华通汽车公司集体合同

1、湖北荆州华华通车辆制制造有限公公司文件件鄂华通车辆辆字20008001号公司各部门门：为了加加强集体协协商和集体体合同签订订工作的领领导，确保保集体合同同签订后得得到有效的的监督和执执行，经研研究决定，成成立湖北荆荆州华通车车辆制造有有限公司集集体协商和和集体合同同签订工作作领导小组组，其成员员如下：一、领领导小组： 组组长：范向向红 副副组长：邓邓先国 朱成桥 成成员：谢修修平 刘腊梅 杨青松 鹿友锤 二二、集体协协商与集体体合同签订订首席代表表： 企企业方：范范向红 记记录员：谢谢修平 工工会方：邓邓先国 记记录员：刘刘腊梅 三三、集体协协商与集体体合同签订订： 主主持人：朱朱成桥 四四、

2、集体协协商代表： 企企业方：范范向红 谢修平 朱成桥 鹿友锤 陈晓林 工工会方：邓邓先国 杨青松 刘腊梅 文坤柏 朱汉武 五五、集体合合同起草小小组： 邓邓先国 谢修平平 刘腊梅 二000八年元元月十日湖北荆州华华通车辆制制造有限公公司集体合同同监督小小组组长：朱成成桥（副总总）成员： 企企业方：谢谢修平（公公司办主任任） 鹿鹿友锤（车车间主任） 工工会方：刘刘腊梅（财财务部长） 杨杨青松（采采购部长）湖北荆州华华通车辆制制造有限公公司集体体合同双方首席代代表基本情情况说明 一一、企业首首席代表范范向红同志志基本情况况： 范范向洪，男男 二二、工会（职职工代表方方）首席代代表邓先国国同志基本本

3、情况： 邓邓先国，男男，19558年1月月出生，湖湖北公安县县人，19974年111月参加加工作，中中共党员。 该该同志自参参加工作来来，历任共共青团支部部书记、团团总支书记记、联营办办副主任、保卫处长长、企业改改制领导小小组组长、20011年5月任任工会主席席至今。 三三、双方代代表基本情情况： 11、企业方方：姓 名名年龄政治面貌学历职称参加工作时时间职 务范向红谢修平37党员大专工程师1992.7主 任朱成桥鹿友锤党员大专工程师1980主任陈晓林 记录员：谢修平 2、工会会方：姓 名名年龄政治面貌学历职称参加工作时时间职 务邓先国50党员高中1974年年11月工会主席杨青松50中专198

4、7年年5月采购部长刘腊梅45大专会计师1980年年6月财务部长文坤柏朱汉武 记记录员：刘刘腊梅湖北荆州华华通车辆制制造有限公公司集体合合同（讨论稿）总则 第第一条 为为建立保持持和谐的劳劳动关系，保保障企业和和职工的合合法权益，规规范企业行行政（以下下简称甲方方）、工会会（代表职职工方，以以下简称乙乙方）双方方行为，调调动两个积积极性，共共谋我公司司持续发展展，现根据据中华人人民共和国国劳动法、中华华人民共和和国工会法法和中中华人民共共和国劳动动合同法及相关的的法律法规规之规定，经经双方协商商一致签订订本合同。 第第二条 本本合同依法法签订后即即具有法律律效力，双双方应互相相遵守，加加强合作，

5、全全面履行合合同所规定定的各项权权利和义务务。 第第三条 企企业依法进进行经营管管理，并尊尊重工会作作为职工利利益代表者者的地位，保保障职工的的合法权益益。采取有有效措施不不断提高职职工的业务务技术素质质和思想文文化道德素素质，并在在提高企业业经济效益益的前提下下，不断提提高职工工工资水平和和职工福利利水平，改改善职工工工作环境和和生活环境境，不断增增强企业的的向心力、凝聚力。 第第四条 企企业尊重职职工民主参参与管理的的权力，不不断完善职职工（会员员）代表大大会制度，认认真执行厂厂务公开制制度，企业业听取工会会和职工对对生产、经经营及职工工工资、福福利、教育育、劳动保保护、劳动动保险等方方面

