企业人力资源管理师培训考试试题与答案

1、企业人力资源管理师培训考试试题与答案1.（）是指个人对职业的看法和想法，是职业生活的最初动力。A.职业意识（正确答案）B.岗位评估C.职业生涯规划D.自我评价.（）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气 质不好A.心理素质（正确答案）B.人格魅力C.交往态度D.沟通能力.（）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲 突环境中其社交和理解能力会成为资本。A.实干者B.创新者C.凝聚者（正确答案）D.完美者.（）是约定俗成的大家共同遵循的行为准那么。A.社会公德（正确答案）B.社会责任C.社会文化D.社会价值.以下选项属于正确的求职择业心理是（）A.自卑畏

2、缩B.盲目从众A.绩效B.成员满意度C.团队学习（正确答案）D.外人满意度.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作 关系的是（）。A.关怀维度（正确答案）B.认可维度C.结构维度D.尊重维度.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）oA.结构维度（正确答案）B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规那么表示成数 字，并赋予这些数字一定的解释的过程。A.心理测量（正确答案）B.心理测验C.物理测量D.物理测验.心理测量的工具是（）。A.物理测量B.心理测验（正确答案）C.物理测验D.情商测验.心

3、理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A.人格测验（正确答案）B.成就测验C.性格测验D.情商测验.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的 一致性。A.信度（正确答案）B.效度C.难度D.标准化.（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程 度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A.信度B.效度（正确答案）C.难度D.标准化.领导情景理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。A.心理成熟度（正确答案）B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度.（）不属于人性的内容。A.自然属性B.生物属性C.心理

4、属性D.社会属性（正确答案）. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。A.社会人（正确答案）B.经济人C.管理人D.复杂人.()不符合人本管理思想。A.完善人B.开发人C.开展人D.约束人(正确答案).()对人力资本的理解不正确。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本(正确答案)D.人力资本内含一定的经济关系.()不属于人力资本投资支出的形式。A.教育支出B.管理费用(正确答案)C.培训支出D.流动支出.()不属于人力资源开发目标的特性A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性(正确答案).()不表达人力资源开发目标的整体性。A.目标制

5、定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性(正确答案).（）是人力资源开发的最高目标。A.人的开展（正确答案）B.社会开展C.企业开展D.组织开展.（）不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系C.创新能力结构体系（正确答案）D.创新能力配置体系.（）不属于人力资源组织开发的方法。A.格雷纳模式B.美国模式（正确答案）C.莱维特模式D.利温模式67.（）不属于人力资源管理开发的手段。A.法律手段B.行政手段C.科技手段（正确答案）D.经济手段.平静状态下，体温情况超过（）摄氏度属于发热。37. 3（正确答案）37. 437. 537.

6、6.新型冠状病毒易感人群是（）A.老人儿童C.青少年D.人群普遍易感（正确答案）70.健康人群使用后的口罩如何处置？（）A.属于干垃圾，按照生活垃圾分类的要求处理即可（正确答案）B.属于污染垃圾，要燃烧C.要送医院处理D.以上都不正确.以下哪种动物不是冠状病毒常见的宿主？（）A.果子狸B.蝙蝠C.竹鼠D.蚊子（正确答案）.以下人群中不属于密切接触者的是（）A.与病例乘坐同一交通工具并有近距离接触人员B.与病例共同居住、学习、工作或其他有密切接触的人员C.诊疗、护理、探视病例时采取了有效防护措施的医护人员、家属或其他与病 例有类似近距离接触的人员（正确答案）D.现场调查人员调查经评估认为符合条件

7、的人员73.目前对“新型冠状病毒感染的肺炎”密切接触者医学观察期定为（） 天。A. 7天B.9天11 天14天（正确答案）74.正确佩戴医用外科口罩的步骤是（）A.洗手，确诊口罩内外，鼻、口、下巴罩好，鼻梁片贴紧鼻梁（正确答案）B.确诊口罩内外，洗手，鼻、口、下巴罩好，鼻梁片贴紧鼻梁C.确诊口罩内外，洗手，鼻、口、下巴罩好D.洗手，鼻、口、下巴罩好，鼻梁片贴紧鼻梁75.咳嗽或打喷嚏时我们的正确做法是（）A.用手掌遮挡口或鼻腔B.要用纸巾或肘臂遮挡，勤洗手（正确答案）C.无需遮挡D.以上都不对76.新冠肺炎属于哪类传染病？（）A.甲类B.乙类（正确答案）C.丙类D.其他77.新型冠状病毒在人与人

