中国移动XX公司省级企业文化示范点评比标准

1、中国移动XX公司省级企业文化示范点考评办法和标准2008年10月一、制定考评办法和标准的依据本评选办办法和标标准根据据中国国移动企企业文化化示范单单位管理理办法（暂行）和中国移移动企业业文化示示范单位位认定标标准（暂暂行）文件精精神制定定。用于于中国移移动XXX公司省级级企业文文化示范范点创建建的评选选工作。评选原则则1、客观观公正原原则。坚坚持公开开、公平平、公正正，努力力做到考考评工作作透明、公平公公正。2、注重重实效原原则。努努力做到到客观真真实地反反映和评评价创建建工作的的实效。3、鼓励励创新原原则。努努力倡导导在集团团公司一一个“ONEECMM”战略工工作部署署下，形形成有自自已特色

2、色的文化化亮点。4、重在在应用原原则。重重点考评评各单位位有效执执行集团团公司企企业文化化理念体体系的落落地情况况。二、考评评方法省公司组组成考评评组，根根据考评评标准，采取听听汇报、看视频频、查文文件、资资料、活活动记录录等台帐帐、检查查现场、访谈等等方法进进行考评评。考评标准准（附后后）考评结果果的使用用企业文化化示范点点创建成成果将纳入企企业软指指标考核核体系管理效效能考核核办法，为创创建工作作提供制制度保障障。中国移动动XX公司司省级企企业文化化示范点点量化考考评标准准一、基本本观测点点（855分）标准准分1000分目标观测点评估标准准评估方式式评分领导与组组织(20分分)领导重视视7

3、分成立创建建工作领领导小组组,各部部门分工工明确、齐抓共共管（22分）；创建工工作纳入入本单位位工作整整体规划划（公司司年度工工作报告告或党委委年度工工作计划划有体现现）（11分）；具有相相应的硬硬件设施施（场地地、设备备、档案案资料、工作环环境）（3分）；创建建活动经经费有保保障（11分）。组织到位位5分创建工作作按照分分工，建建立跨部部门的协协调机制制，不定期期召开专专题会议议研究创创建工作作，会议议记录完完整（22分）；员工认认知企业业文化理理念体系系，普遍遍认同并并积极投投身创建建工作（3分）。方案周详详4分工作重点点明确，有年度度创建计计划，日日常工作作有推进进计划，有年度度工作总总

4、结（44分）。信息宣传传4分重视宣传传工作，季度内内至少三三条信息息在省公公司内部部刊物上上或政工工之窗网网站上编编发（22分）。在地市市以上各各级新闻闻媒体上上作过报报道（22分）。实践与管理(30分分)宣贯培训训6分开展新员员工企业业文化理理念宣贯贯，培训训覆盖度度达1000（3分）；开发企企业文化化宣贯课课件（33分）。内外传播播12分企业文化化VI标标识运用用符合规规范（2分）；充分利利用和开开发各种种对内、对外的的传播介介质（33分）；开展系系列主题题宣传活活动，提提高员工工对企业业文化理理念的认认知和认认同（44分）；结合工工作重点点，对外外开展社社会责任任系列宣宣传活动动（3分）

5、。 内化于制制9分建立企业业文化激激励机制制（2分）；形成各各级分类类企业文文化案例例库（22分）；企业文文化适应应性纳入入招聘、考核员员工测评评体系（2分）；开展各各项工作作制度与与企业文文化的匹匹配工作作（3分）。课题研究究3分创建单位位每年有有122个课题题研究及及成果（3分）。创新与特特色 (25分)创新举措措7分创建单位位具有较较多创新新举措和和亮点，并在省省内具有有可推广广性。特色文化化18分在统一的的中国移移动企业业文化理理念体系系下，创创建单位位在服务务文化、创新文文化、关关怀文化化、综合合性企业业文化等等各类型型创建活活动中形成具具有创建建单位特特色，并并被全体体员工所所认同

6、的的子文化化体系。业绩与效效果 (15分)工作业绩绩显著5分创建单位位出色完完成年度度工作指指标，年年度绩效效在全省省排名前前六名（以077、088年数据据为准）。员工满意意度5分创建单位位形成企企业的价价值导向向和工作作标准，企业的的文化软软实力得得到进一一步提升升，企业具具有较强强的凝聚聚力、向向心力，员工满满意度在在全省排排序中上上水平（以第三三方调查查结果为为准）。社会美誉誉度5分创建单位位应是当当地文明明创建的的先锋，在社会会公益活活动中取取得显著著效果，近两年年事迹在在新闻媒媒体上或或本系统统简报（讯）上上报道（3分）；具有较较好的企企业形象象和社会会影响力力，受到到社会各各界的认认可，美美誉度高高（2分分）。二、重点点观测点点（100分）标准准分1000分目标观测点评估标准准评估方式式评分一个上墙墙2分VI（理理念体系系）上墙墙（2分）。二个有8分有企业文文化交流流平台或或网页（5分）