法学概论（第五版）第20章劳动法

1、法学概论（第五版）第二十章 劳动法目录第一节劳动法概述第二节 劳动合同制度第三节 集体合同制度第四节 劳动基准制度第五节 劳动争议处理本 章 提 示本章内容主要介绍了劳动法的概念、劳动法的调整对象，劳动者的权利和义务；劳动合同的订立、劳动合同的变更与解除；集体合同制度，劳动基准制度，以及劳动争议的处理程序等相关制度。在二十世纪，人类理性显然已认识到，人不仅有作为一个人格的人和公民社会的人的权利，而且还有作为从事生产和消费活动的社会的人的权利，尤其是作为一个工作者的权利。【法】马里旦第一节劳动法概述第一节劳动法概述一、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的

2、总称。劳动法调整的对象包括两类社会关系:一是劳动关系;二是与劳动关系有密切联系的其他社会关系。第一节劳动法概述1.劳动关系劳动法的调整对象主要是劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。劳动法调整劳动关系的具体范围，是根据劳动法律制度价值目标以及将某一类劳动者纳入劳动法特殊保护范围必要性程度决定的。第一节劳动法概述王某夫妇因抚育婴儿需要雇佣了保姆张某，双方约定张某照管婴儿，王某提供张某食宿，每月费用2000元。张某照管婴儿三个月后，提出让王某为其缴纳社会保险费。王某认为，其与张某之间形成劳务关系，而非劳动关系，不能为张某缴纳社会保险。问王某与张某之间是否为劳

3、动关系？王某是否应该为张某缴纳社会保险？第一节劳动法概述2.与劳动关系密切联系的其他社会关系与劳动关系密切相连的社会关系，有三种情形：第一，这种社会关系是劳动关系产生的前提；第二，这种社会关系是劳动关系产生的必然结果；第三，这种社会关系与劳动关系的产生、变更、消灭有一定的牵连。第一节劳动法概述三、劳动者的权利和义务劳动者的劳动权利包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；参加职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利。第一节劳动法概述劳动者必须履行的劳动义务：完成劳动任务的义务；提高职业技能的义务；执行劳动安全卫生

4、规程的义务；遵守劳动纪律和职业道德的义务等。第一节劳动法概述四、劳动法的基本原则劳动法的基本原则，是体现劳动法本质与精神，并在劳动立法、法律规范实施过程中发挥指导作用的基本准则。第一节劳动法概述我国劳动法的基本原则有： 1.劳动自由原则2.劳动者权益保障原则3.劳动协调原则第二节 劳动合同制度第二节 劳动合同制度一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。第二节 劳动合同制度中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其

5、建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。第二节 劳动合同制度二、劳动合同的订立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。第二节 劳动合同制度用人单位自用工之

6、日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二节 劳动合同制度三、劳动合同的履行和变更用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人

7、单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第二节 劳动合同制度劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，经双方当事人协商一致，对劳动合同条款进行的修改。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二节 劳动合同制度变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第二节 劳动合同制度四、劳动合同的解

8、除和终止（一）劳动者解除劳动合同1预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二节 劳动合同制度2即时解除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第二节 劳动合同制度（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同被确认为无效或者部分无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二节 劳动合同制度用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

9、身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二节 劳动合同制度（二）用人单位解除劳动合同1即时解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第二节 劳动合同制度（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动

10、合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第二节 劳动合同制度2预告解除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二节 劳动合同制度（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二节 劳动合同制度3.经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但

11、占企业职工总数一0%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：第二节 劳动合同制度（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二节 劳动合同制度裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。第

12、二节 劳动合同制度用人单位依照劳动合同法四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第二节 劳动合同制度（三）用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二节 劳动合同制度（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满

13、十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第二节 劳动合同制度（四）用人单位解除劳动合同的经济补偿经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二节 劳动合同制度劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第二节 劳动合同制度(

14、五)劳动合同的终止劳动合同的终止，是指劳动合同法律效力的终止，即劳动合同双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。第二节 劳动合同制度有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二节 劳动合同制度王某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为一年，在试用期内王某不得单方

15、提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前六十天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。问：该份合同中哪些内容违反劳动合同法规定？第三节 集体合同制度第三节 集体合同制度一、集体合同的概念集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第三节 集体合同制度集体合同有如下特点：（1）集体合同的主体特定。集体合同主体一方应该是能够代表职工的工会组织或职工推举的代表，另一方是与之相对应的企业。（2）集体合同的主要目的是提高工会会员的共同劳动利益，并要求会员与

16、工会之间保持高度一致。第三节 集体合同制度（3）集体合同是要式合同。集体合同都要求以书面形式签订。（4）集体合同是特殊的双务合同。集体合同中用人单位一方违约要给予经济赔偿，工会一方违约，是否承担经济赔偿责任，则视其是否有独立的财产和法律地位而定。第三节 集体合同制度二、集体合同的内容集体合同内容的核心条款大致可以分作以下几类：（1）标准条款。（2）目标条款。（3）劳动关系运行规则条款。第三节 集体合同制度三、集体合同的效力一是对人效力。二是时间效力。三是空间效力。第三节 集体合同制度四、集体合同的变更和解除集体合同的变更，是指集体合同在生效后未履行或未完全履行之前，由于订立集体合同时的主客观条

