2022年计划主管述职报告

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年计划主管述职报告篇作为生产计划部经理要认真履行自己的职责，要不断提高团队素质，强化生产管理，加强自身的道德品质修养，促使生产管理工作不断进步，改进生产方法，提高生产效率。生产计划部管理目标我生产计划部的管理宗旨就是“科学管理技术创新优化生产计划提高生产效率严抓生产质量创造公司效益”。生产计划部从生产计划管理生产质量管理生产现场管理生产进度管理等方面入手；建立管理体系，完善管理制度，加强过程管理及控制，建立优质高效的管理机制，以实现生产管理的目标，提高公司的效益。生产计划部经理职责：自觉遵守各项法律法规政策和规定。严格履行合同，维护企业形象，确保

2、企业效益。制定合理的生产计划，合理分配本厂及外发产品和工序，并根据的业务部的最新客户要求及时更新生产计划，最大限度地满足所有客户的生产要求。建立生产管理制度，明确外发及生产车间各岗位人员责任，监督各车间负责人做好现场管理工作，监督各岗位人员搞好本职工作。贯彻执行质量管理体系文件的规定，保证生产部质量管理体系的有效运行，接受业主单位和认证机构对生产部的质量审核，组织生产部质量体系不合格项的纠正和预防措施的制订和实施。监督各工序的生产情况及外发的生产进度，并针对瓶颈工序组织制定和改善生产方法或生产机制，并密切跟踪及时修订，对实施情况及时汇报。对生产的质量安全进度负责，自觉接受上级的监督检查，发现问

3、题及时整改。负责生产过程中与相关部门的沟通，协调内外部关系。生产部计划管理：一生计目标：满足客户对产品交期的要求，全面发挥员工的生产潜能，优化各工序人员与机器产能配比。并合理化外发与本厂的生产计划，提高全厂的生产量，进而提高全厂生产效益。二计划管理的内容及步骤要求每天检查各工序的生产日报表，根据每天的生产状况及生产进度制定生产计划。根据其他物料的到货及库存情况及客户的临时要求及时修订更改生产计划。生产部质量管理：一质量目标：满足客户对产品质量的要求，为保证优质安全的完成任务，我们将按照每一产品的产前工艺评审会制定的工艺及品质部制定的作业指导书制定生产计划，确保每一工序都达到产品质量验收标准。二

4、质量管理的内容及步骤要求根据产品质量要求，生产车间各工序控制好本工序和产品质量有关的文件和资料，并要求每天每工序都要进行首件签样，确保本工序所有员工都能正确生产。对本工序产品实行自检，对上工序产品他检，班组长作好巡检，不合格品单独存放，由班组长质检和相关领导验定放行修补和作废。对检验发现的不合格品，严禁使用于本工序。对质检人员检出的质量问题立即回应，按要求改正停产全检返工或报废。做好新产品的试样工作，将生产部意见和样品及时报给质检部，以便其做好质量鉴定，保证生产原料的品质。生产部现场管理：一管理目标：按照S管理办法，“整理整顿清扫清洁素养安全”。创造一个整洁有序的工作环境，以保证高效安全的生产

5、运行。二现场管理的内容及步骤要求对工作现场区域重新划分，使物品摆放做到必要整齐标识清楚，并且易查找，减少来回搬运。无论是看得见的还是看不见的地方都要打扫干净，保持洁净地卫生环境，进而提升员工的精神面貌。理顺工作现场秩序，严禁窜岗交头接耳等。实施看板管理，建立生产计划看板生产进度看板和产量质量公布看板。让公司的生产状况一目了然。安全生产。通过安全教育安全检查特殊工种的安全制度及防护措施，加强工人的安全意识，减少防止安全事故的发生。最后我相信，通过我生产计划部全体员工的共同努力，将会以提高生产效率降低浪费提升质量效益增强个人和组织适应性为主要目标，优质高效的完成我们的生产任务，为士泰公司的发展交出

