对于请假流程纲要通知_第1页
对于请假流程纲要通知_第2页
对于请假流程纲要通知_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、关于告假流程大纲通知关于告假流程大纲通知关于告假流程大纲通知精选文档通知为增强公司公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我公司内部职工告假流程做以下规定：一、职工请事假最少须提早一个工作日，照实说明原由，填写告假单报部门负责人审批、报人力资源部归档；告假时间为两天内的，填写告假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为告假有效；告假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为告假有效；告假时间在一周以上，达成以上署绅士程并经董事长署名同意后，方视为告假有效，并交由人力资源部归档。二、职工碰到紧迫状况请病假或事假，须于上班前或不迟于上

2、班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，告假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写告假单，事假须供给市属或省属三甲级医院开具建议歇息的有效证明，由有关领导审批署名后交由人力资源部归档，视为告假有效；请病假在半天及一天以内，若并未去医院就诊的，必然出具告假当天内在药店购置药品的证明，视为告假有效。三、职工出门做事时间超出30分钟，必然在前台做出门登记，记录出门时间及返司时间，并见告部门负责人。四、人力资源部月尾统计考勤时，依据指纹打卡机统计出的数据并参照职工告假单及出门登记单，若未按以上要求供给有关未打卡证明的，均按旷工办理。详细病假、事假的薪金计算金额按公司管理。1精选文档规定要求履行。五、现阶段，若有指纹打卡录入密码者人力资源部将除掉密码，所有需录入指纹打卡，且严禁代别人打卡，一经发现代打卡者及被代者同时开除。六、本通知自下发之日起履行，请各部门踊跃配合。2精选文档欢迎您的下载，资料仅供参照！致力

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论