国家体育总局体育社会科学、软科学研究项目

1、职业运动动员人力力资本产产权的界定和和保护研研究一、前言言（一）研研究背景景举重冠军军邹春兰兰因为生生活拮据据到长春春市一家家浴池给给客人搓搓澡，马马拉松冠冠军艾冬冬梅为了了生计不不得不摆摆起了地地摊和上上网开卖卖奖牌，退役运运动员的的尴尬引引发社会会广泛的的关注。根据国国家体育育总局的的统计，我国每每年大约约有30000名名以上的的运动员员退役。全国国体育人人事工作作调研报报告表表明，在在湖南等等8个省省区，处处于待业业的退役役运动员员占全部部在队运运动员人人数的228.99%，占占运动员员编制总总数的224.22%。运运动员退退役后的的就业困困境，已已带有普普遍性的的意义。据了解解，虽然然

2、我国为为退役运运动员就就业安置置工作先先后制定定了一系系列政策策，但在在30万万退役运运动员中中，有近近80%的退役役运动员员正面临临失业、伤病、贫困的的困扰，急需社社会的关关助。党党的十六六大把“社会更更加和谐谐”作为全全面建设设小康社社会的目目标之一一，党的的十六届届四中全全会又提提出“把和谐谐社会建建设摆在在重要位位置，注注重激发发社会活活力，促促进社会会公平和和正义，增强全全社会的的法律意意识和诚诚信意识识，维护护社会安安定团结结。”运动员员退役后后遭遇的的再就业业困境已已经影响响了我国国社会的的和谐稳稳定和体体育事业业的可持持续发展展，因此此，如何何全面而而有效地地解决运运动员退退役

3、后的的再就业业问题、促进我我国体育育事业的的和谐发发展，是是每一位位有识之之士应该该认真考考虑的问问题。职业运动动员退役役后遭遇遇的再就就业困境境，至少少产生了了两个方方面的不不利影响响：第一一、相比比于国外外，运动动员的运运动生命命缩短。羽坛陈陈宏退役役（277岁）风风波刚过过，就又又传出来来泳坛“女蛙王王”罗雪娟娟退役（23岁岁）的消消息。这这些优秀秀运动员员在黄金金年龄退退役的一一个重要要原因便便是提早早为将来来的就业业打算；第二、运动员员队伍的的后备力力量缺乏乏。退役役运动员员的出路路问题也也已经影影响到了了体育后后备力量量的发展展。北京京市政协协在北京京市海淀淀区进行行的一项项调查显

4、显示，几几乎没有有家长支支持孩子子从事竞竞技体育育运动。艾冬梅梅、邢慧娜、郭萍等等中长跑跑运动员员就相约约不让孩孩子练长长跑。而而一些有有体育特特长、有有培养前前景的体体育苗子子参加业业余训练练，也仅仅仅是为为了争取取特长生生升学加加分或者者争取进进入自办办高水平平运动队队的名牌牌大学。造成我国国运动员员退役后后再就业业困境的的原因是是多方面面的，既既有社会会环境的的因素，也有运运动训练练体制内内部缺陷陷，还有有运动员员的个人人因素。具体来来说，有有以下几几个方面面的原因因：第一一、我国国体制的的局限性性；第二二、保护护运动员员权益的的法律不不健全；第三、我国体体育经纪纪事业发发展滞后后；第四

5、四、我国国体育保保险业务务的范围围狭窄；第五、运动员员人力资资本产权权界定和和保护的的工作不不到位；第六、运动员员的科学学文化素素质低下下；第七七、绝大大多数运运动员退退役时身身体、心心理伤残残情形不不容乐观观；第八八、运动动员普遍遍缺乏自自身的职职业规划划意识。在造成成运动员员退役后后再就业业困境的的众多因因素中，运动员员人力资资本产权权界定和和保护不不到位是是一个重重要的因因素。（二）研研究意义义为了充分分调动我我国职业业运动员员的爱岗岗敬业精精神，保保证我国国竞技体体育运动动事业的的顺利发发展，我我们特地地开展“职业运运动员人人力资本本的产权权界定和和保护研研究”课题的的研究。本课题题研

6、究的的目的是是通过科科学、合合理地界界定和保保护职业业运动员员人力资资本产权权，使职职业运动动员的劳劳动付出出获得相相应得报报酬，同同时为国国家妥善善解决职职业运动动员退役役后再就就业难题题提供政政策建议议。（三）研研究方法法和内容容本课题主主要采用用以下研研究方法法：第一一、文献献研究法法。搜集集、阅览览中外有有关运动动员人力力资本产产权、退退役安置置方面的的资料书书籍；第第二、专专家访谈谈法。向向体育主主管部门门、体育育院校、运动队队的专家家进行访访谈；第第三、比比较分析析法。分分析中外外在运动动员人力力资本产产权界定定和退役役问题上上的做法法，取长长补短；第四、数据统统计法。对调研研数据

7、、体育年年鉴、华华奥星空空网站和和报纸杂杂志上的的相关数数据进行行统计和和分析；第五、演绎推推理法。通过对对数据统统计、问问卷调查查、专家家访谈的的信息进进行逻辑辑分析和和演绎推推理，最最后推出出结论，撰写论论文和研研究报告告；第六六、实证证分析法法。采用用实地调调研取证证方式，并将报报告的结结论向运运动队推推广和试试点，做做前期和和后续研研究。本课题报报告主要要包括以以下七个个部分：第一、问题的的提出。主要介介绍我国国职业运运动员退退役后再再就业不不景气的的现状，提出本本课题研研究的意意义、方方法；第第二、职职业运动动员人力力资本产产权文献献综述。介绍相相关文献献中关于于运动员员人力资资本产