6、满意的答卷。计划主管述职报告篇根据公司职务分工，自月中旬任职生产计划部主管以来，我主要负责工厂生产计划安排销售订单的备货包装安排，原物料的采购计划等工作。我非常感谢公司领导及同事对我的信任及工作上的大力支持，按照公司的工作思路目标任务，做好本职工作。现将自己任职以来的工作和生活方面做如下简要汇报。工作方面)根据销售部下达的订单以及结合每月的出货量编排月日生产计划以及包装计划。)根据生产计划合理安排物料计划，参与整理了解仓库原物料库存，安排呆滞物料的的使用，减少仓库库存成本。)代加工客户订单从下单到结算全过程跟踪，制定合理物料生产计划，追踪每笔物料的到货，严格按照客户的交期完成订单生产。做好与代

7、加工商的沟通协调工作和咨询服务工作。)熟悉我司产品与物料的仓库库存，在制定和推行新品时，注意仓库旧产品的库存，及时与销售对接，安排优先消耗旧产品避免造成旧产品呆滞过期。)作为一名从事生产计划的工作者，我时刻牢记：答案在生产一线，第一时间掌握生产动态，是生产策划的首要职责，因此，在领导未安排其它事项的前提下，确保%工作时间在现场巡检，剩余时间坐办。)整理生产计划部的数据，包括销售月计划生产月计划生产月产量，月下单量月出货量等数据。分析每月的销售计划达成率生产计划完成率，订单交期达成率，订单完成率等，为制定每批生产计划提供基础参考数据。)服从公司扁平化的管理制度，工作过程中，我坚决做到：不折不扣执

8、行集体决策，严守工作纪律。学习生活方面在厂工作的几个月，让我体会到同事之间的真诚相待，相处融洽，我很高兴能够加入海南岛的大家庭。融洽的同事关系不仅有利于有效地开展工作，而且让我感到工作的归属感。下班了，在操场打打球，俱乐部里上上网成了我日常生活的一部分，要是俱乐部里的书架上能够堆起各类学习技术娱乐的书籍供我们阅读，那就更好了。来年展望)严格遵守公司各项管理制度。)努力克服自身存在的不足，不断虚席，严格要求自己，确保自身素质更上一层楼。)根据公司年计划，严格履行调度工作，有效组织协调工厂生产。)积极完成领导交代的临时任务。)制定计划部的KPI,将KPI各项考核作为目标基准，努力让每项工作都能达标

9、。计划主管述职报告篇下面就是我这一年来做生产主管的一些个人体验与心得。生产主管，简单地说就是公司内部的生产管理，按照公司生产流程，我具体进行了生产主管述职报告如下：依据销售计划制订生产计划，配合品质经理的检验工作，以确保客户订单能够按时完成出货；依倨生产计划制定物料需求计划，以保证在生产过程中不因缺料而停产；结合仓库现有库存和车间最大生产能力制定月周生产计划，并下达生产订单；管理好生产工，监控生产订单完成生产进度，并向总经理汇报进度。我觉得要想成为公司一各合格的生管员，必须做到以下三点：首先，工作时必须做到四个字：认真细心。因为我们所做的物料需求计划和生产计划，关系到全公司生产工作的正常运转。

10、如果所做的的物料需求在某个地方出了差错，公司急用的物料没有请购，却请购了我们暂时不用的物料，那么必将造成该来的不来，不该来的却来了一堆。生产车间也会因为物料不足而停滞待料；又或者我们下达的生产订单没有按照出货日期排序，车间按照计划订单生产了暂时不出货的产品，而等着出货的产品却未能完成，这样到了出货日期不能按时出货，必将引起客户抱怨，降低公司信誉，给公司造成不可估量的损失。所以我每天工作时都尽量保持清醒地头脑，确保每一份计划都能准确无误，把生产效率提高到最高点。其次，做为生管，必须要有坚定不移不厌其烦的跟催精神。有人说：计划反正已经做了，东西到没到就不管我的事了。其实不然，要想成为一个好的生管员

