公司职业健康管理程序

1、- PAGE 6 -公司职业健康管理程序目的为了保障员工身体健康，减少职业危害，控制各种职业危害因素，预防和控制职业病的发生。适用范围本程序适用于公司工作场所内的职业健康管理。术语和定义引用公司管理手册中的术语和定义。职责人力资源部是本程序的归口管理部门，负责本程序的编制、修改和实施，组织对重大职业危害和职业病的调查和处理。安排全员职业健康培训，确保员工有能力履行相应的职业健康职责。组织全体员工的体检、职业病防治管理；负责食品卫生安全管理。对分公司（项目部）施工现场职业危害因素进行监督检测。负责监督工作劳保用品、防暑降温用品的配置。员工代表代表职工对职业危害和职业病防治工作提出意见和建议，监督

2、各单位对国家职业健康政策、方针、法规等的落实情况，维护员工在职业健康方面的合法权益。安质环保部参与对职业危害事故的调查和处理；财务部负责用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生监测、健康监护、劳防用品和职业卫生培训等费用的落实。工程部负责施工中劳动防护用品的监督检查，必要时参与对职业危害事故的调查和处理。分公司（项目部）负责职业危害防护工作，并指定专(兼)职人员具体实施本单位的职业健康管理工作。指定的专(兼)职人员应经过相关的职业健康知识培训，以胜任工作需要。负责自有员工的劳动保护用品、防暑降温用品的采购、发放及劳动保护工作。工作程序劳动健康安全保护管理劳动防护用品的配置标准按附件一执行，现场劳

3、务方的特种劳防用品配置也按此执行。劳动防护用品的采购劳动防护用品应按照下列供应方的选用原则，并获取资质复印件留存。特种劳防用品三证齐全(“三证”指生产厂家安监证、产品生产许可证、产品合格证)。经销商的经营许可证以往的使用情况。项目部相关部门依据职责负责相关劳动防护用品的采购、检验和发放。劳动防护用品的验收、管理和发放使用单位负责劳动防护用品的验收工作，验收标准执行国家和地方政府有关标准或相关规定。劳动防护用品存放在符合要求的库房内，库房应干燥、通风、清洁，并避免包装损坏和变形，劳动防护用品要码放整齐。劳动防护用品的发放由使用单位依据公司有关规定按计划发放，并办理登记手续。所有进入施工现场的人员

4、，都必须按要求佩带相应防护用具；作业人员在作业前均应检查各自的防护用品，发现问题应及时处理或更换。员工体检及管理要求人力资源部组织新进员工（包括大中专毕业生、复转军人、临时工等）进行体检，保存体检结果并对结果作出意见，对患有职业病的人员，不得录用，对患有职业禁忌症的员工不能安排到所禁忌岗位。有毒有害作业员工在岗期间、离岗时，特种作业员工在岗期间以及女员工由人力资源部组织健康体检；健康体检周期全员健康体检每年一次；有毒有害作业每年一次；特种作业,女员工每二年至少一次；体检档案的管理体检完毕的档案资料，由人力资源部对体检结果汇总并保存汇总档案。体检原始表格和体检证件由人力资源部负责长期保管。对体检

5、中发现的疾病情况应如实告知员工本人。体检结果的处理人力资源部对体检中发现的患有职业禁忌症的员工，应调离现岗位，另安排适当工作。对职业病员工，除调离现岗位另安排适当工作外，还应适当安排进行治疗和疗养。由人力资源部出具体检结论，下达职业禁忌症、职业病调离岗位意见书。职业病确诊及日常治疗凡需要确诊职业病的员工，以及日常因职业因素需临时或应急体检的员工，应到人力资源部办理手续后，安排到医院就诊体检。确诊的职业病员工日常门诊治疗，由人力资源部负责安排。职业病防治通过配置劳防用品和规范作业要求进行控制，详见安全操作规程。女工保护女员工所在部门不得安排其从事女职工禁忌劳动范围的规定所规定的各类劳动。女员工在

6、怀孕期间，所在部门不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的应根据区、县级以上医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动；在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。怀孕七个月以上（含七个月），不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女员工的产假应按国家规定。女员工在哺乳期内，所在部门不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动，并按规定给予哺乳时间或哺乳假。人力资源部负责女员工的四期保护工作，至少每二年组织女员工进行一次妇科检查， 并将检查中发现的问题及相应建议及时通知人力资源部和相关部门。食品卫生和公共防疫人力资源部应对本部食堂和项目部食品卫生的卫生防疫工作的管