6、的意见见和建议，协协商处理涉涉及职工切切身利益的的有关问题题，双方共共同监督检检查本合同同生效后的的履行情况况，并向职职工（会员员）代表大大会报告。第五条条 工会全全面履行各各项社会职职能，突出出维护职能能，并坚持持“两个维护护”的统一，服服从、服务务于企业的的生产、经经营，坚持持和维护企企业法人行行使生产经经营的指挥挥权力，支支持企业的的生产经营营和企业的的管理，维维护企业的的合法权益益；教育职职工遵守劳劳动纪律和和各项规章章制度；组组织职工开开展全员劳劳动竞赛、合理化建建议、技术术革新和技技术合作，努努力完成各各项生产经经营目标任任务。 第第六条 职职工是企业业的主人，应应以主人翁翁的姿态

7、从从事生产劳劳动、爱岗岗敬业、出出色完成生生产任务，关关心企业的的建设、效效益和发展展。主动维维护企业的的良好形象象；遵守企企业依法制制订的规章章制度，严严格履行劳劳动合同规规定的义务务；保守企企业的技术术专利和经经营秘密。第七条 本本合同必须须经公司职职工（会员员）代表大大会审议通通过，有效效期三年。企业生产、经营目标标管理 第第八条 职职工应努力力完成企业业的生产、经营目标标、劳动生生产率和产产品开发计计划以及其其它生产建建议任务。 第第九条 职职工应杜绝绝因违章引引起的消防防、人身、交通、设设备等事故故和重大事事故，防止止贪污、挪挪用公款案案件和其它它经济案件件的发生；企业应杜杜绝侵犯职

8、职工合法权权益的案件件。 第第十条 企企业的管理理水平上一一个新台阶阶，企业在在基础管理理、人事管管理、劳资资管理、财财务管理、物资管理理、经营管管理、质量量管理、安安全生产管管理方面要要有明显的的加强，并并逐步实现现企业管理理规范化。第三章 劳劳动报酬 第第十一条 企业根据据国家、行行业有关政政策和生产产经营任务务及经济效效益情况制制定职工收收入分配方方案，坚持持男、女同同工同酬分分配形式，严严格执行按按劳分配原原则，打破破劳动报酬酬平均分配配的原则，允允许职工间间的收入有有一定的差差距。 第第十二条 企业支付付职工的工工资不得低低于当地政政府公布的的最低工资资标准。 第第十三条 职工工资资

9、按月以货货币的形式式支付。 第第十四条 职工的各各种补贴、津贴的种种类和标准准严格按国国家的规定定执行。 第第十五条 企业在制制订内部总总体分配办办法时应有有工会代表表参加，其其方案应交交职工（会会员）代表表大会或职职工（会员员）代表大大会主席团团会议审议议通过。 第第十六条 企业职工工的工资水水平应在企企业逐年发发展的同时时逐步提高高。 第第十七条 企业不得得克扣职工工的正当劳劳动收入。 但但下列情况况不属克扣扣： 11、职工应应缴的个人人养老保险险及个人所所得税、住住房公积金金以及水电电费等； 22、职工个个人应负担担的社会保保险费； 33、法律、法规要求求企业代扣扣代缴的其其它费用； 4

10、4、职工应应归还企业业的债务； 55、由于职职工过失发发生事故，造造成企业或或他人财产产损失，按按企业的规规定责令赔赔偿损失的的费用； 66、职工违违反劳动纪纪律、迟到到、早退、旷工或违违反公司有有关规定应应给予经济济处罚和请请病、事假假按企业规规定扣除的的工资（病病假工资按按国家规定定的标准执执行）； 77、完不成成生产经营营、产品质质量及工作作任务扣除除的工资。 第第十八条 特殊情况况下安排职职工在工作作日、休息息日和国家家法定假日日加班、延延长工作时时间（分管管领导批准准、劳资部部门备查，工工作不能补补休的时间间内和本职职工作范围围内除外），由由企业按国国家有关规规定发放加加班工资。 1