8、之间传播最主要的途径是（）A.呼吸道飞沫传播、接触传播（正确答案）B.空气传播、气溶胶传播C.粪口传播、血液传播D.消化道传播78.佩戴N95或KN95 口罩时，用双手捂住口罩两边，呼吸检查口罩是否漏 气，如有漏气，应该如何做？（）A.可用胶布粘紧B.稍微有点漏气没关系，不影响使用C.立即更换新的，并重新检查（正确答案）D.以上都不是79.有发热、咳嗽等病症的人员使用过的口罩应如何处理？（）A.直接丢弃到“有害垃圾”垃圾桶B.用酒精消毒后可继续使用C.毁坏后直接丢弃到垃圾桶D.用开水（或至少56度以上的热水）浸泡30分钟，或用酒精喷雾消毒后密封 丢弃到“有害垃圾”垃圾桶（正确答案）80.室内地

9、面如何进行清洁消毒？（）A.可用有效氯含量为500 mg/L的含氯消毒剂溶液擦拭（正确答案）B.可在地面喷洒90%的酒精C.用消过毒的拖把拖干净即可D.用肥皂水清洗干净.控制好自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。对（正确答案）错.职场礼仪是人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。对（正确答案）错.职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。对错（正确答案）.自我开展的前提是自我选择开展，而不是被动开展。对（正确答案）错.面对不理想的工作环境，认清自己的责任，努力做好手上的工作。对（正确答案）错.职业技能是人的综合素养的主题和核心。对错（正确答案）.职业道德、

10、职业意识、职业态度、隐性职业素养更深刻影响员工开展。对（正确答案）错.职业素养主要是由先天素养决定的，与后天的努力关系不大。对错（正确答案）.职业素养是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。对（正确答案）错.敬业是一种高尚的品德和优秀的职业品质。对（正确答案）错.无论选择何种工作，职业素养是成功的基础。对（正确答案）错.工作、职业与事业其实就是一个概念。对错（正确答案）.计划不如变化，在自我管理中，不必做好计划再去执行。对错（正确答案）.日常工作中，会有心态和沟通脱节的情况出现，我们可以调整自己的沟通 方式来影响和修炼自己的心态。对（正确答案）错.只要感觉有困难的工作就交给更有能力的人，

11、只做自己擅长的事。对错（正确答案）.针对新型冠状病毒，在56, 30分钟条件下可以杀灭病毒。对（正确答案）错.新型冠状病毒在人与人之间传播最主要的途径是呼吸道飞沫传播、接触传 播。对（正确答案）错.通俗地说，薪酬管理就是研究员工钱（报酬）和前（前途）的艺术。对（正确答案）错.人力资源的有效配置不包含时间配置。对错（正确答案）.人力资源管理有六大模块。对（正确答案）错C.正视挫折（正确答案）D.过度依赖6.好的职业心态表达在（）A.自信的信念（正确答案）B.怨天尤人C.自卑畏缩D.责难他人.（）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，一边了解自己 的职业能力倾向。A.职业意识.自我评价C

12、.职业生涯规划D.自我批评（正确答案）8.人们在进行职业活动的过程中，一切符合职业要求的心理素质、行为准那么 和行为规范的总和称为（）A.职业技能B.职业行为C.职业道德（正确答案）D.职业意识9.（）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵 循的行为准那么。A.岗位担当素养B.岗位服务素养C.岗位平安素养D.岗位道德素养（正确答案）10.团队是一个协作互补的群体，需要团队成员之间建立相互（）的关系， 它是合作的基石。A.讲究诚信B.尊重对方C.宽容谅解D.理解信任（正确答案）11. 一个人的综合素质在社会生活中的表达是（）A.心理素质B.个人魅力（正确答案）C.交往态度D

