2022年海信实习报告

1、第 页2022海信实习报告海信实习报告我们眼下的社会，报告不再是罕见的东西，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是我为大家收集的海信实习报告，仅供参考，大家一起来看看吧。海信实习报告11、使我们在理论学习的同时，加强实际操作技能的练习，将理论应用到实际操作中去，加强理论与实际的结合。2、通过实际操作的锻炼，配以在大学期间学习的相关知识和技能，提高我们实际操作能力培养和训练。3、在整个实习过程中要充分调动我们的积极性和主观能动性，深入细致地观察、实践，尝试运用所学知识解决实际操作中遇到的问题，使自己的动脑、动手能力得到提高。4、锻炼我们吃苦精神，踏踏实实的工

2、作态度和团结协作的能力。一、实习描述经过在海信三个月的实习，使我能比拟顺利的从学校向社会工作的过度。为以后工作积累了不少珍贵的经验！通过参加工厂产品生产流水线，掌握产品的整个生产组织和生产过程，设备选择，车间布置等方面的知识，扩大了我的知识面。在整个实习的过程我得到了生产车间机内检悉心指导以及众多师傅对我的影响和栽培下我的人生观、生活心态和对生命意义的认识都有了很大积极改变。使我养成了对同事谦虚、尊重、相互理解、相互帮助和相互关心等的良好习惯。我变得比以前更加开朗，对生命更积极，觉得自己生命的意义不仅仅是个人的，我现在也能为社会做出自己的一份力！二、实习内容二是到车间进行亲身操作练习。根据实习

3、过程主要分为两局部，一是在室内学习平安知识以及电视生产常识。一平安教育的形式1. 平安教育在实习期间，我们参观了海信制造部的生产车间，了解了电视的生产原理以及生产过程。在此期间，海信集团的培训员给我们上了平安知识教育课。讲解了平安问题的重要性和在实习中所遇到的种种危险和潜在的危险等。海信集团平安生产宗旨是平安第一，预防为主。以下是考前须知： 进厂后要做到不带火种进入，不搂肩搭背、嬉笑打闹，穿好防静电鞋，衣服、冒等。 生产电视时，带好防静电手腕。 对所属职工负责经常性的平安教育，做好新上岗工人平安技术把关，未经考核合格者，不得上岗。2. 根本制度 早会制度。员工每天上班必须提前15分钟到达车间开

4、早会。 请假制度。如特殊事情必须亲自处理，应在 2 小时前用书面的形式请假,经线长与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可，否那么按旷工处理。 清洁卫生制度。每组必须负责本组的环境卫生,每人必须负责各自所负责的区域卫生。 车间生产秩序管理制度。员工在生产过程中应严格按照质量标准，工艺规程和SOP进行操作，不得擅自提高或降低制度。二车间实习整个车间是由线体组成，一厂车间有9条线，一条线由装配，晚检，包装三局部组成。万事开头难，第一天，心里没底，感到既新鲜又紧张。新鲜的是能够接触很多在学校看不到、学不到的东西，紧张的那么是万一做不好工作而受到批

5、评。进入车间，先有指导员让我们在车间站一下午来适应长期站立的生活，再有班长给我们分配工位，我被分在了装配，整个装备有16个人，有放前壳的，上液晶屏的，打电源板，主板，底座支架，插线，理线，机内检，后壳，总装总检组成。每个工位一般是只有一个人，只有在忙不过的情况下，班长会找人来帮助。我的工位是理线，就是用耐高温胶带把凌乱的导线按指导书的说明，把它们贴在一起，耐高温不能有翘起，贴的不牢固的。第二天，终于有事情做了，先有师傅教我，边学边动手帮助，学了一下午。第三天，在别的线体上帮助理线，仍在学习中。第四天就开始自己理一台机器，开始我忙的手忙脚乱，去撕胶带时总要看着切割器，师傅告我要想快，必须像打字一

6、样，不看键盘，我就开始学着不看切割器，凭感觉撕胶带。开始的时候我觉得理线是个很轻松的工作，很是得意，渐渐地发现不是那样。在我学习的过程中我发现需要左右手协调好，左手把线整齐的整理好，右手需要贴耐高温，只有左右手同时进行才会节约时间，提高效率，跟上整条线的生产速度。在实习的过程中，会有不同的机型，机型不一样，线理得方式会有不同，对我都是一种挑战。开始我总是不能胜任这份工作，总是少理一根导线，或是多理一根导线，总会挨师傅的批评。以前我总是盼望早点到社会参加工作，因为我总觉得工作是一件极其容易的事，可是当我离开学校，真的进入社会实习后，才体验到工作并不是我想象中那样，它不是一件容易的事。每天早上都要

