方方同时与其其他用人单单位存在事事实劳动关关系；（八）乙方方被依法追追究刑事责责任、劳动动教养、公公安机关收收容教育的的；（九）乙方方以欺诈、胁迫的手手段或者乘乘人之危，使使甲方在违违背真实意意愿的情况下下订立或者者变更合同同的；（十）向甲甲方提供虚虚假、仿冒冒文件的；（十一）未未经甲方书书面批准缺缺勤五个及及以上工作作日的；（十二）法法律、法规规定定的其他情

11、情形。第十九条 有下列情情形之一的的，甲方可可以解除本本合同，但但应当提前前30日以以书面形式式通知乙方方：（一）劳动动者患病或或者非因工工负伤，在在规定的医医疗期满后后不能从事事原工作，也也不能从事事由用人单单位另行安安排的工作作的；（二）劳动动者不能胜胜任原工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；（三）劳动动合同订立立时所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使劳动合合同无法履履行，经用用人单位与与劳动者协协商，未能能就变更劳劳动合同内内容达成协协议的。第二十条 有下列列情形之一一，甲方可可依据法定定程序裁减减人员：（一）依照照企业破产产法规定进进行重整的的； （二）经

12、营营发生严重重困难的； （三）经营营方式调整整，经变更更劳动合同同后，仍需需裁减人员员的； （四）其他他因劳动合合同订立时时所依据的的客观经济济情况发生生重大变化化，致使劳劳动合同无无法履行的的。第二十一条条 甲方有下下列情形之之一，乙方方可以解除除合同：（一）未按按照劳动合合同约定提提供劳动保保护或者劳劳动条件的的； （二）未及及时足额支支付劳动报报酬的； （三）甲方方的规章制制度违反法法律、法规规的规定，并损害 HYPERLINK /view/3878118.htm 乙方权益的； （四）法律律、行政法法规规定乙乙方可以解解除劳动合合同的其他他情形。（五）甲方方以暴力、威胁或者者非法限制制

13、HYPERLINK /view/46899.htm 人身自由由的手段强强迫乙方的，或或者甲方违章指指挥、强令令冒险作业业危及乙方方 HYPERLINK /view/668895.htm 人身安全全的，乙方可以立立即解除劳劳动合同，不不需事先告告知甲方。第二十二条条 本合同同期限届满后，因因甲方原因因未办理终终止手续，乙乙方要求解解除劳动关关系的，劳劳动关系即即行解除。七、劳动合合同的终止止、续订第二十三条条 有下列情情形之一的的，合同自自行终止：（一）劳动动合同期满满的； （二）乙方方开始依法法享受 HYPERLINK /view/101766.htm 基本本养老保险险待遇的； （三）乙方方死

14、亡，或或者被人民民法院宣告告死亡或者者 HYPERLINK /view/10815.htm 宣告失踪踪的； （四）甲方方被依法宣宣告破产的的； （五）甲方方被吊销营营业执照、责令关闭闭、撤销或或者甲方决定提提前解散的的； （六）法律律、行政法法规规定的的其他情形形。第二十四条条 有下列列情形之一一的，应续续订本合同同并及时办办理续订手手续：（一）甲乙乙双方同意意续订劳动动合同的；（二）本合合同期限届届满后，未未办理终止止劳动合同同手续仍存存在劳动关关系，乙方方要求续订订劳动合同同的。在双方续订订劳动合同同前，若乙乙方正常在在甲方工作作则双方按按照本合同同条款执行行，不视为为无劳动合合同。八、经

15、济补补偿与赔偿偿第二十五条条 乙方欠付付甲方任何何款项，或或者乙方违违反本合同的约定给甲甲方造成任任何经济损损失，依照照法律法规规约定和合合同约定应应承担的赔赔偿责任，甲甲方有权从从乙方的工工资中做相相应的扣除除，不足扣除的，甲甲方有权就就剩余部分分向乙方追追偿。第二十六条条 乙方因因存在本合合同规定的的第十八条约定定的情形，甲甲方与其解解除劳动合合同不支付付经济补偿偿金，给甲甲方造成损损失的，乙乙方应当承承担赔偿责责任。九、特别约约定条款第二十七条条 不论乙乙方的岗位位与职责，乙乙方作为甲甲方的员工工，代表甲甲方做出任任何权利放放弃或责任任/义务承承担时，或或代表甲方方对外出具具任何书面面文

16、件、材材料时，均均需取得甲甲方盖有公公司印章的的书面授权权，否则对对外不产生生任何法律律效力；并并且，乙方方应赔偿因因其没有取取得上述书书面授权而而放弃甲方方权利或增增加甲方义义务/责任任，或对外外提供任何何书面文件件、材料而而给甲方造造成的一切切损失。甲甲方有权从从乙方的工工资中做相相应的扣除除，不足扣除的，甲甲方有权就就剩余部分分向乙方追追偿。第二十八条条 乙方加加班均需取取得乙方所所在公司总总经理的书书面批准，乙乙方未经书书面批准在在甲方的考考勤系统内内显示的超超过工作时时间的记录录，不视为为乙方在甲甲方有加班班。加班批批准文件原原件一式两两联，一联联在次月55日前提交交甲方人力力资源部

17、门门计算加班班工资，另另一联由乙乙方留存。乙方所提提供的加班班书面批准准文件是乙乙方在甲方方加班工作作的唯一有有效证明文文件。十、其他第二十九条条 本合同同的附件如如下：（一）保密密合同；（二）制度度清单；（三）薪酬酬通知单；（四）岗位位职责说明明书；（五）竞业业禁止协议议（适用于于中高层及及相关岗位位）；（六）其他他专项协议议。本合同附件件自附件列列明的执行行日期或正正式签署之之日起生效效，作为合合同组成部部分与本合合同具有同同等法律效效力。第三十条 乙方通过过甲方信息息系统使用用其本人帐帐户进行的的操作视同同乙方本人人加注亲笔笔签名或亲亲自确认，乙乙方应对上上述操作承承担全部责责任。第三十