8、权权的内容容、计量量、归属属和保护护方面的的主要观观点；第第三、我我国职业业运动员员从业及及退役现现状。介介绍我国国职业运运动员退退役后去去向的主主要形式式；第四四、职业业运动员员职业生生涯阶段段划分。通过把把职业运运动员职职业生涯涯进行阶段段性划分分，以便便针对每每个阶段段的特点点对职业业运动员员的人力力资本产产权进行行有效地地界定和和保护；第五、职业运运动员人人力资本本产权的的界定。以职业业足球运运动员为为例，分分析职业业运动员员人力资资本产权权的定位位、定价价和定性性；第六六、职业业运动员员人力资资本产权权的保护护，以职职业足球球运动员员为例，重点介介绍在职职业生涯涯早期、中期、晚期各各

9、阶段如如何有效效保护职职业运动动员人力力资本的的产权；第七、政策建建议。为为国家相相关的行行业主管管机关有有效界定定和保护护职业运运动员人人力资本本产权提提出供参参考的政政策建议议。二、职业业运动员员人力资资本产权权国内外外研究现现状美国经济济学家舒舒尔茨119600年在美美国经济济学年会会上所阐阐述的“人力资资本理论论”标志着着它的诞诞生。舒舒尔茨的的理论主主要包含含以下主主要观点点：人力力资本体体现在人人身上，表现为为人的知知识、技技能、资资历、经经验和熟熟练程度度，一句句话，表表现为人人的素质质。人力资本本理论认认为，人人的经济济价值共共由两部部分构成成：一是是人的成成本价值值；二是是人

10、的投投资价值值。人之之所以具具有经济济价值，一是因因为人的的成长和和劳动能能力的形形成与维维持需要要花费成成本，二二是因为为凝聚在在人体之之中的知知识、技技能等因因素具有有创造经经济价值值的能力力。（一）职职业运动动员人力力资本阐阐述1、职业业运动员员人力资资本的含含义根据原劳劳动部119922 年55 月88 日颁颁布的关于界界定文艺艺工作者者、运动动员、艺艺徒概念念的通通知，运运动员是是指专门门从事某某项体育育运动训训练和参参加比赛赛的人员员。在新新颁布的的中华华人民共共和国职职业分类类大典中，运动员员被明确确定性为为一种社社会职业业，归第二二大类，属于专专业技术术人员类类别。运动员人人力

11、资本本的形成成是指运运动员所所具有的的能够带带来现期期和未来来收益的的，存在在于人自自身的知知识、技技能和体体能的投投入存量量的投资资过程。职业运运动员人人力资本本是指在在整个运运动生涯涯和全部部生活空空间上能能够带来来现期和和未来收收益的，存在于于人自身身的知识识、技能能和体能能的投入入存量。（何世世权，220044；于天天艳，220055）2、职业业运动员员人力资资本投资资的特点点职业运运动员人人力资本本投资的的多元性性职业运动动员人力力资本投投资的主主体是国国家和运运动员个个人：国国家保证证运动训训练的一一切能够够正常运运作,向向运动员员免费提提供吃、住、运运动服装装、器械械和场馆馆,并

12、配配备教练练员的指指导,还还有每月月的岗位位津贴；运动员员在他们们的竞技技体育人人力资本本形成过过程中投投资了他他们的天天赋、健健康、时时间、精精力、及及为运动动员这个个职业选选择而放放弃的其其他选择择的机会会成本。（邹国国防，220044）职业运运动员人人力资本本投资的的高风险险性职业运动动员人力力资本投投资也同同物质资资本投资资一样,具有一一定的投投资风险险性。除除了要承承担与物物质资本本一样的的市场价价格风险险外,人人力资本本投资还还要承担担生命因因素风险险。作为为生物体体的人有有因病、因伤、因死亡亡而导致致投资沉沉没的可可能，这这种风险险比前一一种风险险更难把把握。而而竞技体体育的投投

13、资风险险,尤其其是后一一种风险险比多数数其它领领域的投投资风险险更大,这是为为数不少少的竞技技体育运运动员人人力资本本投资成成本无法法收回的的主要原原因之一一。（邹邹国防，20004）由于职业业运动员员在运动动训练过过程中的的成功率率和成才才率很小小而淘汰汰率很大大，优秀秀运动员员或体育育明星较较少；运运动伤害害比较容容易发生生。这些些因素也也导致了了职业运运动员人人力资本本投资的的高风险险性。（李万来来，20002）职业运运动员人人力资本本投资的的高机会会成本竞技体育育既是一一个投资资风险高高,又是是一个机机会成本本大的投投资。在我国现现行竞技技体育体体制下,对职业业运动员员来说,最大的的机

14、会成成本是为为专业训训练而放放弃读书书的成本本,这种种机会成成本的产产生严重重影响着着运动员员未来一一生的发发展机会会。由于于过早的的放弃了了系统的的文化学学习,运运动员未未来的再再就业与与其它人人群相比比存在着着明显的的比较劣劣势。（邹国防防，20004）职业运动动员还承承担着统统计性歧歧视的机机会成本本（邹国国防，220044）。统统计性歧歧视是指指，对于于一个人人的判断断在通常常情况是是以他或或她所属属的群体体特征为为依据的的,而不是是以他或或她的个个人特征征为依据据。从事事过竞技技体育的的职业运运动员,大多体体会过被被人评价价为“四肢发发达,头脑简简单”的痛苦苦。这是是我国的的竞技体体

15、育体制制安排的的结果,它不但但给运动动员的再再就业形形成障碍碍,也给职职业运动动员人群群打上了了被歧视视的烙印印。职业运运动员人人力资本本投资的的长期性性和连续续性要把一个个人从天天然状态态培养训训练成为为优秀的的职业运运动员，往往需需要接受受十年左左右或更更长的训训练时间间；而且且受训练练者自身身特点的的制约，这种投投资应保保持相对对的连续续性和稳稳定性，否则将将不利于于受训练练者运动动技能的的开发。（李万万来，220022）3、职业业运动员员人力资资本收益益的特点点职业运运动员人人力资本本价值的的相对性性职业运动动员人力力资本的的经济价价值具有有很大的的相对性性：第一一、它只只是运动动员人