7、按时起床，上班，到下午七点才能回宿舍。在工作中也不能有丝毫的马虎，每天都要打起精神工作。刚开始上班的时候，我的心情冲动、兴奋、期盼、喜悦，慢慢地就把我磨没了。不过，我相信，只要我认真学习，好好把握，做好每一件事，实习肯定会有成绩。获得工作上的进步只是其中的一局部，更重要的是，能在尚未走出校园时就有独立的工作和生活体验也无疑是难得而珍贵的社会体验。三、实习小结在海信实习的三个月，虽然很短，却使我懂得了很多。让我从学生的身份开始像社会转变，在工作的时间里我努力汲取经验和知识，踏踏实实地工作，一步一个脚印，不过分追求工作效率，工作质量永远放在第一位。我知道，这是我以后的人生资本。实习结束后我总结了以

8、下几点：1、要有定的信念，不管你到哪家公司，一开始都不会立刻给工作让我们实习生实际操作，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要一周以上，但这段时间里很多人都会觉得无聊，没事做，便产生离开的想法，在这时候我们一定要坚持，轻易放弃只会让自己懊悔；2、在还没有进公司之前了解公司的整体情况和工作制度，为以后的工作做准备，做起事来才能得心应手；3、要学会与人相处、与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系，并在快乐的气氛下顺利的完成工作。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮助和相互体谅；4、要学会严肃认真地工作。以前在学校，下课后只知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。工作后可不能这样

9、了。因为，公司是工作的地方，是绝对不允许发生这样的事情。工作，来不得半点马虎，否那么就会出错，工作出错就会给公司带来损失。一个萝卜一个坑，如果我犯了错误，会影响整个线体的生产效率和质量。于是，我意识到：自己绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作；5、要有细心、专心和耐心。在流水线工作，由于长时间做同一样事情，尤其是理线，线比拟多很容易让人烦躁，必须要保持平常心的状态才能完成好工作。细心才不容易出错，专心工作才会有高效率，耐心才能学到真本领；6、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个方案，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要

10、的。 一位生产人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的成绩，必须牢记一个规那么：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一；7、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是和工艺接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事8、要学会虚心

11、。因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步得更快。要向有经验的师傅学习，学习他们的工作态度和做事原那么。这样才少走很多弯路。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在短暂的实习过程中，我深深感觉到自己所掌握的知识的浅薄和在实际运用中专业知识的匮乏。刚开始的一段时间里，对工作感觉无从下手，茫然不知所措，这让我非常难过。在学校总以为自己学的不错，而一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么的少，这时才真正领悟到“学无止境的含义。总得来说在实习期间，很辛苦，更受到了很大的启发。让一个先前只有经历过学校小社会的学生对进入大社会有了充分的锻炼。在学校和公司的很大一个不同就是进入社会以后必须要

12、有很强的责任心。在工作岗位上，必须要有强烈的责任感，要对自己的岗位负责。如果没有完成当天应该完成的工作，那我们必须得加班，来完成当天的任务。在这也结识了许多朋友，朋友多了路好走，在这个海信的这个车间里，我们的年龄都差不多，之间没有隔膜，无话不说无话不谈，感谢他们陪我快乐地度过我的实习生活！也学到了师傅们身上很多优点，感觉团队合作是一件很愉快的事。我明白，在今后的工作中还会遇到许多新的东西，这些东西往往会带给我新的体验和体会。因此，我坚信，只要用心开掘，勇敢地尝试，就一定会有更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多的知识和珍贵的经验。 最后，我想再次感谢海信的工作人员让我

13、来到海信，这是一次很好的经历。很感谢海信公司的各位同事，我想这段经历必定会是我一生的财富。很感谢他们对我的照顾，给我的帮助，谢谢。实习早已结束，回忆实习生活，感触是很深层的，收获是丰硕的。海信实习报告2一、概述我叫万x，今年二十岁，是工商2班的学生。此刻，我写下这些文字，是想记录我大学即将毕业时在实习期间的感受。我不敢说自己有多么成功，多么的具有毅力，但至少在实习期间，我真正的体会到了生活的艰辛，体会到了社会的复杂。心情也顿觉复杂，现在想想，只有一个感慨：时间过得好快，在这么有限的时间里，我真的想好好学习，好好珍惜了。11月17日，我们踏上去青岛海信的班车，自信满满的出发了，其实我们还是年轻呀