11、，必须要有坚韧坚持的态度。计划是下了，但还要经常到仓库查看这些物料究竟不有没有到。倘若已经快到出货日期，而有的物料却还是没有按时到达，就一定要督促采购部门，并与供应商沟通，以保证生产计划能顺利进行。在这个过程中关键一点就是不要让计划与生产脱节，变成你计划你的，我生产我的，从而造成生产秩序的混乱。所以跟催物料是非常重要的。最后，做为生管，必须要与各部门这间处理好人际关系。一个人的力量是有限的，但一个团队的力量却是巨大的。工作过程中，同事之间磕磕碰碰有时也在所难免，但我始终抱着一种平和的心态来对待这些问题，并找出问题关键之所在，解除误会，化解矛盾，从而营造一个和谐的工作环境。只有心情好，才能在工作

12、中发挥自己最大的潜能。一个团队，最重要的就是同心协力，只有做到这一点，公司的发展才能越来越好。回顾过去，虽然有了一些可喜的成绩，但同时也发现自身存在的不少问题。在工作中，有的时候开拓创新意识不够，事业的发展需要不断地创新，但自己却总是求稳怕乱，在有些问题的处理上瞻前顾后，不够果断。另外在生产过程中出现突发状况时，有时却未能即时向领导汇报。针对自身存在的这些问题，我将认真总结经验，发扬成绩，克服不足，进一步加强理论学习和工作实践，不断地提高自己的业务能力和管理水平。计划主管述职报告篇在_年将要进入尾声之际，回首_年的工作表现，虽存在着诸多的不足，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就年的工作情况

13、，现将个人工作总结报告如下：一工作中的收获：能够较好地完成本职工作(如配额的合理分配月订单的调节_+周订单的录入等)；懂得做任何事情要谨慎小心较有条理；工作时不急不躁，分清事情轻重缓急；与同事相处融洽，能够积极配合及协助销售总监和其他部门完成工作；工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。二工作中存在的不足：工作细心度仍有所欠缺，导致销售顾问买错车等低级错误；对市场的需求分析不准确，导致在库车不易销售；工作效率虽有所提高，但还是有所不足。三接下来的个人工作计划：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，多多学习以别人的长处弥补自己的不足，努力做好工作中的每一件

14、事情！总的来说_年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着诸多的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着_年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信_年的我，在这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！努力为公司创造出更多的财富！2022年计划主管述职报告（二）_供电局_钢铁公司计划供用电经济责任合同书一、用电指标：_月份_钢铁公司用电指标最大负荷分配为_万千瓦。日负荷率按_%考核，经济制约按_%计算。二、负荷制约：1.在高峰负荷时间_钢铁公司用电负荷不得超过指标_万千瓦。在电网允许情况下如负荷超过_%，其超出部分加倍收取基本电费。2.高峰时间

15、为每天：_点30分至_点30分、_点30分至_点。3.在高峰负荷时间_供电局保证_钢铁公司用电指标_万千瓦。如果未按计划指标供电，则按减供的负荷加倍扣减当月基本电费(每天按1/30计算)。三、用电量的制约：本月应达到的用电量_日负荷量_24_0.91_31_万度。1.如果某钢铁公司月用电量达不到上述月用电量付电度电费。其少用电量部分以_钢铁公司上月的平均电度电价计算电度电费(不包括基本电费)。2.在_钢铁公司不超指标_万千瓦情况下，由于_供电局原因影响_钢铁公司少用电量，则按实际情况从应达到的用电量中扣减(少供电量的计算，以前_天实际平均值为准，遇休息日顺延_天)，其少供部分同样以_钢铁公司上月平均电价计算电度电费，在月结算电费中扣减。四、负荷与电量计算1.用电最大需量_钢铁公司受电表综合小时最大负荷_1.06.以全月每天两个高峰时间的最大需量作为结算电费的依据。2.每日高峰时间_钢铁公司最大用电负荷按下列公式考核。3.电量