16、力力资本的的经济价价值的现现时体现现，不能能准确反反映运动动员的内内在经济济价值：第二、同等级级别的运运动员在在不同国国家、地地区或同同一国家家、地区区的不同同体育组组织（或或运动项项目）其其收入水水平可能能会存在在很大差差别；第第三、由由于受运运动生命命年限的的制约，运动员员人力资资本投资资的受益益期具有有相对性性。（李李万来，20002）职业运运动员人人力资本本价值的的条件性性首先，职职业运动动员人力力资本经经济价值值收益的的获得，往往需需要较长长的过程程，且具具有一定定的间接接性。只只有运动动员运动动技能形形成，并并能向社社会提供供劳务后后，才能能在社会会经济领领域中发发挥其功功能，而而

17、在运动动训练领领域不能能直接创创造出相相应的经经济价值值及收益益；其次次，从对对职业运运动员人人力资本本投资发发挥作用用的条件件看，运运动员经经济价值值的实现现还必须须与其他他相关经经济活动动结合，如运动动员经纪纪等，才才能在社社会经济济活动中中充分表表现其经经济属性性，最大大限度地地发挥效效率。（李万来来，20002）职业运运动员人人力资本本价值的的多样性性从投资的的效果看看，对职职业运动动员的人人力资本本投资收收益具有有多样性性。在现现实的体体育产业业和经营营市场上上，表现现为职业业运动员员的参加加商业比比赛的收收入，转转会收入入，电视视新闻媒媒体转播播，广告告赞助，无形资资产收入入等。（

18、李万来来，20002）在众多的的收入中中，职业业运动员员参加商商业比赛赛的收入入是直接接收入，其他收收入是间间接收入入。职业运运动员人人力资本本价值形形成的特特殊性职业运动动员人力力资本价价值形成成的特殊殊性主要要表现在在两个方方面（李李万来，20002）：首先，职职业运动动员的人人力资本本价值与与运动生生命过程程相结合合。一般般而言，一个运运动员经经济价值值的存量量，将会会随着运运动年限限的增长长，运动动技术水水平的提提高，社社会影响响力的扩扩大而增增加，但但最终会会达到某某一运动动年龄段段，其运运动员经经济价值值存量达达到最大大值，然然后开始始逐渐减减少。导导致这种种减少的的一个重重要原因

19、因是运动动员的经经济价值值投资边边际产出出率开始始下降。其次，职职业运动动员的人人力资本本价值与与竞赛和和提供劳劳务过程程相结合合。一方方面运动动员在运运动技术术达到一一定水平平时，会会参加各各种类型型竞赛活活动。随随着竞赛赛活动的的增加，运动技技术日臻臻成熟；同时，他们向向社会提提供的各各种精神神形态的的劳务服服务，也也日益得得到社会会承认，使其社社会影响响力愈加加扩大，从而形形成运动动员的经经济价值值。另一一方面，运动员员所在的的运动队队对运动动员的包包装所产产生的宣宣传效应应，又进进一步扩扩大了他他们的社社会知名名度。这这样，凝凝聚在运运动员人人体之中中的经济济价值量量也愈益益扩大。职业

20、运运动员人人力资本本价值形形成的短短暂性奥运会参参赛选手手标准都都在188岁之上上（体操操除外，14岁岁既可参参赛），而奥运运每4年年才办一一次，一一般运动动员到了了30几几岁就开开始走下下坡路了了，这样样一算，运动年年龄才维维持在220年左左右，再再加上一一些伤病病耽误的的时间，可以说说职业运动动员的运运动时间间是很宝宝贵而又又短暂的的。（二）职职业运动动员人力力资本产产权的内内容1、主要要观点杜漪认为为（20004年年），人人力资本本产权是是人力资资本的投投资主体体对投资资所形成成的人力力资本所所拥有的的一系列列具有经经济价值值的权利利总称, 包括括使用权权、处分分权、收收益权和和转让权权

21、等权利利,是制约约人们行行使这些些权利的的规则, 本质质上是人人们社会会经济关关系的反反应。这这个定义义反映了了人力资资本产权权的基本本含义: 第一一, 人力力资本产产权是由由使用权权、处分分权、收收益权和和转让权权等组成成的一组组权利束束； 第二, 人力资资本产权权必须与与交易相相联系, 并在在市场交交易过程程中得以以体现； 第三, 人力资资本产权权是反映映人与人人之间社社会经济济关系的的范畴, 是对对不同利利益主体体之间的的权益关关系进行行界定和和调整的的制度规规范。目前我国国关于运运动员人人力资本本的理论论研究还还没有形形成,对运动动员人力力资本管管理研究究更是缺缺乏。散散见于国国内学界

22、界的耿力力中、梭梭伦、张张智翔、张忠元元、李健健等要么么是从资资产、资资源角度度进行分分析,要么是是从营销销策略角角度研究究问题。李万来来的从从人力资资本理论论看运动动员的经经济价值值以及及罗民生生和胡利利军的青少年年运动员员人力资资源的成成本等等文中对对运动员员人力资资本研究究做了较较有价值值的探讨讨。2、述评评关于运动动员人力力资本产产权的内内容，有有以下22个问题题尚待解解决：第第一、杜杜漪提出出了人力力资本产产权的内内容由使使用权、处分权权、收益益权和转转让权等等组成的的一组权权利束，那么运运动员的的人力资资本产权权是否也也是有这这些内容容构成；第二、随着我我国体育育职业化化改革的的推

23、进，运动员员分成了了职业运运动员和和非职业业运动员员两大类类，他们们的人力力资本产产权的内内容相同同还是有有所不一一样。（三）职职业运动动员人力力资本产产权的计计量1、主要要观点国外为了了测定人人力资本本对经济济的贡献献率以及及对组织织劳动生生产率提提高的作作用，推推出了不不少人力力资本价价值的测测定方法法，比较较典型的的有成本本法、存存量与流流量的综综合分析析法、投投资收益益率法等等。张文贤教教授认为为（20000），人力力资本价价值的计计量可以以采用成成本计量量和价值值计量两两种模式式：第一、成本计计量模式式。人力力资本的的成本计计量可以以从对人人力资本本价值的的投入的的角度来来确认和和计

