电子劳动合同上线认证试题0624

1、电子劳动合同上线认证试题0624一、单择题（2分/题）1企业与员工已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_ 内订立书面劳动合同。（）(单选题，每题 单选题 *A.1个月(正确答案)B.2个月C.3个月D.4个月答案解析：法条直接规定。2某员工于2001年入职碧桂园集团江中区域（房产），2018年11月1日调职碧桂园服务集团村分公司，任职人力资源经理，该员工应签订_期限的劳动合同。（） (单选题，每题 单选题 *A.1年固定期限B.2年固定期限C.3年固定期限D.无固定期限(正确答案)答案解析：该员工在碧桂园集团任职已满10年，调职进入物业公司应签订无固定期劳动合同。3某员工

2、于2019年4月9日入职碧桂园服务集团总公司，任职人力资源专员，非离职返聘员工，则该员工的试用期结束时间应为（）。 (单选题，每题 单选题 *A.7月8日B.7月31日C.6月30日(正确答案)D.7月9日答案解析：除总公司/区域：M2及以上、P4及以上、B.4及以上、S6及以上职等员工、项目负责人（含以副代正）、租售门店经理及置业顾问以上岗位，当月10号前入职，试用期的结束年月为入职年月+2个月，结束日期为当月的最后一天。4某实习生于2019年6月13日入职碧桂园服务集团江中区域，实习期为6月13日至6月30日（共计18天）。2019年7月1日正式签订劳动合同（已取得毕业证、学位证），则该名

3、学生的试用期限为（） 。 (单选题，每题 单选题 *A.6月13日至9月12日B.7月1日至9月30日(正确答案)C.6月13日至9月30日D.7月1日至9月12日答案解析：学生的实习期不能抵试用期，以取得毕业证书日期始参照此表约定试用期。5HR在为员工签订电子合同时，必须要选择劳动合同模板，否则无法签订电子合同，劳动合同模板应选择_（） 。 (单选题，每题 单选题 *A.BGY07劳动合同B.BGY07劳动合同A4(正确答案)C.BGY07劳动合同全局D.BGY07劳动合同答案解析：HR操作手册明确说明。6HR在系统中填写劳动合同信息时，建议一般电子合同的最晚签订时间设置为设置时间后_（）_

4、内。 (单选题，每题 单选题 *A.15分钟B.30分钟C.1小时D.24小时(正确答案)答案解析：HR操作手册明确说明。7员工签订电子合同，需经过（） 道身份验证手续。 (单选题，每题 单选题 *A.1道B.2道C.3道(正确答案)D.4道答案解析：身份证验证，人脸识别，短信验证三道验证。8某员工于2012年2月1日入职碧桂园服务集团钟村分公司，2019年6月1日调职至江门分公司，则需（） 。 (单选题，每题 单选题 *A.签订三年固定期限劳动合同，无需约定试用期B.签订三年固定期限劳动合同，需约定试用期C.签订无固定期限劳动合同D.无需重签劳动合同(正确答案)答案解析：同一劳动合同主体之间

5、的调职无需重新签订劳动合同。9线下续签劳动合同，应提前_发起劳动合同续签流程。（） (单选题，每题 单选题 *A.当天B.提前7天C.10至30天D.30至60天(正确答案)答案解析：物业公司员工劳动合同操作指引（2018年8月版）。10.劳动合同期满，企业不同意与员续签劳动合同，按照法规，应提前多少时间通知员工终止劳动合同？（） (单选题，每题 单选题 *A.3天B.7天C.1个月D.不用提前(正确答案)答案解析：法条直接规定。11.电子合同签订，NC系统需要切换成_位JRE（）(单选题，每题 单选题 *A.12位B.32位(正确答案)C.64位D.没有限制答案解析：HR操作手册明确说明。1

6、2.碧桂园服务集团下属分公司员工签订电子合同，NC系统劳动合同主体代码应选择_,劳动合同主体名称为碧桂园智慧物业服务股份集团有限公司。（） (单选题，每题 单选题 *A.F1261B.F1262(正确答案)C.F12612D.F12621答案解析：HR操作手册明确说明。13员工入职碧桂园服务集团时岗位为物管经理，职等确定为M2，则其劳动合同工作岗位填写格式为： 碧桂园各公司_。（）(单选题，每题 单选题 *A. 物业服务类专业B.物业服务类管理(正确答案)C.职能管理类业务D.物业管理类业务14员工隶属于物业项目租售组的办证员，劳动合同应签订_工作制。（）(单选题，每题 单选题 *A.标准工时

