2022年三支一扶考试公共基础知识试题：法律常识

1、2022 三支一扶考试公共基础知识试题：法律常识工资：作为劳动酬劳而付给劳动者的货币或实物。依据以上定义，以下哪个不属于工资?( )某农夫工给老孙家搬了两车杂物，老孙给他 50 元钱大学生小张在“麦当劳”打工，老板按每小时 10 元的标准付他酬劳C.某国有企业改革后，企业按每月 200 元的标准给待岗职工发生活补贴D.由于这个月保姆帮家里做了额外的工作，仆人给她买了一套衣服作为酬劳2.张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严峻失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?( )不行解除可以解除，在规定医疗期满后解除可以解除，在劳动行政部门同意后解除D.可以解除，在事故发生后

2、可以随时解除3.劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行 劳动合同、集体合同发生的争吵。依据上述定义，以下行为属于劳动纠纷的是：( )。由于不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷两家生产同种产品的企业由于工资存在差异而发生纠纷C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争吵 D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争吵4.依据社会保险法的规定，劳动者与用人单位应依法参与社会保险，其中劳动者不缴费的是：A.根本养老保险B.根本医疗保险C.失业保D.工伤保险5.每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书，劳动合同订立的核心原则是( )。A.协商全都的原则

3、B.公平自愿原则C.不得违反法律、行政法规的原则D.权利与义务相统一的原则答案: C解析：依据定义可知，C 项中的“生活补贴”不属于“劳动酬劳”的范畴， 故不属于工资。因此，此题答案为C 选项。答案: B解析：劳动合同法第 19 条规定：试用期包含在劳动合同期限内。第21 条规定：在试用期中，除劳动者有本法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同第 39 条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第 3 项规定：严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。张某在试用期内严峻失职，因此该 企业是可以解除劳动合同的。但是第 42 条又规定：劳动者有

4、以下情形之一的，用人单位不得依据本法第 40 条、第 41 的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职 业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。因此，该企业不能随时解除劳动合同，需在规定医疗 期满前方可解除。综上所述， B 为正确选项答案: C解析：劳动纠纷的定义要点是：(1)劳动者与用人单位之间;(2)劳动法律、法规、劳动合同、集体合同;(3)争吵。在 A 选项中，房主与装 修工人不符合(1)，所以排解。在B 选项中，两个企业不符合(1)，所以排解。在C 选项中，工人和用人单位由于加班工资发生争吵属于劳动纠纷。在 D 选项中，工人和经理不符合(1)。因此，此题答案为C 选项。答案: D解析：中华人民共和国社会保险法第三十三条职工应当参与工伤保险， 由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。答案: B解析:劳动合同订立原则：(一)公平自愿原则。公平，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是公平的;自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意 愿。公平自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。(二)协商全都原则：协商全都，则是指当事人双方对合同各项条款的详细内容进展充分的协商，使双方的意见达 到全都，而不能使用强加于人的和哄骗等手段。公平自愿、协商全都