14、，就像当初来到大学的时候一样，充满着斗志，想大干一场。那天，燕和我的朋友来送我，我一直在心里自比仙人掌，不管前方有什么困难险阻，不管是在平原还是沙漠，我都要在身边的环境中学会努力，扎根生长，哪怕你就是沙漠。那天，真的当我坐上了班车，我的心好凉，觉得失去了什么似的。可是，我们这群孩子，都得学会两个字坚强！终于到了青岛海信产业园了，先休息了一天，整理了行李，感觉还不错，海信很有学校的味道，有自己的宿舍，自己的食堂，给我的第一印象有点陌生，但同时又有点熟悉。我心里坚决着决心，感觉自己一定要撑住。休息了一天，我们开始了无聊的培训，不过每个企业都有自己的文化，都要对自己的员工进行一定的培训。经过了一周的

15、文化熏陶后，我们就真正的进入了海信这个大家庭，我真的很期待。未来是什么呢？需要我们自己做好抉择，我相信每个人都准备好了。我被分到了模组二厂，这也是我们学校大局部学生实习的地方。我和xx化名分到了一个班组，名叫“d检,主要是对流水线上的电视屏幕进行合格检测。二、主体一实习目的在学校我们整天过着无忧无虑的生活，不知道外面的天空到底是什么，也不知道我们经常说的社会是什么，为了加强我们对社会的了解，增强我们的实践能力，学校给我们提供了一次实践的时机。我觉得自己很有必要去体验一下，去尝试下挣钱是什么滋味，所以我选择了实习。体验社会，学习社会。二实习单位及岗位介绍1实习单位选择目的在许多企业中我选择了去“

16、青岛海信电器股份，因为我学的是工商企业管理，在企业中我可以学会，学会怎么去和企业中的员工相处，学会工作流程，怎么把握生产与运作的正常进行。在学校里面学习的都是理论上的知识，现在我可以把自己学到的理论知识和实践相结合了，学工商企业管理不仅要学会理论知识，同时也要勇于实践，把理论和实践相结合，到达第二次飞跃。2实习单位简介海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于1969年。海信坚持“技术立企，稳健经营的开展战略，以优化产业结构为根底、技术创新为动力、资本运营为杠杆，持续健康开展。进入21世纪，海信以强大的研发实力为后盾，以优秀的国际化经营管理团队为支撑，加快了产业扩张的速度，形成了多媒体、家电

17、、通信、it智能系统、现代家居和效劳等产业版块。xx年海信集团实现销售收入716亿元，在中国电子信息百强企业中名列前茅。3实习内容及过程在我们的班组里面分为两条线体，我是10线的，xx和ddf化名是11线的，但ddf属于11线整机局部的。第一次看到流水线，看到大型的机器轰轰隆隆，感觉机器和人的节奏都好快，有点紧张，又有点兴奋。正式上班，因为我们没有班长，所以在机动的带着下，我们学习着d检的日常工作。但是听了半天，我觉得自己没有太明白，但是我知道自己的主要工作是检测电视屏幕的优良。机动告诉我们说，最开始的时候不用太紧张，慢慢学习。时间久了也就会了，工作起来也就麻利多了，具体从学习插负载，插线，检

18、屏依次做起。其中最难的是检屏，有点遗憾的是，至今我都没有学。看着我们的老员工的眼睛迅速的扫描着眼前的屏幕，一块块屏幕就检测好了，屏幕的后面是插线的员工，他们一个插线，一个检屏，开电关电，配合的真好。心中不禁暗自感慨，敬意之心油然而生。在这儿的第一个星期，机动让我先学插负载，后学插线。我们10线加上我一共5个人，还有就是机动。虽说人不多，但是应付日常的工作那是绰绰有余了的。一开始，我工作的速度真的很慢，总是压着板，给我们的班组带来了麻烦，前面的无尘车间总是催着我们快点，后面的整机班长也过来催促。我心想，流水线就是一条线的人都要做好，这个线体才能正常工作，少了谁都不行。于是我感觉自己不能再拖后腿了