7、B.不定时C.综合计算工时(正确答案)D.以上情况都有可能答案解析：按照劳动合同操作指引2018年版操作要求。15员工签订电子合同，点击生效后，可在_处查询员工的电子合同附件。（）(单选题，每题 单选题 *A.合同处理中心(正确答案)B.员工信息维护C.员工信息查询D.合同签订答案解析：HR操作手册明确说明。16.某员工2008年1月8入职碧桂园集团A.公司，并签订三年三个月的劳动合同，同年8月1日调职B公司，与B公司重新签订三年的劳动合同，2011年7月31日合同到期，若续签，B公司与员工应续签（）期限劳动合同。(单选题，每题 单选题 *A. 一年固定B. 二年固定C. 三年固定(正确答案)

8、D. 无固定期限17. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。(单选题，每题 单选题 *A.一个月B.二个月(正确答案)C.六个月D.十二个月答案解析：法条直接规定。19.用人单位应对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。(单选题，每题 单选题 *A.一年B.二年(正确答案)C.三年D.五年答案解析：劳动合同法明确规定。19.以下关于使用电子劳动合同与线下签订纸质劳动合同区别，说法错误的是？（）(单选题，每题 单选题 *A.使用电子劳动合同，员工签署时间带时间戳，不能倒签。B.纸质劳动合同须盖章，要么在当地申请刻制劳动合同专用章，要么将劳动合同文本邮寄到相邻已经刻

9、制劳动合同专用章的分公司盖章，较为不便。C.使用电子劳动合同，HR可以在员工办理入职手续后随时发起签订，很方便。(正确答案)D.纸质劳动合同，员工签订后存档保存（部门负责人及以上岗位才要求扫描），须查阅时要翻找档案。答案解析：使用电子劳动合同，HR最晚也需要在员工办理入职手续时发起签订。20.某员工于2015年3月入职A公司。至2019年6月，A公司因业务方向调整，经过协商一致，双方协议解除劳动合同。该员工近两年税前月薪均是5000元。另外，A公司于2019年2月向该员工发放了其2018年年终奖24000元。请问根据我国法律，该员工可以获得标准经济补偿金为（）：(单选题，每题 单选题 *A.2

10、0000元B.22500元C.28000元D.31500元(正确答案)答案解析：该员工在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000+24000/12=7000元。其2015年3月入职，至2019年6月，累计在A公司工作年限约为4年3个月，按照4.5计算。最后得出7000*4.5=31500元。二、多选题（15题选10，3分/题）1.员工的工作岗位按照职等的类型应分为（）。 (多选题，每题 *A.管理(正确答案)B.职业C.专业(正确答案)D.业务(正确答案)E.服务(正确答案)F.基础答案解析：参照物业公司员工劳动合同操作指引（2018年8月版）2如果企业超过1年仍然未与员工签订劳动合同，将有

11、哪些风险？（）( 多选题，每题 *A.应向劳动者每月支付2倍的工资（自实际用工之日起第2个月至第12个月共计11个月）。(正确答案)B.企业将面临行政处罚。C.自用工之日起满一年的当日已经自动与劳动者订立无固定期限劳动合同。(正确答案)D.自员工入职日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。答案解析：法条直接规定。3以下关于用人单位可以单方面合法解除劳动合同的说法，完全正确的是：（）( 多选题，每题 *A.被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。(正确答案)C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(正确答案)D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。4以下关于用人单位

12、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以合法解除劳动合同的说法，完全正确的是：（） ( 多选题，每题 *A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。B.劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(正确答案)C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(正确答案)D.员工被依法追究刑事责任的。答案解析：A.选项缺少“用人单位另行安排工作，员工仍然不能从事”；D.选项情况，公司无需提前三十天以书面形式通知。5关于公司员工劳动合同管理，以下说