24、量。人力资资本成本本包括原原始成本本、重置置成本、机会成成本和边边际成本本等4个个部分；第二、价值计计量模式式。人力力资本的的价值可可以有不不同的分分类：一一是按人人力资本本价值的的外在表表现分为为补偿价价值（或或交换价价值）和和剩余价价值两部部分，二二是分为为基本价价值部分分和变动动价值部部分，三三是分为为个体价价值和群群体价值值。人力力资本价价值会计计既要反反映人力力资本的的群体价价值，也也要反映映人力资资本的个个体价值值。许多多人的个个体价值值是相当当高的。于天艳认认为（220055年），人力资资本价值值评价中中的成本本计量模模式主要要有历史史成本和和重置成成本两种种。 职业运运动员人人

25、力资本本价值的的计量和和评估是是职业运运动员人人力资本本投资收收益分配配的前提提和依据据。关于于职业运运动员人人力资本本产权价价值的计计量，国国内学者者也提出出了不同同的方法法。成本评评价方法法我国职业业运动员员人力资资本产权权价值评评价中主主要有66种成本本投入：第一、人力要要素投入入，主要要是指受受训对象象（运动动员）与与施训者者（教练练员）及及医务监监督、后后勤保障障人员三三方所需需要的人人力；第第二、财财力要素素投入，主要包包括直接接投入与与间接投投入。直直接投入入是指直直接用于于运动员员的工资资、饮食食、营养养、医疗疗卫生、运动服服装等生生活消费费品以及及运动员员参赛所所需的差差旅费

26、等等开支。间接投投入是指指为运动动员提供供与技术术指导（教练员员）及行行政管理理人员所所需的工工资及有有关经费费开支；第三、物力要要素投入入，主要要包括运运动员训训练所必必需的运运场馆、设施、运动器器材等训训练消费费品；第第四、技技术投入入，主要要是指教教练员科科学训练练的手段段与方法法、电子子及高科科技产品品在运动动训练领领域里的的推广运运用、运运动器材材的科技技含量、运动训训练中的的医务监监督、合合理的营营养、科科学的休休息等；第五、身心素素质要素素投入，主要是是指运动动员的身身体素质质与心理理素质，它既与与先天的的遗传因因素有关关，又与与后天的的科学训训练相联联；第六六、时间间要素投投入

27、。运运动员运运动技能能的形成成与稳定定需要一一定时间间的积累累，运动动技术的的娴熟是是运动训训练由量量变到质质变的飞飞跃。据据有关体体育文献献资料介介绍，一一名优秀秀运动员员的成长长时间，一般需需8至10 年左右右。（陈陈玉清和和韩湘平平，20003）未来收收益评价价方法周进强认认为（220044），运运动员的的人力资资本产权权作为一一项无形形资产，应该采采用未来来收益法法进行评评估。汤起宇和和贺光伟伟认为（20005），职业运运动员人人力资本本产权的的计量模模式分为为群体价价值计量量模式和和个体价价值计量量模式。群体价价值计量量模式有有经济价价值法和和技术型型无形资资产评估估法，个个体价值值

28、计量模模式有未未来薪酬酬折现调调整法和和随机报报酬法。群体价价值计量量模式中中的经济济价值法法是指，将职业业体育俱俱乐部未未来各期期的盈余余折算为为现值, 然后后按照运运动员人人力资源源投资所所带来的的盈余占占俱乐部部全部盈盈余额的的比例(人力资资本的投投资贡献献率) , 将将盈余现现值总额额的一部部分计为为职业运运动员人人力资源源价值。个体价价值计量量模式中中的未来来薪酬折折现调整整法是指指，按照照俱乐部部未来支支付给职职业运动动员的工工资报酬酬的现值值总额作作为运动动员的经经济价值值。我国职业业运动员员人力资资本产权权价值评评价中主主要有55种收益益：运动动员转会会收入、运动员员参赛费费、

29、新闻闻媒体转转播收入入、体育育赞助费费和运动动员无形形资产的的利用与与开发等等。（李李万来，20002；陈陈玉清和和韩湘平平，20003）权变评评价方法法吴晓阳和和盛泉林林认为（20004），在职业业竞赛表表演市场场, 职业业运动员员作为特特殊的“产品”, 其“产品”的开发发期、成成长期、巅峰期期和衰退退期的年年数是随随着其运运动项目目的特性性而决定定的, 不同的的运动项项目,“产品”的开发发期、成成长期、巅峰期期和衰退退期的年年数不相相同, 而且职职业运动动员的运运动能力力在不同同的运动动时期所所表现出出来的人人力资本本价格也也存在较较大的差差别。因因此, 在测算算职业运运动员人人力资本本价

30、格时时, 不同同运动时时期的职职业运动动员应根根据在不不同的时时期所表表现的人人力资本本价值的的形式, 采用用不同的的方法进进行测算算。以上国内内学者通通过分析析职业运运动员人人力资本本价值在在经济活活动中的的作用和和价值, 提出出了一套套或几套套较为简简便、科科学、合合理的评评价职业业运动员员人力资资本价值值的方法法, 为今今后评价价职业运运动员人人力资本本价值提提供一些些参考的的依据。2、述评评 成本评评价法以以投入的的成本作作为评价价职业运运动员人人力资本本价值的的基础，考虑到到了运动动员的实实际付出出，但是是忽略了了运动员员的未来来收益，不能真真实和全全面地反反映运动动员人力力资本的的