11、1、婚丧假假、产假工工资照发（计计划生育另另有规定的的按其规定定）。 22、事假期期间停发工工资，病假假工资按本本人基本工工资当地社社会平均生生活费的660%发放放。 33、承包项项目和承包包计件核算算的，由承承包单位按按承包收入入情况核算算支付。 第第十九条 企业依照照规章制度度对违纪、违规职工工予以经济济处罚的，必必须保证最最低生活标标准。第二十条 企业对工工作能力差差、技术素素质低、责责任心不强强的职工，实实行下岗待待业和待岗岗培训制度度，待岗培培训期间只只发给生活活费，企业业支付给职职工的生活活费标准一一般不低于于当地政府府公布的最最低生活标标准。经培培训达不到到企业要求求上岗的，企企

12、业与其解解除劳动关关系。工作时间和和休息休假假 第第二十一条条 企业实实行8小时时工作制，每每周工作440小时，各各部门应当当保证职工工每周至少少休息一天天（工作量量不足、工工作时间和和工作量包包干以及因因工作性质质无法按标标准工作时时间衡量的的岗位等除除外）。 职职工是企业业的主人，提提倡奉献精精神，动力力为企业发发展作贡献献。第二十二条条 职工休休息日、法法定假日以以及婚、丧丧、计划生生育等假期期均按国家家有关规定定和政策执执行（假期期均包括公公休和法定定节假日在在内）。社会保险和和生活福利利 第第二十三条条 企业按按规定为职职工办理养养老、生育育、工伤、医疗和失失业等保险险（应缴保保险金

13、须保保证按时足足额上缴），并并为职工办办理就业登登记。职工工应支付的的保险金由由企业代为为在职工本本人工资中中扣除。 第第二十四条条 企业每每月按工资资总额144%提取职工福利利费，用于于为职工办办理医疗保保险、工伤伤保险、特特殊困难补补助、生病病探望、悼悼念等费用用。职工所所有福利待待遇按国家家和行业有有关标准和和规定执行行。 第第二十五条条 企业开开展形式多多样的文化化娱乐、劳劳动竞赛等等活动，企企业对工会会给予适当当的经费补补贴。第二十六条条 职工的的生育、工工伤待遇以以及死亡职职工的丧葬葬费、抚恤恤费等按国国家政策和和行业的有有关规定办办理。劳动安全和和卫生 第第二十七条条 企业严严格

14、执行国国家和地方方政府有关关劳动安全全卫生的法法律规定，建建立劳动安安全卫生制制度，为职职工提供符符合国家规规定的劳动动安全卫生生条件和必必要的劳动动防护用品品，对职工工进行劳动动安全卫生生教育。职职工在劳动动过程中，必必须严格遵遵守劳动安安全操作规规程，企业业应为职工工提供安全全设施和防防护用具。 第第二十八条条 工会根根据国家有有关劳动保保护法律的的规定，有有权代表职职工对劳动动安全卫生生保护措施施，经费的的提取和使使用以及女女职工特殊殊劳动保护护的执行情情况提出意意见，发现现劳动保护护措施不落落实，严重重危及职工工身体健康康和生命安安全情况时时，有权要要求企业立立即采取措措施予以纠纠正，

