青山小学教师考核方案

1、青山小学教师考核方案为加强教师队伍建设，调动教师的工作积极性，根据上级文件精 神，结合我校实际，特制定本方案。一、考核原那么、对象考核原那么：依照上级文件精神，坚持公开、公正、公平的原那么。考核对象：我校在编在岗教师。二、 考核的内容及考核成绩的核算方法（一）考核内容:按德（10%）、能（15%）、勤（15%）、绩（60%）、 附加分（重大活动考勤3分、教师参加业务活动1分、平安工作1分， 学校安排的面向全体的工作1分。）五项内容对教师进行考核。（二）考核成绩的核算方法1、德：本项总分10分：按学校师德考核方案依据综合考核成绩而 定。2、能：本项总分15分。教学环节检查10分。教师业务考试5分

2、教学环节检查：按教学环节考核细那么计算。根据一年内对教师 教学环节检查次数的平均值而定。大阅读备课按文化课对待计入考核。教师业务考试：按教师参加县安排的教师暑假业务考试的成绩 计算，计算方法：依据县教育局或者学校组织的教师业务考试计分。 上级规定范围内的人员可不参加，考试成绩按C级计分；无故不参 加考试者计。分。教师得分根据业务考试A、B、C、D四个等级， 其中A计5分；B计4. 5分；C计4分；D计3. 5分。3、勤：本项总分15分，根据一年内对教师的考勤成绩计算。4、绩：本项总分60分。（一）教学成绩60分。按所教学科，根据镇组织的两次期末考 试排名，年前成绩按40%,年后成绩按60%来计

3、算,成绩最高分60分， 按名次从高到低实行减分制。具体计算方法为：（1）全镇第一名为60分，每降一个名次，减去一个数值，该数 值为：10+该科全镇班数。（2）教两门主科的依据以上方法计算。假设两学科都进入全镇前 1/3 （按四舍五入计算），按成绩最好的成绩计入考核，否那么按两门学 科的平均分计入考核。（3）教平行班的，上级假设按任课教师排名次，那么依据以上方案 计算；假设按班排名次，那么先计算教师排名（按所教班的平均分计算）， 然后再按以上方案计算。5、附加分（1）集会考勤：本项总分3分，根据一年来学校重大集会的考 勤结果，计入本项。（2）教师参加业务活动：本项总分1分。学校鼓励教师个人业 务

4、成长和积极参加上级组织的各种活动。由学校派出教师参加镇、县、 市、省组织的教师业务活动，为学校赢得荣誉及分数，在考核中适当 加分：优质课：本学年（或本学期）的优质课获奖者，按国、省、市、 县、镇分别记10、8、6、4、2分。一师一优课等同于电教优质课，（以证书为准，有两项以上者按最高分记，不重复；二等奖减一分计 分。）观摩课和公开课按同级优质课一半计分，此项荣誉最低0. 5分。所有优质课以证书为准，没有证书的需要相关部门出具证明。论文（辅导奖、指导奖）：本学年（或本学期）的论文、论著（辅 导奖、指导奖）按国、省、市、县分别记7、5、3、1分，以证书为 准，可重复计分；论文、论著（辅导奖、指导奖

5、）必须是发表在国家 统一刊号的报刊上的或者县教育行政部门组织评选的，必须是与教学 有关的，例如：教学经验总结，课改心得体会等。小桔灯奖项按省级 计算。课题研究：参加课题研究并结题，主持人按国、省、市、县、 镇分别记10、8、6、4、2分。其他成员按国、省、市、县、镇分别 记5、4、3、2、1分。（以证书为准，有两项以上者按最高记，不重 复。）参与校本课程开发并通过鉴定，主编按国、省、市、县、镇 分别记10、8、6、4、2分，其他编委（参编人员）按国、省、市、 县、镇分别记5、4、3、2、1分。（以证书为准，有两项以上者按最 高记，不重复。）项合计占1分，以上项相加即为教师原始得分。教师得分二（

6、本人原始得分/总分最高教师的原始得分）XI教师参加业务活动以县教育局发证为准，6月份（含6月份）以 前的荣誉纳入上学年计算，7月份（含七月份）以后的荣誉纳入下学 年计算。一年内不同活动可累计加分（同一活动只取最高成绩），最 高不超过1分。3中层干部0. 7、班主任0. 5分、教研组长0. 5分、备课组长0. 3、 科室人员0. 3、各功能室管理人员0. 2、兼职多个职务人员按递减50%, 最多累加不超过1分。三、荣誉分配.综合荣誉（含考核优）按年度综合考核成绩分配，考核优可以 兼得；.学科优的分配按本学年度教学成绩（绩）从高到低依次分配, 分数相同者按年度考核的综合成绩的高低进行分配；.优秀班

7、主任（含综合及单项荣誉）的分配：按政教处对班级的 考核成绩及各班教学成绩（按以上绩的计算方法）计算，依据学校班主任考核方法。.本学年奖励小学部管理人员一个考核优，由小学部管理人员进 行分配。.不经学校上报直接奖励给本人的学科优、考核优、分管的各科 室的荣誉按照上级规定处理。由于个人选择原因造成的荣誉空缺，由 选择者自己负责。.请产假的女教师工作满一学期零两个周（含）以上，从教时间 长的学期成绩作为本人学年成绩参加年度考核，可以享受教学荣誉。.年度考核排名后1/3 （去尾法）的教师不能获得荣誉.应该得到荣誉的教师，本人假设不需要，不得私自处理，收归学校，由学校按成绩分配。.荣誉分配必须符合学校教职工考勤制度。.荣