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3、多样性，在劳动用工方面存在的管理缺陷，以及如何来应对用工风险提出了一些建议。【关键词】 企业用工风险控制引言集团公司正在全力推进航天科技工业新体系建设，在这一框架下，八院作为集团公司八大科研生产联合体之一，为未来发展拓展了较大空间，我们也迎来了大好的发展机遇。作为承担着直接科研生产任务的发展、企业和谐乃至社会和谐的一件大事。1 一、800 所基本情况及目前用工现状800 所隶属于航天科技集团公司第八研究院，主要从事。多另一方面，航天事业的快速发展和各项任务的剧增对企业人力资临时工（一）事业编制员工2 人员的平均年龄为 31岁，很多已经成长为生产一线的高技能人才。（三）新江公司托管员工（四）临时

4、工3 二、员工多元编制对 800 所带来的法律风险1劳务派遣产生的风险。一是劳动合同法对劳动派遣员工与用纠纷。2用工管理流程方面的风险。一是劳动合同法更加注重操作流4 三、对策分析资料。（3）尽快梳理和调整劳务派遣岗位，确保劳务派遣员工在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。如对优秀的劳务派遣员工可以择优逐步转录为正式职工。5 工。（2）建立劳动合同管理体系。施工企业应当根据自身的具体情况因约定不明而陷入被动的境地。（3）提升人力资源管理队伍业务水平：一是加强对人力资源管理人员的专业培训，提升业务素质；二是梳理人力资源工作流程，使之更加规范化、科学化、合理化。（4）提升证据意识，健全各项台帐资料，保全证据。随着社会保障体系的改革和益重要。综观全局，施工企业在合法用工的前提下，通过规范完善内6 4/1

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