13、法完全正确的是？（）( 多选题，每题 *A.当员工达到签订无固定期限劳动合同条件时，员工选择续签订无固定期限，则续签无固定期限合同；若选择续签三年期限，则续签三年期限合同。(正确答案)B.HR发出终止劳动合同通知书前应查看员工是否有假期（补休、年假等）未休，所有假期应在合同到期前休完，故应注意发出终止劳动合同通知书的时间。(正确答案)C.员工达到退休年龄前30天，提交退休申请。(正确答案)D.劳动合同必须员工本人签字，基层员工加盖手指模。(正确答案)答案解析：物业公司员工劳动合同操作指引（2018年8月版）。6以下哪些信息发生变更，无须重签劳动合同？（）1( 多选题，每题 *A.甲方（用人单位

14、）的主体名称(正确答案)B.甲方（用人单位）的法定代表人(正确答案)C.甲方（用人单位）的主要负责人(正确答案)D.甲方（用人单位）的主要投资人(正确答案)答案解析：法条直接规定。7以下哪些情形，用人单位不可以解除劳动合同?（）( 多选题，每题 *A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(正确答案)B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(正确答案)C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(正确答案)D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(正确答案)答案解析：法条直接规定。8以下

15、关于试用期说法正确的是（）( 多选题，每题 *A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。(正确答案)B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。(正确答案)C.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。(正确答案)D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。答案解析：法条原文。最后D.选项应为试用期不得超过2个月。9.以下哪些情形签订劳动合同时不再约定试用期？（）( 多选题，每题 *A.离职返聘(正确答案)B.集团内调职员工（员工已转正）(正确答案)C.企业与员工协商一致(正确答案)D.新入职员工答案解析：参照物业公司员工劳动合同操作指引（2018年

16、8月版）10. 以下关于劳务派遣说法，符合法律规定的是？（）( 多选题，每题 *A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。B. 用工单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的 固定期限劳动合同。C. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。(正确答案)D. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。(正确答案)答案解析：C.D.法条直接规定。A.应是签订2年以上固定期限劳动合同；B.则在法律上无此规定，毕竟劳动派遣本身就是要求岗位是临时性的。三、判断题（2分/题）1电子合同首次签订，查找需签订电子合同的人员，可通过参照选人选择也可通过条件选人选择。

17、（）(判断题，每题 单选题 *A.对B.错(正确答案)答案解析：NC.系统初次签订合同，待签订人员只能通过参照选人查询，如果待选择人已有合同签订记录，则无法勾选。2退休返聘签订的聘用合同或实习生签订的实习协议均不约定试用期。（）(判断题，每题 单选题 *A.对(正确答案)B.错答案解析：物业公司员工劳动合同操作指引（2018年8月版）3员工在不同合同主体之间的调职，调入单位需重新签订劳动合同，一律不再约定试用期。（）(判断题，每题 单选题 *A.对B.错(正确答案)答案解析：如果员工在上家单位的试用期未结束，则需要试用期，试用期的期限为调职生效日至原劳动合同试用期结束年月日。4某员工于2016

18、年4月3日入职碧桂园服务集团。3年后劳动合同到期，则续签劳动合同的期限为2019年4月3日至2022年7月2日。（）(判断题，每题 单选题 *A.对B.错(正确答案)答案解析：员工在4至6月的入职，按照物业公司劳动合同操作指引（2018年版），劳动合同的结束日期应为第二季度的最后一天，应为2022年6月30日。5因岗位、职能发生变化，导致劳动合同内容变化的，必须与员工签订劳动合同变更协议。（）(判断题，每题 单选题 *A.对(正确答案)B.错答案解析：物业公司员工劳动合同操作指引（2018年8月版）6员工劳动合同到期，需提前1个月发起电子劳动合同签订。（）(判断题，每题 单选题 *A.对B.错(正确答案)答案解析：员工续签电子劳动合同，需在员工劳动合同到期后的一周内完成发起电子签章操作（不可提前发起）。7 电子劳动合会显示的员工实际签订时间戳，所以不能倒签合同。（）(判断题，每题 单选题 *A.对(正确答案)B.错答案解析：员工电子合同将显示实际签订电子合同的时间戳，故请在员工入职当天签订电子合同，严禁倒签。8员工在签订完电子合同基本信息后，点击完成。会弹出是否立即生效，应点击“是”。（）(判断题，每题 单选题 *A.对B.错(正确答案)答案解析：如果点击“是”，没有办法再发起电子合同签订。9HR点击“电子签章”按钮给员工发送短信后，如果电子合同信息错误，可取消“是否签订