15、情况况危急时，可可以组织职职工撤离危危险现场，职职工待遇不不受影响。第二十九条条 按照国国家的法律律、法规，安安全部门修修订完善劳劳动安全卫卫生制度和和安全操作作规程，并并落实到人人，明确每每个职工的的责任、权权利和义务务，经常督督促检查落落实情况。定期对女女职工和从从事有毒有有害作业的的职工进行行健康检查查，切实保保障职工健健康和人身身安全，杜杜绝伤亡事事故。教育培训和和职工奖惩惩 第第三十条 企业根据据国家规定定，按期提提取职工教教育经费，帮帮助职工获获得科学文文化专业知知识，鼓励励支持职工工参加业务务进修学习习，有计划划地培养各各层次的专专业管理技技术人才，技技术工种从从业人员必必须经培

16、训训取得相关关等级的资资格证书，经经企业同意意或公派参参加各类学学校学习的的职工，可可按有关规规定享受有有薪待遇，并并与企业签签订培训协协议。 第第三十一条条 企业应应对职工培培训作出长长远规划和和短期安排排，公司办办应大力开开展对职工工进行职业业道德、科科学、技术术业务知识识教育，鼓鼓励职工自自学成才，从从而不断提提高职工队队伍的整体体素质。 第第三十二条条 全体职职工应发扬扬主人翁精精神，关心心企业的效效益和发展展，遵守劳劳动纪律，提提高职业技技能，努力力完成生产产、工作任任务，维护护企业形象象，为企业业能在同行行业中立于不不败之地履履行自己应应尽的义务务。 第第三十三条条 企业对对违纪违

17、规规的职工，经经批评教育育不改的，依依照现行的的规章制度度予以惩处处。 第第三十四条条 企业对对完成生产产和工作任任务成绩显显著的，对对成功的小小改小革给给予奖励和和授予先进进生产（工工作）者、先进集体体、工作标标兵等荣誉誉称号，由由基层单位位推荐、行行政和工会会提出建议议，交办公公会讨论决决定，特殊殊情况企业业法人代表表可以对职职工给予奖奖励。 第第三十五条条 双方能能认真履行行合同，出出色完成各各项任务及及经济指标标，企业经经济效益好好。企业职职工（会员员）代表大大会给双方方有突出贡贡献者请功功，并给全全体职工予予以一定的的奖励。 第第三十六条条 企业在在对职工进进行行政处处分和经济济处罚

18、前，必必须弄清事事实，取得得证据，征征求工会意意见，由相相关会议讨讨论决定。 第第三十七条条 对严重重违反劳动动纪律或者者犯有重大大错误的职职工作出解解除劳动合合同决定时时，除本合合同有规定定的情况，应应符合下列列程序： 11、公司办办提出意见见； 22、征求工工会意见；3、书面通通知职工本本人。本合同责任任与保证 第第三十八条条 企业依依照工会会法之规规定，每月月按职工工工资总额22%的标准准，及时足足额拨付工工会经费，工工会合理支支配使用。 第第三十九条条 工会在在依法维护护职工合法法权益的同同时，教育育职工履行行劳动合合同、集体合同同中规定定的各项义义务，发扬扬艰苦奋斗斗、无私奉奉献、热

19、爱爱集体、爱爱岗敬业精精神等，为为企业的兴兴旺发达努努力奋斗。 第第四十条 企业召开开董事长办办公会、经经营工作会会、经济活活动分析会会等，应有有工会主席席或授权代代表参加。 第第四十一条条 工会工工作应围绕绕企业生产产与经营的的中心工作作开展劳动动竞赛，并并丰富业余余文化生活活，增强企企业的凝聚聚力和向心心力。 第第四十二条条 工会委委员会召开开会议或组组织活动，需需占用生产产和工作时时间，应事事先征求企企业有关方方面的意见见，工会邀邀请企业领领导或相关关人员参加加工会的有有关会议和和活动，企企业应给予予支持。 第第四十三条条 企业、工会双方方每半年就就集体合合同履行行中的有关关问题召开开一

