企业人力资源管理师四级练习题与答案

1、企业人力资源管理师四级练习题与答案.人力资源管理的首要环节是O OA）人员招聘（正确答案）B）招募（C）人员配置（D）人力资源规划.（）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度 产生了巨大冲击。A）绩效管理（B）择优录用（C）培训开发（D）竞聘上岗（正确答案）.学校招聘的优点是（）。A）适应快（B）选拔准确性高（C）激励性强（D）学生的可塑性强（正确答案）.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A）招聘岗位（B）招聘计划（C）招聘需求（正确答案）D）招聘人员.招聘广告的设计原那么不包括（）oA）广泛宣传（正确答案）B）激发读者的兴趣（C）创造求职的愿望（D）促使求职的行

2、动.（） 一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A）个人简历（B）加权测评表（C）个人履历（D）招聘申请表（正确答案）.整个招聘活动的核心是招聘工作的（）,是关键的一环A）招募阶段（B）准备阶段（C）实施阶段（正确答案）D）评估阶段.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该防止（）A）有效选人（B）实事求是（0长官意志的影响（正确答案）D）科学选任.人员招聘信息不包括（）A）空缺岗位（B）工作描述（C）任职资格（D）工作提纲（正确答案）.招聘申请表的特点不包括（）A）节省时间（B）能够准确了解应聘者（0同一单位申请表工程是相同的（正确答案）D）提供后续选择的参考.设计和撰写招

3、聘广告应该注意（）oA）全面性（B）系统性（C）真实性（正确答案）D）合法性（正确答案）E）简洁性（正确答案）.企业人员选拔意义表达在，它能够（）0A）保证组织得到高额回报（正确答案）B）降低员工的辞退率与辞职率（正确答案） 0为员工提供公平竞争的机会（正确答案）D）保证人力资源的合理配置（E）有效激励员工.（）是背景调查的内容。A.应聘者的教育状况（正确答案）.应聘者的工作经历（正确答案）C.应聘者的个人品质（正确答案）D.应聘者的工作能力E.应聘者的个人生活.人员录用的原那么包括（）0A）以人为本原那么（B）因事择人原那么（正确答案）C）任人唯贤原那么（正确答案）D）用人不疑原那么（正确答

4、案）E）严爱相济原那么（正确答案）内部招募的优点不包括（）oA）费用高（正确答案）B）可能造成矛盾（正确答案）0来源广（正确答案）D）激励性强（E）适应较快选择报纸刊登广告的好处包括（）oA）为公司做了广泛宣传（正确答案）B）成车低且查询方便（C）信息传播速度快（正确答案）D）广告大小可是活选择（E）保存时间较长（正确答案）公司推介的功能包括（）oA）传达公司的价值观（正确答案）B）让应聘者明确期望（正确答案）C）让应聘者对未来工作有心理准备（正确答案）D）吸引行业内精英（E）使应聘者感到可以信赖（正确答案）假文凭的识别方法有（）。A） 查询（B）观察法（正确答案）C）邮寄法（D）核实法（正确答案）E）网上查询（正确答案）通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）oA）传达公司价值观（正确答案）B）使其进行自我筛选（正确答案）C）提高工作满意度（正确答案）D）全面介绍公司概况（正确答案）E）提高工作效率.校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）。A）着重考