17、件发生了变化，集体合同当事人依照法定的条件和程序，对原集体合同的某些内容进行修改的行为。第三节 集体合同制度集体合同的解除，是指集体合同在生效后未履行或未完全履行之前，由于订立集体合同时的主客观条件发生了变化，集体合同当事人依照法定的条件和程序，提前终止原集体合同的行为。第三节 集体合同制度我国集体合同变更或解除的法定条件可以概括为：（1）双方协商代表协商一致；（）用人单位因被兼并、解散、破除等原因，致使合同或专项集体合同无法履行的；（）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；（）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；（）法律、法规、规章规定的其他情形。

18、第三节 集体合同制度对于单方变更或解除集体合同，一般只能发生在诸如：（ 1 ）合同当事人的主体资格消灭，致使集体合同无法履行；（）因不可抗力出现而使集体合同的绝大多数内容和全部内容无法履行；（）因一方违约，继续履行集体合同成为不必要时等重大事由出现时。第四节 劳动基准制度第四节 劳动基准制度一、劳动基准的概念劳动基准，也称劳动标准或劳工标准，是指国家法律规定的劳动者享有劳动条件与劳动待遇的最低标准。第四节 劳动基准制度劳动基准的特点是：（1）底线性（2）法定性（3）强制性第四节 劳动基准制度二、工时制度（一）工作时间的概念工作时间是指劳动者在用人单位指挥或授意下为其提供劳动的时间。法律规定一昼

19、夜之间工作时数的总和构成标准工作日，一周之内的工作时数总和构成标准工作周。第四节 劳动基准制度法律上所定义的工作时间，既包括劳动者实际工作的时间，也包括与实际工作相关联得到时间。与实际工作相关联的时间包括：（1）生产或工作前从事必要的准备时间和工作结束时的整理时间；（）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间；第四节 劳动基准制度（）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训、教育时间；（）连续性有害于健康工作的间隙时间；（）女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年工工作中适当工间休息时间、定期进行健康检加社会活动的时间。第四节 劳动基准制度（二）非标准工时制1.缩短工时制（1）从

20、事矿山、井下、高山，高温、低温、有毒有害、特别繁重和过度紧张（如冶炼、森林采伐、装卸搬运）的劳动的职工，实行每日工作少于8小时的工作时间。视具体情况每天工作时间为6-7小时。（）从事夜班工作的劳动者，一般应比日班工作时间少一小时。第四节 劳动基准制度（）正在哺乳不满一周岁婴儿的女职工，在每日工作时间内有两次哺乳时间，每次三十分钟，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。（）未成年工和怀孕女工。未成年人应实行少于8小时的工作时间。（）其他依法可以缩短工时的情况。第四节 劳动基准制度2.不定时工作制，指因工作性质和工作职责所限，劳动者的工作时间不受固定时数限制的工作时间制度。第四

21、节 劳动基准制度不定时工作时间一般适用于以下工作人员：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他工作无法按照标准工作时间衡量的职工；（）企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；（）其他因生产特点、工作特殊需要或指责范围的关系适合实现不定时工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，保障劳动者休息休假的权利。第四节 劳动基准制度3.综合计算工作时间制，指针对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，分别以周、月、季或年为周期，以标准工时制为基础综合计算的工作时间制度。依据综合工时制，劳

22、动者在特定周期的工作时间，不能超过按照标准工时计算的工作时间总量，如果超过总量，超过部分均应认定为加班并依法支付加班工资。第四节 劳动基准制度下列职工可实行综合计算工时制：（1）交通、铁路、邮电水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（）其他适合实行综合计算工时的职工。实行综合计算工作时间制度的单位，应按程序办理审批手续，同时应以适当方式保障职工休息休假的权利。第四节 劳动基准制度4.计件工时制。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准，即应当根据一般劳动者在一个标准

23、工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。计件工时制实际上是标准工时制的特殊转化形式。第四节 劳动基准制度（三）标准工时制标准工时制度，是由立法确定的一昼夜工作时数、一周工作天数，以及每个工作日连续休息时间标准，并要求各用人单位和从业劳动者普遍实行的基本工作时间制度。第四节 劳动基准制度我国通过三项标准共同构成我国标准工时制基准，并且缺一不可：（1）劳动者每日工作时间不超过8小时；（）每周工作时间不超过四十小时；（）每周3至少休息一日，即用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。第四节 劳动基准制度（四）延长工作时间的限制延长工作时

24、间是指超过法定工作时间长度的工作时间。延长工作时间的限制：（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；第四节 劳动基准制度（）用人单位须依法支付延长工作时间的劳动报酬：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的十五0%支付劳动者工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的二十0%支付劳动者工资；安排劳动者在法定休假日

25、工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三十0%支付劳动者工资。第四节 劳动基准制度三、休息时间制度休息时间又称为休息休假，是劳动者在法定工作时间以外自行支配的时间。休息时间的种类包括：1.工作日内的间歇时间2.两个工作日之间的休息时间3.休息日第四节 劳动基准制度4法定休假日。目前我国的法定休息日主要有以下几种：（1）全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共一一天。（2）部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。第四节 劳动基准制度5.年休假。是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作、带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第四节 劳动基准制度6.探亲假。是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。凡国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的2职