20、次协商商会议，工工会主席和和总经理每每半年就有有关重大事事宜和利益益问题进行行通报、协协商，必要要时也可随随时协商。第四十四条条 工会主主席的任命命或调动，应应征求工会会委员会的的意见和征征得上级工工会组织的的同意。本合同履行行、变更和和解除 第第四十五条条 本合同同自二000 年 月月 日起生效效至二000 年年 月月 日日止。 第第四十六条条 本合同同期满前三三个月，双双方协商签签订新的集集体合同，新新合同生效效之前，本本合同继续续生效。 第第四十七条条 甲、乙乙双方根据据人数建立立对等原则则，联合成成立集体合合同履行监监督检查小小组，每年年6月份和和12月份份对合同的的履行情况况进行检查

21、查，检查结结果以书面面形式报告告双方签约约代表，双双方应在115天内进进行研究，并并应本合同同履行中存存在的问题题协商提出出处理意见见。 第第四十八条条 甲、乙乙双方如有有一方提出出变更合同同时，应按按以下程序序进行： 11、一方提提出建议，向向对方说明明变更条款款、理由和和条件； 22、双方应应及时组织织协商，达达成一致后后，就变更更合同的有有关问题形形成书面协协议。 33、将书面协协议提交职职工（会员员）代表达达大会和职职工大会审审议。 44、自审议议通过之日日起10天天内，将协协议书面报报县劳动局局审查、登登记、备案案。 第第四十九条条 下列情情况，甲、乙双方应应主动协商商变更本合合同：

22、 11、本合同同签订所依依据的有关关法律、法法规和客观观情况发生生重大变化化的。 22、因生产产经营发生生严重困难难，致使本本合同无法法全部或部部分履行的的。 33、其它不不可抗拒原原因，致使使合同无法法履行或部部分条款无无法履行的的。 44、职工（会会员）代表表大会中，职职工（会员员）代表超超过半数要要求变更的的。 第第五十条 本合同的的解除按第第四十八条条的程序办办理，下列列情况可以以解除： 11、履行本本合同发生生争议，经经劳动仲裁裁机构或法法院判决，本本合同必须须解除。 22、其它不不可抗拒原原因，致使使本合同全全部条款无无法履行的的。 33、职工（会会员）代表表大会一致致讨论通过过要

23、求解除除的。违约责任和和争议处理理 第第五十一条条 为保证证本合同全全面执行，成成立联合监监督检查小小组，由四四人组成，双双方对等二二人。 第第五十二条条 企业违违反国家和和地方政府府有关劳动动合同，劳劳动安全卫卫生、社会会保险、工工作时间，女女职工特殊殊保护等法法律规定，按按照规定接接受处罚，并并补偿职工工的经济损损失。 第第五十三条条 职工不不履行劳动动合同规定定的义务，违违反企业规规章制度，造造成重大损损失，按违违反劳动合合同规定和和违反企业业规章制度度处理。第五十四条条 因履行行合同发生生争议，双双方应在330天内协协商解决，如如造成一致致，应形成成书面协议议，协商不不成，任何何一方可

24、向向劳动仲裁裁机构申请请仲裁，但但不得有过过激行为，双双方都有保保持和谐稳稳定的劳动动关系和正正常生产、生活秩序序的义务，仲仲裁不服的的，可以自自收到仲裁裁决议书后后，在规定定的时效内内向人民法法院诉讼。附则 第第五十五条条 本合同同经职工（会会员）代表表大会审议议通过后，由由双方首席席代表在合合同上签字字，并在77日内送达达县劳动局局审查、登登记、备案案，县劳动动局在收到到合同文本本之日起115日内不不提出异议议，本合同同即行生效效。 第第五十六条条 本合同同中的职工工系指与企企业建立了了正式劳动动关系，并并签订了劳劳动合同的的企业在职职职工。 第第五十七条条 本合同同经审查、登记、备备案生

