企业跨国经营战略与人才培养需求调查问卷

1、企业跨国经营战略与管理人才培养需求调查问卷一、企业基本信息1、 企企业基本本信息企业名称称：_（企业盖盖章）法人代表表姓名：_ 职务务：_通讯地址址：_邮编：_填写人姓姓名：_ 职职务：_联系电话话：_传真：_2、企业业所有制制性质私营企企业 集体企企业 有限责责任公司司 合伙制制企业国有独独资企业业 中外合合资公司司 股份有有限公司司 其他 (请填填写企业业法人形形式：_ ) 3、企业业主业所所在行业业农、林林、牧、渔业 采矿业业 _制造造业 (请注明明制造业业子类)建筑业业 信息传传输、计计算机服服务和软软件业批发和和零售业业 其他：_ 4、企企业规模模信息注册资本本：_（万元元）资产总额

2、额：_（万元元）员工人数数：_（人）销售额/年：_（万万元）5、企业业管理人人员基本本状况管 理 人 员员 基 本 情情 况人员结构构高层管理理人员 人人; 中中层管理理人员 人人学历构成成研究生 人人; 本本科 人; 专科科 人; 高中 人人; 其其他 人;性别构成成男性 人人; 女女性 人人;年龄构成成20-330岁 人; 3045岁岁 人; 455岁以上上 人6、企业业国际业业务开展展程度已有国国际业务务尚未开开展但已已计划开开展未开展展且短期期内无此此规划(选未开开展者以以下79题不不答)7、企业业国际化化经营现现状海外投资资：有无海外设立立办事/代表处处：有无产品或服服务出口口：有无

3、其他（请请注明）_8、企业业国际化化业务经经营/拓拓展形式式（可多多选）代工或或直接出出口 境外加加工贸易易生产 境外设设研发机机构 境外贸贸易和服服务业企企业 境外农农牧渔业业开发 承包工工程和劳劳务输出出 境外油油气矿产产及其它它资源开开发其他（请注明明）_9、国际际化经营营/拓展展主要国国家和地地区（可可多选）美国 欧盟 日本 韩国 非洲 加拿大大 东南亚亚 俄罗斯斯 印度 中东 南美 大洋洲洲其他（请注明明）_二、企业业跨国经经营管理理人员状状况10、贵贵企业是是否有专专门负责责国际业业务的部部门或人人员（如如此题选选无，以以下题目目均按“意向中中”填写）有无 其职级（或在您您意向中中

4、其职级级）为 高层管管理者 中层管管理者 基层管管理者其他_11、企企业跨国国经营管管理人员员基本情情况（如如第100题答为为无，则则此题不不答）人员结构构高层管理理人员 人人; 中中层管理理人员 人人学历构成成研究生 人人; 本本科 人; 专科科 人; 高中 人人; 其其他 人;性别构成成男性 人人; 女女性 人人;年龄构成成30岁以以下 人人; 330445岁 人; 45岁岁以上 人海外经历历工作 人人;留学学 人;其他 人;无无海外经经历 人人外语水平平流利交流流 人;基本交交际 人人;基本本读写 人;未未掌握 人;12、贵贵企业跨跨国经营营管理人人员的来来源/意意向中的的获取途途径 内

5、部培培养 外部聘聘用 其他（请注明明）_13、贵贵企业对对跨国经经营管理理人才需需求 短缺，迫切需需要 基本能能够满足足 无特别别需要14、贵贵企业跨跨国经营营管理人人员的薪薪酬（或或意向薪薪酬）相相对于同同职级其其他人员员薪酬水水平 较高 无差别别 较低 不确定定贵企业跨跨国经营营管理人人员的薪薪酬方式式（或意意向）固定年年薪 固定月月薪 底薪+提成 其他_贵企业跨跨国经营营管理人人员有无无其他特特殊待遇遇（或意意向中是是否应有有）有 无这些待遇遇包括（可多选选）子女上上学补贴贴 家庭生生活补贴贴 出国工工作补贴贴或奖励励 国外医医疗补贴贴 特别休休假 其它_15、对对于跨国国经营管管理人员

