下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、小数的意义 教学目标 知识与技能1、理解和掌握小数的意义。2、理解整数、小数、分数之间的联系,掌握相邻两个计数单位之间的进率。过程与方法经历小数的发现、认识过程、体验探究发现和迁移推理的学习方法。情感、态度与价值观了解数学知识的产生过程,激发学习兴趣,培养动手实践、合作探究的学习习惯。 教学重点/难点 教学重点:理解和掌握小数的意义。教学难点:认识小数的计数单位并掌握它们之间的进率。 教学用具 多媒体、板书 教学过程 一、展示生活中的小数1、师:同学们,我们在生活中经常会看到小数的存在,你能举几个例子吗?(学生回答)2、师重点展示:这两天老师也收集了一些小数请看!小明的50米赛跑成绩是7.98
2、秒。 小亮的身高是1.41米,小强的体重是39.4千克 3、超市里,面包0.9元,火腿肠2.85元,牛奶是5.98元。创设情境,导入新课:这些数都是什么数?(小数)板书:小数。小数是怎么产生的呢?在进行测量和计算时,往往不能正好得到整数的结果,这时常用小数来表示。3、揭示课题:关于小数你想知道些什么?由于时间有限,我们今天先研究小数的意义(板书)探究新知1: 师解析:把一米平均分成10份:我们把它平均分成10份,每份用分数表示是多少米?(米)。师:米还可以写成0.1米。这样我们就得到了一个小数0.1米。刚才0.1米是怎样得到的?谁再来说一说。(板书)箭头指向40的地方怎么表示?课件点出:4分米
3、。 0.4米是怎样得到的?(把1米平均分成10份,表示这样的4份,也可以写成0.4米),用分数表示是同理得出:指向70的箭头,用分数和小数分别怎么表示。从上图中我们可以看出把整数1平均分成10份,每一份是0.1,4份是0.4,用分数表示为4、归纳抽象:刚才我们分的是一米一元一千克,都可以用整数“1”来表示,平均分成10份100份1000份、这样的一份或几份是十分之几、百分之几、千分之几在实际应用中,可以用小数来表示。像0.1、0.2、0.01、0.52、0.625等都是小数。(注意板书)5、各部分名称:(以0.625为例来说明)小数中的小圆点“.”叫做小数点。小数点右边第一位是十分位,十分位上
4、2表示2个0.1,3表示3个0.1,因此十分位上的计数单位是0.1,也可以说成是十分之一(板书);小数点右边第二位是百分位,计数单位是百分之一(0.01)(板书);小数点右边第三位是千分位,计数单位是千分之一(0.001)(板书)。归纳:每相邻两个计数单位之间的进率是10。探究新知2:分母是10、100、1000的分数可以用小数表示。小数的计数单位是十分之一、百分之一、千分之一分别写作0.1、0.01、0.001例如:把1米平均分成100份,每份是1厘米。0.03的计数单位是或0.01。所以:小数中,每相邻两个计数单位间的进率是10。十分之几是一位小数,百分之几是两位小数,千分之几是三位小数。
5、归纳总结:识记小数并不难,它与分数紧关联。测量计算不得整,就请小数来帮忙。分数10、100与1000.小数位数一、二、三计数单位分数表,十分之一,百分之一,千分之一要记全。 课堂小结 今天你有什么收获?1、小数的计数单位是十分之一、百分之一、千分之一分别写作0.1、0.01、0.0012、小数中,每相邻两个计数单位间的进率是10。3、十分之几是一位小数,百分之几是两位小数,千分之几是三位小数。 课后习题 1、0.8的计数单位是(),有()个()。2、0.06的计数单位是(),有()个()。3、0.34的计数单位是(),有()个()。 4.商品的单价通常用以“元”为单位的两位小数表示,你能把下面
6、商品单价按要求表示出来吗?(1)一支铅笔5角单价:_元(2)一个铅笔盒15元单价:_元(3)一个书包20元单价:_元(4)一个小练习本2角5分单价:_元板书 小数歌识记小数并不难,它与分数紧关联。测量计算不得整,就请小数来帮忙。分数10、100与1000.小数位数一、二、三计数单位分数表,十分之一,百分之一,千分之一要记全。教学反思: 回顾本节课的教学,教学过程中也存在着不足,比如在学生自主探究两位小数和三位小数时,学生不知道怎么交流,应该是前面一位小数的学习还是不够深刻,部分学生对小数的意义、小数的计数单位和数位掌握不牢,所以到两位小数三位小数出现困难。再如,问到“小数部分有没有最小的计数单位?有没有最大的计数单位时”,学生不能准确回答,是因为对小数的意义
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年政府采购评标员面试题集
- 2026年零售连锁店长招聘面试技巧及常见问题解答
- 2026年智能制造与工业40面试题及答案
- 2026年化妆品企业招聘文化专员的面试要点及答案
- 2026年游戏设计师面试全攻略及问题解析
- 2026年美团公司销售经理面试问题集含答案
- 2026年车辆维修工面试题集
- 2026年电视媒体市场营销面试题及答案
- 啤酒糖化工岗前岗位考核试卷含答案
- 2026年高频热招的政府项目招标专员应聘要点及常见问题解答参考
- 2025天津大学管理岗位集中招聘15人备考考试题库及答案解析
- 2025湖南工程机械行业市场现状供需调研及行业投资评估规划研究报告
- 自由职业者合作协议样本
- 《四川省信息化项目费用测算标准》
- 教育数字化应用案例
- QB/T 2660-2024 化妆水(正式版)
- DCS集散控制系统课件
- 艾滋病的血常规报告单
- JJG 443-2023燃油加油机(试行)
- 国家开放大学-传感器与测试技术实验报告(实验成绩)
- 机动车驾驶员体检表
评论
0/150
提交评论