25、效，正正本一份存存档备查，付付本六份，双双方首席代代表各一份份，送县劳劳动局、县县总工会、公司工会会和公司办办公室各一一份，正副副本具有同同等法律效效力。 第第五十八条条 本合同同未予明文文规定的事事项，依照照国家有关关法律、法法规办理；国家法律律、法规也也未明文规规定的，根根据国家法法律、法规规确定的原原则，由双双方协商解解决。 第第五十九条条 本合同同生效后，国国家法律、法规对劳劳动条件标标准有新规规定的，按按新规定执执行。 第第六十条 本合同依依法订后，协协商一方或或双方首席席代表变更更，不影响响本合同的的有效性。第六十一条条 本合同同由双方解解释，解释释有异议的的按第六十十条规定办办理

26、。甲方首席代代表（签字字）：乙方首席席代表（签签字）：审查机关（签签章）：年 月 日湖北荆州华华通车辆制制造有限公公司工资集体协协议（讨论论稿）企业名称：湖北荆州州华通车辆辆制造有限限公司经济类型：民营股份份合作制企业法定代代表人：范范向红甲方（企业业方）： 乙方（职职工方）：首席代表：范向红 首席代表表：邓先国国代表人数：5人 代表人人数：5人人 根根据中华华人民共和和国劳动法法、中中华人民共共和国劳动动合同法和国家劳劳动社会保保障部工工资集体协协商试行办办法的规规定，结合合本企业的的实际情况况，经双方协商一一致，签订订本协议。 第第一条 工工资协议的的协商时间间与执行期期限：工资资集体协商

27、商一年进行行一次，即即每年的112月份为为新一年工工资集体协协商时间。工资协议议执行时间间为一年，即即每年一月月为新一年工资资起点，十十二月份为为终点。 第第二条 职职工工资按按月以货币币的形式支支付，按不不同岗位、不同工种种、贡献大大小进行分分配。 第第三条 工工资标准：管理人员员实行岗位位工资和业业绩考核工工资相结合合的形式执执行，定编编定岗定员员，车间工工人实行计计件工资制制，按质按按量按定额额标准执行行，销售人人员工资按按年度营销销方案包干干执行。企企业支付职职工的工资资不得低于于当地政府府规定的最最低工资标标准。 第第四条 工工资每月结结算时间为为：每月的的21日至至下月的220日。

28、工工资发放时时间规定在在每月155日，如有有特殊情况况可适当提提前或推迟迟。 第第五条 特特殊情况下下工资支付付： 11、特殊情情况下安排排职工在工工作日、休休息日和法法定假日加班、延延长工作时时间（由分分管领导批批准、劳资资部门备查查、工作不不能补休的的时间内和和本职工作作范围内除除外），由由企业按国国家或企业业的有关规规定发放加加班工资。 22、工伤、婚丧假、产假工资资照发。 33、事假期期间停发工工资，病假假工资按本本人基本工工资的600%发放。 44、待岗培培训期间，企企业只发给给生活费，支支付标准不不低于当地地政府公布布的最低生生活标准。 第第六条 企企业依照规规章制度对对违纪、违违

29、规职工予予以经济处处罚的，必必须保证最最低生活标标准。 第第七条 职职工的各种种补贴、津津贴的种类类和标准严严格按国家家的规定执执行。 第第八条 职职工年工资资水平与企企业产值和和效益挂钩钩，完成全全年经济指指标的，工工资可增发发10-220%，未未完成全年年经济指标标的，工资资可比上年年下降5-10%。 第第九条 根根据权利、义务相统统一的原则则，经双方方代表谈判判，商定如如下： （一一）企业的的权利和义义务 11、根据生生产经营特特点，可以以制定与工工资相关的的规章制度度。 22、根据规规章制度对对职工进行行考核和奖奖惩。 33、科学合合理制定生生产（工作作）定额标标准。 （二二）职工的的权利和义义务 11、职工方方集体谈判判代表有权权参与企业业规章制度度的制定工工作，