31、价值。比如说说，一个个行将退退役的体体坛老将将和一个个冉冉升升起的新新星相比比，尽管管投入的的成本上上前者比比后者要要多很多多，但绝绝不会比比后者具具有很高高的转会会价值。 未来收收益评价价方法以以未来收收益的现现值作为为评价职职业运动动员人力力资本价价值的基基础，考考虑到了了运动员员可能产产生的价价值，但但是忽略略了运动动员为此此付出的的成本，也不能能真实和和全面地地反映运运动员人人力资本本的价值值。而且且本研究究的目的的是通过过合理确确定运动动员的价价值，以以此作为为支付运运动员报报酬的依依据。因因此，这这种方法法有一定定的局限限性。 权变评评价方法法根据运运动员不不同职业业生命周周期提出

32、出不同的的价值评评价方法法，能够够兼顾获获奖运动动员和没没有获奖奖运动员员的情形形。但是是这种方方法比较较繁琐，在操作作时具有有一定的的难度。 关于运运动员人人力资本本产权评评价方法法的问题题，有以以下4个个问题尚尚待解决决：第一一、这些些评价方方法各自自的适用用范围是是什么，在实际际评价的的过程中中如何选选择使用用其中一一种或几几种评价价方法；第二、这些评评价方法法对于获获得奖牌牌的职业业运动员员和没有有获得奖奖牌的职职业运动动员有何何不同。比如说说，对于于取得优优异成绩绩的运动动员，我我们可以以使用收收益评价价法进行行评价，但是对对于一个个具有相相同技术术水平但但由于一一些不可可抗力而而在

33、大赛赛中没有有取得奖奖牌的运运动员，对于那那些从来来没有获获得奖牌牌的职业业运动员员，又如如何进行行产权价价值评价价；第三三、同一一个职业业运动员员在其职职业生命命周期的的不同阶阶段，同同样的付付出产生生的收益益有很大大的区别别，如何何准确地地评估运运动员运运动生命命周期不不同阶段段的人力力资本产产权的价价值；第第四、是是否可以以引入社社会中介介评估机机构来评评估职业业运动员员的人力力资本产产权价值值。（四）职职业运动动员人力力资本产产权的归归属1、主要要观点 职业运运动员人人力资本本产权的的归属主要要涉及两两个问题题：第一一、职业业运动员员人力资资本产权权的归属属主体是是谁；第第二、职职业运

34、动动员人力力资本产产权如何何界定给给不同的的主体。职业运运动员人人力资本本产权的的归属主主体在职业运运动员人人力资本本产权归归属问题题上存在在三种观观点：第一、职职业运动动员人力力资本产产权归属属国家。我国的的体育是是举国体体育，国国家承担担了培养养运动员员的绝大大多数成成本和费费用，就就是说国国家培养养体育人人才的根根本目的的是为了了满足国国家建设设的需要要,因此，可以由由此认为为运动员员人力资资本的产产权应归归于国家家。（霍生平平，20001）第二、职职业运动动员人力力资本产产权归属属个人。如果按按照西方方“天赋人人权”的观念念,可以认认为人力力资本是是先天赋赋予的禀禀赋,是神圣圣不可侵侵

35、犯的私私有财产产,即认为为人力资资本产权权完全归归运动员员个人；如果按按照马克克思，可可以认为为工人是是无产者者,除了劳劳动力属属于自己己,没有任任何物质质财产,只能出出卖劳动动力谋生生,显然工工人是劳劳动力的的所有者者,劳动力力归私人人所有。因此,人力资资本产权权归属职职业运动动员个人人。（霍霍生平，20001）第三、职职业运动动员人力力资本产产权分属属于国家家和个人人。根据据产权经经济学的的“谁投资资，谁所所有”的原则则，即同同一人力力资本产产权可以以属于多多个不同同投资主主体。职职业运动动员人力力资本是是一种再再生产出出来的生生产要素素,人力资资本的产产权应归归属于在在人力资资本再生生产

36、过程程中投入入了生产产要素的的投入者者(个人、运动队队、国家) ,人力力资本产产权应按按人力资资本生产产过程中中的要素素投入者者来界定定。在运运动员人人力资本本生产过过程中,运动员员个人花花费了时时间、精力和和金钱,运动队队为培训训运动员员付出了了成本,国家对对体育进进行了投投资,那么,运动员员个人、运动队队和国家家应分别别享有运运动员人人力资本本的部分分产权。（霍生生平，220011；邹国国防，220044） 以上职职业运动动员人力力资本产产权归属属的各种种观点，都有一一定的道道理。但但是现在在，绝大大多数学学者赞同同“谁投资资、谁受受益”的二元元归属原原则。职业运运动员人人力资本本产权的的

37、界定方方式刘杰民认认为（220033），人人力资本本产权界界定有三三种方式式：第一一、法律律界定。是指由由法律、法规和和政策等等确定人人力资本本产权权权能的归归属；第第二、协协商界定定。协商商界定是是指投资资者和被被投资者者双方协协商确定定人力资资本产权权权能的的归属；第三、社会制制度与体体制界定定。人力力资本产产权是一一定社会会历史的的产物，不同的的社会发发展阶段段，人力力资本产产权界定定是不同同的。对对于人力力资本产产权中的的所有权权、占用用权、使使用权、收益权权、处分分权等不不同权利利，应采采用不同同方式进进行界定定。2、述评评 关于运运动员人人力资本本产权归归属的问问题，有有以下33方

38、面的的问题尚尚待解决决：第一一、对于于获得奖奖牌的职职业运动动员和没没有获得得奖牌的的职业运运动员，其投资资和收益益情况有有很大差差别，如如何合理理地界定定其人力力资本产产权的归归属；第第二、根根据“谁投资资，谁受受益”的二元元归属原原则，如如何合理理地界定定职业运运动员人人力资本本产权中中的所有有权、占占用权、收益权权、处分分权的权权利的归归属；第第三、运运动员在在不同的的生命周周期，其其投资和和收益情情况有很很大差别别，如何何合理地地界定运运动员职职业生命命周期各各个阶段段人力资资本产权权的归属属。（五）职职业运动动员人力力资本产产权的保保护1、主要要观点 对职业业运动员员人力资资本产权权