19、，要齐心协力，共同完成这条线体的工作，做好自己。每天上班，虽然只站了10个小时，可是我感觉双脚疼痛，略带点麻麻的刺痛感。每次回到宿舍，我们都开始互相抱怨，觉得自己很累很累。每天晚上不到十一点大家都睡着了。以前在学校，每天都最起码十一点睡觉，可是现在终于体会到了休息的重要性，每天总是希望快点下班，晚点上班，总是感觉休息不好，可能是惰性的原因吧。这次来海信，我觉得真的值得了，让自己学会了好多，体验着生活，感受着社会，我决定不管前方的路还要走多么久，我都要勇敢的坚持下去，做最好的自己。海信实习报告3实习作为教学环节中一项重要的实践活动，是每一位在读大学生在大学学习深造期间必不可少的一个过程。马克思主

20、义哲学告诉我们：实践决定认识。实践是认识的，实践是认识开展的动力，实践是检验认识真理性的唯一标准，实践是认识的目的和归宿。理论认识假设不能运用于实践并指导实践的开展，就失去了其存在的意义。理论认识是对具体实践情况的抽象概括和深刻总结，其作用的发挥和效果的展示必须借助于实践这一有效手段才能完成。作为行政管理专业的大学生，我们很幸运地获得了参加这次实习的时机。通过20 xx年4月19日至20 xx年4月28日在青岛几家国内知名企业的实习，我们习得了许多与本专业相关的管理技能以及丰富的工作经验，为今后的理论学习指明了方向，提高了自身的竞争力，增强了在本专业领域开展与提升的信心。一、实习目的与任务从理

21、论层面讲，此次实习的目的是将所学理论知识与具体实践相结合，提高当代大学生的思想觉悟和理论水平，为今后的理论知识学习夯实根底；从实践层面讲，此次实习的目的在于增强大学生发现问题、分析问题和解决问题等重要实践能力，并将其培养成合格的、能够主动适应社会主义现代化建设要求的“四有新人，这也是贯彻和落实党和国家的教育方针。具体表现在以下几个方面：一通过实习，了解实习单位的管理理念和管理模式，了解实习单位的组织文化与核心理念，并将所学理论具体运用于管理实践，以理论知识为指导，提出一些有价值的管理方案。二通过实习，获得与本专业相关的专业技能，加深对行政管理领域相关管理理论的理解。虽然行政管理主要研究的是政府

22、行政领域范围的问题与对策，但是，纵观行政管理理论的开展历程，不难看出，政府行政范围内的很多管理方法与技巧大都受到企业管理方法与理论的影响，所以，在企业单位获得的实习经验会对行政管理理论的学习与运用定会有所助益。三通过实习，培养良好的职业道德和习惯，树立正确的就业观和择业观，强化团队意识和竞争观念。作为一名职业工作者，必须具有艰苦奋斗和团队协作的精神，必须遵守以爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会为根本内容的职业道德，必须具有竞争意识，总之要具备一局部市场经济条件下劳动者应该具备的素质与修养。四通过实习，要懂得热爱劳动，尊重劳动者，树立“劳动荣耀的观念意识。劳动分为脑力劳动和体力劳动

23、两局部，二者之间的差异并不等同于等级差异和地位差异，两种劳动都为社会开展和经济建设做出了卓越的奉献，都应该得到客观公正的评价，都应该受到尊重。此外，随着市场经济的不断开展，劳动纠纷频频发生，劳动者的“维权困境日益凸显，这一社会热点问题也亟待解决。希望通过本次实习能为劳动部门及其他相关部门妥善处理和有效解决劳动者“维权困境提供一些有价值的参考意见。实习为我们大学生接触社会、充分将课堂上习得的理论与实践相结合、努力提高自身的理论深度与实践水平搭建了一个有效平台。我们应该充分把握好这一次时机，努力学习一些管理方面的业务，不断积累书本和课堂上无法获得的实践素材与工作经验，为将来的就业夯实根底。一、实习

