大学学院本科教学工作量及绩效核算细则

1、 - 7 -XXXX学院本科教学工作量及绩效核算细则第一章 总则第一条根据XX大学绩效工资改革方案（试行）（X大党发20XX125号）、关于绩效工资改革有关事项的通知（X大人事处202X2号）、XX大学本科教学工作量及绩效核算办法（X大校发202X61号）相关文件精神，结合学院实际，制定本办法。第二章 核算范围第二条理论课本科教学工作量。主要指备课、授课、辅导答疑、批改作业、期末考试命题、阅卷、成绩登录等本科教学的工作量。第三条实验、实践教学指导工作量。实验教学指导主要指学院教师承担实验课的实验准备、实验指导和实验操作、实验考核、上机考试等教学工作量。实践教学指导主要指毕业论文（设计）指导（包

2、括开题、撰写过程指导、答辩等），教育教学实习指导，课程实习指导、综合长途野外实习指导等、军事类实习指导等环节的工作量。第四条其他与教学相关的工作量。第三章 本科教学工作量课酬发放标准第五条教师本科教学工作量津贴发放标准：（一） 本科教学工作量津贴总额核算计算公式为：教学工作量津贴总额=(A+B+C) 职称津贴系数 + D。A=理论课程教学工作量；B=实验、实践教学指导工作量；C=其它与教学相关工作量，主要包括补缓考阅卷工作量、参加我院各类与本科教学相关工作的工作量；D=专项部分，主要包括监巡考工作量、大学生创新项目指导、督导费、高考阅卷、教考分离命题、专业认证大纲修订、校内任选课等部分的工作量

3、。1.A项本科教学工作量核算办法：本科教学工作量（A）=周学时周数课程系数工量系数考试说明： （1）课程系数：我院课程系数为5.5。（2）工量系数：单个教学班系数为1，每增加一个教学班以系数0.4递增，以此类推。（3）考试：单教学班考试计工作量35个，课程组合带一门课程的老师考试工作量总和共为35个，由课程组老师按照考试任务完成状态协商进行分配，每增加一教学班以23个递增，以此类推。2.B项实验、实践教学指导工作量核算办法：（1）实验教学指导：每个实验指导计22个工作量。（2）毕业论文指导：每指导一名学生毕业论文（设计）计60个工作量。（3）课程实习指导：课程实习指导以天为单位计每天15个工作

4、量。（4）综合长途野外实习指导：以实习指导天数为准，每天计20个工作量，指导教师根据XX大学本科生实习实践教学经费管理办法，凭实际支出票据报销实习期间往返实习地点城市间的交通费、住宿费等相关费用；差旅补助标准按照学校差旅费规定标准执行：指导教师在实习期间生活补助15元/天，交通补助10元/天。（5）教育教学实习指导：指导教师应到实习中学指导次数为48次，工作量计算按照：（系数51指导的人数）/48实际下点次数，注：指导教师合计下点次数超过48次按照48次计算，领队教师加14个工作量。（6）军事类实习指导：以实习指导天数为准，每天计15个工作量，单教学班系数为1，每增加一个教学班以0.4递增，以

5、此类推。3.C类其它与教学相关工作量核算办法：（1) 补、缓考阅卷工作量：每门课程阅卷基础工作量为3个，每增加一份试卷以0.2个工作量递增，以此类推。（2）参加我院各类与本科教学相关的工作：如开题答辩、毕业论文答辩、大创项目答辩、新生入学教育、专业思政教育、大学生学业规划指导及其它与本科教学相关的工作，工作量每半天计8个工作量，全天计16个工作量。其中，答辩类工作每场参与答辩教师人数不超过5人；其他类工作每场参与教师人数不超过1人。4.D类专项部分核算办法：（1) 监考、巡考工作量：每场计60元工作量津贴。（2) 大学生创新项目指导：该项最终计入工作量津贴以XX大学教务处具体核发为准，只计算该

6、年度已结题项目，按结题项目数核算工作量，国家级项目1200元/项，区级项目960元/项，校级项目480元/项。由多名教师指导的创新类别项目，经认定后，只计算前三位指导教师工作量，分别以50%、30%、20%比例分配。（3) 督导费：每节课60元工作量津贴。（4) 高考阅卷：每人工作量津贴1000元。（5) 教考分离命题费：每人工作量津贴1000 元/门。（6) 专业认证工作量：本年度参与专业认证工作的，为支持专业认证提供课程教学大纲的教师，按1000元/个大纲的标准发放工作量津贴。（7）校内任选课：以XX大学教务处核发为准，工作量津贴计算公式为：学生人数学分6元。其中，D类专项部分中（2）、（

7、3）、（4）、（5）、（6）、（7）项属教务处统一核发的项目，均按照教务处当前学期发放实际情况，统一拨款，统一发放。（二）职称津贴系数由当前学期教务处核拔的教学工作量绩效实际金额为准具体核算，按照助教职称津贴系数为X元、讲师则为（X+1）元、副教授为（X+2）元、教授为（X+3）元执行。X计算公式：X （教务处核拨当学期教学工作量绩效总金额-四位一体津贴-D类专项部分金额）/本学期教学工作量总量第六条外聘教师授课课酬发放标准（一）外聘教师外聘教师的选聘须通过学院党政联席会议研究，教务处审批后方可实施。我院所聘教师的课酬标准为80元/课时，学校根据校发要求按照50元/课时进行补贴，剩余部分从学院

8、教学工作量绩效中核发。（二）各学院之间相互授课产生的费用XX大学校内教师的工作量核算方法同外聘教师。第四章 “四位一体”教学质量保障奖励第七条奖励范围核算学期我院参与本科教学的所有任课教师。第八条奖励标准“四位一体”教学质量评价结果由学生网上评教、同行评价、督导评价和院教学管理人员评价四部分组成。其中，学生网上评教结果占最终结果的40%，督导评价结果占最终结果的25%，同行评价结果占最终结果的20%，院教学管理人员评价结果占最终结果的15%。按教学评价综合排序结果分为“好、较好、一般、合格”四个等次，“好”等次占排名前15%，发放奖励津贴为3S元；“较好”等次占排名16%-35%，发放奖励津贴为2S元；“一般”等次占排名36%-80%，发放奖励津贴为S元；“合格”等次占排名81%-100%，不发放奖励津贴。其中S由当前学期教务处核拨“四位一体”津贴实际金额具体核算。第五章 发放及公示监督第九条每学期中如果教师职称发生变化，则以学校正式聘任时间核发相应津贴，在新职称正式聘任之前仍以原有职称核发教学工作量津贴。第十条本科教学工作量于每学期末由教科办组织，以系为单位，教师填写工作量表并由各系主任进行核准、签字