39、的保护护主要从从法律政政策、会会计计量量两个层层面进行行。法律政政策霍生平认认为（220011），我我国应尽尽快改革革僵化的的计划经经济条件件下形成成的人事事管理制制度，适适应市场场经济的的需要，建立人人力资本本产权制制度，加加强人力力资本产产权的运运营管理理。具体体包括：第一、改革会会计制度度，迅速速建立人人力资源源会计核核算体系系。传统统会计帐帐目中只只记录物物质资本本，不记记人力资资本。实实际上，人力资资本是企企事业单单位和国国家的重重要生产产要素与与财富，只有将将人力资资本记入入会计帐帐目中，才能真真实全面面反映投投入产出出状况,促使人人力资本本管理上上升为关关注的焦焦点、管管理的重重

40、点；第第二、把把人力资资本的保保值、增增殖、收收益当作作考核各各级领导导政绩的的重点之之一。我我们过去去评价一一个单位位的领导导者政绩绩，往往往仅看他他使该单单位的物物质资本本有多大大增长，而忽略略他在任任期间该该单位人人力资本本的增减减；第三三、以人人力资本本产权制制度为基基础构建建人才市市场，通通过人力力资本产产权交易易实现人人力资源源的合理理配置,抛弃计计划经济济下主要要靠计划划和行政政手段配配置人力力资源的的僵化管管理模式式；第四四、制定定和完善善有关人人力资本本产权的的法律制制度,人力资资本产权权制度是是以法律律为基础础构建的的经济制制度,需要用用法律来来保护合合法产权权,规范产产权

41、交易易行为。吕予峰（20003）认认为，完完善我国国运动员员权益保保护可以以从以下下四个方方面入手手：第一一、深化化体育行行政管理理体制的的改革。改革的的当务之之急是根根据我国国建设市市场经济济体制和和社会主主义民主主政治的的总体改改革目标标，对体体育行政政管理的的政府职职能重新新定位，真正实实现由政政府“办体育育”到政府府“管体育育”的转变变；第二二、大力力促进体体育的社社会化和和商业化化。当前前促进体体育社会会化的关关键在于于促进立立足于民民间的、社会化化体育社社团的充充分发育育和发展展，大力力推进现现有专项项体育协协会的转转型，使使其成为为真正实实现自我我约束、自我管管理的社社团法人人；

42、第三三、成立立运动员员工会。既然已已经有相相当多的的运动员员成为职职业运动动员，应应当尽快快组织各各方依据据劳动法法和工会会法成立立运动员员工会，以维护护运动员员的劳动动权益；第四、加强运运动员权权益保护护的立法法。体育育行政部部门应尽尽快着手手准备，组织有有关专家家学者，在广泛泛调查和和征求运运动员意意见的基基础，向向人大或或国务院院提出立立法建议议，推动动一部高高级别运运动员权权益专门门立法的的出台。会计计计量20世纪纪60年年代美国国经济学学家西奥奥多舒尔茨茨率先提提出人力力资本概概念的同同时，经经济学家家贝克尔尔也对人人力资本本核算进进行了研研究，119644年，美美国经济济学家赫赫曼

43、森发发表了人力资资产会计计一文文, 明确确提出了了“人力资资产会计计”的概念念。19974年年, 美国国迪克逊逊公司出出版了弗弗兰霍尔尔茨的人力资资源会计计一书书, 进一一步推动动了人力力资源会会计的发发展。人人力资源源管理会会计是将将人力资资源管理理和会计计学两门门学科结结合而形形成的一一门综合合学科。日本学学者若杉杉明将其其定义为为：通过过会计方方法和跨跨学科的的方法测测定和报报告有关关人力资资源的会会计信息息，以提提供给企企业的经经营者及及其利害害关系者者利用。汤起宇和和贺光伟伟提出了了（20005）职业运运动员人人力资源源管理会会计的七七个基本本假设：第一、会计主主体假设设；第二二、持

44、续续经营假假设；第第三、可可计量假假设；第第四、会会计期间间假设；第五、货币计计价假设设；第六六、主体体资源假假设；第第七、管管理影响响假设。2、述评评关于运动动员人力力资本产产权保护护的问题题，有以以下2个个问题尚尚待解决决：第一一、职业业运动员员是运动动队最主主要的经经济资源源，他们们的人力力资本作作为无形形资产投投资入股股，在实实践中如如何界定定和操作作：第二二、运动动员人力力资本产产权评估估出来的的价值如如何在会会计报表表中反映映，如何何完善人人力资源源会计的的改革。三、我国国职业运运动员从从业及退退役现状状（一）我我国职业业运动员员从业现现状统计表明明，目前前我国竞竞技体育育后备人人

45、才从119966年的33082282人人减少到到19999年的的15335088人，减减少了11547774人人（约占占50%），其其分布与与自然区区域人口口呈现不不平衡状状态。从从我国现现行的“三级训训练网络络”的结构构上来看看，一线线、三线线运动员员相对较较少，而而二线运运动员则则相对较较多，一一、二、三线运运动员的的配置处处于失衡衡状态1。我国现现有夏季季奥运会会项目专专业运动动员1332000人，教教练员336000人，符符合准备备20008年奥奥运会年年龄范围围（122177岁）要要求的运运动员约约有20000人人，有的的项目全全国只有有几十人人。在228个奥奥运会项项目中有有21个

46、个项目设设有288支国家家队，人人数为113155人，占占总人数数的900%以上上（杨树树安，220022）。各各类体育育运动学学校参训训运动员员达800万左右右，涵盖盖了我国国竞技体体育的所所有运动动项目。各体育育传统项项目学校校参训学学生达4470余余万，但但大多数数运动员员运动水水平不高高，“尖子”队员仅仅占少数数，并且且其主要要集中在在足球、篮球、排球、田径和和游泳五五个项目目上，而而我国优优势项目目乒乓球球、竞技技体操、羽毛球球和跳水水等几乎乎没有学学校开展展3。调查查得知，64.3%的的家庭怕怕影响孩孩子的文文化学习习而不愿愿意子女女从运动动训练4。导致这这种状况况的主要要原因是是