6、员，贵企企业认为为其所应应具备的的最重要要的能力力（可多多选） 专业技技能 良好的的语言能能力 海外工工作或留留学经历历 交际能能力 管理能能力 从业经经验 其它_16、贵贵企业经经营管理理人员是是否具备备以下能能力（1分-很弱 2分分-较弱弱 33分-一一般 4分-较强 5分分-很强强）能力类型型1分2分3分4分5分A根据据国别确确定国际际化方向向和策略略的能力力B搭建建高效国国际化组组织架构构的能力力C合理理配置和和利用跨跨国人力力资源的的能力D理解解和认知知跨国管管理规则则的能力力E跨文文化沟通通和适应应能力F海外外市场开开拓和规规避风险险能力G价值值创新能能力H快速速学习能能力17、贵

7、贵企业及及相关业业务人员员是否掌掌握以下下跨国经经营管理理所需知知识/信信息（1分-很差 2分分-较差差 33分-一一般 4分-较好 5分分-很好好）动机类型型1分2分3分4分5分A国际际化战略略B跨国国企业治治理结构构C跨国国经营相相关国际际惯例D目标标国/地地区经济济、政治治、法律律、社会会文化环环境E跨国国并购与与国际市市场开拓拓F其他他（请说说明）： _18、贵贵企业对对跨国经经营管理理人员所所采取的的开发培培养措施施（或意意向中应应采取的的措施）干中学学，在业业务实践践中锻炼炼 对相关关人员进进行专业业培训 直接招招聘有相相关工作作经验的的外部人人员 其他_ 19、贵贵企业在在跨国经

8、经营管理理中，是是否存在在下述方方面问题题跨国文文化之间间的冲突突 是否经营所所在国的的人员配配备 是否国际薪薪酬的制制定 是否外派人人员绩效效的考核核 是否20、贵贵企业在在国际业业务中，跨国经经营管理理人员还还存在哪哪些问题题 三、企业业对国际际经营管管理人才才培训的的需求情情况21、贵贵企业是是否组织织/参与与过国际际经营管管理人才才培训是 否（回回答“否”者，请请直接跳跳答第223题）22、就就最近一一次组织织/参与与国际经经营管理理人才培培训的情情况做以以下简要要说明：培训时间间：培训地点点：培训机构构： 培训形式式：培训内容容：23、贵贵企业对对国际经经营管理理人才培培训所持持有的

9、态态度（答答“不感兴兴趣”者跳至至第266题）很感兴兴趣 感兴趣趣 不感兴兴趣 视情况况而定24、贵贵企业对对以下哪哪些培训训内容感感兴趣，请告诉诉我们（可多选选）国际化化与跨国国经营战战略国际商商务理论论与实务务特定目目标国/地区环环境解析析（政治治、法律律等）“走出出去”的中国国企业实实例研究究跨国并并购与国国际市场场开拓跨国经经营特定定技能拓拓展与实实战模拟拟其他（请注明明） 25、贵贵企业对对国际经经营管理理人才培培训的相相关意向向，请告告诉我们们贵企业所所希望的的培训的的总天数数2周左左右或更更少 15天天20天天 21天天30天天 其它（请注明明）_贵企业所所希望的的培训时时间安排排不脱产产培训半脱产产培训 脱产培培训 贵企业所所希望的的培训形形式（可多选选）课堂讲讲课式案例分分析和小小组研讨讨相关企企业界人人士和政政府官员员交流沟沟通特定目目标国/地区实实地考察察学习贵企业所所希望的的师资构构成（可多选选）商学院院教授相关研研究机构构的专家家、学者者跨国公公司高管管 海外运运营实战战经验丰丰富的中中国企业业高管贵企业组组织员工工进行培培训时主主要考虑虑因素（可多选选）培训费费用