18、一条条 乙方同同意，在其其处于联系系障碍状态态（包括但但不限于乙乙方因病住住院、丧失失人身自由由等情形）时时，委托合合同首部的的“紧急状态态联系人”作为乙方方的受委托托人，该受受委托人享享有接受调调解及签收收相关文书书的权限。第三十二条条 本合同同未尽事宜宜或与国家家、当地有有关规定相相悖的，按按有关规定定执行。第三十三条条 双方其其他约定详详见：经营目目标责任书书、绩绩效合同、年度度工作计划划书、绩效考评评卡等专专项协议 第三十四条条 本合同同一式两份份，甲乙双双方各执一一份，经双双方签字（或或盖章）后后生效。两两份劳动合合同具有同同等的法律律效力。 甲甲方（公 章） 乙方方（签字或或盖章）

19、 法定定代表人或或委托代理理人 签订日日期： 年 月 日（签字或盖盖章） 附件一：保密协议 鉴于乙方在在甲方任职职，并将获获得甲方支支付的相应应报酬，双双方当事人人就乙方在在任职期间间及离职以以后保守甲甲方技术秘秘密和其他他商业秘密密的有关事事项，签订订下列条款款共同遵守守：第一条 乙方在在甲方任职职期间，必必须遵守甲甲方规定的的全部成文或或不成文的的保密规章章、制度，履履行与其工工作岗位相相应的保密密职责。 甲方的保密密协议没有规规定或者规规定不明确确之处，乙乙方亦应本本着谨慎、诚实的态态度，采取取任何必要要、合理的的措施，维维护其于任任职期间知知悉或者持持有的任何何属于甲方方或者虽属属于第

20、三方方但甲方承承诺有保密密义务的技技术秘密或或其他商业业秘密信息息，以保持持其机密性性。第二条 除了了履行职务务的需要之之外，乙方方承诺，未未经甲方同同意，不得得以泄露、告知、公公布、发布布、出版、传授、转转让或者其其他任何方方式使任何何第三方（包包括按照保保密制度的的规定不得得知悉该项项秘密的甲甲方其他职职员）知悉悉属于甲方方或者虽属属于他人，但但甲方承诺诺有保密义义务的技术术秘密或其其他商业秘秘密信息，也也不得在履履行职务之之外使用这这些秘密信信息。 乙方的上级级主管人员员以书面形形式同意乙乙方披露、使用有关关的技术秘秘密或其他他商业秘密密的，视为为甲方已同同意这样做做，除非甲甲方已事先先

21、公开明确确该主管人人员无此权权限。第三条 无论乙乙方因何种种原因离职职，乙方离职职之后仍对对其在甲方方任职期间间接触、知知悉的属于于甲方或者者虽属于第第三方但甲甲方承诺有有保密义务务的技术秘秘密和其他他商业秘密密信息，承承担其任职期间间相同的保密密义务和不不擅自使用用有关秘密密信息的义义务，。 乙方离职后后承担保密密义务的期期限为自离离职之日起起五年。 。 甲方同意就就乙方离职职后承担的的保密义务务，向其支支付保密费费。乙方认认可，甲方方在支付乙乙方的工资资报酬时，已已考虑了乙乙方离职后后需要承担担的保密义义务，故而而无须在乙乙方离职时时另外支付付保密费。 第四条 乙方承承诺，在为为甲方履行行

22、职务时，不不得擅自使使用任何属属于他人的的技术秘密密或其他商商业秘密信信息，亦不不得擅自实实施可能侵侵犯他人知知识产权的的行为。 若乙方违反反上述承诺诺而导致甲甲方遭受第第三方的侵侵权指控时时，乙方应应当承担甲甲方为应诉诉而支付的的一切费用用；甲方因因此而承担担侵权赔偿偿责任的，有有权向乙方方追偿。上上述应诉费费用和侵权权赔偿可以以从乙方的的工资报酬酬中扣除。 第五条 乙方在在履行职务务时，按照照甲方的明明确要求或或者为了完完成甲方明明确交付的的具体工作作任务必然然导致侵犯犯他人知识识产权的，若若甲方遭受受第三方的的侵权指控控，应诉费费用和侵权权赔偿不得得由乙方承承担或部分分承担。 乙方的上级

23、级主管人员员提出的要要求或交付付的工作任任务，视为为甲方提出出的要求或或交付的工工作任务，除除非甲方已已事先公开开明确该主主管人员无无此权限。 第六条 乙方承承诺，其在在甲方任职职期间，非非经甲方事事先同意，不不在与甲方方生产、经经营同类产产品或提供供同类服务务的其他企企业、事业业单位、社社会团体内内担任任何何职务，包包括股东、合伙人、董事、监监事、经理理、职员、代理人、顾问等等等。 乙方离职之之后是否仍仍负有保密密的义务，由由双方以单单独的协议议另行规定定。如果双双方没有签签署这样的的单独协议议，则甲方方不得限制制乙方从甲甲方离职之之后的就业业、任职范范围。 第七条 乙方因因职务上的的需要所持持有或保管管的一切记记录着甲方方秘密信息息的文件、资料、图图表、笔记记、报告、信件、传传真、磁带带、磁盘、仪器以及及其他任何何形式的载载体，均归归甲方所有有，而无论论这些秘密密信息有无无商业上的的价值。 若记录甲方方秘密信息息的载体是是由乙方自自备的，则则视为乙方方已同意将将相关载体的的所有权转转让给甲方方。第八条 乙方应应当于离职职时，或者