13、.沟通能力12.良好的职业意识不包括（）A.团队意识B.自律意识C.责任意识（正确答案）D.学习意识13.职业素养涵盖（）和（）两个方面。A.职业基本素养和职业技能（正确答案）B.职业行为和职业技能C.职业行为和职业道德D.职业意识和职业行为14.（）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。A.职业技能B.职业素养（正确答案）C.职业计划D.职业行为.以下不属于积极的工作态度构成局部的是（）A.乐观B.热情C.自信D.懦弱（正确答案）.面对不理想的工作环境，以下态度错误的选项是（）A.认清楚自己的责任，努力做好手上的工作B.努力改善自己的缺点，磨练自己的专业技能C.为了目标，可以放弃自己

14、的价值观底线（正确答案）D.坚守自己的价值观底线17.在工作中，正确的倾听方式是（）A.表达自己B.占领主导地位C.思维跳跃D.体察对方的感受（正确答案）18.在工作中，沟通的关键技巧是（）A.随意的表态B.随时打断C.倾听和尊重对方（正确答案）D.坚持自我.工作中要保持激情与自律，以下属于不正确态度和行为的是（）A.有困难的工作交给别人，只做自己擅长的事（正确答案）B.不断找机会历练自己C.遇到问题迎难而上D.远离抱怨.以下不属于成长型心态的行为表达是（）A.失败是成功之母一个人的潜力是无限的C.天下难事必成于易D.为了成功不择手段（正确答案）.在管理内容上，现代人力资源管理（）。A.以事为

15、中心B.以企业为中心C.以人为中心（正确答案）D.以社会为中心.（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。A.经济规律B.经济交替C.经济周期（正确答案）D.经济变动.面对劳动力市场，人们的身份不包括（）。A.就业者B.劳动力（正确答案）C.失业者D.失业者.以下关于工资描述正确的选项是（）实际工资=货币工资/价格指数A.工人单位时间的货币所得B.商品价格与实际工资的正向变动C.精确地反映了货币工资的实际购买力D.是经价格指数修正过的货币工资（正确答案）.以下关于社会保险说法不正确的选项是（）A.社会保险不具有强制性（正确答案）B.社会保险当事人不能自主选择保险工程C.社会保险当事人不能自

16、行选择是否参保D.对劳动都而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信 为基础。A.法官法B,判例法C.习惯法（正确答案）D.成文法.以下关于劳动法的监督检查制度说法正确的选项是（）A.它规定了劳动关系运行规那么B.它规定了劳动关系全部内容C.它规定了劳动关系调整规那么D.它规定了实现和保证各项法律制度实施的手段（正确答案）.在人力资源管理本钱核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念A.原始本钱与重置本钱（正确答案）B.直接本钱和间接本钱C.可控制本钱与不可控制本钱D.实际本钱与标准本钱.人力资源与其他资源不同，具有（）等特征A.战略

17、性、能动性和被开发的无限性（正确答案）B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性.我国劳动法规定的劳动年龄为（）1416（正确答案）1820.目标管理法的步骤是（）A.制定战略目标一制定组织规划目标一实施控制一分析回顾目标（正确答案）B.制定组织规划目标一制定战略目标一实施控制一分析回顾目标C.制定战略目标一制定组织规划目标一分析回顾目标一实施控制D.分析回顾目标一制定战略目标一制定组织规划目标一实施控制.劳动争议仲裁的原那么不包括（）A.裁决应先行调解当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受

18、仲裁（正确答案）D.可能影响公正裁决的人应当回避33.为了获得过去行为的写照，面试考官应当防止提出的问题是（）。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”“当你的工作得到了不好的反应时，你是怎么做的？”“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。（正确答案）“在你所承当的工程中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”.定员标准的形式一般可分为（）A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准（正确答案）C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准.订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容（正确答案）.以下说法正确的选项是（）A.招聘总本钱=直接本钱+间接费用（正确答案）B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两局部组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向A.认知B.态度（正确答案）C.智慧D.谦虚.（）是指