47、：竞技技体育的的地位、教练员员的水平平、传统统思想和和竞技体体育体制制。虽然然当前我我国竞技技体育后后备人才才的总量量在减少少，却仍仍然处于于供大于于求的状状况。目目前我国国体育人人才市场场还有待待完善，体育后后备人才才交流通通道还不不是很畅畅通，加加之人们们对竞技技体育的的以上态态度，将将对培养养和涌现现出参加加20008年奥奥运会的的高水平平运动员员产生不不利影响响。长此此以往，这也将将使我国国竞技体体育可持持续发展展所需的的人力资资源有可可能出现现危机。（二）我我国职业业运动员员退役现现状职业运动动员退役役后的出出路大致致归于77种：1、从政政或当教教练走这条路路的优秀秀退役运运动员不不

48、乏少数数，如袁袁伟民，许海峰峰、蔡振振华、李李永波等等等。蔡振华是是代表人人物之一一。球员员时代，他作为为国家队队主力队队员，带带着他那那块两面面红色胶胶皮的球球拍，以以他最活活蹦乱跳跳的方式式，实现了了中国男男乒成功功翻身。在意大大利初尝尝执教后，他回到到国内担担任男队队教练。他用不不可思议议的速度度重塑中中国男乒乒的世界界冠军，和张燮燮林领衔衔的女乒乒，重新新整合盛盛世乒坛坛。在119977年，蔡蔡振华成成了中国国乒坛历历史上，破天荒荒的第一一位总教教练。蔡振华以以前喜欢欢“少帅帅”的美美誉，随随后习惯惯“蔡指指导”的的称谓，而今他他更愿意意大家叫叫他“老老蔡”。官越做做越大，人却越越发低

49、调调、沉稳稳。你不不能说，这不是是蔡振华华的人生生哲学。带队时时，他讲讲求民主主集中。队伍处处在逆境境，他愿愿与大家家同甘共共苦。成成功时，他告诫诫每一位位冠军：别把自自己太当当回事，少了你你乒乓队队一样夺夺冠，可可离了乒乒乓球你你一文不不值。同同时，他他也常用用这句话话提醒自自己。蔡蔡振华或或许有些些专权，但他绝绝不霸权权。只要要你走进进中国乒乒乓球队队的大门门，就能能体会到到什么是是权威与与自由。正因此此，他才才由一名名普通的的乒乓球球运动员员，成长长为世界界冠军，乃至世世界冠军军的教练练。（网网易 体育育频道 蔡振振华实力力辅就权权力路 当上主主任必须须更较真真20006-003-331

50、）在每批退退役运动动员当中中，能走走上这些些位置的的少之又又少。加加上体育育系统内内部也逐逐渐打破破过去必必须由“体育行行家”来来执掌的的惯例，这条看看似退役役选手最最辉煌的的出路，已经越越走越窄窄了。部分退役役运动员员从政名名单(山山东新闻闻网htttp:/wwww.sdnnewss.coom.ccn220077-2-15 16:01:43)：袁伟民：中国女女排主教教练，曾曾任国家家体育总总局局长长，中国国奥委会会主席，第299届奥林林匹克运运动会组组织委员员会执行行主席陈招娣：女排世世界冠军军，现任任总政治治部宣传传部副部部长，少少将军衔衔蔡振华：乒乓球球世界冠冠军，国国家体育育总局局局长

51、助理理，中国国乒协副副主席，中华全全国青年年联合会会副主席席孙晋芳：女排世世界冠军军，现任任国家体体育总局局网球运运动管理理中心主主任。 朱玲：世世界杯、奥运会会女排冠冠军，现现任四川川省体育育局局长长刘树华：亚运会会网球团团体冠军军，现任任天津市市体育局局副局长长张蓉芳：女排世世界冠军军，全国国青联副副主席、国家体体总排球球管理中中心副主主任谢军：女女子国际际象棋世世界冠军军，现任任北京棋棋院院长长肖爱华：女子花花剑世界界冠军，江苏省省体育局局青少年年体育管管理中心心的副主主任占旭刚：举重世世界冠军军，浙江江省体工工二大队队副大队队长余卓成：跳水世世界冠军军，广东东省水上上运动管管理中心心副

52、主任任许海峰：射击奥奥运冠军军，现任任国家体体育总局局自行车车击剑中中心副主主任黄玉斌：体操世世界冠军军，现任任国家体体育总局局体操管管理中心心副主任任李永波：羽毛球球世界冠冠军，现现任国家家体育总总局乒羽羽中心副副主任唐九红：羽毛球球世界冠冠军，湖湖南省体体育局副副局长。杨霞：举举重世界界冠军，现任湖湖南省举举重运动动管理中中心副主主任龚睿那：羽毛球球世界冠冠军，现现任湖南南省益阳阳市体育育局副局局长李敬：体体操世界界冠军，现任湖湖南省体体操管理理运动中中心副主主任张连标：亚洲标标枪冠军军，现任任湖南省省体工大大队副大大队长尹卫萍：射击世世界冠军军，现任任湖南省省射击运运动管理理中心副副主任

53、葛菲：羽羽毛球世世界冠军军，现任任南京市市体育局局局长助助理退役运动动员们入入仕之途途，无一一例外要要经过学学识这一一关。过过去普通通人眼里里运动员员“四肢发发达、头头脑简单单”的看法法已经不不尽准确确，优秀秀的运动动员能够够取得冠冠军，表表明他们们的智力力并不弱弱于别人人。傅国国良说，像熊倪倪这样的的运动员员，在管管理能力力、看问问题的方方法、决决策能力力、待人人接物、联系群群众等方方面都没没有问题题，他们们最大的的缺陷是是在知识识上。2、从商商熟知的有有李宁，李小双双，杨文文意等。李宁创立立的“李宁”品牌，眼下已已经是国国产体育育用品的的NO.1，是是国产体体育用品品的骄傲傲。李小双：他所

