第一部分Excel综合应用实训

1、第一部分Excel综合应用实训第一部分Excel综合应用实训第一部分Excel综合应用实训WORD格式EXCEL应用实训Excel是工作中最常用的表格制作及数据计算工具，在现代化办公中拥有十分重要的作用，可以说对Excel的熟练应用程度将决定工作效率。因此在走上工作岗位从前对这种职业技术的增强拥有重要意义。本实训分为两部分内容，第一部分是Excel综合应用训练，其目的在于牢固已有知识，达到满足老例工作要求的目的。第二部分是Excel的高级应用，结合到物流专业的实质，主要内容包括Excel运输规划、Excel订货决策、库房的ABC分类管理、需求展望、单变量求解等内容。第一部分Excel综合应用训

2、练本部分主要针对Excel常用的基础知识点进行训练，主要内容包括工作表的数据输入、格式编写、公式编写、图表制作、常用函数和数据解析工具的使用等，经过这些训练，复习所学知识，具备从事平常工作的能力，并对后边的Excel高级应用打下基础。练习题一1练习题二2练习题三3练习题四4练习题五5练习题六6练习题一（题目要点：格式编写、公式的使用、求和与求平均值函数的使用，柱形图的生成和编写）职工编号姓名性别基本薪水津贴水电气费实发薪水1041王娟女1000600895101骆芒男9003001001030沈珍女700500454103马芳女450300655130杨山男650400321025刘留男600

3、20052合计：平均：要求：1、用公式计算出实发薪水(实发薪水=基本薪水+津贴水电气费)；2、用函数分别计算出基本薪水、津贴、水电气费、实发薪水的合计与平均，只保留整数；3、以上表的数据制作一个簇状柱形图，用于反响基本薪水和实发薪水的高低情况，要求左边显示薪水数据，下边显示人名，以以下图所示。专业资料整理WORD格式练习题二（题目要点：格式编写、公式编写、在Excel中输入以下表格。、对该表格作以下的格式化：表格自动套用“古典2”样式。对标题加粗，设置单元格文字居中对齐用公式计算出积分。1分，输一场0分。计算方法：胜一场积3分，平一场积积收效图以下：专业资料整理WORD格式练习题三（题目要点：

4、格式编写、跨工作表公式编写、求和函数的使用，条件格式，饼形图的生成和编写）图一图二图三要求：1、在“sheet1”工作表中建立图一的表格（并将工作表一命名为“库存”），在“sheet2”工作表中建立图二的表格（并将工作表二命名为“进货”），在“sheet3”工作表中建立图三的表格（并将工作表三命名为“卖出”），并对表格使用自动套用格式：古典三，表格中的文字数据居中对齐，“合计”二字靠右对齐。专业资料整理WORD格式2、对“本期净库存量”列设置条件格式，当库存量小于10时，数字以红色加粗显示专业资料整理WORD格式3、用公式计算出各种物品的本期净库存量（提示：净库存量=期初余额+本期进货-本期卖

5、出）4、制作饼形图，反响本期净库存量中各种物品所占的比率，要求显示数据所占的百分比，下边显示物品名称练习题四（题目要点：公式编写、函数嵌套、条件函数、排序、图表制作下表是某单位职工的薪水、纳税情况表。将该表输入到一个新建EXCEL工作簿上，并且完成以下工作：应发金姓名基本薪水津贴扣住所公积金应纳税收入应缴税额额张三876.2380085李四1422.51200140王五1106.6800110赵六725.320070吴七950.1240095周八1226.81600120孙九1465.33750145郑十811.94100080,（1）计算每个职工的应纳税收入、应缴税款额以及应发金额。（2）建

6、立每个职工纳税情况柱型图（X轴为姓名，Y轴为纳税额）。（3）按应发金额降序排序其中=当月收入总（1000元+扣交的住所公积应纳税收入额金）且纳税的标准规定以下：全月应纳税的所有额所在区间（元）税率（%）低于5005500低于2000102000低于500020,（假定该单位没有月收入超5000元的。）过专业资料整理WORD格式练习题五（题目要点：公式编写、函数嵌套、条件函数、排序、直方图、描述统计以下是某部门的年关绩效核查分数表，将其复制到Excel中，按要求完成。直属领导隔级领导工号姓名性别职工自评最后得分评分评分20050101张三男98897820050103王燕女98988820050

7、108刘好女88878520050109汪利女96958720050106赵平女97817620050102李四男88877020050110张瑞男90967120050105李静女99786820050104吴刚男94687720050107雷林男957765最高分最低分详尽的任务要求用函数计算出每个职工的最后得分（百分制，最后得分中职工自评占一成，直属领导评分占六成，隔级领导评分占三成），保留一位小数。用函数找出各种评分的最高值和最低值按最后得分高低对职工进行降序排序4、在表格最右边增加一列，标题为“核查等级”，等级划分原则为：最后得分=90为“优秀”，介于80到之间的为“称职”，介于60

8、到80之间的为“基本称职”，60分以下的为“不称职”5、对当前工作表进行自动精选，条件为：80=最总得分90，尔后取消精选，方便进行下一题目6、对“最后评分”进行描述统计，将统计结果放在新工作表上。（提示：工具加载宏解析工具库确定；工具数据解析描述统计）7、对“最后分数”制作直方图，以反响最后分数中各分数段的人数和累计百分比，收效图以下。（提示：工具数据解析直方图）专业资料整理WORD格式练习题六使用【素材.rar】文件夹供应的“薪水管理.xls中”的现有数据“职工基本薪水表”、“职工出勤统计表”、“职工福利表”和“职工奖金表”来完成题目要求。（考生使用素材供应的文档完成相关操作，并保持原有文

9、件名称）要求：1依照职工基本薪水表、职工出勤统计表、职工福利表和职工奖金表中的数据，应用Excel中的单元格引用及公式制作出职工薪水表，如图职工薪水表.jpg，并计算出各部门的薪水支出总数。（20分）提示：1）基本薪水、奖金、住所补助、车费补助、保险金、请假扣款等数据分别本源于职工基本薪水表、职工出勤统计表、职工福利表和职工奖金表。2）应发金额=基本薪水+奖金+住所补助+车费补助-保险金-请假扣款3）扣税所得额的计算方法：如应发金额少于1000元，则扣税所得额为0；否则，扣税所得额为应发金额减去1000元。（4）个人所得税的计算方法：扣税所得额500个人所得税500=扣税所得额2000个人所得税2000=扣税所得额5000个人所得税扣税所得额5%扣税所得额10%-25扣税所得额15%-125（5）实发金额=应发金额-个人所得税2依照职工薪水表生成如图薪水条.jpg所示职工薪水条。（20分）提