7、理和现场情况进行监督检查，督促其做好食品 24 小时留样，发现问题按纠正措施预防措施和事故处理进行；对从业人员从业资格、健康体检；作业卫生要求；食品原材料的采购、储存和加工过程卫生管理；食品盛具、餐具、加工工具和食品机械的消毒方法制订具体的食品卫生作业指导书并落实防疫措施；人力资源部接到突发性公共卫生事件（如大规模传染病流行）的通报后，及时向公司领导、及公司各部门报告，并根据卫生防疫部门和公司的具体要求制订应急卫生管理制度、采取应急措施。如必要，应制订防疫预案并储备相应的防疫物资和药品。夏季作业项目部应有专人负责采购防暑降温用品。职业危害的预防职业健康宣传存在职业危害的工程项目部职业健康专(兼

8、)职人员负责职业卫生宣传工作，以提高劳动者的自我保护意识；产生严重职业危害的作业岗位和设备，应当在其醒目位置设置中文警示标示。警示说明应当载明可能的职业危害、应急措施等内容。应根据危害评价所制定的控制方案，采取必要措施落实实施，以达到预防职业危害发生的目的。职业危害作业场所的管理作业场所中有害因素的浓度或强度，应符合国家职业卫生标准，并根据劳动防护用品管理规定、劳动防护用品配备标准发放劳动防护用品。在施工过程中应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代存在职业危害的技术、工艺、材料。职业健康危害应急措施发生职业健康危害时，应填写职业病病例登记表， 并执行应急

9、准备和响应控制程序。人力资源部组织相关职能部门，对事故进行调查处理，制定切实可行的纠正，预防措施。相关文件或引用文件中华人民共和国劳动法工伤保险条例中华人民共和国尘肺病防治条例中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国未成年人保护法女职工劳动保护规定建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准JGJ184-2009劳动防护用品管理规定突发公共卫生应急条例职业健康监护管理办法(卫生部令第 23 号)危险品的 MSDS员工教育培训管理办法员工档案管理办法员工管理暂行规定记录检测报告职业健康检查登记表接触职业危害因素作业人员情况登记表职业病病例登记表劳动防护用品采购计划表劳动防护用品采购入库登记表员工个人劳

10、动防护用品发放登记表员工个人劳动防护用品使用汇总表YH-CX15-01YH-CX15-02 YH-CX15-03 YH-CX15-04 YH-CX15-05 YH-CX15-06 YH-CX15-07 YH-CX15-08附录 1第五工程有限公司劳防用品配置标准护品序工 种号劳防手套防寒服雨衣胶鞋眼护具防尘口罩种防毒护具安全帽护听器1品种期限(月)242412-180.5-3241212181122412防工安工作全作服带鞋2仓库保管工fz3油漆工fz4电工fzjyjyfz5电焊工zrfzhjfzzr6木工fzcccjfz7砌筑工fzccjffz8安装起重工fzjffz9筑路工fzjffyfz

11、10机车司机fz11汽车驾驶员zwfz12水泥制成工fzjffyfz13中小型机械操作工fzjffz14测量工fyfz15金属结构制件与安装工fzcjfz注：“”表示该种类劳动防护用品必须配备；字母表示该种类必须配备的劳动防护用还应具下列“防护性能字母对照表”中规定的防护性能。防护性能字母对cc防刺穿ff防辐射cj防冲击fh防寒fg防割fy防异物fz防砸（15 级）hj焊接护目hw防红外jd防静电jf胶面防砸jy绝缘ny耐油sj耐酸碱zr阻燃耐高温zw防紫外YH-CX15-01检 测 报 告共页第页被检单位 设备名称 检测项目 检测地点 检测数量 测点编号 检测类别 检测和评价依据:检测日期

12、结论:签名:编号名称型号备注检测环境条件:温度；相对温度%；气压kpa 主要检测仪器设备:报告编制:检测:签发:检测章:审核:年月日原始记录、报告书存根、委托书等合并归档保存保存部门：保管人：职业健康检查登记表序号单位名称员工姓名出生时间身份证号工种检查时YH-CX15-02保存部门：保管人：- 7 -接触职业危害因素作业人员情况登记表姓 名性 别出生年月身份证号码家庭住址工种专业年龄YH-CX15-03注：在岗临时工、合同工、退休聘用工等均需一并统计接触有害因素人数填报单位(公章)：保存部门：保管人：- 8 -职业病病例登记表编号登记日期姓 名性年别龄身份证号码家庭住址工种专业工龄诊断病名发日YH-CX15-04保存部门：保管人：保存期：长期填报单位- 9 - PAGE 13劳动防护用品采购计划表YH-CX15-05单位：制表时间：年月日序品名单位数量供货单位用于何岗位号（工种）审批领导：制表人：劳动防护用品采购入库登记表YH-CX15-06单位：制表时间：年月日产品“