54、经经营的“李小双双体育用用品有限限公司”从无到到有，从从弱到强强，他说说，他在在里面倾倾注了太太多的心心血，“我现在在的生活活重心就就是打理理这个公公司，经经常要在在北京、香港两两地奔波波”。 杨文意：曾经的的巴塞罗罗那奥运运会500米自由由泳金牌牌得主在在自己职职业巅峰峰时急流流勇退，之后她她做过歌歌手和模模特，也也在中中国体育育报道节目里里担任过过主持和和记者。她曾经经出任过过一家私私人游艇艇公司的的首席代代表，开开过美容容院，办办过幼儿儿游泳班班。然后后，和自自己的哥哥哥杨文文勇轰轰轰烈烈地地开办了了自己的的公司金意意体育传传播有限限公司。在那期期间，做做过几次次声势颇颇为浩大大的比赛赛

55、。比如如20001年的的“城开”业网球球赛和“聚通杯杯”足球赛赛。（新新浪网：htttp:/20008. 20007年003月227日111:446）做运动员员的时候候，所操操心的事事情很简简单，整整天只需需想着拿拿金牌。但作为为商人，要考虑虑的事情情太多太太多。同同样有压压力，现现在的压压力比以以前更难难解决。曾经的的运动员员身份，使他们们养成了了坚强和和努力的的性格，这对于于他们在在商场竞竞争帮助助很大。凭着一一份不服服输的倔倔强闯出出一片天天，似乎乎并不难难，但商商场的进进退需要要的不只只是勇气气，还要要有智慧慧和肚量量。这恐恐怕是下下海的运运动员们们需要加加强的。3、读书书越来越多多的

56、运动动员意识识到自身身的科学学文化素素质低下下，所以以退役后后进入高高校学习习是许多多优秀运运动员的的选择。这其中中以邓亚亚萍最为为出色。19997年后后，她先先后到清清华大学学、英国国剑桥大大学和诺诺丁汉大大学进修修学习，并获得得英语专专业学士士学位和和中国当当代研究究专业的的硕士学学位；220022年邓亚亚萍在国国际奥委委会道德德委员会会以及运运动和环环境委员员会两个个委员会会担任职职务；220033年，邓邓亚萍成成为北京京奥组委委市场开开发部的的一名工工作人员员。邓亚萍在在褪去奥奥运冠军军的光环环，回到到普通人人的生活活后，如如果把自自己当作作运动员员去读书书，只能能是拿到到一张“运动员

57、员文凭”，而她她选择了了成为普普通人，真正花花时间花花精力去去读书、留学，才收获获了现在在货真价价实的学学历和被被认可的的能力，她做的的最好的的是摆正正了自己己的心态态和位置置。尽管管现在也也有很多多大学对对著名运运动员破破格录取取，不少少选手也也以“退退役念书书”作为为人生的的转折点点，但毕毕竟之前前的文化化基础有有限，又又不具备备邓亚萍萍的毅力力和恒心心，到底底大学四四年能否否弥补他他们之前前的缺失失，重新新走上社社会，还还是一个个未知之之数。4、当记记者或进进娱乐圈圈代表人物物有在体体育解说说界已经经站稳一一席之位位的杨影影、莫慧慧兰，投投身娱乐乐圈的刘刘璇和田田亮。莫慧兰：19997年

58、退退役，119988年她进进入人大大新闻系系，又在在20002年正正式加盟盟凤凰卫卫视。对对于有冠冠军头衔衔是不是是有利于于采访和和工作，莫慧兰兰笑着说说：“有时候候会有些些帮助的的，因为为我是运运动员嘛嘛，同运运动员之之间交流流挺好的的，很多多运动员员也都挺挺买我的的账，挺挺支持我我。但是是这并不不是永远远都行得得通的，重要的的还是在在于自己己的努力力。另外外在单位位光是冠冠军也不不行，你你得有工工作成果果。凤凰凰卫视是是一个竞竞争非常常激烈的的地方，有很多多有实力力的人，我又是是初学者者，没少少挨批评评，有时时候感觉觉自己压压力真的的是挺大大。但是是知道错错了就得得改，就就得更加加努力。其

59、实我我感觉自自己算挺挺有运气气的，因因为在刚刚毕业时时我就进进了凤凰凰卫视，这确实实是份不不错的工工作。”田亮：从从一个单单纯、天天真的奥奥运冠军军，到拥拥有亿万万身家、绯闻不不断、甚甚至成为为人大代代表提案案主角的的新闻名名人，田田亮引人人瞩目的的内容，这些年年有着明明显的内内涵变化化。大家家现在关关心的是是田亮怎怎么继续续吸引商商家？娱娱乐圈里里长得比比他招女女人疼的的帅哥多多了，比比他情史史灿烂的的明星也也多了，但搁在在一个涉涉足演艺艺圈的奥奥运冠军军身上，这就是是大卖点点。可现现在他退退役了，新科跳跳水王子子一年后后肯定要要出炉，田亮靠靠什么再再卖下去去？靠人人们根本本看不出出来的演演

60、艺才能能和绯闻闻吗？杨影、莫莫慧兰，都是经经过专业业培训的的，换言言之，这这些运动动员要往往体育新新闻记者者发展，不是光光靠他们们曾是运运动员，熟悉此此行业就就够的，没有经经过学习习锻炼，他们至至多只能能走走场场。毕竟竟自己明明白和表表述给观观众，让让观众也也明白，其中的的距离对对运动员员来说可可能是道道鸿沟。投身娱娱乐圈的的刘璇和和田亮，尽管拍拍过不少少广告，但还是是“半红不不黑”。这条条路尽管管缤纷灿灿烂，但但对外型型和知名名度的要要求很高高，不是是所有人人都能走走的。5、嫁入入豪门继“跳水水皇后”伏明霞霞嫁给“梁财神神”之后，郭晶晶晶也大有有机会成成为香港港名门的的少奶奶奶。其实实除了跳