24、时间20 xx年4月19日至20 xx年5月2日二、实习地点与实习单位青岛市黄岛区海信信息产业园三、实习单位介绍海信集团作为特大型电子信息产业集团公司，自1969年成立以来，坚持“技术立企、稳健经营的开展战略，以优化产业结构为根底、技术创新为动力、资本运营为杠杆，持续健康开展。目前，海信以强大的研发实力为后盾，以优秀的国际化经营管理团队为支撑，加快了产业扩张的速度，形成了多媒体、家电、通信、 IT、房地产、效劳与配套六大产业版块。虽然海信集团在中国电子信息百强企业中名列前茅，其产品也远销海外，但是其“先做强，再做大的原那么无视了生产厂房等外在建筑的建设，同时，生产基地也比拟分散。随着企业的快速

25、开展和市场竞争的日趋剧烈，这一开展现状逐步限制了企业生产规模的进一步扩大和新兴产业的开展。为此，集团建造了三园一厦，一厦指海信集团总部：海信大厦，三园指青岛海信信息产业园、青岛海信家电工业园以及淄博海信、贵阳海信、辽宁海信、临沂海信、南非海信等生产基地和海信的开发基地：海信研发中心又称：海信技术孵化园。海信信息产业园作为“三园当中的一园，于 20 xx年7月29日在青岛经济开发区开始破土开工，并很快投入生产运营。其具体地理位置位于青岛市经济技术开发区高新技术实验区内,前湾港路以南,奋进路以东,团结路以西,齐长城路以北.占地1200亩,是海信未来电子、通讯、计算机产业的集中生产基地。海信信息产业

26、园的建成标志着海信3C产业结构的圆满凸现，标志着海信产业结构正从稳固制造业的同时向增值效劳业过渡，标志着海信正向一个技术密集型的现代化大而强的企业集团迈进，也标志着海信又一次创业的开始。五、实习内容之所以会选择在青岛实习，是因为青岛地区的企业开展模式同其他地区不一样，有自己的开展特色。在学术理论界，有一个名词叫作“青岛现象，所谓“青岛现象，简而言之，就是地方政府扶持当地大企业，创出了一系列全国知名品牌的经济开展模式。自从，1978年十一届三中全会作出实行改革开放的伟大战略决策、1992年中共十四大提出建立社会主义市场经济体制的目标以来，青岛市委市政府果断决策，抓住机遇，坚决贯彻和落实党和国家的

27、战略决策和方针政策，并结合自身的优势加快部署和实施，紧紧围绕“一个中心、两个根本点“一个中心即以经济建设为中心； “两个根本点即坚持四项根本原那么、坚持改革开放，聚精会神搞建设，一心一意谋开展，在正确的指导思想下，开展和壮大了一批国内外知名企业和品牌，海信集团就是其中的一员。“青岛现象不仅在学术理论界具有颇大的研究价值，而且对我们实习的大学生而言，亦有不平凡的魅力,而且对我们以后的就业亦有很大的帮助。20 xx年4月19日下午，我们驱车来到了位于青岛市经济技术开发区高新技术实验区内的海信信息产业园，在园区导游的引导下，我们参观了海信集团产品的生产车间及其生产流程。作为行政管理专业的一名大学生，

28、虽然对产品的具体生产流程不甚了解与熟悉；但是作为一名管理类的大学生，我更加关注和注重海信信息产业园所采用的一些管理理念以及企业文化的内涵建设。从管理学的角度来讲，海信集团取得的辉煌成就与其采用的管理理念以及多年来自身积累形成的企业文化是分不开的。随着社会经济的不断开展以及对高效率、低本钱的追求，对企业的管理提出了更高的要求；同时，随着在管理领域研究的不断深入，对成功企业的经验总结，管理在企业开展中的地位越来越重要，不容无视。建立高效率、低本钱的管理模式，也是所有想做大做强的企业现在正在做也是应该做、必须做的重要事情。下面就简要地从管理理念和企业文化两个维度简要分析一下海信集团包括海信信息产业园

29、成功开展的原因：一管理理念海信信息产业园的管理理念主要表达于它的实施战略、经营方针、生产标语以及鼓励方式等具体运用当中。下面简要就所学理论简单阐释一下海信集团取得成功所采用的管理理念。海信集团成功的一件重要法宝就是制定了准确的开展战略，对公司未来的开展方向作出了准确的定位。一个企业要想长久得生存和开展下去，必须要制定一个长期的开展战略，企业制定的战略表达了其自身对未来外部环境的预测或可能发生的情况及其应对策略，基于此，企业才能有效地完成制定的方案与目标。当然，在战略实施之前，企业应当进行一项充分的市场调查，为准确定位开展战略提供足够的信息；战略实施过程当中，企业要做好战略控制，对实施过程中出现

30、的问题要不失时机地作出灵敏反响，并以此为依据形成一份战略实施的评估报告，为适时调整战略决策提供可靠的依据。例如，海信集团在品牌建设方面经历了四个开展阶段：一是 “海纳百川、信诚无限，二是 “创新科技、立信百年，三是从“创新就是生活到“做新的，做好的，四是将“创新科技融入自己的血液。这四项战略都是海信集团以战略实施的信息反响为依据逐步提出的，战略的提出过程是符合战略管理规律的，战略的正确运用也给海信集团带来巨大的效益。在海信信息产业园的车间内写着一句“变那么生，不变那么亡，不换思想就换人的醒目标语。这句标语时刻在提醒着奋斗在第一线的员工们要充分解放思想，要懂得 “权变。不仅企业的高层领导者和决策

31、者要解放思想，企业的基层工作者也要解放思想，只有这样才能保证公司的决策在基层能够得到真正贯彻与落实，才能提高企业的生产效率，才能使公司因为决策落实不到位而造成的利益损失最小化。这句标语同时表达了著名的权变管理思想。随着企业外部环境的不断变化，企业固有的开展思路和模式受到了新的挑战和冲击，企业假设再不转变不符合时代的开展的旧的管理思想，就可能面临破产。为了在新的环境条件下，使企业继续生存并开展壮大，西方的管理学家们于20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派根底上提出了一种新的管理理论，即权变管理理论。所谓权变管理，就是考虑到有关环境的变数同相应的管理观念和技术之间的关系，使采用的管理理论和技

32、术能力有效地到达目标。随着经济全球化的不断深入、我国社会主义市场经济的不断开展，我国企业开展的外部环境发生了深刻的变化，面对这样的情况，企业应该及时调整自身的开展思路与模式，准确定位企业的开展战略，海信集团的成功开展与海信信息产业园的建立正是权变管理理论在具体管理实践中运用的产物。此理论对海信集团的开展壮大起到了重要的作用。“没有危机感就是最大的危机、“防微杜渐，警钟长鸣。海信集团虽然在国内知名企业当中名列前茅，其业务范围也已经拓展到海外，但这并不意味着海信集团的领导和员工们可以坐享其成，高枕无忧。事实上，海信集团的领导和员工们也并没有放松，而是深知外部环境的复杂性和竞争的剧烈，时刻绷紧一根弦

33、，不断努力，不断超越。海信集团的危机管理也取得了巨大的成效。随着经济全球化的不断深入和我国市场经济的不断开展，资本主义的周期性经济危机、我国市场经济开展不成熟所引发的一系列未知情景，都会给企业的开展造成威胁，面对这些未知的、可能爆发的危机，一种新的管理理论应运而生。所谓危机管理，是指企业通过危机监测、危机预警、危机决策和危机处理，到达防止、减少危机产生的危害，总结危机发生、开展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型管理体系。海信集团将危机管理落实到基层，可以有效增强企业的危机处理能力和市场竞争能力，同时也能够提升员工的自信心和工作的积极性，进而加强集团的凝聚力和向心力，使公司在竞争中立于不

34、败之地。另外，在员工鼓励方面，海信信息产业园将奋斗在第一线的员工划分为假设干小组，进行各项评比活动，例如，月度现场评比(设有“蜗牛奖等奖项)，工艺纪律评比设有“懒洋洋、“小蜜蜂等称号。为了最大限度地调发动工的生产积极性和主动性，促使其努力完成工作任务，高效率地实现企业的战略目标，企业必须采取某些鼓励方式，将员工的利益与企业组织的利益充分结合，保证员工在实现企业开展目标的同时，能够获得自身的利益。这就是鼓励理论产生的目的。所谓鼓励理论，是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。海信集团在管理过程中，注重员工积极性和创造性的发挥，于是采取了一些如上所述的鼓励方法，当然也取得了显著的成效。在海信集团的经营管理实践中还运用了其他的管理理论，例如本钱管理、工程管理和目标管理等。二 企业文化所谓企业文化，是指企业在长期的实践和开展过程中逐渐形成和开展起来的并且为企业成员普遍认可和遵循的具有本企业特色的价值观念、团体意识、行为标准和思维模式的集合。企业文化是企业的灵魂，在现代企业管理中得到广泛的认同，其地位和